NIKE STOREの店長としてストアマネジメント業務全般をお任せします。 【具体的には】■売上目標の立案・実行■店舗の収益管理■スタッフ採用・トレーニング・シフト作成 ■人員配置、人事評価■マーケットリサーチ、地域への貢献活動等...
接客、販売や売り場つくり倉庫管理などチームワークを大切にしながら店舗運営をサポートして頂きます。。経験により、早期にリーダーや副店長、店長といったマネジメントポストを経験するチャンスがあります。
【主な仕事内容】 ・市場リサーチ及びトレンド分析 ・商品企画、グラフィックデザイン画、仕様書の作成 ・生地、副資材の選定提案 ・サンプルチェックおよび修正指示 ・OEM／ODM先との企画折衝補助 ・展示会業務 ・海外自社...
スマイルマークで日本を元気に！ 「サロンドアルファード」は東京・広尾に本店を構える日本のレザーグッズブランドです。 「洗練と遊び心」をコンセプトに、上質な素材と確かな職人技で多くのお客様に愛されています。 ブランドの成長に伴...
Zoffでは店舗拡大に伴い、 販売スタッフの募集を強化しています。 【業務内容】 ■ お客様への接客（入社から1年で習得） ・お客様一人ひとりに合わせたアイウェアのご提案 ・検眼、フィッティング、調整、レンズ加工 ■ ...
施設内でサーズが運営する店舗にて、まずは販売業務を中心にお願いします。 ・接客販売 ・商品実演説明 ・保証証書の発行 ・お包み ・レジ ・清掃 など 慣れてきたら、正社員の業務として ・アルバイトスタッフ教育 ...
【POLO RALPH LAUREN FACTORY STORE ふかや花園プレミアム・アウトレット】"ふかや花園プレミアム・アウトレット"にある店舗にて、セールスマネージャーを募集します。 具体的には、"ブランドアンバサダー"...
＜勤務エリア/埼玉＞ ・大宮 ・浦和 ・越谷 等 ○お取引先ブランドでの販売業務をお願いします ＼未経験歓迎！／ 憧れのブランドは「業界経験必須」ということも多いですよね。 当社は業界未経験で入社した先輩...
「23区」などオンワードの人気ブランドを取り扱うセレクトショップ 未経験歓迎｜経験者優遇｜交通費支給｜社員割引制度あり｜駅直結 ● 仕事内容 ・接客販売 ・商品管理 ・ストック作業 ・店内クリンリネス など オンワー...
NIKE STOREの店長としてストアマネジメント業務全般をお任せします。 【具体的には】■売上目標の立案・実行■店舗の収益管理■スタッフ採用・トレーニング・シフト作成 ■人員配置、人事評価■マーケットリサーチ、地域への貢献活動等...
【POLO RALPH LAUREN FACTORY STORE 入間】三井アウトレットパーク 入間にある店舗にてセールスマネージャーを募集します。 具体的には、"ブランドアンバサダー"として、ラルフ ローレンの魅力をより多くの...
【主な仕事内容】 ・取引先（アパレルブランドなど）との商談・打ち合わせ ・製品企画・サンプル提案 ・デザイナーやパタンナーと連携し、商品仕様やコストの調整 ・自社工場との生産調整 ・進捗管理・納品対応 ・市場リサーチ・企画...
【募集背景】 150年以上の歴史をもつリーバイス®。 その新しい1ページを、私たちと一緒に作ってみませんか？ “好き”から始まるキャリアを、ここで。 リーバイス® ストアダイバーシティ東京で、デニム好きのスタッフ達と ブラン...
◆グラニフ エミテラス所沢 店での販売スタッフ◆ グラフィックアイテム（アパレル・雑貨）の接客販売、商品陳列、在庫管理などの店舗業務をお任せします。 ＜具体的なお仕事＞ ■接客・販売 ・レジ応対、商品ご案内、ラッピングなど...
◆グラニフ アウトレットふかや花園 店での販売スタッフ◆ グラフィックアイテム（アパレル・雑貨）の接客販売、商品陳列、在庫管理などの店舗業務をお任せします。 ＜具体的なお仕事＞ ■接客・販売 ・レジ応対、商品ご案内、ラッピ...
仕事内容 レディスアパレルブランド「Gready Brilliant （グレディブリリアン） 」での接客販売をお任せします。 売ろう、買ってもらおうとするのではなくお客様とのコミュニケーションを通じて、 お好みやどこに着てい...
SNSやEC分野での売上が大きく伸長しており、業務拡大のための増員募集です。 この分野は当社でも売上の中軸を担ってきており、あなたの活躍を期待しています！ 【業務概要】 弊社オリジナルブランド『IBIZA』の商品の魅力をより...
＜ル・クルーゼで働く魅力＞ ・繁忙期でも残業は月5時間以内。プライベートの時間も大切にできます！ ・有給消化率は80％以上◎休暇もしっかり取れます！ ・3ヶ月に1回のインセンティブあり ・入社後に好きなお鍋をプレゼント◎ ...
