D2Cアクセサリーブランド「gray（グレイ）」の企画・生産・販売、ECサイトの運営を手がける株式会社BRH。そのBRHを支えるメンバーと恩地祥博・株式会社BRH代表取締役の赤裸々なクロストークを通して、ありのままのBRHを映しだす連載「BRHのヒトと未来」。

第2回となる今回は、BRHのものづくり環境を支える生産管理の山本有沙子さんにご参加いただきました。

お2人のお話から、「ファッションをより良い方向に民主化する」をミッションに、これからの当たり前となる新しいファストファッションの確立を目指すBRHのリアルと、チームとしての熱意、目指すビジョンと求める人物像が見えてきました。

恩地社長との衝撃の出会い

──自己紹介をお願いします。また、ファッション領域に興味をもったきっかけと経緯についてお聞かせください。

山本：山本有沙子と言います。中学・高校生の頃からファッションに興味があって、大学時代には部活動でファッションスナップを掲載するフリーペーパーを発行していました。そのフリーペーパーは古着屋さんやファッション・アパレル関連企業の方から協賛をいただいたこともあり業界の方と仲良くする機会がよくあったので、ファッション・アパレルに関わる仕事をしたいと思うようになりました。もともとバイヤー職に興味があり、地域に根ざしたセレクトショップであれば個人の人脈を生かしつつ多領域で経験を積むことができると考え、卒業後は地元のセレクトショップに就職して2年ほど働きました。

──ではそこからBRHに転職されるまでの経緯についてお聞かせください。

山本：もともと上京してみたいという気持ちがずっとあって。上司のバイイングに同行して東京に行った時、常に新しいトレンドが身近にあるように見えて、地方とのスピード感の差をあらためて感じました。そこでより東京で働きたいという思いが強まり転職を検討するようになりました。

──数あるファッション関連企業の中からどのような経緯でBRHを選んだのですか？

山本：実は私が働いていたお店に恩地さんが飛び込みで営業しに来たんです。その時はまさか社長とは思っていなかったのですが、そこでのご縁から転職の相談に乗ってもらうようになりました。最初は転職におすすめの企業を伺っていたのですが、恩地さんのBRHに対する意気込みを聞いていくうち、この人と一緒に働いてみたい！と思うようになって応募したんです。

──思わぬ流れで恩地さんが出てきましたね（笑）。恩地さんから見て当時の山本さんはどう見えていましたか？

恩地：出会った当時からすごいおしゃれで、ファッションが好きで販売のお仕事をされている方なんだろうなと感じましたね。地方にもこんなおしゃれなショップ店員さんはいるんだなと。

山本：恩地さんが現れた時は衝撃的でした。飛び込み営業の方はたくさんいましたが、恩地さんはその中でも圧倒的に存在感がありました。歳が近かったというのもありますがとても話しやすくて。またお会いできそうだなぁとなんとなく感じました。そのテンションに自分と近いものを感じましたね。

──山本さんを採用した決め手について教えてください。

恩地：彼女はおもしろくて気合の入った良いやつっていう僕の好きな三拍子が揃ってたので（笑）。真面目な話をすると、単純に販売職と考えたらBRHにはそのポジションがないのですが、正直その人のそれまでのキャリアやスキルはBRHではあまり重視していません。むしろ大切なのは本人の意気込みや成長意欲。その点で僕は彼女の人柄や意気込みを買いました。

──直接的なスキルよりもメンタル面での社風のマッチを大切にしているということですね。

いい意味で部活のような雰囲気の会社

──山本さんはBRHのメンバーの方にどのような印象を持ちましたか？

山本：恩地さんが性格悪い人は入れたくない！と以前言っていたのですが、その言葉通り本当にいい人が集まってるなと（笑）。感覚や感性の近しい人ばかりで居心地がいいですね。みんな仕事に対してとにかく意欲的でいつも笑いの絶えない、いい意味で部活のような雰囲気の会社だと思います。

──初回の松本さんの回もそうですが、お2人のお話からはBRHの明るい雰囲気が伝わってきます。入社当初、山本さんはCSチームに配属されたと伺いました。CSチームでの業務内容についてお聞かせください。

山本：お客様からのお問い合わせ対応が主な業務でした。そのほかにも交換品の手配をしたり、お客様からいただいたご意見を商品企画・デザインチームに伝えたり、撮影の補助をしたりしていましたね。

──お客様との対応に際して、販売員経験はどのように生かされましたか？

山本：前職ではスタイリング提案を行なっていたこともあり、お客様への提案の際にはその経験が生かせたと思います。ECのCS業務の場合は直接お顔が見えない分、文面などからお客様の意図や雰囲気を想像する必要があります。お客様からこの服にはどのような色のアクセサリーがあうのか、このネックレスにはどのようなチャームが合うのかなど、ご質問いただけた時はうまく対応できたと思います。対応したお客様に喜びのお声をいただいた時は自分も嬉しかったですね。また「gray」のポップアップを実施した際は店頭にて接客に携わったので、直接的に自分の経験を還元できたと思います。

──提案力はまさに販売員を経験したからこそ培われたものなのかもしれません。ポップアップはまさに販売員的なスキルが直接的に求められる場面ですね。

恩地：CSは単にお客様から届いた問い合わせに答えるだけの業務ではないと彼女に最初伝えました。ECがメインのブランドではお互い顔が見えない中でコミュニケーションを取らなくてはなりません。だからこそより丁寧な対応が必要になります。その意味では彼女の提案力は特に優れていましたし、彼女がCSを担当していた期間は大きな問題も起きなかったので、めちゃめちゃきちんとやってくれていたと思います。もちろん、ポップアップに関しては、彼女がいたおかげで上手くいったと思いますね。

山本さんが未経験から生産管理になったわけ

──2020年9月から生産管理部門担当に就任されたということですが、これはどのような経緯があったのでしょうか？

恩地：昨年夏のオリジナル商品の企画・デザインに力を入れ始めたタイミングでは弊社に生産管理ポジションの人間はおらず、営業マネージャーと僕が代わりに担当していました。

ずっと必要だとわかっていたのですが、「gray」のコンセプトを深く理解できている適任がおらず、ドンピシャで任せたかった人がいなかったんです。いよいよ必要になってきたときに社内の既存メンバーに任せたいと思うようになり、ブランドのことをよく理解できている彼女が1番フィットすると考えオファーしました。

──オファーを受けて、山本さんはいかがでしたか？

山本：本当に突然のことでびっくりしました（笑）。ただ、ちょうど自分に明確な得意分野が欲しいと思って相談していた時期でしたし、なにより自分の人間性みたいなところを見ていただいた上での提案だったのがすごく嬉しくて、この期待に応えたいと思いましたね。

──得意分野が欲しいと相談されていたとのことですが、とはいえCSとは全く異なる分野に飛び込むことに戸惑いはなかったのですか？

山本：生産管理の業務は数値管理なども不可欠ですが、結局一番大切になってくるのは工場の方をはじめとする取引先の方々との、人と人のやりとりです。そこに関してはCSにも通じる部分はあるのかなと考えていました。関係値の構築は得意な方だと思っていたので、もちろん不安もありましたが期待の方が優っていましたね。

──では、生産管理業務に就任されてから業務スキルを習得していくためにどのような経緯がありましたか？また、その後どのような意識の変化がありましたか？

山本：当時BRHの役員に在籍されていた方が大手ブランドで生産管理を経験されていたので、最初はその方に教えを請いながら取り組みました。業務に慣れていく中でこれまで以上に売上に敏感になるようになったと思います。

──生産管理業務にどのようなやりがいを感じていますか？

山本：この1年近く、商品原価をどれだけ下げられるのか、納期をどれだけ短縮できるかなど、売上に直結する業務に取り組んできました。半期の数値を振り返った時に、思っていた以上に貢献できていたことがあったのだと気づけたので、ようやくやりがいを実感できまししたね。

──たしかに実績が目に見えるかたちで見られるとやりがいを強く感じられるかと思います。では、その山本さんの姿は恩地さんからどのように見えていましたか？

恩地：もっといけいけ！って感じでしたよ（笑）。僕自身もそうですが、仕事の方法に正解不正解はありません。彼女なら問題ないという前提のもとの抜擢でしたが、気づいたらできるようになっていたことがたくさんあったので見ていて心強かったですね。

「うちで5年くらい生き延びたら自分1人で飯食えますよ（笑）」

──BRHはいくつかのミッションを掲げていますが、その方向性を踏まえて山本さんはどのような意識で仕事に取り組まれているのですか？

山本：もともと恩地さんと働きたくてこの会社に入ったので、恩地さんが追いかけている夢を実現する手伝いをしたいというのが一番です。入ってまだ数年ですが、環境もやるべきことも目まぐるしく変わるこの現場で、自分の適応力をさらに高めて行けたらと思っています。

──社員の皆様は本当に恩地さんのことを慕われているんですね。恩地さんに伺いたいのですが、社員の方に慕われる秘訣はなにかあるのでしょうか？

恩地：秘訣なんてないですよ（笑）。ただ、多分伝わっているかと思いますが、僕は自分にすごい自信があるんです（笑）。なので僕が進む先は確実に間違いないと自負しています。なにより、僕らがいま挑んでいることはネガティブなことではなく、誰が見てもが取り組むべき意義あるものであることは確かです。一緒に走ればいいことがありそうと思ってくれるなら僕としたらそれで十分です。みんながそれで楽しく働いてくれるなら嬉しいですね。

山本：BRHにはハッピーな空気感が常に漂っているので、いつでもポジティブな考えができると思いますね。

──カルチャーマッチがよく伝わってきます。あらためて山本さんは先程自分の中に強い武器を持ちたいということをおっしゃっていましたが、今後の展望についてお聞かせください。

山本：生産管理業務はBRHが掲げる環境配慮のミッションなどに密接に関わる仕事だと考えています。生産管理としてもっと提案の幅を広げられれば、「gray」の可能性を大きく広げることができるはずです。そのミッションを実現するために、自分から率先して適切な素材や工程を提案できればと思っています。また、ゆくゆくは商品企画など数字以外の面で売上やイメージアップに貢献できる役割になれたら嬉しいですね。

──では、恩地さんが山本さんに期待することをお聞かせください。

恩地：彼女のいいところはやっぱり人間性です。生産管理のスキルだけが彼女の全てではないので、会社の成長フェーズにあわせて彼女自身がやりたいことを大事にしてほしいと思います。

働いているメンバーは機械ではないので、タイミングに応じてやりたいことや興味関心は異なるはずですし、指示されてやることよりも自分がやりたいと思うことをやる方が頑張れるはずです。なので、僕自身もそれらの要望をなるべく叶えられるような会社にしていきたいですね。それで会社も成長することが1番ハッピーなので。

