【店長候補兼バイヤー】TOKYO BASE｜店舗運営~バイイングをお任せ

【仕事内容】
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オリジナルブランド及びセレクトブランドの販売をお任せします。
その他、店舗運営/マネジメント/バイイングもご担当いただきます。

・接客/販売業務全般
・売上管理
・顧客管理
・顧客へのDM/メッセージ送付
・店内レイアウト/清掃
・各種SNS更新
・セレクトブランドのバイイング
・スタッフマネジメント　など


【募集ブランド/エリア】
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『STUDIOUS』 MENS・WOMENS
　∟東京、名古屋、大阪、京都

『UNITED TOKYO』 MENS・WOMENS
　∟東京、神奈川、名古屋、大阪、京都

『PUBLIC TOKYO』 MENS・WOMENS
　∟東京、神奈川、名古屋、大阪

『A+ TOKYO』 MENS・WOMENS
　∟東京、大阪

『THE TOKYO』 MENS・WOMENS
　∟東京、大阪（MENSのみ）


【社内制度｜T-BOXについて】
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▽美容手当/海外視察手当/ファッション地区手当/部活手当/育児手当
①美容手当
　∟美容室、ネイル、マツエク、マツ毛パーマの施術代として、WOMENSは月1万円、MENSは月5千円を支給する。

②海外視察手当
　∟渡航先が香港、上海、北京、シンガポール、シドニーの場合5万円を支給する。パリ、ロンドン、ミラノ、NY、LAの場合10万円を支給する。

③ファッション地区手当
　∟ファッション地区エリア（社内規定有）に住む者には、毎月3万円を支給する。

④部活手当
　∟部活動会場費用の自己負担分の半額補助。月2回まで支給する。

⑤育児手当
　∟復職後、満3才新年度（無償化）までの期間、月20.000円/子ども1人当たり支給する。正社員女性限定。


▽実績連動型インセンティブ
当社が大事にしている文化である“結果主義”その文化を体現するかのように、当社では実績に連動したインセンティブ制度を充実させています。

①月間顧客・個人売上インセンティブ
　∟月間の顧客・個人売上ベスト5にインセンティブを支給。

②顧客売上手当
　∟月間顧客売上金額に応じてインセンティブを支給。

③店長手当
　∟リアル店舗の店長には役職手当を支給。

④月間敢闘賞
　∟毎月、売上実績と伸長率を元に選出され、東京以外のエリアから選出された場合でも東京に集まって頂き、CEOとの会食があります。


▽実績連動型社員登用制度
当社では定性的で曖昧な基準ではなく、定量的な基準で社員登用制度を運用しています。契約社員・アルバイトとして入社した場合でも、実績に応じて社員登用を行っている為、年間30名程度の正社員昇格が生まれています。


▽スーパースターセールス制度
ファッション業界の中で、販売からキャリアをスタートした場合、キャリアアップをする為には店長やエリアマネージャーなどのマネジメントラインに転向しなければいけない場合がほとんどです。当社では、営業に特化し、マネジメントラインではないキャリアの方向性も必要不可欠と考え、スーパースターセールス制度を制定しました。売上の10％を給与として、還元していく仕組みであり、年間売上7千万・8千5百万・1億円・1億2千万の4段階で月給を設定し、支給していきます。SS（2～7月）・AW（8～1月）毎に基準を設定し、半期の基準をクリアすれば、次の半期からスーパースターセールスとして認定され、月給が変更となります。