株式会社TOKYO BASE

株式会社TOKYO BASEは「日本発を世界へ」という理念のもと、洗練されたセレクトショップ「STUDIOUS（ステュディオス）」や高品質な日本製商品を販売する自社ブランド「UNITED TOKYO（ユナイテッドトウキョウ）」などを展開しています。現在、海外にも積極的に事業拡大中です。

インスタグラムでは採用情報だけでなく会社にまつわるニュースや人事のコラムなども発信しており、就活生以外にとっても興味深いコンテンツが多いです。

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株式会社ストライプインターナショナル

株式会社ストライプインターナショナルは「earth music&ecology（アース ミュージック＆エコロジー）」をはじめ、アパレル・雑貨・フード・ホテルなど複数のブランドを展開しています。近年は「ライフスタイル＆テクノロジー」を理念の一つとして、ファッション×ITの領域を積極的に拡大しています。

インスタグラムでは先輩社員紹介やQ＆Aが公開されています。ストライプインターナショナルを身近に感じられるような内容が盛り沢山です。

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株式会社アバハウスインターナショナル

株式会社アバハウスインターナショナルは「ABAHOUSE（アバハウス）」「Rouge vif（ルージュヴィフ）」などのオリジナルブランドを展開しています。独自のコンセプトを持ったブランド武器にアジアを中心とした海外にも進出しています。

インスタグラムでは社員紹介など会社の雰囲気が伝わるようなものが多いです。内定者が制作した店舗紹介動画など、ここでしか見られないコンテンツもあります。

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株式会社パル

株式会社パルはレディースアパレルブランドを中心としてメンズ、キッズ、雑貨品など多岐にわたるブランドを展開し、新しいライフスタイルの提案を行っています。最近ではネットとリアルを連携させたオムニチャネル体制を本格的にスタートしました。

インスタグラムでは読み応えのある社員紹介の連載が公開されています。経歴や1日の働き方の流れ、仕事のやりがいなど就活生に役立つ情報が満載です。

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株式会社ルックホールディングス

株式会社ルックホールディングスは商品企画・生産・販売まで一貫して手がけた自社ブランドを複数展開しています。また「IL BISONTE（イルビソンテ）」などの海外ブランドとの提携も行っており、百貨店や直営店、Eコマース領域など多様な販路に対応しています。

インスタグラムでは新卒採用に関する情報だけでなく中途の販売スタッフの募集情報も定期的に公開されています。憧れのブランドで働く機会を逃さないためにも要チェックです。

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株式会社アダストリア

株式会社アダストリアは「GLOBAL WORK（グローバルワーク）」「niko and…（ニコアンド）」「LOWRYS FARM（ローリーズファーム）」などのアパレルブランドを中心として、ライフスタイル全般にかかわる商品やサービスを展開しています。最近では持続可能な経営を目指して様々な取り組みを行っています。

インスタグラムでは説明会のお知らせや社員紹介などの基本的な情報から、ESの書き方講座や成長戦略の紹介などの選考で役立つ知識まで、幅広く公開されています。

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株式会社アーバンリサーチ

株式会社アーバンリサーチは「URBAN RESEARCH（アーバンリサーチ）」を中心とした自社ブランドの展開、セレクトショップの運営を行っています。WEBデザインや動画製作にも力を入れており、洗練されたブランドの世界観を作り上げています。

インスタグラムでは、先輩社員座談会や質問会を積極的にライブ配信をしており、生の声にこだわっている印象を受けます。

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株式会社トゥモローランド

株式会社トゥモローランドは「TOMORROW LAND（トゥモローランド）」などのオリジナルブランドに加えて、海外のデザイナーズブランドともパートナーシップを結び高品質なファッションを提供しています。

インスタグラムでは社員紹介を主に行っています。一目で伝わる洗練された雰囲気が印象的です。

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豊島株式会社

豊島株式会社は創業1841年の歴史ある繊維商社です。素材から製品までを扱う総合力と世界中に広がるネットワークを活かして、業界における高い地位を確立しています。近年では時代のニーズに合わせて異業種との協同や持続可能なビジネスなどに積極的に取り組んでいます。

