【SNSマーケティング】カリフォルニア生まれUGG/在宅勤務制度あり!のカバー写真

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何をやるのか

ブランドマーケティング部所属、ソーシャルや新しいメディアを通してUGGの長期的なマーケティング戦略を築き、日々のオペレーションを行う。

ソーシャルメディアプラットフォームの運用・計画
• ブランド構築のためのデジタル運用
消費者インサイトとデジタルのノウハウを活用し、UGGブランド構築のためのデジタル戦略を提案する。ブランドマーケティングチームに加え、オンライン広告、UGG公式サイトやEコマース、wholesale、インフルエンサーなど様々なブランドパートナーと共にコンテンツを作成していく。
エージェンシーとの関係構築
• デジタル・ソーシャルエージェンシーとの関係を強化するとともに、効果的にオンラインコンテンツを作成し、スケジュールしていく。プロジェクトの詳細を効率的に社内・外に共有する。
コンテンツ作成
• コンテンツ・プラットフォームのマネージメント
最新なデジタル戦略を取り入れ、最先端なメディアを使い、ブランド・エクスペリエンスやインタラクティビティ向上のために新しい切り口を提案する。
• デジタル・Eコマースパートナーシップ
メンバーシップキャンペーンやウェブデザイン、コンテンツなどすべてのデジタルプラットフォームにおいてブランドのプレゼンスが一貫性のあるようにする。デジタルマーケティングとEコマースをシームレスにし、UGGのデジタルにおけるマーケティングコミュニケーションをリードする。

パフォーマンス評価とレポート

• デジタルマーケティングのパフォーマンスを図り、目的に対し最適化していく。

どんな人に来て欲しいか

求められる経験Work Experience:

• ブランドまたはエージェンシーにてソーシャルメディアを扱った経験
• ブランドコミュニケーション・トレードマーケティングの経験(尚可)

求められるスキル
• ソーシャルメディアやコンテンツ作成ツールにおける理解
• ブランドの声と一貫性を持って伝えられる文章力
• ソーシャルメディアの指標に対する理解

募集情報
募集地域 東京都 /
勤務地住所 東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー15F
勤務時間

コアタイム無しのフレックスタイム制 (7:00 AM~10:00 PM)
朝の7時から夜の10時までの間で出社時間や退社時間をコントロールすることができ、ワークライフバランスを充実させることができます。

勤務期間
試用期間 3ヶ月以内
賃金

【基本給】
職責とマーケットスタンダードを考慮して決定します。入社後にマーケット平均と大きく乖離してしまった場合は、随時調整を行っています。

【賞与とボーナス】
年に1度、業績や評価と連動した昇給とボーナスの支給の機会があります。グローバルでの協力や連携体制を強化するために、昇給・ボーナスともにデッカーズ全体の業績とも連動しています。

【企業型確定拠出年金(DC)】
加入者が資産を運用し、運用の結果によって将来の年金受取額が決まる年金制度です。※正社員対象

【団体保険】
万が一の場合に備えて、団体保険に加入しています。※正社員対象

① 生命保険…業務中はもちろん、業務外の事故や病気で所定の高度障害状態になった際に生活保障のために保険金が支払われます。
② 長期障害所得保障…病気やケガによって働けなくなったとき、減少してしまった所得を保険で長期間補償します。

社会保険 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 /
待遇・福利厚生 土日祝日休み / 交通費支給 / 社内制度あり / 昇給あり / 語学を生かす / 服装自由 / 業界を学べる / 教育制度あり / 試用期間あり /
企業のカバー写真
何をやっているのか/独自のサービス

UGG®、HOKA®、Teva®

デッカーズジャパンは、革新的なフットウェア・アパレルの販売・卸売を行うグローバルカンパニーです。UGG®、HOKA®、Teva®の3つのブランドを展開しており、50を超える国と地域で販売されています。


今日のデッカーズは、約50年前にアメリカ・カリフォルニア州のサンタバーバラでシンプルなサンダルの販売から始まりました。それ以来、デッカーズはイノベーションを重ね、サーフィンやビーチ、そして冒険への情熱など、同じ考えを共有し、型にとらわれないライフスタイルブランドであるUGG、Teva、Sanuk、HOKA、Koolaburraを獲得することで、発展してきました。
いまやデッカーズはカリフォルニアの小さな会社ではなく、5つのブランドと3,000人超の社員からなるグローバル企業となりました。ここまでの道のりもエキサイティングなものでしたが、まだ終わりではありません。次に何ができるかは、すべて私たち次第です。私たちは一丸となって、ビジネスを向上させ、より良い世界の実現に取り組みます。

ファッション業界での役割

Equity, Diversity, and Inclusion

デッカーズは、グローバルで公平性・多様性・インクルージョンを推進することに力を入れています。デッカーズで働く全ての方が歓迎され、安全性と居場所を感じる職場であるために、いかなる差別やハラスメント、通報に対する報復に対しても一切許容しないZero Tolerance Policy を掲げ、トレーニングを行っています。
一方で、よりインクルーシブなカルチャーを醸成するために、人種やジェンダー、性的指向と言った共通の背景や興味を持った社員が集まるグループ(Employee Resource Group)もあります。グループを通して、グローバルに地域や部門の垣根を越えて、社員同士で繋がることを推奨しています。

会社情報
会社・団体名 デッカーズジャパン合同会社
資本金
設立年月
代表者氏名 伊藤 輝希
従事者数 290名(2019年10月時点)
本社所在地 東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー15F

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