導入企業の声

READY TO FASHIONをご利用いただいた企業様の声をご紹介します。
新卒やインターンシップ、中途採用の正社員、アルバイト、業務委託まであらゆる形態でご活用いただけるサービス。
スカウトを使用したダイレクトリクルーティング、リファラル採用、採用サイトの代替等…企業様はどのように活用し採用へ至ったのでしょうか。
利用する前の課題、READY TO FASHIONを通して解決できたことなどをお話していただいています。

その他サイトに掲載できない事例等もご紹介可能ですので、サービス資料も是非ダウンロードください。

多業務をこなす中での採用手法

多業務をこなす中での採用手法

株式会社MAISON SPECIAL

目標が明確な、期待のパタンナー2名の採用に成功

目標が明確な、期待のパタンナー2名の採用に成功

株式会社GWT COMMUNICATIONS

総合媒体や人材紹介では難しかったコストを抑えた専門職の採用を実現

総合媒体や人材紹介では難しかったコストを抑えた専門職の採用を実現

株式会社ネキスト

老舗OEM企業、新規事業に向けて、WEBディレクター/販売職の採用に成功!

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2022.04.19
採用目標は半期15名、結果20名を採用に繋げた手法

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アッシュ・ペー・フランス株式会社

2名のデザイナー、1名の生産管理と即戦力人材の採用に成功

2名のデザイナー、1名の生産管理と即戦力人材の採用に成功

株式会社ビショップ

アパレル業態だけではないOPEN YOUR EYESの採用

アパレル業態だけではないOPEN YOUR EYESの採用

OPEN YOUR EYES株式会社

エネルギッシュな若手層、4人の採用に成功

エネルギッシュな若手層、4人の採用に成功

株式会社PETTERS

READY TO FASHIONの表も裏も知っている人事が語る採用活動

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株式会社Brandit

スカウト機能で4人の採用に成功

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株式会社オンリー

業界特化媒体ならではの人材層 生産管理部門のプロジェクトリーダーを1人採用

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株式会社サントラージュ

新しい風を吹き込む若手を EC即戦力を3人採用

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イトキン株式会社

まさかここまで優秀な人を採用できるとは 21新卒を3人採用

まさかここまで優秀な人を採用できるとは 21新卒を3人採用

株式会社チャナカンパニー

ミスマッチを解決したファッション特化媒体の効果とは?

ミスマッチを解決したファッション特化媒体の効果とは?

株式会社モダンブルー

スカウトの活用で想定以上の応募が集まり、前向きな採用ができました

スカウトの活用で想定以上の応募が集まり、前向きな採用ができました

株式会社大盛センイ

SNS感覚で使える、アパレル業界の求人サービスの活用方法とは?

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株式会社アーチ

デジタルネイティブ世代の採用に、最適なコミュニケーション方法とは?

デジタルネイティブ世代の採用に、最適なコミュニケーション方法とは?

株式会社スタンレーインターナショナル

約20名のインターンシップ採用に成功!大量採用の裏側に迫る

約20名のインターンシップ採用に成功!大量採用の裏側に迫る

株式会社LOOP

人に焦点を!D2Cブランドを展開するpicki (ピッキー)

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picki株式会社

READY TO FASHIONを選ぶ、ベイクルーズの採用とは?

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株式会社ベイクルーズ

ファッションECの先駆者によるインフルエンサー採用とリファラル採用

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Never Say Never Inc.

古着女子を運営する株式会社yutori の採用手法とは?

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株式会社yutori

150応募→6人採用、効率的な採用を成功させたファッション企業の攻めの手法とは?

150応募→6人採用、効率的な採用を成功させたファッション企業の攻めの手法とは?

株式会社サードオフィス

複数ポジションで採用成功させた、ブランドユーズド企業の採用手法とは?

複数ポジションで採用成功させた、ブランドユーズド企業の採用手法とは?

株式会社ティンパンアレイ

繊維商社のファッション業界への想い。学生との新しいコミュニケーションで生まれる波及効果

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タキヒヨー株式会社