インスタグラムでは社員の働く姿や社内イベントの様子など、働くイメージが湧いてくるようなコンテンツが多数公開されています。

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株式会社アズノゥアズ

株式会社アズノゥアズは「AS KNOW AS de base（アズノゥアズドゥバズ）」など自社ブランドを複数展開しています。自社で企画から販売までを手がけ、かわいらしさを織り交ぜたカジュアルウェアを提供しています。

インスタグラムもブランドと同様にかわいらしい雰囲気になっています。社員インタビューが多数公開されており企業理解を深めることができます。

株式会社アズノゥアズのインスタグラム

株式会社エレメントルール

株式会社エレメントルールは2017年に株式会社アダストリアの子会社として設立しました。「BABYLONE（バビロン）」「BARNYARDSTORM（バンヤードストーム）」などのブランドを展開し、長く愛される上質な服を提供しています。

インスタグラムでは採用情報やインターンシップの様子などを発信しています。すでに23卒向けの情報公開も始まっているのでチェックしてみてください。

株式会社エレメントルールのインスタグラム

株式会社READY TO FASHION

株式会社READY TO FASHIONはファッション・アパレル業界に特化した求人プラットフォーム「READY TO FASHION」や、業界内に新たな出会いを提供するマッチングサービス「fatch」などを運営しています。

インスタグラムではREADY TO FASHIONが開催するイベント情報などを随時配信しています。ぜひフォローしてください！

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インスタグラムで情報収集して就活に活かす

今回ご紹介した企業以外にもインスタグラムを採用活動に利用している企業は多くあります。他の就活情報サイトと並行してインスタグラムでも情報収集を行うことで、さらに企業理解を深めることができるでしょう。

READY TO FASHIONでは、アパレル業界でインスタに関われる求人を掲載しています。興味のある方はぜひ応募してみてください。

また、ほかにもファッション・アパレル業界の求人を掲載しています。ファッション・アパレル業界に興味ある方は是非チェックしてみてください。

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インスタからリアルな情報をゲット！ファッション業界の採用インスタグラムまとめ｜アパレル業界の不安を解消！はREADY TO FASHION MAGで公開された投稿です。

今回は、他の業界に比べて低いイメージがあるアパレル業界の年収について、平均年収が高いベスト8社を、企業口コミサイトキャリコネに掲載されている口コミと共に見ていこうと思います。

アパレル業界の平均年収が高い企業ランキング

※以下売上数値は平成27-28年のもの。口コミは企業口コミサイトキャリコネを参考。

1位 ファーストリテイリング（平均年収536万円）

ファーストリテイリングは「服を変え、常識を変え、世界を変えていく」という企業ステートメントに基づき、ユニクロ、ジーユー、ヘルムートラングなどの8つのブランドをグローバルに展開する企業。

中でも中核ブランドであるユニクロは店舗数を国内海外に3,294店舗を構え、国内売り上げは8,107億円、海外売り上げは7,081億円と驚異的な数字を持っている。

売上規模は、世界のアパレル製造小売業の中で、ZARA（スペイン）、H&M（スウェーデン）に続く第3位と日本を代表するアパレル企業だ。

（上記の数値は2017年のもの）

以下口コミ

「同業他社に比べると高いほうだと思います。1等級上がると年収100万円くらい上がります」（経理／30代後半男性／年収700万円）

2位 三陽商会（平均年収434万円）

東京に本社を置いており、マッキントッシュ ロンドン、マッキントッシュ フィロソフィー、ポール・スチュアート、ブラックレーベル・クレストブリッジ、ラブレスなど、多くのブランド、店舗を構え、アパレル業界でも売上高上位を記録し、今年で創業７５周年を迎える企業。

ホームページでは、コーディネートやアイテムの紹介や、ブランドのピックアップ、ニュース・トピックスを掲載している「Sanyo Style MAGAZINE」も運営している。

