記事を探す CASE 業界特化型媒体で初の試み!複数名の採用に成功したアパレルリユース企業の手法とは? 2024.11.25 RELEASE 未読・未返信のメッセージを簡単に確認できるようになりました 2024.11.20 CASE 「全員が一緒に働きたいと思う人」想像を上回る、ファッション感度の高い人材の採用に成功 2024.11.15 RELEASE スカウトページをアップデートしました(エントリー、保存の有無により絞り込み等) 2024.09.11 RELEASE メッセージ削除機能リリース+ファイル送信の仕様を一部変更しました 2024.08.16 CASE 「いい人材が集まるのはREADY TO FASHION」。センスのあう人材に出会うことができ半年で10名の採用に成功 2024.08.09 VOICE 決め手は「人」。新卒内定者に聞く、ヤマト インターナショナル株式会社へ入社を決意した理由 2024.08.01 CASE アパレル業界に熱量のある学生を求めて。応募者増、8名の新卒採用に成功した事例 2024.07.31 CASE 想定以上のスピード感で採用成功。秘訣は業界特化の人材プールとSNSのような使い勝手の良さ 2024.06.28 HOW TO USE sonar ATSとの連携方法 2024.05.29 RELEASE sonar ATSとの連携を開始しました 2024.05.29 RELEASE 求職者プロフィールページのデザインが新しくなりました 2024.05.21 投稿ナビゲーション 1 2 … 17 カテゴリーから探す #NEWS #TECHNIQUE #REPORT #RELEASE #INTERVIEW タグから探す #新卒採用 #EVENTINFO #カイゼン報告 #OFFLINE #OFFLINEREPORT #RTFの使い方 #WEB説明会 #21卒 #スタートガイド #中途採用 #採用手法 #22卒 #WEB面接 #ファッション業界の採用×SNS最前線 #オプション紹介 #リファラル採用 #採用戦略 #OFFLINEINFO #採用チャネル #採用動画 #アンケート #fatch #ライブ配信 #従業員エンゲージメント #23卒 #セミナー情報 #イベント情報 #キャンペーン #求職者100人に聞いてみた 内定者の声 21新卒ホンネトーク コロナ禍の就活どうだった? 2021.05.18 転職の中で気づいた3つのこと デザイナーからアパレルD2Cの人事へ:株式会社Brandit 2021.10.15 決め手は「人」。新卒内定者に聞く、ヤマト インターナショナル株式会社へ入社を決意した理由 2024.08.01 自らも企業を選ぶ気持ちで臨みたい:株式会社ビショップ 2022.04.08 Twitterからセレクトショップのアルバイトに 明治大学2年 須賀航平さん 2020.02.17 イベントをきっかけにセレクトショップへ入社 駒澤大学4年 佐藤楓さん 2020.01.20 もっと見る 導入企業の声 総合媒体や人材紹介では難しかったコストを抑えた専門職の採用を実現 2022.06.14 ミスマッチを解決したファッション特化媒体の効果とは? 2020.07.14 2名のデザイナー、1名の生産管理と即戦力人材の採用に成功 2022.04.04 約20名のインターンシップ採用に成功!大量採用の裏側に迫る 2020.01.21 目標が明確な、期待のパタンナー2名の採用に成功 2022.10.26 動いた分だけ結果が出る。定期的に求人の更新をすることで応募数が増加 2023.05.02 もっと見る