純粋にこの1年で彼女は大きく成長しました。まだまだ発展の可能性を感じられるので、常に成長してどんな方向に進もうとも強くなっていってほしいですね。

──BRHでは未経験の方でもさまざまな職種に挑戦できる環境が整っているように思います。

恩地：たぶん、うちで5年くらい生き延びたら自分1人で飯食えますよ（笑）。それくらい激動のキャリアを歩むことになると思います（笑）。

やる気のある人と一緒に働きたい

──山本さんが一緒に働きたい人の特徴についてお聞かせください。

山本：まずはなによりやる気がある人なのかなと思います。あとは「gray」に対して愛を持って接してくれる人、働く仲間に対してリスペクトの気持ちを持って接することができる人がいいですね。そういう人が入ってくれると自ずとよりよいものがつくれると思います。

──最後にお互いに対するメッセージをお願いします。

山本：恩地さんは自ら先頭に立って会社の雰囲気を引っ張っていってくれている方ですし、笑顔の絶えない職場には必要不可欠な方だと思っています。これからもついて行くのでよろしくお願いします！

恩地：それが僕の唯一できることでもあると思っていますね。僕から伝えるならば、有沙子には人間力をさらに極めていって欲しい。新しいメンバーが増えてもその人をランチに誘ったりして、部署を問わず会社全体の雰囲気づくりに貢献していってほしい。これからもBRHのムードメーカーとして頼むよ！

BRHで働く

BRHではさまざまな職種で求人を公開しております。気になるお仕事があればぜひ応募してみてください！

【公開中】商品戦略の中心人物！プロダクトマネジメント職を募集！

▶︎募集について

商品の戦略立案から商品管理、マーケティングチームへの橋渡しを担うなど、プロダクトに一番詳しく、そして各方面とのコミュニケーションを積極的にとれる商品スペシャリストを募集しています。

・商品戦略立案（企画、年間スケジュール）、実行、管理
・販売計画
・市場動向/他社分析
・商品企画（戦略含む全体構成から詳細まで）
・企画立案から発売までスケジュールの管理
・関係部署やECサイトへ商品情報のインプット
・商品情報の管理
・在庫管理と発注指示

■求める人物像■
・責任感の強い方
・コミュニケーション能力の高い方
・素直で明るく、ポジティブな方
・成長意欲の高い方

■応募条件■
・上記達成のためのPCスキルセット
・数値分析の実務経験

■歓迎スキル■
・商品企画（&/or MD）実務経験3年以上
・英語力、海外マーケットがわかる人
・インハウスデザイナーとの実務経験

【公開中】ブランドの大ファンを作りコミュニティ化せよ！CRMディレクター大募集！

▶︎募集について

MAツールを活用し、grayのファンになって頂くためのCRM業務を担当頂きます。シナリオ設計から運用まで全てをディレクションして実行して頂く責任あるポジションです。

・メールコンテンツの作成
・効果測定
・分析結果に基づくCRM企画・戦略立案
・各セグメントごとに適したコミュニケーション施策企画立案、実行
・LINE活用

■求める人物像■
・責任感の強い方
・素直で明るく、ポジティブな方
・成長意欲の高い方
・変化を楽しみながら、柔軟に思考できる方

■応募条件■
・CRM(顧客分析・メルマガ・販促キャンペーン・リピート施策など）の
　企画および実行から効果測定までを行った経験
・基本的なPC操作が得意な方（Excel/スプレッドシート）
・常に課題の発見・因果関係を考えPDCAを回していた経験

■歓迎スキル■
・ファッション系/女性向けメディアでの実務経験
・WEBマーケティングの実務経験
・D2Cやファッション、アクセサリーが好きな方

■成長環境■
D2Cプロダクトということもあり、PDCAを回すスピードがとにかく早いことも魅力の1つです。一般的な代理店の場合、効果検証の後に事業会社に結果がわたるまで2～3ヶ月かかることもありますが、私たちの場合は立案し、実行した翌日には結果を確認できます。
そのため、打った施策の効果検証や実力試しがしやすく、得られる知見も多いです。

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ファッション・アパレル業界に興味ある方は是非チェックしてください。

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元セレクトショップ店員が生産管理として活躍するまで｜BRHのヒトと未来Vol.2：プロダクションマネジメント・山本有沙子はREADY TO FASHION MAGで公開された投稿です。

男女差別のない世の中をつくろうと再三言われていますが、そう簡単にはいかないのが現実です。

男女差別はないことに越したことはないですが、性別ごとの比率は職種ごとに異なるのが実態です。

今回の記事ではアパレル業界に見られる、性差の関係や職種別の特徴などについて考えてみたいと思います。

アパレル業界の男女比

アパレル業界は誰が見てもはっきりと分かるほど、女性の比率が高い業界です。

それはアパレル市場の中でレディースアパレルの割合が多いことから来ています。

アパレル市場は約半分がレディースアパレルです。

そして残りをメンズアパレルと子供服が二分しています。

参考記事
国内アパレル市場に関する調査を実施（2020年） | ニュース・トピックス | 市場調査とマーケティングの矢野経済研究所

市場規模の関係から、アパレル業界を目指す女性が相対的に多く、服飾系の学校でも女性の比率が高いのが特徴です。

デザイナーやパタンナーなどのクリエイティブ職、本社職、販売員（ショップスタッフ）、ほとんどの職種において女性の比率が圧倒的に高いです。

ただ、メンズアパレルの企業には男性社員が多く在籍しており、レディースアパレルの企業でも営業や生産管理（プロダクトマネージャー）、EC担当では男性も目立ちます。

商社の営業職については男性比率が高く、縫製工場を管理する品質管理や、染色工場などの職人系の職種でも男性が目立ちます。

女性の比率が高い職種

女性は結婚して出産する人も少なくないので、その期間は産休を取ったり、育児に重きを置く人もいます。

育児と仕事の両立は想像以上に体力や気力のいることです。

アパレル業界は全体的に女性の比率が高いため、子育ては育児に対して理解のある職場や産休制度などの福利厚生が整っている職場が多い傾向にあります。

そのような中でも特に女性が続けやすい職種を3つご紹介します。

販売員（ショップスタッフ）

販売職（ショップスタッフ）は圧倒的に女性比率が高いのが特徴です。

メンズアパレルの店舗に女性販売員が居ることも珍しくありません。

女性でも店長やスーパーバイザー（エリアマネージャー）になることは一般的なので、産休や育児休暇も取りやすい職種と言えるかもしれません。

ファッション・アパレル業界の販売員（ショップスタッフ）の求人一覧を見る

デザイナー・パタンナー

デザイナーやパタンナーなどのクリエイティブ職も女性が多い職種です。

先の項でお伝えした通り、アパレル業界はレディースアパレルの割合が高いです。

カジュアル系アパレルの分野は流行の移り変わりが激しく、デザイナーは身体のつくりや着心地を考えるため、同性の方がデザインしやすいというところがあるのかもしれません。

万が一産休制度がない企業で、結婚や出産時に退職したとしても、手に職があるので再就職や転職をしやすいのも理由に含まれています。

ファッション・アパレル業界のデザイナー・パタンナーの求人一覧を見る

本社職

マーチャンダイザー（MD）や広報（プレス、PR）、スタイリストなども女性の多い職種です。

ファッションアイテムは自身が好きなアイテムを販売することが一番嬉しくなります。

販売員（ショップスタッフ）が自社製品を着用して販売すると顧客は購入しやすくなるので、メンズブランドには男性販売員の比率が高く、レディースブランドには女性販売員の比率が高くなる傾向があります。

アパレル業界はレディースの比率が高いため、女性販売員の比率が高い業界になります。

販売員（ショップスタッフ）から本社へ異動して勤務する人が多いため、自動的に女性比率が高くなる傾向にあります。

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男性の比率が高い職種

どの職種でこんなにも女性比率が多く、男性のチャンスは少ないのかと言われるとそうでもありません。

アパレル業界で男性が目立つ職種を4つご紹介します。

営業

アパレルメーカーや繊維商社（アパレル商社）、OEM、ODM、ほとんどの業種の営業職では男性が多い傾向にあります。

アパレル業界で一番人数が多いのは、会社の規模が大きい繊維商社の営業です。
繊維商社の営業は男性しか採用していない企業がほとんどです。

そこで営業をしていた人たちがOEM、ODMのへ転職することも多く、営業職全体が男性の多い職種になっている傾向にあります。

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生産管理（プロダクトマネージャー）

生産管理（プロダクトマネージャー）も男性が多くいる職種です。

生産管理（プロダクトマネージャー）として働いた経験のある私の個人的な意見としては、スピーディーに仕事をこなしている印象があるため、男性にも向いている職種と言えるかもしれません。

ファッション・アパレル業界の生産管理（プロダクトマネージャー）の求人一覧を見る

パタンナー

パタンナーはクリエイティブ職と言われながらもある程度の数字感覚が必要ですし、更に三次元の想像物を二次元に落とし込む立体的感覚がとても重要です。

パタンナーもある程度の男性がいる職種で、フリーランスの男性パタンナーも沢山見かけるため男性にもおすすめの職種です。

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管理職

各業異種の管理職は他の業界同様、圧倒的に男性の方が多いです。

現在多くの会社で、産休が取れるのは女性だけです。また産休を延長して育児休暇を取得する女性が多く、数年単位で仕事を離れることになります。

出産・育児と管理職の両立は会社側に相当の理解がないと難しいというのが現状です。

そのため、継続的に仕事をすることの多い男性が管理職になるという構図が出来てしまいます。

もちろん、女性でも管理職になれる能力を持つ人はたくさんいます。

ですが、現在の日本の社会構造がこのような形態を作っているといっても良いでしょう。

ファッション・アパレル業界の管理職の求人一覧を見る

アパレルの現場で体感した、異性間で仕事をすると上手くいくなぞの法則？

女性の数が圧倒的に多いアパレル業界ですが、異性間で仕事を渡すというの流れが業種間で多く存在します。

例えば

・女性デザイナーと男性パタンナー
・女性デザイナーと男性のプロダクトマネージャー（生産管理）
・アパレルメーカーの女性デザイナーと仕入先の営業の男性
・営業職の男性とプロダクトマネージャー（生産管理）の女性

