店頭情報を次の企画に生かす

「服が好きで、自分が好きなことを仕事にしたかった」とは、三陽商会の「エポカ」MDの伊藤陽香さん（事業本部エポカ・キャストビジネス部婦人服企画課）。客が手に取って購買したくなる魅力的な商品作りに、店舗スタッフの声や情報を反映しながら、一緒に作り上げている。完成し商品への達成感ややりがいを感じて奮闘している。

作る過程を楽しむ　

16年新卒で総合職入社。大学の専攻とは畑が違うが、「店で服を選び、購買するのが楽しかった」と、アパレルに飛び込んだ伊藤さん。入社後の1年間は販売職を経験（現在の制度は違う）し、店作りへの興味から希望だった店舗に近い営業職に配属。しかし、販売する環境なども大事だが、「商品が魅力的でなければ、お客様に買ってもらえない」と、企画をやりたいと思うようなった。

公式な異動希望は出さなかったが、毎年行われるキャリアなどの思いや考えを記す「自己申告シート」や面接を通して上司が把握。「柔軟で若手にチャンスがある環境」と、3年目からはMD職に異動した。営業からMDに配属された時は難しさも感じた。「初めは用語が全く分からなかった」という。システムも違い、「〝量産〟って何」から始まり、一から勉強した。初めは先輩の下でアシスタント的な役割を担い、仕事を覚えていった。

MDは基本、「商品にかかわることをする、何でも屋的な面がある」と、月ごとのアイテム型数の枠組みを作り、デザイナーに伝えて一緒に作り上げていく。生地の選定と発注、原価管理、数量設定、小売価格の設定も。サンプルがあがると、店舗スタッフを集めて商品説明会と検討会を開き発注していく。仕事内容は多岐にわたり大変なこともあるが、「商品を作り上げていく過程が楽しい。ものすごくやりがいがある」という。

「これだったらいける」と思える段階まで、周りの意見も聞きながら企画に反映させる。時には企画の全変更もあるが、乗り越えて自信を持って企画チームで完成させた時の達成感は大きい。数字として結果が現れた時は「よし！」とさらに達成感がわく。想定と違うこともあるが、「まだまだお客様のことが分かってない」と反省しつつ、仕事の奥深さを感じている。

エポカはスカート構成比が高く、パンツが少ないブランド。だが、パンツを履きたい顧客もいて、店頭からもパンツがもう少し欲しいなどの要望があった。「パンツが生きる打ち出しがしたいね」と、チームで考えたのが最近のヒットなったセットアップ企画。６月店頭の盛夏物の涼しいイージーワイドパンツとギャザーブラウスで、これまであまりなかったもの。バックサテンジョーゼット使いで、パンツはウエストのテープ使いなどディテールにこだわり、接触冷感機能もある。ブラウスは3万6000円（税抜き）、パンツ4万3000円で、素材や価格も支持された。

エポカの顔を作りたい

 一方で、エポカの中心顧客対象とは異なる伊藤さんは難しさも感じる。「主観だけでは成り立たない」と、自身で想像しながらも、商品検討会での「もっとこうして欲しい」などの意見や店頭で話を聞き、MDを組み立てている。週報で上がってくる「こんな仕様の商品が売れました」などの店頭情報をメモし、次の企画に生かしている。

MDとしては初めの「エヴェックスバイクリツィア」からエポカに異動し、1年が経過。テイストや商品構成、価格帯など全く違うブランドだが、「新鮮な気持ち」で向き合っている。今後はエポカとして、顔になる商品を作りたいという。

【人が育つ企業】商品企画担当者に聞きました　物作りへの思い、やりがいは？「エポカ」ＭＤ　伊藤陽香さん　チームで作り上げる達成感はREADY TO FASHION MAGで公開された投稿です。

ライセンスブランドとは？

そもそもライセンス（英：licensee）とは「免許、認可、特許」の意で、アパレル業界においては、他企業・ブランドが持つ商標やデザイン、製品、技術の使用・生産・販売に関する権利の使用許諾を指します。

ライセンスを提供する企業・ブランドをライセンサー（英：licensor）、ライセンスを取得した企業・ブランドをライセンシー（英：licensee）と言い、ライセンシーがライセンスを用いて展開するブランドをライセンスブランドと呼びます。ライセンシーは、ライセンサーに対してロイヤリティ（使用料）を支払うことで国内でのライセンスブランドの生産・販売を行い、業界内では、海外有名ブランドとライセンス契約を締結する企業が多数存在します。

ちなみに、いわゆるライセンス商品はライセンスブランドが展開する商品のこと。商品本体には本家ブランドと同様のブランドロゴが配されます。

ライセンスブランドと混同されがちなインポートブランドについても解説しているので合わせてご覧ください。

ライセンスブランドのメリット

消費者目線では、有名ブランドのアイテムを比較的安価に購入できる点がライセンスブランドのメリットです。

ライセンサー側としても、ロイヤリティ収入はもちろん、各地域でのブランドの認知拡大や市場ごとの特性にあわせた商品開発が可能となります。ライセンシー側も影響力があるブランドであるほど、自社の利益を効率的にあげることができるため、国内でもライセンスビジネスが普及しました。

一方でデメリットもあり、ライセンサー側は本来の意図と異なる商品展開によるブランドイメージの低下につながることも少なくありません。また、ライセンシー側にも突然の契約打ち切りによる業績低下を招く可能性もあります。

