社員インタビュー｜30代責任者が考えるキャリアモデルとは⁉

現在スタンディングポイントの新卒採用では『鑑定士』採用を行っております。
鑑定士としての研修後、買取専門店・販売専門店・買取＆販売店・宅配買取センター・ネット通販へ配属となります。
が、『鑑定士』ってなに？という素朴な疑問や、入社後のキャリアのイメージが浮かびにくいのでは？と思い、このシリーズを企画してみました(^^♪

このシリーズ初回は、宅配買取センターの責任者（店長）の加藤さんにインタビューをいたしました(^^)/

■所属部署について

・宅配買取センターの業務内容を教えてください。
国から宅配便でお送りいただいたお品物をお買取りしています。
施策の立案・実施、新規集客、リピーターアクションなども行っています

・所属部署の魅力を教えてください。
エコスタイル事業部オンラインサポート課の宅配買取センターの店長をしております。
宅配買取センターは、買取・査定点数が最も多く、店舗で最も高い予算を掲げているため、士気が高く活気があります。

■キャリアについて

・スタンディングポイントならではのスキルアップを教えてください。
ハード面で言えば接客技術、ブランド・宝石知識・数値管理等々ですね。
ソフト面ですと、マネジメント力、物事を自ら解決する力、ビジネスパーソンとして求められる能力など、様々な力が養えます！

・加藤さんが描く、スタンディングポイント内でのキャリアモデルを教えてください。

①宅配買取のシェアを広げていきます。
現在年間粗利2億のところを5年後にはまず3億ですね。
②店頭販売行きの商品を最も買取しているのも宅配なので、浜松入野店を併せて見るマネージャーになる。
③既存の販売店には出せない物量になってくるので、同市内か郊外に同じ客単価の販売店舗を出し、管轄する。

ちなみに①～③は順不同で考えています(笑)

もしくは、宅配買取を一層大きくし、エコスタイルの柱の一つとして成長させることもあるかと思っています。

・社内でのロールモデルがいるならば教えてください。
エコスタイル事業部本部長の佐藤さんです。
入社したときから間近で働き方を見ていて、問題解決能力やキャパシティなど、圧倒されました。

・最後の質問です。加藤さんはどのような方と働きたいですか、教えてください。

前を向いて、仕事にひたむきで愚直に取り組める人間ですね。

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