このように異性間で仕事の受け渡しをすることにより、うまく進み良い結果になりやすいように感じます。

私がアパレル業界で出会った人で、「この人、本当にすごいな、すごく仕事ができるな」と感じた人には大体、上記のような組み合わせで良い異性の仕事のパートナーがいます。

同性間でうまくいかない仕事でも異性間だとうまくいくことが少なくないかと思います。

女性の比率の高いアパレル業界ですが、各セクションで男性が入り込むことにより、上手く機能しているように感じます。

昇進や昇給、スキルなど会社からの評価。そこから人間関係の不和に繋がってしまうことも少なくありません。

同性間だと過度に意識してしまうこういった問題を、異性相手だと異なる捉え方ができるため、円滑に進めることができるのかもしれません。

まとめ

今回のことが正しいというわけでなく、このような傾向があるという観点でアパレル業界の男女比について考えてみました。

もちろん例外もたくさんあります。

今までアパレル業界で働いてきた中で、管理職のかっこいい女性上司やレディースアパレルの店舗で店長として働く男性。

そして、日本のファション業界を作り上げた有名な男性デザイナーもたくさんいます。

得意分野や能力は人それぞれで、性別とは別のところで付随しているところもたくさんあります。

自分が何の職種がいいのかわからないとき、迷っているときの1つの参考にしていただけると幸いです。

READY TO FASHIONではアパレル業界の求人を多く紹介しています。
ぜひ応募してみてくださいね。

アパレル業界の男女比の現状とは？｜アパレル業界の不安を解消！はREADY TO FASHION MAGで公開された投稿です。

「ファッション業界に関わるからには資格を取りたい！」
「履歴書の資格の欄に何を書いていいかわからない…」
「スキルアップを図るために資格が取りたい！」

などなど、ファッション・アパレルにおける資格の悩みは尽きませんよね。

そこでこの記事では、そんなお悩みを解消するために、持っていると就職や転職、また現在の仕事に役立つ資格を職種ごとにご紹介いたします。

もちろん資格がないとその職種が務まらないというわけではないのですが、資格を取得することで自分に自身が持てるものです。ぜひ参考にしてみてください。

MD・バイヤー編

バイヤーとは、国内外の様々なブランドやメーカーから、店舗で販売する商品の仕入れ・買い付け（バイイング）や商品管理を行う職種です。

一方マーチャンダイザー（MD）とは、商品の企画・開発や商品構成の決定、販売・サービスの計画立案、価格設定、予算管理などを専門とする職種です。

いずれもお店の商品のラインナップを司る職種のため、マーケットの動向や消費者のニーズを嗅ぎ分ける能力が求められます。

【MD・バイヤーで役立つ資格例】

• ファッションビジネス能力検定
• 繊維製品品質管理士
• 衣料管理士
• 販売士 etc..

詳しくはMD・バイヤーにおすすめの資格を紹介している記事をご覧ください。

生産管理編

アパレル生産管理（プロダクトマネージャー）は商品の生産計画にもとづいて、製造工程などの納期を管理することを主とする職種です。

ファッションデザイナーやパタンナー、また仕入先や納品先などと関わる機会が多く、複雑かつ多用な業務の管理が求められます。

【生産管理で役立つ資格例】

• 繊維製品品質管理士
• 衣料管理士
• ビジネスキャリア検定（生産管理/ロジスティクス）

詳しくは生産管理におすすめの資格を紹介している記事をご覧ください。

デザイナー・パタンナー編

ファッションデザイナーとは、まだ世にないファッション・アパレルアイテムのデザインを世に送り出す職種です。ファッション・アパレル業界最大の花形職種とされ、ファッションデザイナーがデザインした洋服が流行生み出していきます。

一方パタンナーは、ファッションデザイナーが作成したデザイン画をもとに、パターン（型紙）をつくる職種です。平面であるデザイン画から、立体の洋服をつくるときに必須となる土台を作り上げます。

どちらも専門性が非常に高い職種であるため、自分が保有するスキルを強固なものとする意味でも資格は有効です。

【デザイナー・パタンナーで役立つ資格例】

• 技能士
• 服飾士
• ファッションデザイナー認定
• 洋裁技術検定 etc..

詳しくはデザイナー・パタンナーにおすすめの資格を紹介している記事をご覧ください。

販促・マーケティング編

プレス（PR・広報）とは、ブランドやそのブランドの商品、店舗などをより多くの人に知ってもらうための広報活動を行う職種です。

一方マーケターも市場の動向や販売戦略を考案し、企業の宣伝活動を行う職種として知られています。近年ではWEBを中心に据えたデジタルマーケティングという手法も取り入れられています。

市場では情報量が爆発し飽和しきっている状況にあって、自社の商品を消費者に届けることを命題とする上記職種は働き口としても人気が高いです。ゆえに、資格でもって高い成果を目指すのも一つの手です。

【販促・マーケティングで役立つ資格例】

• マーケティング・ビジネス実務検定
• マーケティング検定
• ネットマーケティング検定
• Google 広告認定資格 etc..

詳しくは販促・マーケティングにおすすめの資格を紹介している記事をご覧ください。

WEB関連・EC編

アパレルのEC運営とは、主にECサイト・ECモールでの運営業務を行う職種です。商品の撮影や、お客様対応などを主な業務としている企業・ブランドが大半です。

上記の業務の他にも、商品・売上管理、商品PRなど幅広い業務があり、 サイトを構築するエンジニアとの折衝など、WEBそのものへの理解が求められることも。

WEBならではの知識が求められることが多いので、その点でも以下の資格は役立ってくれることでしょう。

【WEB関連・ECで役立つ資格例】

• 通販エキスパート検定
• ネットショップ検定
• ネットマーケティング検定
• Google アナリティクス個人認定資格（GAIQ）etc..

詳しくはWEB関連・ECにおすすめの資格を紹介している記事をご覧ください。

VMD・店舗開発編

VMDとは、消費者が商品を購入したくなるような売場環境を視覚的表現を中心とした多様な演出で作り上げる、ディスプレイによるマーケティング手法のことで、消費者が商品を購入しやすい店舗・環境づくりを行っていく職種です。

一方店舗開発は、小売店舗などの出店計画を立案し、契約から開店までの出店に関する一連の作業を担当する職種のこと。

いずれも外見としてのお店つくりに関わる、いわば消費者の第一印象を醸成する職種です。

【VMD・店舗開発で役立つ資格例】

• 商品装飾展示技能検定
• VMDインストラクター
• ファッション色彩能力検定 etc..

詳しくはVMD・店舗開発におすすめの資格を紹介している記事をご覧ください。

営業編

アパレル営業とは、百貨店や専門店に自社商品を売り込むことを主な仕事とする職種です。企業のビジネスの機会を増やす仕事を専業とするポジションです。

他にも、シーズンごとに開催される展示会でのバイヤーとの取引・交渉や事務処理、新規販売先の開拓など、自社商品を効率よく販売するためのさまざまな役割をアパレル営業は担っています。

【営業で役立つ資格例】

• 営業士
• セールススキル検定
• 営業力強化検定
• 日商ビジネス英語検定 etc..

詳しくは営業におすすめの資格を紹介している記事をご覧ください。

店長・販売員編

アパレル店長とは、店舗の運営を任される職種です。受け持つ店舗での接客はもちろん売上を上げるためにどうするかを考えながら、店舗スタッフを管理することを職務とします。

アパレル店員は、店頭などの販売の現場で専門的なアドバイスをしながら商品を売るのが主な仕事です。接客し商品を販売する以外にも、在庫・商品の管理や顧客管理、売上精算などの基本的な業務に加え、現在はSNSアカウントの運営などオンラインの世界でも活躍の場を広げています。

共通するのは、やはりお客様と直接対面するという点でしょう。性別や年齢、趣味趣向も異なる多様な方々を相手にするため、以下に紹介する接客サービスマナー検定で最低限のマナーを身に着けておくのも大切です。

【店長・販売員で役立つ資格例】

• ファッション販売能力検定
• ファッションビジネス能力検定
• 販売士
• 接客サービスマナー検定 etc..

詳しくは店長・販売員におすすめの資格を紹介している記事をご覧ください。

【職種別】ファッション業界で役立つ資格まとめはREADY TO FASHION MAGで公開された投稿です。

ファッション・アパレル業界に就職・転職を検討しているそこのあなた。

「履歴書の資格の欄に何を書いていいかわからない…」「どういう資格が書かれていればいいんだろう…？」。

そんなお悩みを解消するために、持っていると就職・転職活動に有利な資格を職種ごとにわけて紹介していきます。

この記事では、プロダクトマネージャー（生産管理）などの企画・生産職に就職・転職活動する際におすすめの資格をそれぞれ解説していきます。

早速みていきましょう！

そもそもアパレル企画・生産管理とは？

アパレル生産管理（プロダクトマネージャー）とは、商品の生産計画にもとづいて、製造工程などの納期を管理することを主な仕事とする職種です。

ファッションデザイナーやパタンナー、仕入先や納品先など、商品ができる過程で携わる人たちと連携して一つ一つの商品が出来上がるまでの一連の流れをアパレル生産管理（プロダクトマネージャー）が管理します。

参考記事：
アパレル生産管理（プロダクトマネージャー）のお仕事

繊維製品品質管理士

繊維製品品質管理士は、アパレル商品の品質・性能の向上を目的に、それらの製品の生産・販売を行う企業やブランドでの活躍する人のための資格です。

企業・ブランド活動の合理化や消費者利益の保護、企業・ブランドと消費者の信頼関係の改善など、ファッション・アパレル業界で活躍するための製品に関する実務的な能力を測る検定試験になっています。

名刺にも記載できるため、初対面で必要な知識を身につけているということをアピールできます。

「基礎科目3教科」と消費者苦情に関する記述試験「事例」、「論文」の5教科を3年間かけて合格すると資格を取得することができます。

【応募サイト】
http://www.tes-shikaku.jp/

衣料管理士

アパレル製品を企画・生産・販売する企業やブランドで、企画･設計や販売、品質保証、消費者対応などの部門で役立つ資格です。

材料、加工・整理、企画・設計・生産、流通・消費の4つの分野について広く知っている必要があり、1級と2級の２つがあります。

アパレル製品の企画・生産に関する知識レベルを示す上で効果的な資格になるので、取得をおすすめします。

【応募サイト】
http://www.ta-shikaku.jp/index.html

ビジネス・キャリア検定（生産管理）

厚生労働省所轄の公的団体として設立された職業能力評価の専門機関「中央職業能力開発協会（JAVADA）」が主催する、生産管理職に必要な知識の習得と実務能力の評価を目的とした公的資格です。

それぞれの知識・実務レベルに応じて、BASIC級、生産管理プランニング2・3級、生産管理オペレーション2・3級、生産管理1級に分かれており、受験資格の制限はありませんが、BASIC級は生産管理職内定者などの初学者レベル、各3級は実務3年以上のレベル、各2級は実務5年以上のレベル、1級は実務10年以上のレベルと設定されています。

複雑かつ多様な業務の管理を行うことが多い企画・生産職を目指すのであれば、その知識レベルを確かなものとして示すためにも取得するといいかもしれません。

また、ファッション・アパレル業界に限らず、各種製造業での実務者向けの資格になるため、他業界の生産管理職で活躍している方や、ファッション・アパレル業界からの転職も視野に入れている方などは、その後のキャリアに有効になるので取得をおすすめします。