ライセンスブランドの具体例

「BURBERRY（バーバリー）」と株式会社三陽商会

国内で最も認知されていたライセンスブランドは、株式会社三陽商会の「BURBERRY（バーバリー）」です。三陽商会は1970年にイギリスの老舗ブランド「BURBERRY（バーバリー）」とライセンス契約を結び、1980年からは三井物産株式会社と共同ライセンシーとして、「BURBERRY BLUE LABEL（バーバリーブルーレーベル）」や「BURBERRY BLUCK LABEL（バーバリーブラックレーベル）」などのライセンスブランドを展開してきました。

2015年6月にライセンス契約は解消されましたが、国内の知名度向上と普及に最も成功した事例と言えるでしょう。2015年7月以降は、英国バーバリー本社の100%出資によるバーバリーの日本法人バーバリー・ジャパン株式会社が国内で「BURBERRY」を展開しています。一方、三陽商会は「MACKINTOSH（マッキントッシュ）」とライセンス契約を結びライセンスビジネスを継続しています。

「Paul Smith（ポールスミス）」と伊藤忠商事株式会社

伊藤忠商事株式会社は1984年よりイギリスブランド「Paul Smith（ポールスミス）」とライセンス契約をかわしています。伊藤忠商事は「Paul Smith」のほか、「CONVERSE（コンバース）」や「EDDIE BAUER（エディ バウアー）」「L.L.BEAN（LLビーン）」「FOREVER 21（フォーエバー21）」などの国内ライセンスを取得しており、ライセンスビジネスを積極的に行っております。2005年には、ポール・スミスグループホールディングスの株式を40％を取得して経営にも参画。より密なライセンスビジネスを展開する状況に至っています。

ライセンスブランドの使用例

A「海外ブランドのアイテムはサイズがあわないんだよね」

B「ライセンスブランドの商品だったらローカライズされてるからサイズ合うのもあるかもよ」

そのほかにも知ってそうで知らないアパレル用語を解説しています。ご興味のある方はぜひご覧ください。

また、アパレル・ファッション業界に特化した「READY TO FASHION」では、2,000件以上の求人情報の中から新卒や中途、アルバイト、副業などの雇用形態のほか、多種多様な職種・業種軸で自分にあった仕事を探せます。

ライセンスブランド｜意外と知らないアパレル用語辞典はREADY TO FASHION MAGで公開された投稿です。

今回は、他の業界に比べて低いイメージがあるアパレル業界の年収について、平均年収が高いベスト8社を、企業口コミサイトキャリコネに掲載されている口コミと共に見ていこうと思います。

アパレル業界の平均年収が高い企業ランキング

※以下売上数値は平成27-28年のもの。口コミは企業口コミサイトキャリコネを参考。

1位 ファーストリテイリング（平均年収536万円）

ファーストリテイリングは「服を変え、常識を変え、世界を変えていく」という企業ステートメントに基づき、ユニクロ、ジーユー、ヘルムートラングなどの8つのブランドをグローバルに展開する企業。

中でも中核ブランドであるユニクロは店舗数を国内海外に3,294店舗を構え、国内売り上げは8,107億円、海外売り上げは7,081億円と驚異的な数字を持っている。

売上規模は、世界のアパレル製造小売業の中で、ZARA（スペイン）、H&M（スウェーデン）に続く第3位と日本を代表するアパレル企業だ。

（上記の数値は2017年のもの）

以下口コミ

「同業他社に比べると高いほうだと思います。1等級上がると年収100万円くらい上がります」（経理／30代後半男性／年収700万円）

2位 三陽商会（平均年収434万円）

東京に本社を置いており、マッキントッシュ ロンドン、マッキントッシュ フィロソフィー、ポール・スチュアート、ブラックレーベル・クレストブリッジ、ラブレスなど、多くのブランド、店舗を構え、アパレル業界でも売上高上位を記録し、今年で創業７５周年を迎える企業。

ホームページでは、コーディネートやアイテムの紹介や、ブランドのピックアップ、ニュース・トピックスを掲載している「Sanyo Style MAGAZINE」も運営している。

売り上げも2,000億円と国内アパレル企業の中で高位についている企業。

残業が少ない企業としても業界内で第2位と高い順位に位置する。

以下口コミ

「同業他社に比して年収は高いほうだと思います。同期入社でも、業務内容によって大きな差が出ます」（経営企画／30代後半男性／年収730万円）

3位 青山商事（平均年収400万円）

青山商事株式会社は、広島県福山市に本社を置く、紳士服の製造と、紳士服販売チェーン「洋服の青山」の展開を行う企業。

業界で唯一、47都道府県全てに店舗を展開している。

アパレル事業の他にも、カード事業や印刷・メディア事業、雑貨販売事業、総合リペアサービス事業、飲食事業など、幅広く行っている。

売上高は2,402億円と業界の最大手だ。

年収が良いのは見て分かるが、他にも残業手当てが出ること、ノルマがなく、目標達成による報酬もあることなど、待遇がかなり良さそうだ。

以下口コミ

「残業代と売上精励とボーナスが大半を占める。社宅があるので、それを給料に換算すると100万円近く補助してもらっている計算になる」（販売促進／30代前半男性／年収550万円）

