【評価制度】 20代年収700万円!?女性が活躍できる職場

入社後の貢献に応じて公正に昇給、賞与が決定する、成果型の方針を実施しています。
会社の業績、個人の成果に応じて年1回（6月）の昇給、年２回（６月、１２月）の賞与があります。

■評価実績

下記グラフは21歳で新卒入社し、現在クリエーターとして活躍している社員の給与昇給実例です。

■なぜ、業界水準をはるかに上回る報酬を得る事ができるのか？

少数精鋭主義であり、利益体質のビジネスモデルだからです。
そもそもどのような優良企業であっても
支給できる報酬の財源には限りがあります。
私たちは、従業員ひとりひとりに対し
その働きに見合った報酬をしっかりと得て頂く為に、過度に従業員数を増やす事はしません。
たとえ少人数制であったとしても
企業として、人の強みを引き出し、組み合わせ、問題を解消していける強いチームを作る事で、売り上げやブランドの規模においても強固な組織になり得ると考えているからです。

■Dollsの評価制度

評価基準は以下の3項目です。
①企業理念の理解
②チームへの貢献
③個人の功績
※公正な評価を実施致します。

給与 昇給 年収 ファッション アパレル ブランド