【応募サイト】
https://www.javada.or.jp/jigyou/gino/business/logi-basic.html

さいごに

企画・生産への就職・転職する際に有利な資格を紹介しました。

企画・生産職は複雑な管理・オペレーション能力が求められる職種です。その知識レベルや実務能力を示すためにも資格取得は検討しておくといいでしょう。

もちろん、資格の取得以上に実務でのスキルが重要です。ただ、資格はその能力をわかりやすく示すための指標としてとても有益なものでもあります。

資格を取得するために得た知識は、実務経験の密度を高めてくれるので、資格取得を目指すことは必ずやその後のキャリアステップを助けてくれるでしょう。

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ファッション業界に就職・転職するならこの資格｜企画・生産編はREADY TO FASHION MAGで公開された投稿です。

ファッション・アパレル業界の職種を徹底解説する連載シリーズ「アパレル業界職種ガイド」。

ファッション・アパレル業界への就職・転職を検討されている方は必見です。

アパレル生産管理（プロダクトマネージャー）とは？

アパレル生産管理（プロダクトマネージャー）とは、商品の生産計画にもとづいて、製造工程などの納期を管理することを主な仕事とする職種です。

ファッションデザイナーやパタンナー、仕入先や納品先など、商品ができる過程で携わる人たちと連携して一つ一つの商品が出来上がるまでの一連の流れをアパレル生産管理（プロダクトマネージャー）が管理します。

アパレル生産管理（プロダクトマネージャー）はあまり表に立つ仕事ではありませんが、影で生産現場を支える大切な役割を担っています。

アパレル生産管理（プロダクトマネージャー）は、企画されてから商品を生産して納品するまでの一連の流れを把握した上で、販売計画に沿って、マーチャンダイザー（MD）と共に入荷スケジュールを確認して細かく管理します。生産計画の立案、購買計画の作成、原材料の調達、工程計画の作成、工程管理、品質管理など、担当する業務は幅広いです。

他にも、商品の品質を保つためにファッションデザイナーやパタンナーと連携してサンプルを確認したり、生地や副資材、商品ラベルを考えることもあります。

生地や副資材の選定は仕入れ価格を左右するため、仕入先の選択がとても大切になります。

時には、値段交渉や納期交渉などをするため精神的な強さも必要です。

アパレル生産管理（プロダクトマネージャー）の仕事内容

アパレル生産管理（プロダクトマネージャー）の仕事内容は、生産過程から流通過程まで多岐に渡るため、幅広い知識が必要とされます。

アパレル生産管理（プロダクトマネージャー）は会社によって仕事範囲が異なる事が多く、どこからどこまでがアパレル生産管理（プロダクトマネージャー）の仕事なのかを明確に分けることは難しいです。

企画要素の強いアパレル生産管理（プロダクトマネージャー）の場合は、仕様書を書いたりサンプルの発注や確認などをします。生産要素の強いアパレル生産管理（プロダクトマネージャー）は、縫製工場の管理から物流の管理をすることもあります。

アパレル生産管理（プロダクトマネージャー）は、その会社での一連の流れを把握している事が多く、社内外の各ポジションの人との相談や確認で、たくさんの人と関わりを持ちます。人と話したり、コミュニケーションを取ることが得意な人に向いている仕事といえるでしょう。

納期管理

商品のデザインが決まるとアパレル生産管理（プロダクトマネージャー）の仕事が始まります。

パタンナーがパターンを作成したあと、サンプルの納期や副資材の調達先の選定とその納期、いつから本生産に入るか、出来上がりはいつになるかなど、始まりから終わりまでの一連の流れを管理し、マーチャンダイザー（MD）と連携しながら最終的な納品日を調整します。

サンプル管理

サンプルは1つの商品を作るとき、通常3〜4回作成します。

各サンプルによってアパレル生産管理（プロダクトマネージャー）が確認する項目は異なります。

サンプルでは仕様や寸法が指示通り仕上がっているか、指示した生地や副資材が使われているかをアパレル生産管理（プロダクトマネージャー）が確認します。

そのため、パターンや仕様を理解し、的確に修正の指示を出せる知識が必要です。

生地、副資材の発注

商品を作る際に必要な生地や色展開の確認、ファスナーや芯地、ボタンなどの副資材の選定、発注もアパレル生産管理（プロダクトマネージャー）の大切な仕事です。

いつまでにどの位の数量が必要かを把握して手配します。

品質を高く維持しながら、なるべくコストを抑えて作るには、品質を見極める知識と経験がアパレル生産管理（プロダクトマネージャー）には必要になります。

縫製仕様書、加工指示書の作成

会社によってはアパレル生産管理（プロダクトマネージャー）が縫製仕様書や加工指示書を作成し、管理をする会社もあります。

縫製仕様書とは商品の設計図のことです。縫製仕様書の作成には「Adobe Illustrator」を使っていることが多く、「Adobe Illustrator」の技術を習得していると就職活動の際に有利になります。

加工指示書とは、必要は生地や副資材をまとめた書類のことです。品質の良い商品を作るためのポイントになります。

コスト管理

商品の上代（小売販売価格）を把握し、決められた予算の中で商品を作れるように調整します。

工賃や資材代を出して、1着あたりのコストを算出します。

縫製工場の工賃は納期に関係している事が多いため、アパレル生産管理（プロダクトマネージャー）が仕入先と商談し、納期と予算の折り合いを付けながらコストを決めていきます。

アパレル生産管理（プロダクトマネージャー）に求められるスキル・素質

仕事内容同様に、会社によって求められるスキルや素質は異なりますが、ここではアパレル生産管理（プロダクトマネージャー）に求めらるスキルのうち一般的なものを紹介します。

コミュニケーション能力

アパレル生産管理（プロダクトマネージャー）は、その会社での一連の流れを把握している事が多く、社内外の各ポジションとの相談や確認などでたくさんの人と関わりを持ちます。

人と話したり、コミュニケーションを取ることが得意な人に向いている仕事と言えるでしょう。

また、アパレル生産管理（プロダクトマネージャー）が会社と仕入先の間に立ち、双方が納得するよう値段や納期を交渉をする場面も多くあります。交渉が得意であったり、根気強く説得できる能力が求められます。

対応能力・行動力

スムーズに生産が進むよう、常に細心の注意を払いますが、それでも問題が起こることはあります。

そんなとき、納期を死守するためにどんな方法があるかを考え、即座に行動に移せる能力がアパレル生産管理（プロダクトマネージャー）には必要です。

特に入社してすぐの時期は知識や経験も少ないため、この能力が仕事の良し悪しを左右します。

精神的強さ

納期が遅れてしまうと、あるべき商品がなくなり店頭の欠品を招いてしまいます。

そのため、アパレル生産管理（プロダクトマネージャー）は、常に納期を遅らせてはいけないという重圧との戦いになります。

そんな中でも重圧に負けずに、最後まで責任を持って商品を管理する精神的な強さが必要になります。

管理能力

アパレル生産管理（プロダクトマネージャー）は生産の全ての流れを管理するため、広い視野で全体を見る必要があります。

自分が納品までの1本の道を把握・管理し、そこにそれぞれの人がそれぞれの場所で関わっているイメージです。

関わっている人たちを調整しながら全体を把握する管理能力が必要とされます。

裏方に徹することができる性格

アパレル生産管理（プロダクトマネージャー）の仕事はファッション・アパレル業界の華やかな表舞台に立つことはほとんどありません。

基本的に、アパレル生産管理（プロダクトマネージャー）は裏方としてだれかをサポートする縁の下の力持ち的な仕事がほとんどです。

それが苦でない性格の人が向いているでしょう。

幅広い知識

アパレル生産管理（プロダクトマネージャー）は仕事の範囲が広いため、専門分野にとらわれないさまざまな知識が必要になります。

その知識は経験から来ているものも多いため、アシスタントからでも良いので、長く続けることで徐々に知識を身に着けていきます。

アパレル生産管理（プロダクトマネージャー）になるために必要/有利な資格

アパレル生産管理（プロダクトマネージャー）になるために必要となる資格は特別ありません。ですが、取得しておくと有利な資格もあるためその一部を紹介します。

TES繊維製品品質管理士

アパレル生産管理（プロダクトマネージャー）になる上で必須資格ではありませんが、取得していると就職活動や、転職活動にとても便利な資格です。

名刺にも記載できるため、初対面で必要な知識を身につけているということをアピールできます。

「基礎科目3教科」と消費者苦情に関する記述試験「事例」、「論文」の5教科を3年間かけて合格すると資格を取得することができます。

【応募サイト】
TES繊維製品品質管理士

ファッションの資格については各職種別にまとめた下記の記事も参考になるのでぜひご覧ください。

アパレル生産管理（プロダクトマネージャー）になるためのキャリアプラン

業務内容を見てわかるように、アパレル生産管理（プロダクトマネージャー）の仕事は川上から川下に渡り、広く専門知識が必要になります。

そのため、初めはアシスタントとして何年か働いたあと独り立ちする流れが一般的です。

仕入先が海外工場の場合は、英語や中国語の語学が役立つことも多くあります。

アパレル生産管理（プロダクトマネージャー）の求人一覧

アパレル生産管理（プロダクトマネージャー）は生産過程の全てを見渡すことのできる職種です。

もし興味があれば、READY TO FASHIONでも掲載されているので、是非応募してみてください。

アパレル生産管理（プロダクトマネージャー）以外にも、その他の職種の求人も多数取り揃えています。

ぜひ、興味を持った求人があれば応募してみてください！

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【参考文献】
「ファッション辞典（第4版）」（大沼淳、萩村昭典、深井晃子 監修、文化出版局、1999）
「増補新版　図解服飾用語辞典」（杉野芳子 編著、ブティック社、2003）
「1秒でわかる！アパレル業界ハンドブック」（佐山周、大枝一郎、東洋経済新報社、2011）
「ファッション業界大研究［第2版］」（ファッション&ソフトマーケティング研究会 編著、産学社、2019）
「ファッション業界大研究【改訂版】」（オフィスウーノ 編、産学社、2008）
「アパレル素材企画 プロフェッショナルガイド」（野末和志、繊研新聞社、2019）
「役に立つアパレル業界の教科書」（久保茂樹、文芸社、2016）

アパレル生産管理（プロダクトマネージャー）になるには？仕事内容や必要スキルを解説｜アパレル業界職種ガイドはREADY TO FASHION MAGで公開された投稿です。

これまで6回に渡り、職種ごとにご紹介してきた「ファッション業界で転職するために必要なスキル」。

おさらいするため、こちらのページにてまとめてご紹介します。

気になる職種がある方、ぜひ参考にしてみてください。

ディレクター・ブランドマネージャー編

ディレクターやブランドマネージャーの仕事をざっくりとお伝えすると、トレンドや販売動向を見抜き、予測することで、消費者目線からブランドの企画立案や戦略・販促企画を行う仕事です。