4位 アダストリア（平均年収368万円）

東京都渋谷区のヒカリエに本社を置き、1953年創業の歴史ある企業だ。取り扱っている物はアパレルだけでなく、雑貨や家具などのアイテムも多彩に展開している。

主なアパレルブランドとしては、グローバルワーク、レイジブルー、ニコアンド、ハレといった10代、20代の学生から大きな支持を受けているブランドがある。

CSRにおける重点テーマに”環境を守る ”人を輝かせる” ”地域に貢献する”を設定しており、客だけでなく、従業員や環境にへの対応も良さそうだ。

売り上げも2,000億円と国内アパレル企業の中で高位についている企業。

以下口コミ

「年収については、アパレルのなかではとても良いほうだと思う。特にボーナスはしっかり出ていたと思う。人事考課があり、それに応じて変動もあるが上司や店長会議でのすり合わせで評価が決まる」
（ショップスタッフ／20代前半女性／年収350万円）

5位 オンワード樫山（平均年収338万円）

東京都中央区に本社を置くアパレル企業。

23区や、自由区などのオリジナルブランドの他に、Paul Smith、Calvin Kleinなどもライセンスブランドに置くなど、有名ブランドを構えてる。

アジアを中心に、欧州、北米にも事業を展開しており、売上も2,635億円という数字を出し、国内大手のアパレル企業だ。

以下口コミ

「年収に関しては、上を見ていると結構もらっている。課長になれば、年収1000万円程度だろうか」
（代理店営業／20代前半男性／年収200万円）

6位 パル（平均年収333万円）

東京都渋谷区に本社を置き、 国内に923店舗（平成29年2月現在）を出店している アパレルおよび雑貨の企画製造小売業。

Kastane(カスタネ)やCiaopanic (チャオパニック)、WHO’S WHO gallery（フーズフーギャラリー）など50以上のブランドを展開しており、スタッフの中のインフルエンサーがSNSやブログなどで、コーディネートやアイテムの紹介を行っている。

1,144億円もの売上を出す、国内の大手アパレル企業だ。

以下口コミ

「個人やお店の売上予算達成額に応じて毎月の給料にプラスされたり、ボーナスにプラスされたりするのでやりがいは感じました」
（ショップスタッフ／20代前半男性／年収300万円）

7位 ユナイテッドアローズ（平均年収307万円）

東京都渋谷区に本社を置き、セレクトショップ “ユナイテッドアローズ”などを運営する企業である。

セレクトショップでは、自社のオリジナルブランドの他にも、国内外の人気ブランドを取り扱っており、客の年齢層も幅広い。

アパレル商品のみならず、雑貨やアクセサリー、本やレコードなども取り扱っている。

1,409億円もの売上を出している、国内大手アパレル企業だ。

以下口コミ

「一日の勤務時間は長く感じますが、休日数が多いため、月給・年収は妥当だと感じます」
（ショップスタッフ／20代前半女性／年収350万円）

8位 ストライプインターナショナル（平均年収303万円）

岡山に本社を置いており、東京にも本部が置かれている企業。

「もっと自由に、身軽に、素直にファッションを楽しむために」という考えの元、月額定額で、いつでもどこでも借りたい服をが借りることができるアプリ”メチャカリ”を運営している。

またアパレル事業だけでなく、食の事業や環境保全のための活動など、活動の幅はかなり広い。

国内のアパレル企業の中では残業が少ない企業ランキング1位で、更に社内環境も整っている企業だ。

以下口コミ

「基本給・は最終学歴ごとに異なり、大卒の場合は19万5000円でした。毎月手取りが18万円前後でした。給与は他社と比べても大卒入社の平均くらいは貰えると思います。賞与は、基本は給料の1か月分でした。店舗配属の場合、お店の売上と自己評価のシートの2つで判断されます（※）」
（ショップスタッフ／20代前半女性／年収220万円）
※2013年度に関する投稿

平均年収が高い企業で働くには

今回はアパレル業界内の企業の中でも平均年収の高い企業を見てきました。他の業界よりも平均年収が高い企業は多くあることが分かったのではないのでしょうか？

アパレル業界は結果主義の企業が多いため、年収はあなた次第でいくらでも変えることができると思います。ファッション・アパレル業界で働く事に不安を抱えている人は、まずは業界の仕事を経験してみることがおすすめ。

READY TO FASHIONでは、ファッション・アパレル業界の様々な求人を取り扱っています。興味のある求人があれば、ぜひ応募してみてください！

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アパレル業界の年収ランキング。給料が高いブランド・企業って？はREADY TO FASHION MAGで公開された投稿です。

三陽商会が展開するセレクトショップ「ラブレス」は、明るく洗練された空間が特徴のニューストア「ラブレス サニーサイドフロア」を、東西のターミナル駅に隣接する複合商業施設「グランフロント大阪」と「新宿フラッグス」に10月5日（金）にオープン。

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「ラブレス サニーサイドフロア グランフロント大阪店」

「ラブレス サニーサイドフロア 新宿フラッグス店」

出店の背景

「ラブレス」は、国内外の高感度なハイブランドとクリエイティブブランドを提案するセレクトショップだ。主要都市（青山、代官山、名古屋、心斎橋、京都、天神）に路面店形態にて展開している。

このたび、今後の事業拡大に向けて複合型商業施設への出店を進めていくにあたり、より多くの人に「ラブレス」を知ってもらうために、ファッション感度の高い男性と女性が訪れる施設である「グランフロント大阪」と「新宿フラッグス」に出店することとなった。

「ラブレス サニーサイドフロア」の特徴

店装
「ラブレス サニーサイドフロア」の店装は、エイジング加工を施したレンガ風の壁面やフローリングなどの格式は継承しながらも、内装や什器に大理石とゴールドをあしらい、よりモダンで明るい空間であることが特徴だ。

