1時間前よりも成長できる！と社員から評判の研修制度があります。

私たちが経営において、最も重視しておりますのは、
良好な「社風」づくりです。

それは、どれだけ自分が他の人のお役に立てるか
という思いやりの精神です。

お客様第一という前に、まずはお仕事をしておられる社員の皆さんの
職場の環境や雰囲気、人間関係や信頼度が良好なもので、
働きやすいかどうか、
を経営の理念としております。

そうでなければ、お客様への本当のサービスは提供できないですし、
働く人たちの本当の意味でのやりがいはないと考えているからです。
まずは販売の前に、良い社風の構築のお仕事をしていただきます。

そのために、入社前には、
会社の理念や基本的な考え方、判断の基準を学んでいただき、
お店の中で判断する際の基準や価値観をできるだけ同じになる
基本姿勢を学んでいただくことから始めますが、
この入社前の研修は、「1時間前より成長できた！」と
評判は良好です。

その中で身につけた社会人としてのスキルがベースとなり、
販売をする上で大きな武器になるはずですし、
何よりご自身の大きな成長につながると確信しております。

私たちは軽い研修をすませたあと、
よくわからないまま店頭でいきなり販売をしてもらうようなことは
考えておりません。
入社時にはしっかりと、理念研修→接客研修→サポートいたします。

私たちは単にアパレルという枠にとらわれず、
一つのお仕事として、成長していただきたいと思っております。
どんなお仕事もまずは「営業」からだと思います。
お客様、市場、メーカー、トレンドの動きも、
基本は「現場＝店頭」にあると考えております。

実際に店頭では、
客単価20,000円前後の商品を販売し、
お客様のニーズをよく観察し、コンサルのような
接客をしていただくのが、最終目標となります。
そのように店頭で実績を積んでいただき、
数年のうちにその方の強みがどこにあるのかを見て、
ご自身のキャリアを形成していただきたいと思います。

たとえば、クリエイト色の強い方だと、
社内SNSのコンテンツ制作をはじめ、
DM 、ポスター、ショート動画などを担当していただいている社員もおります。

また、希望者にはプロレベルのadobesソフトを学んでいただけます。
aftereffectsなど、最難関アニメソフトの技術も社内にはございます。

また、販売に強い方ですと、ゆくゆくは、
全社員へのトレンド発信していただいたり
技術指導、バイイングなどを担当してもらいます。

また、誰からも慕われるような人柄を
お持ちの方などは、
数値管理やマネジメントを学んでいただき、

メンバーをまとめ、上司に正確に報告する
マネジャーを担当していただく予定です。

一方で販売に関しましては、
商業施設、メーカー様に信頼いただけるだけの、
確かなプロの販売技術も構築しており、
決して大手に引けをとりません。

そのような「プロフェッショナル」と、「思いやり」。
このような一見すると矛盾しているような事象の両立こそが、
当社の目指す所でございます。

商品に関しましては、アバハウスインターナショナル、
ジョンブル、ギャラリードポップ、
アダストリア子会社エレメントルールなど、
国内トップクラスのクリエイターブランドの販売が中心です。

どんなお仕事もまずは「営業」からだと思います。
お客様、市場、メーカー、トレンドの動きも、
基本は「現場＝店頭」にあると考えております。

また、私たちはアパレルの枠にとらわれず、
この業界で培った、「デザイン構築力」と
私たちの強みである「教育」を結びつけ

新たな事業を展開したいと考えております。

「面白そう！、やってみたい！」

と思われる方、ぜひお越しください！
お待ちしております！