◆全国の百貨店や商業施設等の当社直営店で、お客様にアクセサリーのコーディネートや身につける時のポイントをアドバイスしながら商品をご紹介する提案型の接客・販売です。お客様に似合う商品を、会話を楽しみながら選び、ご提案するのでコミュニケーション力やファッションセンスが活かせます。
【各種研修制度】
新入社員導入研修
フォローアップ研修(複数回)
クリスマス研修
ダイヤモンド研修
ブランド別研修
ジュエリーコーディネーター研修 等
※新入社員には年間を通してOJT担当の先輩社員がマンツーマンで指導する教育システムを確立しておりますのでキャリアアップ、ステップアップが図れます。
【ブランド】
◆ジュエリーが特別な人だけの特別な品だった頃、創業者は日常でジュエリーを身に着けるヨーロッパ女性に接し「日本の女性にも気軽に楽しんでほしい」と1973年に創業。全国の主要百貨店を中心に130店舗（2019年2月現在）の直営店を展開し、ブライダルジュエリーを含む5つの自社オリジナルの“ハウスブランド”と、海外ブランドを中心にライセンス契約をした“ライセンスブランド”を提供。繊研新聞主催・全国有力百貨店38店のバイヤーが選ぶ優良ブランドとして賞を受け、雑誌や人気ドラマへの商品貸与も行っています。
【職場環境】
◆当社は社員のみなさんに無理なく活躍してほしいので、働きやすい環境をご用意しています。お休みもきちんと取れて、家族との時間を大切にすることもできます。
新入社員には年間を通してOJT担当の先輩社員がマンツーマンで指導し、新入社員導入研修に始まりフォローアップ研修、クリスマス研修、ダイヤモンド研修、ブランド別研修など、充実した研修制度で社員の成長をバックアップしています。また社内にはジュニア・シニアといった等級があり、例えばジュエリーアドバイザーの場合その先のキャリアプランは、販売を極める“エキスパート職”と、チーフとして現場をまとめる“マネジャー職”に分かれます。総合職、企画デザイナーも等級ごとに「行動評価項目」を設定し、年に1度「できている事・できていない事」を会社と個人で確認し合い、新しい目標を決め着実なステップアップを応援しています。
将来的には産休育休や時短勤務の制度（最長、9歳に達する年度末まで）を利用し、子育てと両立しながら働くことも可能です。嬉しい社販もあります。