この新しい店装は、「ラブレス」を象徴する“白”を基調とした空間を発祥としたもので、大都市の複合型商業施設を利用するファッション感度の高い大人のユーザーとコミュニケーションの機会をもち、より多くの方に「ラブレス」のファンになってもらうことを目的に考案したものだ。また、路面店よりもコンパクトな店舗でありながら、「ラブレス」が注目する商品やブランドを常に発信する提案スペースを設置している。

商品内容
商品は、ウエア、アクセサリー、服飾雑貨を取り揃え、ショップオリジナル企画ブランド、国内外の買付けブランドをメンズ・レディスの複合で展開。ドレッシーなものからカジュアルなものまでファッション性に富んだ商品を幅広く展開している。また、ストア限定商品も販売する。

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【2018年秋冬 LOVELESS メインビジュアル】

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【店舗概要】①

店舗名称
LOVELESS Sunny Side Floor グランフロント大阪店
（ラブレス サニーサイドフロア グランフロント大阪店）
住所
大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪 南館2階
電話番号
06-6485-8166
営業時間
10：00～21：00 （不定休）

【店舗概要】②

店舗名称
LOVELESS Sunny Side Floor 新宿フラッグス店
（ラブレス サニーサイドフロア 新宿フラッグス店）
住所
東京都新宿区新宿3丁目37-1 Flags（フラッグス) 3階
電話番号
03-3353-9516
営業時間
11：00～22：00 （不定休）

LOVELESS 公式サイト
https://www.loveless-shop.jp

セレクトショップ「ラブレス」がニューストアをオープン！！「ラブレス サニーサイドフロア」をグランフロント大阪と新宿フラッグスに出店はREADY TO FASHION MAGで公開された投稿です。

1位：ストライプインターナショナル（残業11.5時間／月）

岡山に本社を置いており、東京にも本部が置かれている企業。「もっと自由に、身軽に、素直にファッションを楽しむために」という考えの元、月額定額で、いつでもどこでも借りたい服をが借りることができるアプリ”メチャカリ”を運営している。

性別、経歴関係なく、社員が社長に直接プレゼンテーションができる制度や、新規事業提案制度などがあり、社員と社長の距離がかなり近い点や、約９割が女性社員で、産休制度なども整っていたりなど女性が働きやすい環境が整っている点などを踏まえ、社内環境はかなり良さそうだ。

またアパレル事業だけでなく、食の事業や環境保全のための活動など、活動の幅はかなり広い。

口コミ

「昨年度より残業については厳しくなった。今ではしない風土がある。基本的に定時上がりで、残業したとしても30分以内である。繁忙期には残業をせざるを得ないが、極力残業時間が短くて済むように調節してくれる。勤務時間に対しての不満はない」
（ショップスタッフ／20代前半女性／年収280万円／2017年度）

「残業は、店長の裁量にもよるがほぼなし。しかし、基本的にギリギリの人数で店を運営しているので、納品が多いときやレイアウト変更時は、残業する場合もあり。また、セール期は残業も休日出勤もあることが多いです。残業代はみなし残業の22時間分を超えた分も、休日出勤も支給されます」
（店長／20代後半男性／年収300万円／2016年度）

2位：三陽商会（残業13.7時間／月）

東京に本社を置いており、マッキントッシュ ロンドン、マッキントッシュ フィロソフィー、ポール・スチュアート、ブラックレーベル・クレストブリッジ、ラブレスなど、多くのブランド、店舗を構え、アパレル業界でも売上高上位を記録し、今年で創業７５周年を迎える企業。

またホームページでは、コーディネートやアイテムの紹介や、ブランドのピックアップ、ニュース・トピックスを掲載している「Sanyo Style MAGAZINE」も運営している。

口コミ

「残業は基本しなくて大丈夫。自分のスケジュール管理次第で定時に上がることは可能。休日出勤も同様。比較的しっかりと休めます。ただ、お店のスタッフは有休消化もかなり厳しい状況。シフト制なので、スタッフ間で調整しながらの消化は可能。スタッフの休日出勤は基本不可。なので、ちゃんと休めます」
（ルートセールス／30代後半男性／年収570万円／2016年度）

「部署や時期にもよるが残業は総じて少ない。内勤は休日出勤もほとんどなく休みは取得しやすい。夏季と年末には長期の休みを取得することも可能。営業職は内勤に比べ店舗のスケジュールが影響するため休日が取得しづらいなど、職種によりかなり差がある」
（クリエイティブ関連職／30代前半男性／年収450万円／2016年度）

3位：サマンサタバサジャパンリミテッド（残業16.6時間／月）

東京に本社を置いており、Samantha Thavasaを始めとする、Samantha Thavasaのセカンドラインブランドを取り扱っている。社員数1,846人と相当大きな企業で、「良い人、良い場所、良い商品、良い宣伝。」というテーマを事業戦略に掲げている。

また創業から、日本発世界ブランドに挑戦し続けており、2006年にはブランドショップが立ち並ぶニューヨークのメインストリートに海外1号店を置き、中国、韓国、台湾などのアジア圏へも進出しているグローバルな企業だ。

口コミ

「休日出勤はなかったです。残業はその日の自分のノルマ達成の状況次第です。ノルマをクリアしていれば定時で帰れましたが、クリアしていないと何となく残業せざるを得ない雰囲気はありました。店長次第だと思いますが、強制的な残業は基本的にございません」
（ショップスタッフ／20代前半女性／年収260万円／2014年度）