消費者にどのようにイメージしてほしいか、ブランドのタッチポイントすべてに目を光らせ、その世界観を具象化していきます。

マネジメント能力に加え、いわばプロデュース能力とでも言えば良いでしょうか、商品やビジュアル、ロゴマーク等目に見える部分に加え、ショップスタッフの所作等、細部までをブランドを構成する要素として認識し、プロデュースする能力が必要といえるでしょう。日々変化する業界の中で、業務は多岐にわたるため、相応の能力が求められる職種です。

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MD・バイヤー編

MDはマーチャンダイザーの略で、主な仕事としては、仕入や価格の計画、数量の設定を行います。

バイヤーは生産元から商品を買い付けることを言います。

MDやバイヤーだからというわけではないですが、数字に強いというのはとても重要です。

さらには交渉力や企画能力といった部分も必要になるでしょう。

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企画・生産編

企画・生産に必要なスキルとして注目すべきは、管理する能力でしょうか。

工場からの納品の管理、商品の在庫管理、また、その商品の品質をチェックしなければならないこともあり、
特に重要な能力と言えます。

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デザイナー・パタンナー編

ファッション・アパレル業界は、デザイナー・パタンナーなくして成り立ちません。

そこで求められるスキルについて早速見ていきましょう。

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販促・マーケティング編

販売促進の略称で、客から商品を購入してもらうために行う活動のことです。

企業・ブランドには、販促が担当の役職にあるところも少なくないです。

企画は、商品自体を考えるのに対して、販促は、その商品がどのようにしたら売れるかを考え、実行に移します。

マーケティングは、メディアを通し、売上拡大のための販売戦略を企画・立案し、実行することを指し、それを行う人をマーケティングプランナーといいます。

その過程で、予算を管理しながら、メディア側と交渉し、どれだけコストを抑えて戦略を実行できるかも勝負になってきます。

マーケティングと販促の違いは、マーケティングは自分達の商品を世間に広めることを目標にしているのに対し、販促は、客に商品を買ってもらうことが目標であることです。

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WEB関連・EC編

昨今のアパレル販売において、「EC」は最も重要視されている領域です。

ECサイト・ECモールでの運営業務を行うEC運営担当者に求められるスキルについて早速見ていきましょう。

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VMD・店舗開発編

特別この資格がなければ職につくことができないということはありませんが、
ファッションの知識だけでなく店舗をより魅力的につくりあげるための知識や、進行管理の能力、さらにはマーケティングに関する能力など幅広い領域でインプットする必要があります。

人気職種ということもあり、狭き門となるかもしれませんが、やはりその分やりがいのある仕事だと言えるかもしれません。

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営業編

ファッション業界での営業職の仕事内容は、他の業界での営業職の仕事とほとんど変わりません。

自社の商品を、百貨店やアパレルショップなど、ファッションアイテムを取り扱う店に営業活動を行うことが基本となります。

また営業活動の他にも、展示会での、バイヤーや百貨店の担当者への対応や、百貨店などで行う販促イベントの企画などがあります。

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店長・販売員編

店長・販売員などの販売職は、企業やブランドの売り上げを生むための重要なポジションを担っています。

役職によっても異なりますが、さまざまなスキルが必要になるので、それぞれ細かくご紹介します。

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text：READY TO FASHION MAG編集部

ファッション業界で転職するために必要なスキルまとめはREADY TO FASHION MAGで公開された投稿です。

2019年9月4日(水)に開催された21卒向け就活イベント『READY TO FASHION OFF LINE 005』。本イベント内で行われた、4社の企業によるパネルディスカッションの様子をレポートしていく。

パネルディスカッション1社目は成長中のSPA企業「株式会社DoCLASSE（ドゥクラッセ）」。その成長の裏では、どのような人が働き、どのような仕事が行われているのだろうか。
今回は「新卒採用のキャリアプラン〜目標はまず言葉にすることから始めよう〜」をテーマに、新卒採用第1期の3名が「ドゥクラッセ」の魅力や自身のキャリアについて語った。入社の決め手から多彩なキャリアプランまで、「ドゥクラッセ」で働く理由に迫る。

パネルディスカッション登壇企業・登壇者

株式会社DoCLASSE（ドゥクラッセ）
木村美子 様　企画生産部 (新卒採用1期生 2017年入社)
清水里桃 様　企画生産部 (新卒採用1期生 2017年入社)
荻原かおる 様　商品部 (新卒採用1期生 2017年入社)

年齢を重ねてキラキラ輝く、そんな人を応援したい！

清水
−「ドゥクラッセ」のターゲットは40代・50代。歳を重ねながらキラキラと輝く、そんなミドルエイジの方に向けたブランドです。
通常ミドルエイジ向けですと高価格帯のブランドが多いのですが、「ドゥクラッセ」はエレガントカジュアルかつ低価格を目指しています。

—また「ドゥクラッセ」は、多彩な販売チャネルを持っていることが特徴です。
主な販売チャネルは、通販カタログ・Web・店舗の３つ。
通販カタログは、年間13冊を自宅まで配送しお電話で注文を承っています。Webは24時間お買い物ができることが特徴で、最近大幅にリニューアル。店舗はメンズ・レディース合わせ52店舗を運営しています。

やりがいのある仕事がある。企業の将来と多彩なキャリアプラン

木村 —「ドゥクラッセ」は、東京都世田谷区に本社を構え、京都には配送センターも。
そこから店舗やお客様の元へ商品が配送されているんです。
店舗は年間5店舗以上のペースで全国出店。最近では8月に関西最大規模となる「神戸三宮センター街店」がオープンしました。

—業態で言うと「ドゥクラッセ」はSPA企業。生産から販売まで、全てを手がけています。
デザイナーがデザイン画を起こし、サンプルを工場に受注するところも自社で行っているんです。
デザインで注力しているのは「スタイルアップ」。隠したいところは隠せる、かつ着心地が良いことにこだわっています。
また、直接工場とやりとりを行なうことにより、品質管理がしやすく、さらにリードタイムの短縮を可能に。それが高品質で低価格の実現につながっています。

—SPA企業である「ドゥクラッセ」で働くメリットは、やりがいがあることです。
社内には様々な部署があり、幅広い仕事内容が存在しています。選択肢が多いため、やりたい仕事が実現しやすいと言えるのではないでしょうか。
また、今はっきりとやりたいことが決まっていなくても、様々な仕事に携わる機会が多くあります。
目標が見つけやすく、さらにそれを発信しやすい環境が整っているため、やりたいことが実際の仕事へつながるチャンスが広がっています。

「 こんな服があったら。」入社の決め手となった ”共感”と「ドゥクラッセ」の魅力

荻原
—私は、店舗で販売員としてスタートし、入社3年目、今年の8月から希望していた商品部への配属となりました。

—就活中に重視したことは、自分のやりたいことと、企業の社風や価値観とのすり合わせ。
その上で「ドゥクラッセ」へ入社する決め手となったのは、“ブランドコンセプト”です。
ブランドのターゲットは母と同世代。母が洋服に困っている様子を見て、「こんな洋服があればいいのに」と思うことがあり、コンセプトを知った時に共感が持てたんです。
また、“モノづくりの原点”を大事にしていることも決め手の1つです。いかにお客様の欲しいものが作れるか、お客様をときめかせられるか。こういったモノづくりの原点を大切にしていることって魅力に感じますよね。
さらに“ヒト”も忘れてはいけない「ドゥクラッセ」の魅力。切磋琢磨し合える同期と出会えたこともそうですし、先輩社員との関係も良好です。「ドゥクラッセ」では、人が作る良い環境の中でのびのびと成長できます。

—入社後の研修制度も充実しています。
注目していただきたいのは、4月からは丸1ヶ月の集合研修。
アパレル企業で入社集合研修を1ヶ月実施しているのは、恐らく当社だけではないでしょうか。
全部署の事業内容を事業長が説明してくれ、ビジネスマナーやコールセンター研修まで仕事のノウハウを学びます。
最後には1泊2日の宿泊研修です。
内容は秘密ですが、”最高の仲間と全力で楽しむ”がミッション。このような集合研修をすることで、モチベーションを高く持って働くことができるんです。

—5月からは店舗研修が始まります。店舗研修は、ブランドを知る上でも重要。店舗で得た学びは必ず力になってきます。
研修中はチャンスが多く、配属後すぐに催事の運営を任されることも。もちろん苦悩も多いですが、実績を上げると成功体験を得ることができるんです。
成長できる環境が整っているのも「ドゥクラッセ」の魅力です。

目標は言葉にして叶えよう！ワタシはこうして店長になった

木村
—入社当初の集合研修で「1年で店長になります」と宣言しました。そのときは同期や先輩社員は「ほー」と軽く流された感じだったのですが、期限を定めて発信し続けることで周りを巻き込むことができ、2年目の4月に店長になることができました。
言葉にすると周りがサポートしてくれるだけでなく、自分のモチベーションアップにもつながります。

「ドゥクラッセ」には、目標を作り、その目標を達成するための環境が整っています。
そんな中で私が成功できた秘訣は、目標を言葉にすること。
言葉にすることって最初は難しいと思うんです。ですが、口に出すことによって、目標達成の為に自分がすべきことが見えてきました。
皆さんも、友人や家族、身近な人から始めてみてください。難しかったら鏡に向かってでも良いと思うんです。
どんなことでも言葉にしていくことで、実現に向かっていくと私は信じています。

株式会社ドゥクラッセ

「Ageless Life – 輝く年齢を、もっと輝かせるための生き方」という企業コンセプトを掲げ、エイジング世代に向けた「DoCLASSE」ブランドを展開。通販とリアル店舗を強みに事業拡大し、創業12年右肩上がり成長。

株式会社DoCLASSEの募集情報（求人・イベント情報）はREADY TO FASHIONでもご覧いただけます。
株式会社DoCLASSEの募集情報

SPA企業「DoCLASSE」の成長を支える新卒若手社員が語る魅力｜READY TO FASHION OFF LINE 005レポートはREADY TO FASHION MAGで公開された投稿です。