売り上げも2,000億円と国内アパレル企業の中で高位についている企業。

残業が少ない企業としても業界内で第2位と高い順位に位置する。

以下口コミ

「同業他社に比して年収は高いほうだと思います。同期入社でも、業務内容によって大きな差が出ます」（経営企画／30代後半男性／年収730万円）

3位 青山商事（平均年収400万円）

青山商事株式会社は、広島県福山市に本社を置く、紳士服の製造と、紳士服販売チェーン「洋服の青山」の展開を行う企業。

業界で唯一、47都道府県全てに店舗を展開している。

アパレル事業の他にも、カード事業や印刷・メディア事業、雑貨販売事業、総合リペアサービス事業、飲食事業など、幅広く行っている。

売上高は2,402億円と業界の最大手だ。

年収が良いのは見て分かるが、他にも残業手当てが出ること、ノルマがなく、目標達成による報酬もあることなど、待遇がかなり良さそうだ。

以下口コミ

「残業代と売上精励とボーナスが大半を占める。社宅があるので、それを給料に換算すると100万円近く補助してもらっている計算になる」（販売促進／30代前半男性／年収550万円）

4位 アダストリア（平均年収368万円）

東京都渋谷区のヒカリエに本社を置き、1953年創業の歴史ある企業だ。取り扱っている物はアパレルだけでなく、雑貨や家具などのアイテムも多彩に展開している。

主なアパレルブランドとしては、グローバルワーク、レイジブルー、ニコアンド、ハレといった10代、20代の学生から大きな支持を受けているブランドがある。

CSRにおける重点テーマに”環境を守る ”人を輝かせる” ”地域に貢献する”を設定しており、客だけでなく、従業員や環境にへの対応も良さそうだ。

売り上げも2,000億円と国内アパレル企業の中で高位についている企業。

以下口コミ

「年収については、アパレルのなかではとても良いほうだと思う。特にボーナスはしっかり出ていたと思う。人事考課があり、それに応じて変動もあるが上司や店長会議でのすり合わせで評価が決まる」
（ショップスタッフ／20代前半女性／年収350万円）

5位 オンワード樫山（平均年収338万円）

東京都中央区に本社を置くアパレル企業。

23区や、自由区などのオリジナルブランドの他に、Paul Smith、Calvin Kleinなどもライセンスブランドに置くなど、有名ブランドを構えてる。

アジアを中心に、欧州、北米にも事業を展開しており、売上も2,635億円という数字を出し、国内大手のアパレル企業だ。

以下口コミ

「年収に関しては、上を見ていると結構もらっている。課長になれば、年収1000万円程度だろうか」
（代理店営業／20代前半男性／年収200万円）

6位 パル（平均年収333万円）

東京都渋谷区に本社を置き、 国内に923店舗（平成29年2月現在）を出店している アパレルおよび雑貨の企画製造小売業。

Kastane(カスタネ)やCiaopanic (チャオパニック)、WHO’S WHO gallery（フーズフーギャラリー）など50以上のブランドを展開しており、スタッフの中のインフルエンサーがSNSやブログなどで、コーディネートやアイテムの紹介を行っている。

1,144億円もの売上を出す、国内の大手アパレル企業だ。

以下口コミ

「個人やお店の売上予算達成額に応じて毎月の給料にプラスされたり、ボーナスにプラスされたりするのでやりがいは感じました」
（ショップスタッフ／20代前半男性／年収300万円）

7位 ユナイテッドアローズ（平均年収307万円）

東京都渋谷区に本社を置き、セレクトショップ “ユナイテッドアローズ”などを運営する企業である。

セレクトショップでは、自社のオリジナルブランドの他にも、国内外の人気ブランドを取り扱っており、客の年齢層も幅広い。

アパレル商品のみならず、雑貨やアクセサリー、本やレコードなども取り扱っている。

1,409億円もの売上を出している、国内大手アパレル企業だ。

以下口コミ

「一日の勤務時間は長く感じますが、休日数が多いため、月給・年収は妥当だと感じます」
（ショップスタッフ／20代前半女性／年収350万円）

8位 ストライプインターナショナル（平均年収303万円）

岡山に本社を置いており、東京にも本部が置かれている企業。

「もっと自由に、身軽に、素直にファッションを楽しむために」という考えの元、月額定額で、いつでもどこでも借りたい服をが借りることができるアプリ”メチャカリ”を運営している。

