ヤマトドレス株式会社

ボトムスを中心とした婦人服のデザイン・企画・生産、卸売りまでを行うヤマトドレス。商品づくりの強みは、企画に携わる社員の割合が他社に比べて多いことで、社員全体の4人に1人がパタンナー、人数が一番多い営業もマーチャンダイザー（MD）を含め、すべてが企画に携わっております。
『商品がすべて』という考え方で、パタンナーはもちろん、営業も自社の製品に誇りをもって、セレクトショップやブティックなどに卸販売しております。


【社員の自信が会社を成長させる】
「自分たちで作り上げた商品を、自分たちの手で世の中へ」―これが、当社が大切にしている信念であり、企画から生産までのすべての工程を自社で行う大きな理由です。「ヤマトドレスのスカート・パンツはよく売れる」と取引先であるセレクトショップのバイヤーからご好評いただいている理由は、社員全員が常に商品に自信を持ち、常に改良点を考えているからです。

【ヤマトドレスと取引先との信頼関係】
特に営業職は取引先との信頼関係を築くのが一番重要です。元々、ヤマトドレスはボトムス特化のメーカーとしては定評があり、業界内では必然と信頼関係を築くことができます。ただし、商品一つひとつの特徴や良さなどは営業の器量によって伝わり方が違ってきます。営業が取引先に商品を提案するのは、取引先やその先にある、お客様に喜びや感動をあたえるためです。

当社の商品はすべて日本製。日本国内の市場で3％未満といわれる日本製ですが創業以来、すべてを国内で生産しています。高品質はもちろん、生産者の顔の見えるものづくりを行い、年々減り続ける純日本製を守り続けています。

スカート・パンツ（ボトムス）に特化することにより、ボトムスだけは、他社には負けないノウハウがあり、パタンナー、営業職ともに自信を持って世の中に自社の製品を送り込むことができます。

【古い習慣にとらわれず、柔軟なカルチャーで会社づくりを】
当社は70年以上の歴史を持ちながらも、常にフレッシュな感性をキープし、柔軟にやり方を変えている会社です。■働き方改革の一環として10年前から「残業禁止」に。■入社初年度からパタンナーとして活躍し、将来的にはデザイナーに抜擢されるチャンスもあるキャリアプランを構築。■ブランドごとに事業部をつくり、営業・デザイナー・パタンナーなどが年齢・社歴の垣根をこえて意見交換する。…これらは当社のカルチャーを象徴する取り組みの一例です。これから入社する皆さんにも、積極的な意見・アイデアが期待されます。