「残業は、基本的に発生します。百貨店などで退館時間が決まっている場合はそこまで遅くはなりませんが、一部のファッションビルで24時間出入りができるような場合は、勤務時間が長くなることを覚悟すべきと思います」
（ショップスタッフ／20代前半女性／年収280万円／2014年度）

4位：アダストリア（残業17.2時間／月）

東京都渋谷区のヒカリエに本社を置き、1953年創業の歴史ある企業だ。取り扱っている物はアパレルだけでなく、雑貨や家具などのアイテムも多彩に展開している。CSRにおける重点テーマに”環境を守る” ”人を輝かせる” ”地域に貢献する”を設定しており、客だけでなく、従業員や環境にへの対応も良さそうだ。

口コミ

「残業は多少あるときもありますが、他のアパレルブランドの比じゃないです。自分もそうですが、他のアパレルブランド販売員を経験しているスタッフは、残業の少なさに驚きました。接客途中で延長する場合は残業代が入っていたと思います。休日出勤は基本ないですが、店長やサブが休日に打ち合わせに来ているのは見たことがあります。自主的なものだったと思いますが」
（ショップスタッフ／20代後半女性／年収230万円／2012年度）

「残業代は100％支給されますので、その点は非常に満足。きちんと申請しないと逆に注意されます。向上心や売上意識が高い店長は、VMDに関しては非常に残業をしている印象がありました。社員やアルバイトは全くないと言ってもいいほどでした。ワークライフバランスはかなりいいと思います」
（ショップスタッフ／20代後半女性／年収280万円／2017年度）

5位：旭化成（残業20.0時間／月）

東京都に本社を置いている企業。「世界の人びとの“いのち”と“くらし”に貢献します。」というグループ理念を軸に、繊維を始めとするマテリアル事業や、住宅事業、医薬・医療事業を行っている。またそれら以外にも、人材派遣や、エンジニアリング事業にも着手しており、多彩な事業を行っている企業だ。

口コミ

「休日出勤に関しては管理職以外はまったくと言っていいほどない。残業に関しても厳しく制限され、36協定に対しても違反なく、しっかり対応していると思う」
（研究開発／20代前半男性／年収450万円／2014年度）

「ワークライフバランスを重視しているが、タイミングによっては有給休暇を取得しにくい場合もある。残業は部署によるものの月平均20時間を下回ることが多い。アフター６のスケジュールを充実させることが難しくないので、ストレスを感じることはほとんどない。飲みニケーションは他社とほぼ同じくらいの頻度だと感じる」
（研究開発／20代前半男性／年収650万円／2014年度）

さいごに

今回はアパレル・繊維業界で、株式会社グローバルウェイが発表した”残業が少ない企業ランキング”でトップ５入りした企業をピックアップして紹介してみた。

やはり残業が少ない企業は、どこも社内環境が整っており、若者が活躍する場も少なくなさそうだ。ピックアップした企業で気になった企業があった場合には、その企業のHPからより詳しい詳細をチェックしてみてはどうだろうか。また、READY TO FASHIONでは様々な企業の求人情報を掲載しているので、同時にチェックしてみてほしい。

アパレル業界の残業が少ない企業ランキング｜アパレル業界の不安を解消！はREADY TO FASHION MAGで公開された投稿です。

ファッション業界に興味のある若者に向けて、表面的に会社を知るのではなく、そこで働く”人”にフォーカスし、会社のその先にあるリアルな姿を届ける本企画。

第一弾は、マッキントッシュ ロンドン、マッキントッシュ フィロソフィー、ポール・スチュアート、サンヨー（コート）、ブラックレーベル・クレストブリッジ、ラブレスなど、多くのブランド、店舗を構え、アパレル業界でも売上高上位を記録し、今年で創業７５周年を迎える三陽商会。

そんな同社からは、タグラインである「TIMELESS WORK.　ほんとうにいいものをつくろう。」を反映する「１００年コート」でMDを担当する石田和孝さん（以下略：石田）と人事部である石橋京子さんに、会社と仕事について聞いた。

MDとはレストランでいう、”メニューを決める人”

──MDとしてかお仕事をされている石田さんですが、意外と「MD」という仕事について、どんな業務をしているのか、いまいち掴めないという学生が多いため、まずは、「MD」という仕事について教えて頂けますか？

石田：一言でいうと、レストランでいう、”メニューを決める人”だと思っています。私は４年制の大学を出て就職したため、デザインは描けないですし、パターンも引けるわけでもないですけど、デザイナー/パタンナーが作るものを、”どのくらいの値段で誰に向けて売りたいのか””どうやってPRに繋げるか”をチームの皆と具体化していく仕事をしています。

例えば、59,000円のコートと89,000円コートだと、そもそも作る工場から素材からデザインから全然違うことをしないといけないので、これをデザイナーが形にしやすいように導いていくといったものです。レストランで言うと、料理は作れないが、それをどこから調達して、どの価格帯でどのようにして売っていくかを考えることと似ているかもしれないですね。

──ありがとうございます。特にレストランの例えはとても分かりやすかったです。

石田：未だに説明が難しくMDって何だろうって思いますけど。でも、デザイン/パターン以外ほんとになんでもやる仕事です。

──4年生大学の出身ということでしたが、どのような経緯で三陽商会に入社し、今の職種に就いたのか教えてください。

石田：当時はMDという職業があるのを知らなくて、就活の途中で、デザイン画が描けなくてもファッション 業界で服作りに携われると思ったのがきっかけですね。そのため、初めからMDがやりたくて入ったみたいなところがあります。百貨店ブランドもあれば、セレクトショップもあって、この会社に入社したら、何でもやらせてもらえるという考えもありましたし、純粋にスーツを着なくていいという発想もあったと思います。銀行や保険業界の方へOB訪問もしていたけど、人生一度きりだから、自分が本当にやりたいMDになるためにここにしようと決めました。