またアパレル事業だけでなく、食の事業や環境保全のための活動など、活動の幅はかなり広い。

国内のアパレル企業の中では残業が少ない企業ランキング1位で、更に社内環境も整っている企業だ。

以下口コミ

「基本給・は最終学歴ごとに異なり、大卒の場合は19万5000円でした。毎月手取りが18万円前後でした。給与は他社と比べても大卒入社の平均くらいは貰えると思います。賞与は、基本は給料の1か月分でした。店舗配属の場合、お店の売上と自己評価のシートの2つで判断されます（※）」
（ショップスタッフ／20代前半女性／年収220万円）
※2013年度に関する投稿

平均年収が高い企業で働くには

今回はアパレル業界内の企業の中でも平均年収の高い企業を見てきました。他の業界よりも平均年収が高い企業は多くあることが分かったのではないのでしょうか？

アパレル業界は結果主義の企業が多いため、年収はあなた次第でいくらでも変えることができると思います。ファッション・アパレル業界で働く事に不安を抱えている人は、まずは業界の仕事を経験してみることがおすすめ。

READY TO FASHIONでは、ファッション・アパレル業界の様々な求人を取り扱っています。興味のある求人があれば、ぜひ応募してみてください！

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アパレル業界の年収ランキング。給料が高いブランド・企業って？はREADY TO FASHION MAGで公開された投稿です。

2017年8月27日(日)、渋谷レッドブル本社にて若者がファッション業界に繋がるためのイベント『READY TO FASHION OFF LINE』が開催。本イベントでは、将来ファッション業界で活躍することを志す若者に向けて、業界の様々なポジションで活躍する方を招いたパネルディスカッションを実施。三つのテーマで行われたパネルディスカッションを第三回に分けてレポートしていく。

関連記事：

【レポ｜1/3】ファッション業界を変えるスタートアップ3社が語る、「いま業界に必要なイノベーションと人材」

【レポ｜2/3】大手セレクトショップ3社の人事が本当に欲しい「業界に必要な若手の力」とは

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2018/02/10 (土) ファッション業界に特化した採用イベント

「READY TO FASHION OFFLINE 002」開催決定！

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第三回は「SNS/インフルエンサー×ファッション業界の最前線」をテーマに、今最も関心事となっているSNSを取り巻く現状をディスカッション。実際にインフルエンサーを起用した施策を行う2社と、販売スタッフ兼インフルエンサーが登壇。「インフルエンサーとファッション業界の理想の付き合い方」について実例を挙げて語った。

登壇者一覧：

株式会社ネバーセイネバー　代表取締役 齊藤英太
株式会社パル　プロモーション推進本部　本部長補佐　堀田 覚
カインドオル吉祥寺店　店長 / ファッションユーチューバー　関根 弾(ハズム)

モデレーター：　READY TO FASHION　代表取締役　髙野 聡司

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各社で取り組むSNS施策について

READY TO FASHION　髙野（以下、RTF）：まず齊藤さんに質問です。実は弊社との共同企画で、ファッションインフルエンサーを公募して実際にブランドを立ち上げる企画「OPEN BRAND」を行いましたね。こちらも含めて、御社で取り組んでいる、「SNS/インフルエンサー×ファッション」の施策やその狙いなどをお聞かせ頂けますでしょうか？

株式会社ネバーセイネバー　齊藤氏(以下、齋藤)：弊社はECのみで展開する7つのファッションブランドを運営しています。「OPEN BRAND」は、お蕎麦さんで髙野社長と話していたとき生まれたプロジェクト。インスタグラマーを対象にブランドを立ち上げたい人を募集したのですが、最低でもフォロワー2万人を抱えているような方々が最終の9名に残りました。インフルエンサーとして活動してきて、最終的には自分のブランドを立ち上げて世界観を表現してみたいという方がとても多いことに驚いています。最終的に1名を選出しましたが、優秀な方ばかりで選抜には苦悩しました。