株式会社READY TO FASHIONでは、昨年12月から中途採用の求人の取り扱いもスタートしました。

そこで本連載では、「ファッション業界でこの職業に転職したいけど、必要なスキルって何だろう…」という疑問をそれぞれ職種に分けて取り上げていこうと思います。

第3回となる今回は企画・生産編です！

では、早速見ていきましょう。

企画・生産とは？

まずは企画からご説明します。

企画に就いている人は、トレンドや市場の動きから商品を企画、またその商品の販売戦略の立案などの仕事をしています。

商品の企画はただデザインの良し悪しだけを求めるのではなく、他企業の商品の調査やマーケティングなども行った上で企画を進めなければなりません。

業界について、かなりの知識が求められる職業でしょう。

生産は、服を量産するために効率のよい仕組みをつくり出し、その流れを管理する仕事です。

生産工場と企業を結ぶパイプの役割を担っています。

MDが提出した戦略をもとに、商品がいつ、どのくらい必要になるか予測し、計画を立て、どの工場に製造を依頼するか選択します。

コストを抑えた資材の調達や、売れ行きのよい商品の増産など製造に関わる業務を担当することもあります。

予算管理をしている他の部署との連携も仕事の一環です。

では、求められてくるスキルはどのようなものがあるのでしょうか？

企画・生産に求められるスキル

特別この資格がなければこの職に就くことができないというものは、ファッション業界の企画・生産にはないです。

ただ、どちらも企業内で重要なポジションなので、それなりのスキル・能力は求められます。

早速いくつか上げて見たので、実際に見て行きましょう。

計画能力

企画だと、その商品をどのように販売していくのかといった販売計画を、商品の完成前には立てておかなければなりません。

また生産であるのであれば、先ほども記述しましたが、MDが提出した戦略をもとに、商品がいつ、どのくらい必要になるか予測し、計画を立て、どの工場に製造を依頼するか選択します。

これらを見ていただくと分かるように、どちらの職も計画能力が必要となってきます。

交渉能力（コミュニケーション能力）

もうこの能力に関しては、この職に限らず、アパレル・ファッション業界、更に言うならばどの業界にも通じる必要な能力なのではないでしょうか？

アパレルの企画部門では、企画の際に他部署との連携は必須となってきます。

生産の場合は、工場に対して、いつまでに出来るのか、またいくらで出来るのかを交渉する必要があります。

その交渉次第で、かかる費用も変わってくるでしょう。

管理能力（納期管理・在庫管理・品質管理）

これは主に生産に求められてくる能力です。

工場からの納品の管理、商品の在庫管理、また、その商品の品質をチェックしなければいけません。

この仕事量で、管理能力がないと苦労するでしょう。

さいごに

いかがだったでしょうか？

今回はファッション業界の縁の下の力持ちと呼ばれる２つの職種に関して見て行きました。

この記事を読んで、「うわぁ俺には無理だ…」「私人とコミュニケーションを苦手だしな…」と思って諦めている人も中にはいるかもしれません。

確かに簡単にすぐ就ける職業ではないですが、業界内で確実にキャリア形成を行い、少ないチャンスをモノにしていただきたいです。

READY TO FASHIONでは、ファッション業界の様々なアルバイト・インターン・新卒・中途の求人を取り扱っています。

またファッション業界の人で働く人、直で繋がることのできる、ファッション特化のマッチングサービス「fatch」もリリースされます。

こちらの下記URLから是非チェックしてください。

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新サービス「fatch」の詳細はこちら

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text：READY TO FASHION MAG編集部

ファッション業界で転職するのに必要なスキルは？ ｜企画・生産編　はREADY TO FASHION MAGで公開された投稿です。

株式会社READY TO FASHIONは、アルバイト／インターン／新卒(就職)などの仕事を通じてファッション・アパレル業界と繋がることができるイベント、『READY TO FASHION OFF LINE 004』を2019年2月23日(土)に渋谷ヒカリエ27階にて開催します。

※2019年9月に開催される最新(2019年8月現在)の採用合同説明会【21卒向け】はこちらをご覧ください。

これまでのイベントの様子

※説明会は終了しております。
2019年9月開催の採用合同説明会【21卒向け】はこちら

出展・協力企業

株式会社アダストリア / オルビス株式会社 / CROOZ SHOPLIST株式会社 / 株式会社スタニングルアー /株式会社デイトナ・インターナショナル / 株式会社ドゥクラッセ / 株式会社トゥモローランド / 株式会社ベイクルーズ / 株式会社プラステ / 株式会社メガネスーパー(ビジョナリーHD)/ 株式会社メルローズ / 株式会社リンク・セオリー・ジャパン / 株式会社三城（パリミキ） and more…

READY TO FASHION OFF LINEとは？

ファッション業界だからこそできる最適な採用コミュニケーションのあり方を、リアル(オフライン)に落とし込んだイベント。
これまでの合同説明会(就活イベント)で行われてきた「1 to N」のコミュニケーション方式を見直し、「1 to 1」で企業と学生がコミュニケーションを取ることができる設計にすると共に、ファッション性を持たせた空間を演出。
当日は、ファッション業界のしごとについて直接話を聞くことができる「フリートークスペース」、業界の仕事や人事が若者に求めることについて講演を行う「パネルディスカッション」が行われます。

Facebookにて最新情報更新中！

合同説明会概要

READY TO FASHION OFF LINE 004
日程：2019年02月23日（土）
時間：open/12:30 close/18:00
開催場所：渋谷ヒカリエ 27階  (〒150-8510 東京都渋谷区渋谷2丁目21−1)
アクセス：http://www.hikarie.jp/access/
対象：20年卒業予定の学生
(高校生、大学生、専門、院生でなど、対象とならない学生でも来場頂けます。)
※第2新卒も可
※入退場自由
※参加無料
※私服でお越しください。

【参加方法】

①『イベント参加ページ』にアクセス
②会員登録を行い参加する」ボタンを押す。
③プロフィールから、SNS(twitter/Instagram)などのアカウント情報を記入(任意)
④「参加する」ボタンを押したことがメールで通知されたことを確認してください。
⑤当日、会場までお越しください。

合同採用説明会詳細

イベントは複数のコンテンツで構成されています。 その内容とタイムスケジュールは以下の通りです。

1 企業と繋がる「フリートークスペース」

12:30-18:00
ファッションの企業が何をしているのかなど、仕事について、フランクに話を聞くことができます。アルバイト/インターンシップ/就職情報だけでなく、企業の担当者にたくさん質問を用意して会話を楽しんでください。

(会場の様子)

2 ファッション業界を知る「パネルディスカッション」

普段は話を聞くことができないような豪華ゲストから、みなさんが今後のキャリアを形成していく上で参考となるようなテーマを4つ用意しています。

※セッションはすべて仮題で、予告なく変更されることがあります。ご了承ください。

※セッションはすべて仮題で、予告なく変更されることがあります。ご了承ください。

パネルディスカッション①：働き方編｜13:30-

<登壇企業>

・株式会社ドゥクラッセ
CEO 秘書/ HR マネージャー　對馬 加名子 氏

・株式会社ファーストリテイリング
人事部リーダー　常板 早苗 氏

・株式会社ベイクルーズ
人財統括　和田 万里花 氏

パネルディスカッション②：現場の仕事編｜14:30-

<登壇企業>

・株式会社トゥモローランド
Ballsey 担当MD　春山 浩庸 氏

・株式会社三城（パリミキ）
商品企画チーフ　増井 孝安 氏

パネルディスカッション③：ファッション×テック編｜16:00-

<登壇企業>

・株式会社アダストリア
アダストリア・イノベーションラボ長　高橋 朗 氏

・株式会社デイトナ・インターナショナル
フリークス ストア事業部 E コマース部 部長　小林 昌樹 氏

・株式会社メガネスーパー(ビジョナリーHD)
執行役員 デジタルエクスペリエンス事業本部 本部長　川添 隆 氏

パネルディスカッション④：インフルエンサー編｜17:00-

<登壇企業>

・株式会社ベイクルーズ
JOINTWORKS ファッションアドバイザー　林崎 咲良 氏

1996年生まれ 美容師の両親の元に生まれ、その影響で自身もファッションやヘアメイクに興味を持ち始める。 高校時代、ファッションショーを見たことがきっかけで、サロンモデル、ヘアショーなどを行い業界内外へ人脈を広げる。 その当時から当時からwearやインスタに作品やコーデを投稿、現在に至る

Instagram：@sakuritan (9,900follower)
Wear： @sakullax (25,000follower)

JOURNAL STANDARD ファッションアドバイザー　櫻井 花ノ子 氏

1995年生まれ。明治生まれの曽祖父母より三代にわたり呉服、宝石、婦人服を扱う家に生まれ、幼稚園から高校まで女子一貫校で学んだ後、色彩や造形をより深く学ぶため武蔵野美術大学へ進学。2018年4月、ベイクルーズ インフルエンサー採用にて新入社員として入社。

イベントメッセージ

ファッション業界を目指すみなさん。
今、業界は大きな転換期を迎えています。

若者のファッション離れ、SNSやネット通販(EC)の台頭による実店舗の収益減、産地の衰退など急激な時代の変化の流れに飲み込まれています。

そこで、業界が私たち若者に求めていることは、新しい時代の感覚や感性です。今後の業界を支えるのは、間違えなく我々若者です。

そして、もう一つ間違えないことは、今後、ITや人工知能など便利な世の中になった時に残るのは、人にしかできないことです。その一つにファッションがあると信じています。

決して平坦な道ではないかもしれませんが、あなたがファッションが好きで、ファッションによって人生を豊かにしてもらった経験があれば、人の心を豊かにすることを提供する、このファッション業界に飛び込んで見ませんか？

READY TO FASHION inc.

こんな方におすすめ

・ファッション業界に興味がある
・これまでの合同説明会だと参加しづらいと感じている
・業界の研究を行なっている20卒の学生
・長期インターンシップへの参加も視野に入れている
・とにかく今すぐに行動を起こしたい！と思っている
・将来の就職先に悩んでいる
・就職をしたけれども、今の仕事に悩んでいる方(第二新卒OK！)
・ファッションで何か面白いことをしたい
・登壇者に会って話をしたいという
・ファッションの繋がりを作りたい方
・来年から就職先は決まっているけど、業界の勉強をしたい
・READY TO FASHIONの活動に興味がある

企画・主催：READY TO FASHION inc. (https://www.readytofashion.jp/)

協　　　力：クリーデンス

READY TO FASHIONでは
ファッション・アパレル業界の求人を多数掲載中

求人情報を見る

20卒向け！ファッション・アパレル業界だからこそできる新卒採用合同説明会「READY TO FASHION OFF LINE 004」はREADY TO FASHION MAGで公開された投稿です。

「アパレル業界ってお金を稼げるのか…」「販売職からのキャリアアップって本当にできるのか…」「店頭に立つ販売ではなく本社で働きたい！」「アパレル業界で働いてみたい！」

などなど…アパレル業界でのキャリアアップに対して期待や不安等、思うことが色々あるのではないでしょうか？

そうした将来・未来への不安は業界を知ることで解決できます。

今回の記事を通して、アパレル業界の職種を知り、どうすれば、自分の希望する職種に就くことができるのか、販売職から総合職やその他専門職のキャリアアップができるのか参考になればと思います。

