SCROLL 新着記事 CASE 総勢20名、コロナ禍のダメージを払拭した採用 2023.11.09 RELEASE 管理画面(TOPページ)リニューアルのお知らせ 2023.10.27 REPORT 書類選考にどのぐらい待てる？ – 求職者100人に聞きました 2023.10.26 HOW TO USE リニューアル後の管理画面の使い方 2023.10.23 NEWS 【2023年】主要都市におけるアパレル店員（アルバイト）の時給事情。平均時給を独自データから発表。 2023.09.04 NEWS 【2023年】ファッションデザイナーの給与事情。平均年収・月収を独自データから発表 2023.05.25 NEWS 【2023】現役アパレル販売員が次に就きたい職種は？希望職種ランキングを発表 2023.05.17 NEWS 【2023】24卒学生のアパレル希望職種ランキングを発表 2023.05.11 CASE 動いた分だけ結果が出る。定期的に求人の更新をすることで応募数が増加 2023.05.02 NEWS 【2023年】アパレル店員の給料事情。平均年収・月収・時給を独自データから発表 2023.04.26 RELEASE エリア・都道府県の絞り込みが募集地域から勤務地に変更になりました 2023.04.26 HOW TO USE 求人検索エンジン運用代行プランのご紹介 2023.04.08 HOW TO USE 採用状況の使い方 2023.03.03 HOW TO USE 応募を加速させるオプション一覧 2023.03.03 CASE スカウト機能を駆使して他媒体で苦戦したポジションの採用に成功 2023.02.08 投稿ナビゲーション 1 2 … 13 編集部おすすめ記事 新しい風を吹き込む若手を EC即戦力を3人採用 業界特化媒体ならではの人材層 生産管理部門のプロジェクトリーダーを1人採用 ミスマッチを解決したファッション特化媒体の効果とは？ 繊維商社のファッション業界への想い。学生との新しいコミュニケーションで生まれる波及効果 古着女子を運営する株式会社yutori の採用手法とは？ 150応募→6人採用、効率的な採用を成功させたファッション企業の攻めの手法とは？ 求人作成〜リファラル採用まで。採用活動に「READY TO FASHION」を活用するための手順をご紹介 ファッション業界に特化したWEB説明会チャンネル開設のお知らせ