我々ができるのは生産背景の手配や撮影スタジオ、コールセンター、物流の用意など、ブランドを立ち上げるための実質的な支援です。しかし、ブランドをやりたいというクリエイティブな部分は”個”に関わるものなので、そこを見出さない限り新たなブランドは生まれません。ブランドというものは結局、個人の力だと思っていて、その個人の力を僕らが最大限フォローアップできればいいなと思いこのプロジェクトを始めました。こういった形でSNSとファッション企業が関わっていくのは、若い才能を発掘する意味でも大きな一歩だったと思います。

RTF：ありがとうございます。続いて、パルの堀田さんに質問です。パルでは販売員のSNS教育を推進されていますよね。その狙いやきっかけなどを教えてください。

関連記事：フォロワー総数：130万人を突破、パルの販売員によるSNS施策から見えるものとは？

株式会社パル　堀田氏(以下、堀田)：SNSに力を入れる理由はスマホによって業界を取り巻く環境が激変したからで、スマホの普及による急激な変化は以下のようにいくつもあると思っています。

・購買場所が実店舗からECに徐々に移ってきていること

・「興味を持ったら買ってもらえる」という単純だった購買行動に、「検索して調べる」というワンステップが加わったこと。

・検索エンジンからの流入ではなくSNSで直接調べるようになったこと。

・情報の主体がマスメディアから個人に変わったこと。

・BtoCからCtoCになったこと。

これらの変化によって、実店舗が徐々に落ちてきています。そこで、店舗を持つ我々の最大資産である人材を活用してこの課題を解決していく手段が、スタッフのSNSを使うことだったのです。SNSの広がりによって服だけでは自己表現が完結しなくなり、ファッションの表現の範囲がライフスタイル全般にまで広がってきています。販売員のライフスタイルを通してリアリティのあるファッションを表現することでフォロワーの信頼を勝ち取り、価格以外の価値を伝えられると思っています。

実際に10万人以上のフォロワーを持つ販売スタッフもいますが、ファンがつくことで業績にも貢献しており、本人たちの評価にも繋がっています。さらに、そこで接客のノウハウや経験などを得られるのでSNSを活用することは本人たちにとっても働きがいになる。販売スタッフのモチベーションにも繋がるし、業績やマーケティングのことを考えても個人がSNSを運営することは、会社にとっても意味のあることだと思っています。

ファッション業界に進む若者に今、必要なこと

RTF：続いてハズムさんですが、ブランド古着屋のカインドオルで店長を務めながらファッションユーチューバーして活動されている立場、そして現在23歳と、本日の来場者と近い立場として、「ファッション業界に進む若者に今、必要なこと」をお聞かせ頂けますでしょうか？

ファッションユーチューバー　ハズム氏(以下、ハズム)：今年からユーチューバーとしてファッション動画を上げ始めたのですが、そもそもなんでユーチューバーになったかというと、古着屋でインスタグラムを始めたものの、全然フォロワーが伸びなくて効果を実感できませんでした。

インスタの運営に停滞感を感じていた時、たまたま去年の冬にYouTubeでカメラの紹介を見たのですが、そこまで興味がなかったカメラに対して興味が湧いたんです。これをファッションでやったらおもしろいんじゃないかなと閃きました。TVを見てても思うんですが、ファッションに特化した動画が世の中に少ないので、自分も視聴者も楽しめたらいいかなと思いアカウントを開設しました。

SNSは「さあ始めよう」と意気込んで始めるよりかは、こういうことをしたいという興味から始めるのがいいと思います。ファッションユーチューバーはまだ少ないので、これから増えれば嬉しいですね。カメラとパソコンと自分が興味を持つことがあれば誰でも始められます。

