総合職or一般職／レディス・テキスタイルの企画・生産・販売企業の新卒募集！

＜総合職＞
入社後はまずアパレル営業職に配属し、ファッションビジネスの基礎を学びます。
入社1年目は営業部に配属となり、10〜15件のショップマネジメントをしながら、各ショップの売上目標達成へ向けて取り組んで頂きます。
OJTをベースに経験、知識を積み重ねた後、将来は企画（MD＝マーチャンダイザー）・営業・生産管理・スタッフ部門等の各セクションで、「プロフェッショナル」を目指してください。

≪営業の仕事≫
営業の仕事は、担当店舗の売上管理、販売計画作成、ディスプレイの指導、販売スタッフマネジメントなど多岐に渡りますが、これらを通じて皆さまにはファッションビジネスの基礎を学んでいただきます。
仕事の内容や責任の重さは先輩社員と同じですが、失敗を恐れず、どんどんチャレンジして経験を積んでください。

≪MDの仕事≫
マーケットリサーチ、MDプランの立案、素材・デザイン画決定、販売価格決定など、デザイナーやパタンナーをまとめあげ、企画チームのリーダーとなって、ファッション性の高い商品を生み出していきます。
新しさをつかみ取るファッションの感度と、ビジネスとして売上につなげる数値的感覚を養いながら、マーケットに新しい提案を行ってください。
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営業やMDといっても、扱うブランドやターゲットによって、求められることは違います。
当社の様々な部署・職種でキャリアを積み、将来はファッションビジネスのビジネスリーダーとして活躍することを期待します。
またそのプロセスについて、会社も、新入社員研修やフォロー研修、社内外でのセミナーなどを開催し、皆さまのキャリアアップをしっかりバックアップします。

＜一般職＞
人事総務や経理など、定型的な業務を中心に行いながら、会社全体をサポートしていただきます。

≪人事総務の仕事≫
社員の入退社手続き、給与計算事務のほか、リクルートページのメンテナンスなど新卒学生の採用管理を行います。
社員の「人」に関わる事務を行い、会社全般の業務をサポートします。

≪経理の仕事≫
各取引先（ディベロッパー、商社など）の会計処理、社員の経費支払事務等を行い、社内の関係部署とも連携し、「お金」に関する管理業務を行います。

【研修制度】
新入社員研修、新入社員フォロー研修、外部研修、キングセミナー等

【自己啓発支援】
業界専門紙「繊研新聞」購読料補助制度

【メンター制度（アドバイザー制度）】
新入社員の指導役として、配属部署の先輩が1名、入社後1年間、指導にあたります。