アパレル業界の主な職種

ただ漠然と本社で働きたい、販売職以外で働きたいという前に、実際にどのような職種があるのかを知り、その中で自分が働きたいと思える輝ける職種を見つけてみましょう。

まず、アパレル業界で働く場合に一番最初にイメージするのは販売職ではないでしょうか。ファッションアイテムを購入する際、お店に足を運べば当然販売員の方と接しているわけですからイメージすることも容易なはず。

ですが、今回の記事では販売職、専門職、総合職の大きく3つに分類した中から紹介していきます。

1.販売職

販売職は主に店舗などで企業やブランドの売り上げをつくる職種です。

アパレル店員

販売員（ショップスタッフ）は店頭に立ち商品を販売する人のこと。ただ販売するのではなくブランドのコンセプトやイメージをお客様に伝える役割を担う大切な職種です。

また、自分が広告塔になりお客様にブランドイメージを伝え、ファンを増やしていくことが大切なため、「この人から服を買いたい」と思ってもらえるような、自分自身のブランディングも怠ることができません。

店舗を運営するためには商品を販売する以外にも、在庫の管理や売り場作り、顧客管理などたくさんの仕事があります。

接客力はもちろん、一日を通しての立ち仕事やバックヤード（商品の在庫などを管理するスペース）での仕事は、想像以上に体を使うため、ある程度の体力も必要です。

さらに詳しく：アパレル店員とは？仕事内容・年収・必要スキルを解説

アパレル店長

アパレル店長とはその店舗の運営を任された人のことを言います。従って、その店舗での全責任を負う人ということになります。

販売員（ショップスタッフ）になったあと、多くの人はアパレル店長を目指して働きますが、アパレル店長の仕事は目に見えない仕事も多いため、憧れのアパレル店長になれたけれど、想像以上に大変な思いをすることも少なくありません。

店舗での接客は、もちろん売上を上げるためにどうすることが最適か考えながら仕事をします。

商品の仕入れを考えたり、在庫を管理しながら、商品の回転が良いお店を目指します。

本社やテナントとの連携もアパレル店長の仕事で、店舗の商品動向や来店者動向を把握して本社へ報告したり、本社からの指示を店舗で反映させることも求められます。

さらに詳しく：アパレル店長のお仕事｜アパレル業界職種ガイド

2.専門職

専門職はその名の通り、専門的な技術を求められる職種です。

ファッションデザイナー

服のデザインを行なう専門職で、業界の主役と言っても良いでしょう。デザイン能力に限らず、素材やパターン、縫製などその他の専門知識も必要になるため、服飾専門学校を卒業した人がこの職種に就くことが多いです。市場や社会の動き、消費者の嗜好やトレンドなどに敏感なことが求められます。

エスモード　パリ校を首席で卒業後、株式会社エイ・ネットに入社し、2014AWから 「tac:tac（タクタク）」をスタートした、ファッションデザイナー島瀬 敬章さんのパネルディスカッションした際の記事を載せておきますので、そちらもぜひご覧ください。

さらに詳しく：ファッションデザイナーになるには？仕事内容や必要スキルを解説

ソーイングスタッフ（縫製）

洋服や小物などの布製品の縫製を手掛ける職種です。

仕上がりの美しさや正確さを求められる技術職で、時間内に商品を丁寧に仕上げる技術力と精神力を必要とされます。

手に職をつけることができる技術職なので、子育てや介護で家にいなければならないときも、自分が歳をとっても続けれる素敵な仕事です。

さらに詳しく：ソーイングスタッフ（縫製）になるには？仕事内容や必要スキルを解説

テキスタイルデザイナー

テキスタイルデザイナーとは、テキスタイルのデザインをメインに行う職種です。携わる分野はアパレル製品に限らず、ファッション雑貨やインテリア関係などさまざまです。

生地の素材・加工方法・配色など見た目から機能に至るまで、企画から生産を一貫して手掛けるので仕事内容も広く、色彩感覚やコミュニケーション能力など幅広い能力が求められます。

さらに詳しく：テキスタイルデザイナーになるには？仕事内容や必要スキルを解説

パタンナー

デザイナーが描いたデザイン画を元に、洋服の型紙（＝パターン）を作成する専門職です。ほとんどのデザインはデザイナーとパタンナーが協力して作っていると言えます。デザイナー同様、確実な技術と専門的な知識が必要となる職種です。

さらに詳しく：パタンナーになるには？仕事内容や必要なスキルを解説

3.総合職

ファッション・アパレル業界の総合職は販売職、専門職以外の総称です。

総合職の業務は多岐にわたるので、ここでは主なものだけをピックアップして紹介します。

マーチャンダイザー（MD）

マーチャンダイザー（MD）は、商品販売の戦略を立てる役割を担っている非常に人気の高い職種です。

仕入や価格の計画、数量の設定などを行うため、トレンドや市場の動きをつぶさに観察しながら予測を立てることが求められます。

その判断が会社の利益に大きな影響を及ぼすので、強い責任感が求められる職種です。

過去当サイトで掲載した、三陽商会のタグラインである「TIMELESS WORK. ほんとうにいいものをつくろう。」を反映する「100年コート」でMDを担当する石田和孝さんのインタビュー記事と、株式会社マッシュスタイルラボの取締役MD本部本部長の須藤誠氏のインタビュー記事を載せておきます。

是非、こちらもご一読ください。

さらに詳しく：アパレルのマーチャンダイザー（MD）になるには？仕事内容や必要なスキルを解説

バイヤー

生産元から店舗に並べる商品を買い付ける職種です。

いま消費者がどのような商品を求めているのかなど、常に消費者の嗜好やトレンドに敏感であることが大切になります。

”売れる”モノを見分ける選別眼は一朝一夕に養われるものではないので、その他の職種を経験してから就くことが多い職種です。

下に、株式会社トゥモローランド バイヤー室所属の田辺 雄一郎さん、山野邉 彩美さんによるパネルディスカッションを行っていただいた際の記事を載せておきます。

さらに詳しく：アパレルバイヤーになるには？仕事内容や必要スキルを解説

アパレル生産管理（プロダクトマネージャー）

アパレル企業は工場を持たないところが多いため、商品の生産から流通までの全体を通して管理する人が求められます。

その業務を担当するのがアパレル生産管理（プロダクトマネージャー）です。工場の選定から納品までの道筋を作り管理するとても重要な職業です。

さらに詳しく：アパレル生産管理（プロダクトマネージャー）になるには？仕事内容や必要スキルを解説

ディストリビューター（DB）

発注した商品を店舗に分配しながら、在庫をコントロールする職種です。

店舗一つ一つの特徴や売れ筋を把握して、それぞれの商品の色やサイズの枚数をディストリビューター（DB）が振り分けていきます。

店舗間で在庫を移動させ、売り逃しを防ぐのもディストリビューター（DB）の仕事です。

このことから、ディストリビューター（DB）は“商品の司令塔”と呼ばれています。

表には見えない仕事ですが、企業・ブランドを支える大切な役割です。

さらに詳しく：ディストリビューター（DB）になるには？概要や仕事内容を解説

プレス（PR・広報）

ブランドの商品広報・宣伝の担当者を指します。メディア媒体などへの商品情報の発信や商品の貸し出し、広告の掲載や商品発表会の企画・実施などなど、かなり業務内容が広い職種です。

ショップへの集客や売上向上のためのイベントの計画から実施までを担当します。

雑誌などのメディアにプレス（PR・広報）の方が出ていることもしばしばある会社の顔とでもいえる存在です。

MDと共に非常に人気の高い職種です。

さらに詳しく：アパレルのプレス（PR・広報）になるには？仕事内容や必要スキルを解説

過去当サイトで掲載した、株式会社トゥモローランドに入社してわずか二年目にしてプレス（PR・広報）を担当する井上さんと人事部である雫田さんのインタビュー記事を載せておきます。

マーケター

特定の市場や企業をマーケティングする職業で、アパレル業界に留まらずいろいろな業界で活躍することのできる職種です。

マーケティングとは市場活動や販売戦略を考案して、企業の宣伝活動を行う活動を指します。

企業がターゲットとする顧客層の市場を調査して、自社の強みを発見・構築してから販売戦略を考案していきます。

最近では実店舗のマーケティングだけでなく、デジタル領域のマーケティングがより重要になってきています。

そのため、EC店舗での販売戦略やSNS運用などもとても大切です。

さらに詳しく：アパレルのマーケティングのお仕事

VMD

ヴィジュアルマーチャンダイジングの略称で、店舗の内装やレイアウト、ディスプレイの指示・管理などをして視覚的なMDを行う職種です。

売れ筋の商品を消費者に訴求をするために店頭の一番目につきやすいところに陳列するなど、VMDによる施策は実店舗の売り上げに直結します。

MD同様にトレンドや市場、売り上げの分析をしながら、なおかつそれを視覚的な施策に落とし込む能力が求められます。

視覚情報が重視される昨今において、その職能の重要度は年々高まっています。

さらに詳しく：アパレルVMDになるには？仕事内容や必要なスキルを解説

アパレル店舗開発

アパレル店舗開発とは、小売店舗などの出店計画を立案し、契約から開店までの出店に関する一連の作業を担当する職種です。

ファッション・アパレル業界の中でも店舗づくりに関わる職種は、店舗デザイナーやVMDなど多くの職種が存在しますが、アパレル店舗開発は、新規出店の際に様々な情報を踏まえながら、どのような場所に出店すればブランドのコンセプトや優位性を活かせるのかを検討していくのが主な役割です。

さらには、企業のブランドが出店するファッションビルなどのディベロッパーとの交渉の窓口となり、家賃の改定などの業務にも携わります。

ブランド出店までの一連の業務を行うだけでなく、店舗開発を実行していくにあたって、マーケティング能力から不動産や内装・外装の知識を深めるだけでなく、テナントとの交渉力など様々な幅広いスキルを磨き、発揮できるのもアパレル店舗開発の醍醐味です。

さらに詳しく：アパレル店舗開発になるには？仕事内容や必要スキルを解説

スーパーバイザー（エリアマネージャー）

小売業の店舗運営における指導やアドバイス、仕入れの判断などのサポートを行う職種です。

店舗の店長や、販売員（ショップスタッフ）とのコミュニケーションも円滑に行い、会社として売上向上を目指していきます。

複数店舗を巡回しながら、各店舗の売上を伸ばすために問題点・改善点を洗い出し、それを基に改善指示します。

本社と店舗の間に立つ重要なポジションで、それぞれとの間で発生する問題の発見と解決も大切な業務の1つです。

また、スーパーバイザー（エリアマネージャー）は、本社の意向を販売現場である店舗に徹底させながら、店舗からあがる現場の声を本社に届けるパイプ役になるため、会社全体の運営に深く関わることになります。

