世界中から愛されるスポーツサンダル<Teva>のマーケティングマネージャー募集のカバー写真

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何をやるのか

スポーツサンダルとして長年愛用され、ファッションアイテムとしても近年人気を集めているTevaをマーケティングの立場から、更に飛躍させる重要なミッションに関われるポジションです!
本社カルフォルニアとのやり取りが多いため、英語が流暢な方を探しています。


<仕事内容>
Tevaのグローバルブランドマーケティングの指揮のもと、マーケティングマネージャーとして、日本市場のすべてのチャネルにおけるブランドコミュニケーション、PR、Go-To-Market、トレードマーケティング戦略の立案と実行をリードしていただきます。

ー具体的にはー

・ブランドコミュニケーションやシーズンごとの発売計画
・クリエイティブの管理
・eコマースチームと連携して、デジタル広告やTeva.com、ソーシャルメディア、その他のプラットフォームでのデジタルマーケティング活動
・ブランドパートナーシップやイベント など

どんな人に来て欲しいか

<募集要項>
・6年以上のマーケティング経験
・1億円以上の予算でのメディアプランニングおよび交渉経験
・英語での実務経験(読み書き、コミュニケーション)

<求めるスキル/経験>
・効果的なマーケティングおよびチームマネジメントの実績。
・複雑なグローバル組織の中で、多様な構成員のニーズを満たしながら、時には相反する優先事項に追われながら、効果的に仕事をした経験と能力。
・スタッフ、同僚、経営陣とプロ意識を持って効果的に対話できる、優れたプレゼンテーション能力、文書および口頭でのコミュニケーション能力、対人関係能力、組織能力。
・ビジネス流暢な英語力

募集情報
募集地域 東京都 /
勤務地住所 東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー15F
勤務時間

コアタイム無しのフレックスタイム制 (7:00 AM~10:00 PM)
朝の7時から夜の10時までの間で出社時間や退社時間をコントロールすることができ、ワークライフバランスを充実させることができます。

勤務期間 期間なし
試用期間 半年以内
賃金

【基本給】
職責とマーケットスタンダードを考慮して決定します。入社後にマーケット平均と大きく乖離してしまった場合は、随時調整を行っています。

【賞与とボーナス】
年に1度、業績や評価と連動した昇給とボーナスの支給の機会があります。グローバルでの協力や連携体制を強化するために、昇給・ボーナスともにデッカーズ全体の業績とも連動しています。

【企業型確定拠出年金(DC)】
加入者が資産を運用し、運用の結果によって将来の年金受取額が決まる年金制度です。※正社員対象

【団体保険】
万が一の場合に備えて、団体保険に加入しています。※正社員対象

① 生命保険…業務中はもちろん、業務外の事故や病気で所定の高度障害状態になった際に生活保障のために保険金が支払われます。
② 長期障害所得保障…病気やケガによって働けなくなったとき、減少してしまった所得を保険で長期間補償します。

社会保険 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 /
待遇・福利厚生 土日祝日休み / 昇給あり / 急募求人 / 語学を生かす / 服装自由 / 試用期間あり /

【勤務地・在宅勤務】
職責上で出社の必要がなければ、恵比寿のオフィスに出社する必要はありません。通勤にかかる時間やストレスを軽減し、自身のライフスタイルに合わせた働き方を実現できます。

企業のカバー写真
何をやっているのか/独自のサービス

UGG®、HOKA ONE ONE®、Teva®

デッカーズジャパンは、革新的なフットウェア・アパレルの販売・卸売を行うグローバルカンパニーです。UGG®、HOKA ONE ONE®、Teva®の3つのブランドを展開しており、50を超える国と地域で販売されています。


今日のデッカーズは、約50年前にアメリカ・カリフォルニア州のサンタバーバラでシンプルなサンダルの販売から始まりました。それ以来、デッカーズはイノベーションを重ね、サーフィンやビーチ、そして冒険への情熱など、同じ考えを共有し、型にとらわれないライフスタイルブランドであるUGG、Teva、Sanuk、HOKA、Koolaburraを獲得することで、発展してきました。
いまやデッカーズはカリフォルニアの小さな会社ではなく、5つのブランドと3,000人超の社員からなるグローバル企業となりました。ここまでの道のりもエキサイティングなものでしたが、まだ終わりではありません。次に何ができるかは、すべて私たち次第です。私たちは一丸となって、ビジネスを向上させ、より良い世界の実現に取り組みます。

ファッション業界での役割

Equity, Diversity, and Inclusion

デッカーズは、グローバルで公平性・多様性・インクルージョンを推進することに力を入れています。デッカーズで働く全ての方が歓迎され、安全性と居場所を感じる職場であるために、いかなる差別やハラスメント、通報に対する報復に対しても一切許容しないZero Tolerance Policy を掲げ、トレーニングを行っています。
一方で、よりインクルーシブなカルチャーを醸成するために、人種やジェンダー、性的指向と言った共通の背景や興味を持った社員が集まるグループ(Employee Resource Group)もあります。グループを通して、グローバルに地域や部門の垣根を越えて、社員同士で繋がることを推奨しています。

会社情報
会社・団体名 デッカーズジャパン合同会社
資本金
設立年月
代表者氏名 伊藤 輝希
従事者数 290名(2019年10月時点)
本社所在地 東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー15F

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