関連記事：【連載】ファッション ユーチューバー対談 vol.1：だっつ×ハズム

RTF：続いて堀田さん、齊藤さんに質問です。お二人の立場から今後のファッション業界に進む若者に必要なこと、求めることについて教えてください。

齊藤：議題は「若者に必要なこと」ですが、僕から偉そうなことは言えなくて、逆に若者から学ぶことが多いと思っています。自分の過去の経験則は不毛だと思っています。時代の変化が早く10年前と今では使う道具も環境も違いすぎるので、過去の事例をふりかざしても意味がない。失敗した経験は言えるけど「こうしたほうがいい」はないですね。

若い人は自分の知らないことをたくさん教えて刺激をくれるのですが、面接の時などで若者が無理して企業側に寄って「マーケティングの観点から～」とか語り出すと、薄っぺらく感じてしまいます。みなさんが得意なことの話をしてくれた方が断然興味を持ちますよ。プレゼンや面接の時は、自分の得意な領域だけを話した方がいい。そこをひたすら磨くのが大事です。

そのために、若いうちに色々と経験して欲しいです。やってみたいことにどんどんチャレンジして得た経験値は、人として幅を広げると思います。稼いだお金全部使う勢いでチャレンジしましょう。貯金はしないほうがいい（笑）使った分、絶対その後の人生で返ってきます。若いうちは自分の人生に投資することが大事です。

インターン募集記事：セールはしない。オンラインショップ(EC)の運営からブランディングのスキルを習得

堀田：SNSはその人の姿が丸見えになります。ハズムさんの人気があるのも「好き」が伝わっているからだと思うのですが、義務感でやったり、頭で考えてやったことは人に届きません。

インターネットのおかげで商売やビジネスになる可能性があるから、好きなことや趣味趣向を徹底的に追求していったほうがいい時代になってきています。ファッションはもちろんですが、さらに他の分野で深掘りできることを作っておくと、自分なりの発信ができるようになると思います。そしてSNSでは、人となりも出てしまうので、人としての基本的な部分はしっかりしておいたほうがいいですね。

インフルエンサーとファッション業界の理想の付き合いかた

RTF：今ファッション業界ではインフルエンサーとの付き合い方について賛否両論があります。例えばインフルエンサーマーケティングで一時期話題となったダニエル・ウェリントンの例を挙げると、ステルスマーケティングと言われて逆ブランディングになってしまったことなどありました。

関連記事：【連載】「“知る”もファッションのうち。」Vol.2：ダニエルウェリントン

実際にファッションユーチューバー、インフルエンサーとして活動しているハズムさんですが、ファッション業界全体として、インフルエンサーと企業はどのような付き合い方が理想だと考えていますか？

ハズム：現在、YouTube上で企業から依頼されたPR案件はしたことがありません。自分の欲しいもの、興味のあるものをメインに紹介しています。紹介するにあたって、基本的には自分でブランドやショップ側に連絡して動画を作っています。今後もそうしていきたい気持ちは変わりません。

例えば「No, No, Yes!」というブランドがやっている所作というラインを紹介した時は、自分でセレクトショップに連絡して購入し、動画で紹介しました。それを見た視聴者の方が買ってくださったようで、ブランド側から直接連絡がきてお会いする機会をいただけました。レザーがメインのブランドなので、レザーの生産部分なども動画にしていきたいと思い、配信しました。

自分が好きなものを紹介した方が視聴者の方もピュアな気持ちで見られると思うし、やっている方も見ている方も楽しいのが一番だと思うので、今後も自分発信で紹介をしていきたいなと思っています。

RTF：では実際にインフルエンサーと仕事をしている企業にとって、インフルエンサーをいちメディアとして捉えた時に、経営側としてどういう関わり方をしていくのが良いと思いますか？

堀田：ハズムさんがおっしゃるように、好きでもないブランドをお金がもらえるからといって宣伝するのは、ユーザーから見てもすぐにわかってしまうからやらないほうがいい。一方で、インフルエンサーとして飯を食っていかなければならない、という時には悩むところでもありますよね。