さらに詳しく：スーパーバイザー（エリアマネージャー）になるには？仕事内容や必要スキルを解説

アパレル営業

一般的に、アパレルの製造会社や卸問屋で勤務することが多く、自社ブランドを百貨店や専門店などの売り手に売り込むことが営業と呼ばれる職種の主な仕事です。

シーズンごとに行われる展示会の来場者から注文を受けることも重要な仕事です。

さらに詳しく：アパレル営業の仕事｜アパレル業界職種ガイド

アパレルEC運営

ECサイト・ECモールでの運営業務を行う担当者になります。

EC担当者は、ECで売上を作るための運営業務を行います。

サイトを構築するエンジニアから、撮影業務のみを行う担当者まで幅広い業務があり、ECのなかでも具体的な業務内容は企業・ブランドによって大きく異なります。

一般的には、サイト上で商品を販売するために撮影を行ったり、お客様の対応を行うことを主な業務としている企業・ブランドが大半です。

さらに詳しく：アパレルEC運営になるには？仕事内容や必要スキルを解説

SNS担当

近年、宣伝やマーケティングの一環としてSNSに力を入れる企業が増えています。

特にブランディングが大切になってくるファッション・アパレル業界の企業にとって、SNSは重要な広告塔と言えるでしょう。

ですが、SNSがビジネスに活用されるようになってからまだまだ日は浅く、SNS運用がどのような仕事なのかよくわからないという方もいるのではないでしょうか。

さらに詳しく：SNS担当のお仕事｜アパレル業界職種ガイド

デジタルマーケティング

デジタルマーケティングとは、ECなどにおけるWEB上の行動データやモバイルアプリやSNSから取得される各種情報データ、実店舗で得られるPOSデータや購買データをなど、消費者の行動から得られたデジタル情報を活用したマーケティング手法を指します。

直接的な購買喚起に限らず、企業やブランド、商品やサービスのイメージを浸透させるための手法として、あるいは顧客や外部企業との良好な関係性を構築するための手法としてなど、さまざまな場面でデジタルマーケティングは採用されています。

さらに詳しく：デジタルマーケティングのお仕事｜アパレル業界職種ガイド

WEBエンジニア

WEBエンジニアとは、WEBサイトで使用するWEBアプリケーションの開発・保守を担う職種を指します。

WEBエンジニアは大別して、WEBサービスでユーザーが見える部分をつくるフロントエンドエンジニア、ユーザーからは見えない機能を実装するバックエンドエンジニア、フロントエンジニア・バックエンドエンジニアが円滑に開発できる環境を支えるインフラエンジニアの3つの職種があります。

さらに詳しく：WEBエンジニアのお仕事｜アパレル業界職種ガイド

グラフィックデザイナー

グラフィックデザイナーとは、商品パッケージや、雑誌広告、看板、ポスター、書籍などの商品宣伝・販売に関わり、広告物全般の平面デザインを行う商業デザイナーのことです。

グラフィックデザイナーはもともと紙媒体のデザインが主流でしたが、近年ではWEB媒体の普及に伴い、WEBサイト内のグラフィックを手がけるなど活躍の幅の広がりを見せているのが特徴です。今日では分業化が進み、印刷媒体をはじめ、WEBやカタログなどのイラストを描くイラストレーターなどの職種とは区別されています。

ファッション・アパレル業界のグラフィックデザイナーは、グラフィックデザインを通して、ブランドの世界観や商品の魅力を表現する役割を担います。ファッション・アパレル商品の広告に関わるポスターやパッケージ、ロゴマークなどのデザインに関わる場合や、実際にファッション・アパレルアイテムのプリントデザインに関わる場合などがあります。

さらに詳しく：グラフィックデザイナーのお仕事｜アパレル業界職種ガイド

スタイリスト

スタイリストは、案件に対して洋服をスタイリングする仕事で、ファッションコーディネートのスペシャリストと言われています。

テレビや舞台、広告作りの現場で担当者の指示に従い、ファッションコーディネートを考えます。

企業の重役などの専属となり、その人の立場とTPOにあったスタイリングをすることもあります。

イベントに特化したスタイリストはブライダルやファッションショーの現場でスタイリングをします。

ブランドが打ち出す新作のコンセプトに合わせて、素材や色などを加味しながらスタイリングをしていくので素材や色の知識も必要とされます。

さらに詳しく：スタイリストになるには？仕事内容や必要スキルを解説 

アパレル人事 / 労務

アパレル人事 / 労務とは、企業・ブランドの採用、育成、労務管理などを行う職種です。​​新卒・中途採用や、企業・ブランドの店舗や本社で必要な人員の確保、配属先の決定、昇降格の決定、人事計画の立案・実行、社員の人材育成、評価設計などを担い、社内の人員に関連する幅広い業務に携わります。

企業・ブランドの事業の中核はやはり人。アパレル人事 / 労務は、その人に関わり、最大限活躍できる戦略・施策を実行する大切な役割を持っています。そのため、企業・ブランドの人員が働きやすい環境と土台を整え支える重要な存在と言えるでしょう。

さらに詳しく：アパレル人事 / 労務のお仕事｜アパレル業界職種ガイド

アパレル事務 / 総務

アパレル事務 / 総務は、企業・ブランド内の各部署・セグメントの仕事が円滑になるようなサポートをする職種です。企業・ブランド内の書類作成や報告書作成、書類管理、ファイリング、電話・来客対応、備品管理・整備・発注、社内イベント企画・実施などを担います。

企業・ブランドの運営には、欠かせない仕事がたくさん存在します。その仕事ごとに、専門的に対処する職種が設置されます。ファッション・アパレル業界であれば、ファッションデザイナーやマーチャンダイザー（MD）、アパレル店長などが代表的です。しかし、業界を問わず、個別に対応する職種がない仕事もままあります。そんな他職種が担当しない仕事を一手に務める職種がアパレル事務 / 総務です。担当職種がない仕事はすべてアパレル事務 / 総務の業務範囲とも言えるでしょう。

さらに詳しく：アパレル事務 / 総務のお仕事｜アパレル業界職種ガイド

アパレル経理 / 財務

アパレル経理 / 財務は、企業・ブランドの会計を担い、金銭授受や取引の流れを数値化・記録する会社経営において重要な金銭の管理を行う職種です。

売上・仕入管理や売掛金管理、現預金管理、経費精算、伝票起票、請求書処理、社員への給与支払処理、税金処理、保険料支払処理、原価管理、資産関連の処理、財務諸表作成、貸借対照表（BS）や損益計算書（PL）などの財務諸表作成​​、月次・年次決算業務などの各種会計処理を行います。外資系の企業・ブランドであれば、国内の税務申告用決算作成とあわせて親会社への決算作成が必要になります。

さらに詳しく：アパレル経理 / 財務のお仕事｜アパレル業界職種ガイド

アパレル法務

アパレル法務とは、企業・ブランドが関与する法律や司法関連業務全般を担う職種です。企業・ブランドが法令や各種契約のもと適切に運用されるようにサポートする仕事をしており、企業法務はもちろん、国際法務、海外法務、渉外法務などその範囲は多岐に渡ります。

業務は、社内向けの業務と社外向けの業務と大きく2つに分かれています。社内向けの場合はコンプライアンス法務、法律相談・サポート、労務・労働問題があり、社外向けの場合は契約・取引法務、機関・組織法務、紛争対応法務などがあります。

さらに詳しく：アパレル法務のお仕事｜アパレル業界職種ガイド

アパレル真贋 / 鑑定

アパレル真贋 / 鑑定は、古着・リセール・2次流通など買取業務を行う企業・ブランドにて、ブランド品の真贋を鑑定し、その価値を見極める職種です。本物と判断できたものはその商品の状態や市場における流通数などから査定し、買取価格・販売価格を決定します。

中古のファッション・アパレル商品の買取・販売において、アパレル真贋 / 鑑定は重要な役割を担います。また、アパレル真贋 / 鑑定には、「ブランド鑑定士」などの特定の必須資格はありません。そのため、ファッション・アパレル商品に関する知識と経験、価値判断基準を把握する必要があり、常に流行をチェックしなくてはなりません。

さらに詳しく：アパレル真贋 / 鑑定のお仕事｜アパレル業界職種ガイ

アパレルカスタマーサービス（CS）

アパレルカスタマーサービス（CS）とは、その名の通り商品購入前後・サービス導入前後の顧客＝カスタマーが抱える疑問や課題の解決を電話やメール、チャットなどを通してサポートする職種です。あらゆる企業・ブランドの事業において、顧客はなくてはならない大切な存在です。適切な対応を欠いてしまうと、顧客離れが起き売上などにネガティブな影響を及ぼしかねません。

商品・サービスの価値は、顧客の声をもとに向上されるものです。アパレルカスタマーサービス（CS）がヒアリングした意見や要望、不満をもとに商品・サービスの質を高めることで、売上の向上を見込める上、顧客の満足度を高めることもできます。

さらに詳しく：アパレルカスタマーサービス（CS）になるには？仕事内容や必要スキルを解説

4.自分の希望する職種、本社で働くためには？

いきなり自分の希望の職種に就けて、本社でバリバリ働くということはやっぱり難しいのが現実です総合職に就きたい人は、まず店頭に立って販売職からのスタートも悪くないのではないでしょうか。焦らず、与えられた職務を全うし、結果を出しましょう。それが本社で働くための、何よりの近道でしょう。

ただキャリアアップに近道は存在します。面接や内定者アルバイトの時から常に「自分はこの職種に就きたい！」という強い気持ち、熱量を人事担当の人や店長、そのなりたい職種のマネージャーに伝えておくことは大切です。また、人当たりが良くて気が遣える、コミュニケーション能力が高いなどの人間力の部分、洋服に対しての意識と知識、ファッションが好きという気持ちももちろん大切です。アパレル業界で働けるよう応援しております。

アパレル業界で働くために

ファッション・アパレル業界に特化した求人サイト「READY TO FASHION」では、企業が公開している求人に応募するだけでなく、企業の人事担当者から直接スカウトを受け取ることもできます。それがきっかけとなり就職した方も多数いらっしゃいますので、新たな出会いのために「今はまだ就職・転職する気はないな」という方もぜひ使ってみてくださいね。

【参考文献】
「ファッション辞典（第4版）」（大沼淳、萩村昭典、深井晃子 監修、文化出版局、1999）
「増補新版　図解服飾用語辞典」（杉野芳子 編著、ブティック社、2003）
「1秒でわかる！アパレル業界ハンドブック」（佐山周、大枝一郎、東洋経済新報社、2011）
「ファッション業界大研究［第2版］」（ファッション&ソフトマーケティング研究会 編著、産学社、2019）
「ファッション業界大研究【改訂版】」（オフィスウーノ 編、産学社、2008）
「アパレル素材企画 プロフェッショナルガイド」（野末和志、繊研新聞社、2019）
「役に立つアパレル業界の教科書」（久保茂樹、文芸社、2016）

【保存版】アパレル業界職種ガイドはREADY TO FASHION MAGで公開された投稿です。