──もともとファッションが好きだったのですか。

石田：服は好きでしたが、アパレルに関わる経験は全くありませんでした。それでも三陽商会は全てを教えてくれると思いました。最初は、店頭の販売や営業をしていて、その後MDで働くことになりました。

モノを大事にする文化

──ありがとうございます。それでは、MDという職業をしている中で、一番のやりがいを教えてください。

石田：エゴサーチをしていると、よく三陽商会やSANYO COATに関するつぶやきが見るのが楽しいし、街でSANYO COATを着ている人を見るとやっていて良かったと純粋に思います。それより嬉しいのは、イベントや店頭で接客する際に、大学生くらいの方がご両親や祖父母と一緒に買いに来てくれることが多くなってきたことです。SANYO COATは高額なラインナップのため、ご本人のアルバイト代では買えないので、ご両親や祖父母が一緒にご来店され、成人式や就職祝いなどの人生の節目をきっかけに１００年コートをお買い求めくださいます。人生という時間の中で大切な人にプレゼントしたいと思えるコートは、他のブランドではないことですし、時計や万年筆のような長く使ってもらう記念として、コートが選ばれるのは商品としてもブランドとしても誇りに思いますね。

──人生の節目に渡すものに選ばれるっていうのはとても感慨深いですね。

石田：そもそもモノを作って売るというのが基本ですが、その先に“売ってどうするか”や“それによって世の中にどういうメッセージや影響を与えられるのか”というところを考えていくのもやりがいですね。最近は、日本人本来が持つ“長く良いモノを使う”という文化が薄れてしまっていると思っています。というのも、今は５年保てば長持ちしたなという感覚だと皆が思います。しかし江戸時代では、着物を１００年着ていたそうです。親子三代まで着て当たり前で、着られなくなったらタオルにし、最終的には下駄の鼻緒にしているほどモノを長く使っていた。だからこそ、もう一度日本人が本来もっている、モノを大事にする文化がまた根付いていって、洋服との付き合い方を考えるきっかけになればと思いました。

──メッセージ性を伝えていくことはファッションが本来もっているものであり、実際にご購入頂いた方のストーリーに触れていくのはとても理想的ですね。仕事している中で大変なことはありますか。

石田：お客様目線に立つことと、社内とのやりとりで大変なことがあります。

まずお客様目線ですが、多種多様なお客様がいる中で、プライオリティはどこにあるのかをメンバーで話し合って、一つの答えを導き、決定することは簡単ではありません。売上や利益を考えつつ、お客様第一主義を貫くことは難しいし、苦労します。

社内の方でいうと、MDは立場上、嫌われ役になることです。例えば、デザイナーに１０型デザインを出してもらい、７型にしなきゃいけない時に、３型を中止することをデザイナーに伝え、生産する前に中止のジャッジをしなくてはいけない。また、納期から逆算してスケジュールを管理し、納期に間に合うようにデザイナーにうまく促すこともMD職の仕事ですね。デザイナーとの信頼関係を築いて、何をもってどういう根拠で、なぜ中止なのかを客観的に伝えないといけません。

──１００年コートが始まった経緯を教えてください。

石田：１００年コートに関しては、２０１３年に三陽商会が創業７０周年を迎えた時に、会社の象徴となる商品を作ろうということで生まれました。もともとレインコート専業の会社で、１９４６年から２０年くらいからずっとコート一筋の会社だったという経緯もあって“三陽商会といえばコート”という背景もあります。そして、ただ良いモノを作って終わりではなく、その先にあるお客様の喜びや、サステナブルな観点から見たファッションのあり方など、社会的なメッセージを会社として伝えていくという目標がありました。

歴史や伝統に捕われない自由な発想を持った人に

──それでは、次に三陽商会という会社についてお聞かせください。2017年より、会社として新しい指針を掲げているそうですが、その内容について教えて頂けますか。

人事部 石橋さん（以下略：石橋）：２０１７年に社長が交代し、大きなテーマとして「継承」と「革新」を掲げています。三陽商会が創業以来７５年間培ってきたものづくりのノウハウを「継承」しつつ、「新たな販路」へ、「新たな顧客」へ、「新たな商品/サービス」へと、さらに三陽商会の新しいあり方を模索すること(＝「革新」)を意味しています。

──これから入社したい学生に向けて、何か新しい変化がありますか？

石橋：これまでは百貨店への出店が中心でしたが、３月９日に、恵比寿アトレでブラックレーベルとブルーレーベルの複合ショップ、３月２９日には、ミッドタウン日比谷に三陽山長初の複合ショップがオープンするなど、新しい取り組みが始まっています。

──新卒採用に関してですが、どのような職種があるのか教えて頂けますか。

石橋：入社後のキャリアプランですが、三陽商会では3つの職種を募集しています。1つ目は社内の業務を担当しながら販売をバックアップする総合職。２つ目は、販売のプロフェッショナルを目指す販売職、そして３つ目はパタンナーやデザイナーなどの技術職があります。

