【ニューエラについて】
1920年に創業したニューエラは、MLB（メジャーリーグ・ベースボール）唯一の公式選手用キャップオフィシャルサプライヤーとして、59FIFTYを筆頭にあらゆるプロダクトを世へ送り続けています。
【業務内容】
ニューエラジャパンの人事戦略立案実行のキーパーソンとして、ハンズオンで採用、労務管理、人事評価、教育などHR全般をリードする役割です。関連部門および外部と協働しながら、より強い組織の実現に向けて、スケーラブルな人事制度の構築を担って頂きます。
具体的な業務は以下の通りです。
・戦略的人事制度の構築（採用、評価、報酬、労務・人事管理、教育研修等）
・人事基準、ガイドライン、役割プロファイルと等級付け、報酬レベルなどを精査し、必要に応じて作成、改訂、最適化するなど変更管理を支援
・オフィスおよび店舗勤務者の労務管理
・ビジネス要件を満たすための採用戦略と管理の構築と実施
・最適なパフォーマンス管理と評価の構築
・給与計算等を担う外部ベンダーとの連携
・人事管理システムの導入
【必須条件】
・日本の労働法に精通していること
・給与計算手順及び報酬とそれにかかわる一切に深い理解があること
・書面および口頭でのハイレベルなコミュニケーション能力があること
・B2BおよびB2Cブランドでの人事経験 (同時でなくてもよい)があること
・小から中規模組織(50人以上200名程度)における、人事マネージャー/ディレクターとしての経験があること
【歓迎条件】
・洗練された日本語の文書作成能力
・ビジネスレベルの英語力
| 募集情報 | |
|---|---|
| 東京都 / | |
| 東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー18F | |
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10時~19時、休憩1時間 |
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| 1年以上 | |
| 半年以内 | |
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■雇用形態 |
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| 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / | |
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土日祝日休み /
交通費支給 /
社内制度あり /
昇給あり /
急募求人 /
語学を生かす /
服装自由 /
業界を学べる /
教育制度あり /
学歴不問 /
高校生不可 /
試用期間あり /
屋内の受動喫煙対策 /
フィットネスクラブ参加費会社負担 / 禁煙サポートプログラム / 確定拠出年金制度 / 規定数内の商品無償貸与 / 社員販売制度あり |
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”NEW ERA (ニューエラ) ”とは？
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Brand Logo
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59FIFTY
1920年にエルハルド・クックがアメリカ・ニューヨーク州バッファローで創業。 MLB(メジャーリーグ・ベースボール)唯一の公式選手用キャップサプライヤーであり、ストリートファッションのマストアイテムでもあるアパレル、ヘッドウェアブランド「ニューエラ」。
設立当初は紳士向けカジュアルキャップが、その主要なラインナップでした。 既製服の概念が初めて登場し、熱狂的に受け入れられ始めた時代から、「ニューエラ」の商品は多くのユーザーに支持されてきたのです。 ベースボールキャップの製造は1932年から始まり、1934年には初めてのMLB用キャップの製造を開始しました。
現在「ニューエラ」で 最も代表的なスタイルのキャップ 「59FIFTY」(フィフティーナインフィフティー)は1954年に誕生し、 そのフォルムは当時から現在まで、ほぼ変わることなく受け継がれています。
キャップのみならず、スポーツウェア、アパレルまで多角的に事業を展開
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NEW ERA TOKYO
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Sports Wear
キャップブランドとして世界的に人気を獲得した当社ですが、近年はアパレルウェアや小物まで幅広くアイテムを展開しています。
2018年にはついにスポーツウェアの展開が始動。「パフォーマンスアパレル」コレクションと題し、デザイン性・機能性を追求したウェアをリリース。現在はアスリートとスポンサー契約をするなど、スポーツの分野にも事業を拡大しています。
これからも世界中のあらゆるシーンで愛されるプロダクトを提供していきます。
| 会社情報 | |
|---|---|
| ニューエラジャパン合同会社 | |
| 10百万円 | |
| 2004年10月 | |
| マシュー・リーブズ | |
| - | |
| 東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー18F | |
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