販売から本社勤務に！多彩なキャリアが描けるエレガンスブランド｜名古屋栄

・きれいめブランドのアパレル・アクセサリー販売スタッフ
・キャリアチェンジも目指せる！販売から本社スタッフへ
・産前産後・育児・介護休暇あり（育休取得率100％）
・30代～、40代～のキャリアプランも豊富
・月の勤務日数最少16日の社員制度あり


⋆˖✧ ⋆˖✧ ˖仕事内容 ⋆˖✧ ⋆˖✧
・店舗での接客販売
・入荷した商品の検品
・店内のディスプレイ変更（VMD)
・在庫商品の管理
・他店への移動商品の発送
・Instagramの更新　など

まずは接客に慣れ、徐々に仕事の幅を広げていきましょう。
店舗販売スタッフは、お客様専属のスタイリストです！
お客様のライフスタイルに寄り添い、
時代により変化する価値観に対応しながら、
商品を押し付けるのではなく、
お客様のご要望をお伺いすることを第一に考えています。
未経験の方でもご安心ください！
習得状況を確認しながらお教えいたします。

⋆˖✧ ⋆˖✧ ˖ブランドについて⋆˖✧ ⋆˖✧
アパレルブランド
「12Twelve Agenda(トゥエルブアジェンダ)」
コンセプトは 「12ヶ月のクローゼット」。
働く女性のためにシンプルで上質なアイテムを揃えています。
『ほどよいトレンド感』
『楽だけどスタイル良く見えるシルエット』
『悪目立ちしない調和の取れたデザイン』をポイントに、
お客様の声やライフスタイルに寄り添いながら丁寧な商品企画、
スタイリング提案をさせていただきます。

WEBショップもぜひご覧ください！ https://tokyogeimu.jp/

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⋆˖✧ ⋆˖✧ ˖ 研修制度・勉強会 ⋆˖✧ ⋆˖✧ ˖
キャリアに合わせた研修制度があります。

【集合研修】
・フォローアップ研修（入社1年目～2年目の間に計4回）
※中途入社の方は、ご経験により参加を判断しています。
・店長代行会（年2回）
・店長会（年2回）

本社で行う企画会議や、プレスの
撮影見学なども希望があれば参加可能です。

⋆˖✧ ⋆˖✧ ˖キャリアについて⋆˖✧ ⋆˖✧ ˖
まずは店舗にて販売職からのスタートですが、
店舗をまとめる店長、エリアマネージャーのほか、
MDやバイヤー、生産管理、プレス、EC、人事、
育成トレーナーなど、ご希望に合わせて
ステップアップできる環境があります。
また、年２回のフィードバック面談は全社員が対象です。
本社のマネージャー・人事担当者と直接話す機会を利用して
新しいアイデアやキャリアの希望はどんどんお聞かせください！


⋆˖✧ ⋆˖✧ ˖選べる働き方について⋆˖✧ ⋆˖✧ ˖
当社には「制約正社員」という制度があり、
月に勤務日数や勤務時間、働くエリアを
ライフスタイルに合わせてアレンジができます。
女性が多い会社ならではの制度ですが、
それぞれの環境に合わせて利用が出来ます！

＊制約正社員制度を利用している方の一例
・結婚や出産で生活リズムが変わった方
・資格取得のため学校に通う方
・当社以外の仕事もされている方

正社員から制約正社員へ、
制約正社員からアルバイトへ、
アルバイトから制約正社員へ……。
生活のスタイルに合わせて様々な変更を受け付けています。
興味のあるある方はお聞かせください。
人事担当者より詳細をご説明いたします。