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弊社は、お客様に商品が手に渡る販売を重要視しているので、まずは、販売を経験して頂きます。総合職は1・2年目を通して販売・営業に携わり、3年目以降は様々な部署を２、３年ごとにジョブローテーションしながら30代からは各専門分野へ進むキャリアとなっています。販売職には、販売の仕事を学びながら自分の要望に応じてスキルアップするためのオプション研修があります。また、販売以外にも社内の仕事である販促活動や営業にチャレンジしたい場合は、総合職への職種転換制度を設けています。そのほか、自己申告制度というものがあり、年に１回、自分が働いている職場環境への提言や自身のキャリアプランについて申告する機会があります。

──最後に、若者に向けたメッセージをお願いします。

石橋：ファッション以外に様々なことに興味を持って、三陽商会が築きあげてきた歴史や伝統に捕われない自由な発想を持った人にお会いしたいと思っています。

石田：例えばいまあなたがMDになりたいと思っているのであれば、なったあとに”何がしたいのか”についても考えてみても良いかもしれませんね。

──ありがとうございました。

三陽商会の求人

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株式会社READY TO FASHIONは、アルバイト/インターン/新卒(就職)などの仕事を通じてファッション業界と繋がることができるイベント、『READY TO FASHION OFF LINE 002』を2018年2月10日(土)に代官山カラートにて開催します。

前回のイベント：

【Event info】SNSでシェアしたくなる、ファッションに特化した採用イベント『READY TO FASHION OFF LINE』8/27(日)に開催

【レポ｜1/3】ファッション業界を変えるスタートアップ3社が語る、「いま業界に必要なイノベーションと人材」

▼出展企業&協力企業

・株式会社サザビーリーグ
・株式会社エイ・ネット
・株式会社ベイクルーズ
・株式会社シップス
・株式会社トゥモローランド
・株式会社ユナイテッド・アローズ
・株式会社デイトナ・インターナショナル
・株式会社サンエー・ビーディー
・株式会社CAMPFIRE「クロス（CLOSS）」
・株式会社Fabric Tokyo (旧名：株式会社ライフスタイルデザイン)
・株式会社エアークローゼット
・株式会社三陽商会
・スタイラー株式会社
・フォーティファイブアールピーエムスタジオ株式会社

※随時更新いたします。

【READY TO FASHION OFF LINEとは？】

ファッション業界だからこそできる最適な採用コミュニケーションのあり方を、リアル(オフライン)に落とし込んだイベント。これまでの合同説明会(就活イベント)で行われてきた「1 to N」のコミュニケーション方式を見直し、「1 to 1」で企業と学生がコミュニケーションを取ることができる設計にすると共に、ファッション性を持たせた空間を演出。

当日のコンテンツは、ファッション業界のしごとについて直接話を聞くことができる「フリートークスペース」、業界の仕事や人事が若者に求めることについて講演を行う「パネルディスカッション」が行われる。

Facebookにて最新情報更新中：https://www.facebook.com/events/143069526378976/

【開催概要】

日程：2018年02月10日（土）
時間：open/12:30  close/19:00

開催場所：カラート71 (〒150-0035 東京都渋谷区鉢山町13-7)
アクセス：http://carato71.co.jp/access/

対象：19年卒業予定の学生
(高校生、大学生、専門、院生でなど、対象とならない学生でも来場頂けます。)

※第2新卒も可
※入退場自由
※参加無料
※私服でお越しください。

【参加方法】

①『イベント参加ページ』にアクセス：https://www.readytofashion.jp/articles/events/1332133682

②会員登録を行い、「参加する」ボタンを押す

③プロフィールから、SNS(twitter/Instagram)などのアカウント情報を記入(任意)

④「参加する」ボタンを押したことがメールで通知されたことを確認してください。

⑤当日、会場までお越しください。

※当日13:30-までに来場の方、先着100名に¥500-のクオカードプレゼント
※また、イベント特典として宅配クリーニングの「リネット」にて利用できる¥1500-のチケットを全員にプレゼント

【イベント詳細】

１　企業と繋がる「フリートークスペース」

12:30-19:00

ファッションの企業が何をしているのかなど、仕事について、フランクに話を聞くことができます。アルバイト/インターンシップ/就職情報だけでなく、企業の担当者にたくさん質問を用意して会話を楽しんでください。

