【店長候補兼バイヤー】TOKYO BASE|店舗運営~バイイングをお任せのカバー写真

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何をやるのか

【仕事内容】
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オリジナルブランド及びセレクトブランドの販売をお任せします。
その他、店舗運営/マネジメント/バイイングもご担当いただきます。

・接客/販売業務全般
・売上管理
・顧客管理
・顧客へのDM/メッセージ送付
・店内レイアウト/清掃
・各種SNS更新
・セレクトブランドのバイイング
・スタッフマネジメント など


【募集ブランド/エリア】
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『STUDIOUS』 MENS・WOMENS
 ∟東京、名古屋、大阪、京都

『UNITED TOKYO』 MENS・WOMENS
 ∟東京、神奈川、名古屋、大阪、京都

『PUBLIC TOKYO』 MENS・WOMENS
 ∟東京、神奈川、名古屋、大阪

『A+ TOKYO』 MENS・WOMENS
 ∟東京、大阪

『THE TOKYO』 MENS・WOMENS
 ∟東京、大阪(MENSのみ)


【社内制度|T-BOXについて】
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▽美容手当/海外視察手当/ファッション地区手当/部活手当/育児手当
①美容手当
 ∟美容室、ネイル、マツエク、マツ毛パーマの施術代として、WOMENSは月1万円、MENSは月5千円を支給する。

②海外視察手当
 ∟渡航先が香港、上海、北京、シンガポール、シドニーの場合5万円を支給する。パリ、ロンドン、ミラノ、NY、LAの場合10万円を支給する。

③ファッション地区手当
 ∟ファッション地区エリア(社内規定有)に住む者には、毎月3万円を支給する。

④部活手当
 ∟部活動会場費用の自己負担分の半額補助。月2回まで支給する。

⑤育児手当
 ∟復職後、満3才新年度(無償化)までの期間、月20.000円/子ども1人当たり支給する。正社員女性限定。


▽実績連動型インセンティブ
当社が大事にしている文化である“結果主義”その文化を体現するかのように、当社では実績に連動したインセンティブ制度を充実させています。

①月間顧客・個人売上インセンティブ
 ∟月間の顧客・個人売上ベスト5にインセンティブを支給。

②顧客売上手当
 ∟月間顧客売上金額に応じてインセンティブを支給。

③店長手当
 ∟リアル店舗の店長には役職手当を支給。

④月間敢闘賞
 ∟毎月、売上実績と伸長率を元に選出され、東京以外のエリアから選出された場合でも東京に集まって頂き、CEOとの会食があります。


▽実績連動型社員登用制度
当社では定性的で曖昧な基準ではなく、定量的な基準で社員登用制度を運用しています。契約社員・アルバイトとして入社した場合でも、実績に応じて社員登用を行っている為、年間30名程度の正社員昇格が生まれています。


▽スーパースターセールス制度
ファッション業界の中で、販売からキャリアをスタートした場合、キャリアアップをする為には店長やエリアマネージャーなどのマネジメントラインに転向しなければいけない場合がほとんどです。当社では、営業に特化し、マネジメントラインではないキャリアの方向性も必要不可欠と考え、スーパースターセールス制度を制定しました。売上の10%を給与として、還元していく仕組みであり、年間売上7千万・8千5百万・1億円・1億2千万の4段階で月給を設定し、支給していきます。SS(2~7月)・AW(8~1月)毎に基準を設定し、半期の基準をクリアすれば、次の半期からスーパースターセールスとして認定され、月給が変更となります。

どんな人に来て欲しいか

【必須条件】
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・アパレル販売経験をお持ちの方
・業界問わず営業経験をお持ちの方
・店長/副店長などマネジメント経験をお持ちの方


【歓迎条件】
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・弊社と同テイストのブランドやセレクトショップでの就業経験をお持ちの方


弊社では、アパレル業界の社会地位向上を目指して『顧客感動』を大切にしています。販売スタッフは“お客様の期待を超える商品やサービスを提供し、感動を生み出す仕事(=ファンビジネス)”という考えのもと、個人の成果が収入アップに直結する仕組みとなっています。

弊社理念に共感し、共にミッション達成へと取り組んで頂ける方と働きたいと考えています。ご興味がございましたら、まずはエントリーをお願いいたします!

募集情報
募集地域 東京都 / 神奈川県/横浜 / 愛知県/名古屋 / 京都府 / 大阪府 /
勤務地住所 全国の各店舗 ※詳細は「何をやるのか」欄をご覧ください。
勤務時間

<勤務体系>
シフト制|月間休日9日
実働8時間|休憩1時間



<休日・休暇>
年間休日:118日

・冬季休暇(5日)
・夏季休暇(5日)
・有給休暇
・慶弔休暇
・誕生日休暇
・産前/産後休暇
・育児休暇
・時短勤務可能

勤務期間 なし(正社員)
試用期間 半年以内
賃金 月給 300,000円 ~

<給与体系>
▽固定残業代(月45時間分)8万円以上を含む。超過分は追加支給。

・昇給年2回
・賞与年2回(業績連動/昨年実績:平均3ヶ月分)
・育児手当(月2万円/人)※満3歳まで支給。
・渋谷手当(家賃補助):月3万円
・ファッション10大都市視察手当(年1回)
・交通費支給

※月給は一律支給の販売手当を含む。
※スキル・実績・前職給与なども考慮し、加給・優遇します。


<年収例>
420万円/入社1年目・販売スタッフ
600万円/入社3年目・店長
860万円/入社3年目・営業部長


<福利厚生・手当>
・社員割引あり
・美容手当(月5千円~1万円)
・部活手当(月2回)
・インセンティブ(店舗・個人売上に連動)
・顧客売上手当(個人売上に連動)
・店長手当(店長昇格後)

社会保険 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 /
待遇・福利厚生 週休2日制 / 交通費支給 / 社内制度あり / 昇給あり / 部活動あり / 急募求人 / 語学を生かす / 服装自由 / 業界を学べる / 教育制度あり / 学歴不問 / 試用期間あり / 住居手当あり / インセンティブあり / 屋内の受動喫煙対策 /
更新日
企業のカバー写真
何をやっているのか/独自のサービス

About "TOKYO BASE"

  • STUDIOUS

  • UNITED TOKYO

<展開事業>
-日本発ファッションスタイルを世界へ-
・東京ブランドのセレクトショップ『STUDIOUS』
・完全国内生産の自社ブランド『UNITED TOKYO』
・日本の伝統技術をベースとしたTOKYO CASUAL BRAND 『PUBLIC TOKYO』
・最高の快適性と機能性で作り上げる TOKYO ACTIVE BRAND 『A+ TOKYO』
・誇るべき本質的なTOKYOを世界へ発信するセレクトショップ 『THE TOKYO』


<5 VISION>
VISION 01:全世界顧客感動
VISION 02:ファッションプロフェッショナル集団
VISION 03:NEXT MADE IN JAPAN
VISION 04:世界10大都市展開
VISION 05:最速売上1000億|EC売上500億

ファッション業界での役割

”日本発を世界へ”

  • PUBLIC TOKYO

  • THE TOKYO

日本発を世界に発信する
ファッションカンパニー を創造するとともに、
事業拡大を通じて、 顧客・従業員・取引先・株主の
幸せと夢を実現します。

会社情報
会社・団体名 株式会社TOKYO BASE(販売職採用アカウント)
資本金 564百万円
設立年月 2008年12月12日
代表者氏名 谷 正人
従事者数 380
本社所在地 東京都港区南青山3-11-13 新青山東急ビル4F,10F,11F
業種 小売・リテール / メーカー / セレクト /

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