2　ファッション業界を知る「パネルディスカッション」

普段は話を聞くことができないような豪華ゲストから、みなさんが今後のキャリアを形成していく上で参考となるようなテーマを5つ用意しています。

※セッションはすべて仮題で、予告なく変更されることがあります。ご了承ください。

仕事紹介①：スター販売員の真髄とは？
13:00-13:40

▽登壇者

・株式会社ベイクルーズ　DEUXIEME CLASSE六本木店 ファッションアドバイザー / パーソナルスタイリスト　對馬智子さま

・株式会社シップス　Preferships新宿店店長　兼　販売教育課課長 平野範子さま

詳細：https://www.readytofashion.jp/mag/news/offline002_contents_1/

パネルディスカッション①：好きを仕事に！ファッション業界の人事から若者への言葉。
14:00-15:00

▽登壇者

・株式会社ササビーリーグ 人事・労務室 リクルート・プロモーション部　部長 笹本薫さま

・45rpm studio株式会社　人事総務部　部長　岩崎貴之さま

・株式会社デイトナ・インターナショナル　管理部　部長　芹沢 有子さま

詳細：https://www.readytofashion.jp/mag/news/offline002_contents_2/

仕事紹介②：業界の花形、バイヤーに聞く！

15:20-16:00
▽登壇者

・株式会社トゥモローランド バイヤー室所属　田辺 雄一郎 さま

・株式会社トゥモローランド バイヤー室所属　山野邉 彩美 さま

詳細：https://www.readytofashion.jp/mag/news/offline002_contents_3/

パネルディスカッション②：「ファッション×スタートアップ」を牽引する3社のCEOが語る、業界の最前線。

16:20-17:20
▽登壇者

・株式会社FABRIC TOKYO (旧名：株式会社ライフスタイルデザイン) 代表取締役/CEO 森 雄一郎さま

・株式会社エアークローゼット 代表取締役/CEO 天沼聰 さま

・スタイラー株式会社 代表取締役/CEO小関 翼 さま

詳細：https://www.readytofashion.jp/mag/news/offline002_contents_4/

仕事紹介③：今、そして今後、デザイナーに求められていること。

17:40-18:20
▽登壇者

・株式会社エイ・ネット　「タクタク（tac:tac）」デザイナー 島瀬 敬章 さま

詳細：https://www.readytofashion.jp/mag/news/offline002_contents_5/

▼イベントメッセージ

ファッション業界を目指すみなさん
今、業界は大きな転換期を迎えています。

若者のファッション離れ、SNSやネット通販(EC)の台頭による実店舗の収益減、産地の衰退など急激な時代の変化の流れに飲み込まれています。

そこで、業界が私たち若者に求めていることは、新しい時代の感覚や感性です。今後の業界を支えるのは、間違えなく我々若者です。

そして、もう一つ間違えないことは、今後、ITや人工知能など便利な世の中になった時に残るのは、人にしかできないことです。その一つにファッションがあると信じています。

決して平坦な道ではないかもしれませんが、あなたがファッションが好きで、ファッションによって人生を豊かにしてもらった経験があるならば、人の心を豊かにすることを提供する、このファッション業界に飛び込んで見ませんか？

 

READY TO FASHION inc.

▼こんな方におすすめ

・ファッション業界に興味がある
・これまでの合同説明会だと参加しづらいと感じている
・業界の研究を行なっている19卒の学生
・長期インターンシップへの参加も視野に入れている
・とにかく今すぐに行動を起こしたい！と思っている
・将来の就職先に悩んでいる
・就職をしたけれども、今の仕事に悩んでいる方
・ファッションで何か面白いことをしたい
・登壇者に会って話をしたいという
・ファッションの繋がりを作りたい方
・来年から就職先は決まっているけど、業界の勉強をしたい
・READY TO FASHIONの活動に興味がある

※当日13:30-までに来場の方、先着100名に¥500-のクオカードプレゼント
※また、イベント特典として宅配クリーニングの「リネット」にて利用できる¥1500-のチケットを全員にプレゼント

▼企画・主催：
READY TO FASHION inc. (https://www.readytofashion.jp/)

▼運営：
fashion community 1.0 management team(https://www.readytofashion.jp/articles/recruitments/31)

▼協力：

▼協賛：

キリン株式会社 キリンのやわらか天然水

株式会社サザビーリーグ 『Afternoon Tea』/チルドカップティー2種

宅配クリーニングのリネット

ファッション業界だからこそできる新卒採用イベント「READY TO FASHION OFF LINE 002」はREADY TO FASHION MAGで公開された投稿です。

ポール・スチュアートやマッキントッシュ フィロソフィーを展開する株式会社三陽商会が、世界的に活躍しているグラフィックアーティストのRicardo Gonzalez（リカルド ゴンザレス）氏をフィーチャーした、「100年コート」のポップアップショップを12月15日（金）～12月21日（木）（※現地時間）の期間、アメリカ・ニューヨーク・ノリータ地区の「+81Gallery」にてオープンする。

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「マッキントッシュ フィロソフィー」ウィメンズラインの販売スタッフを募集

「ブルーレーベル クレストブリッジ」が販売スタッフを募集

EC運営業務 アシスタント募集｜三陽商会

10月に開催された展示会「100 years – SANYO 100 nen coat featuring Ricardo Gonzalez」に続き、今回のポップアップショップでは、今秋冬シーズンに登場した「100年コート Aged」をはじめとする当商品の販売とともに、「100年コート」のコンセプトにインスパイアされたRicardo Gonzalez氏の最新作品の展示が行われる。

(10月開催の様子)

【100年コートについて】

2013年、三陽商会が設立70周年を迎えたことを機に策定したタグライン『TIMELESS WORK. ほんとうにいいものをつくろう。』のもと、「世代を超えて永く愛される」をテーマに、“日本における匠の技に拘ったものづくり”を結集させたコートとして誕生した製品。同社の祖業であり原点でもあるコートブランド「SANYO」にて開発され、同年10月の販売開始以来、全国の百貨店や直営店、自社ECサイトを中心に展開。

【Ricardo Gonzalez （リカルド ゴンザレス）氏について】

メキシコに生まれ育ったRicardo Gonzalez氏は、レタリングやタイポグラフィー、カリグラフィー＆アートインスタレーションを得意としたグラフィックアーティスト。

It’s a livingさん(@itsaliving)がシェアした投稿 – 2017 12月 11 7:29午前 PST

【100年コート ポップアップショップ概要】

会期： 2017年12月15日（金）～12月21日（木）

会場： +81 Gallery

167 Elizabeth St (btwn Spring & Kenmare St)

New York, NY 10012    　U.S.A

Text: READY TO FASHION MAG 編集部

三陽商会の100年コート、グラフィックアーティストとコラボし展示/販売会を開催はREADY TO FASHION MAGで公開された投稿です。