ハズム：そうですね。でもユーチューバーの活動はプライベートの時間で趣味程度にやっているので、今のところは大丈夫です。自分が好きなもの、自分の趣味の延長でやっていきたいという気持ちは変わらないです。

齊藤：本当にハズムさんがおっしゃる通りで、自分をどうブランディングしていくかが鍵だと思います。会社に入って会社のブランドを背負うよりも、個人に価値があった方が、対等に話もできる。ハズムさんの場合なんかは、古着屋へハズムさんに会いに行きたい、なんて人がいるだけで十分会社にとって価値がありますよね。

ハズム：そうですね。一日10人前後が実際に店に来てくれます。

齊藤：会社からしたらこんな嬉しい話ないですよね。広告を打たなくても来てくれるのと同じ。そういう存在に個人がなっていく、というのが大事な時代、そしてこれが可能な時代なんだと感じます。

堀田：マスメディアが発信する情報が響かなくなっている中「この人が言うから信じる」という、昔でいう口コミのようなものの重要性が増している状況では、そういう“線”を増やしていく方がブランドとして強いと思います。

昔のブランドマーケティングは「いいビジュアルを見て憧れてもらう」という考え方だったけど今は違っていて、そういうやり方は一部のラグジュアリーブランドしか通用しない。人の目が張り巡らされているインターネットの時代だから、消費者との繋がりの線の太さと数の多さが多いほど強いと思います。

齊藤：逆に「インスタのフォロワー数を増やしたいからこのブランドに就職してみよう、販売員になってみよう」とか、ブランド自体の影響力やフォロワーの力を利用する就職の仕方はありなんじゃないでしょうか？

堀田：実際うちのブランドにもそういう人はいます。でもそれが悪いとかではなくて、労働環境を考えた時にそういうことで働きがいを感じたり成長できるのであれば、企業にとっても意味はあると思います。今後どんどんそうなるんじゃないですかね。逆に企業側もそういった販売員のハングリーな姿勢を見て評価していくかもしれません。

RTF：登壇者の皆様、ありがとうございました。本パネルディスカッションでは、SNSの登場によって、企業だけでなく、そこに関わる私たちにどんな影響があるのかについて考え、そこに生じる問題や課題を挙げながら紹介しました。SNSが普及するこの時代に、私たちがどのような選択をして、どのような道に進んでいくのかを考えるきっかけを与えることができれば幸いです。

Text：READY TO FASHION MAG 編集部

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登壇社プロフィール：

株式会社パル　プロモーション推進本部　本部長補佐　堀田　覚　(ほった さとし)

大学卒業後、大手アパレル会社に入社し営業、DB、VMD、MDを経てブランド責任者に。その後、ハースト婦人画報社にて新事業としてのメディアコマースELLESHOPを立ち上げMDとマーケティングの責任者を行い、現在は株式会社パルにて、プレス・プロモーション・WEB・ECの責任者を務める。

株式会社ネバーセイネバー　代表取締役　齊藤 英太　(さいとう えいた)

東京理科大学中退。20歳の時に現共同代表の磐井友幸と共にyahooオークションで衣料品販売を始める。その事業が軌道にのり2006年株式会社ネバーセイネバーを設立。設立後はECに特化したアパレルブランドにこだわり、商品の企画生産から流通までを一貫して行い、販売経路も自ら開拓した。現在はSALEに依存したアパレル業界の商流に疑問をもち、ECだからこそなし得る「お客様には適正な価格で販売を」「生産工場には適正な原価で仕入れを」をモットーに、世界一のクリエイティブカンパニーを目指す。

自社ブランド：STYLE DELI /  Luz Llena

自社ブランド統合サイト：bydrawer

カインドオル　吉祥寺店　店長　ファッションユーチューバー　関根 弾 / ハズム　(せきね はずむ)

ブランド古着屋で店長を務めながら、YouTuberとしてファッションに特化したコンテンツを提供している。

YouTubeチャンネル：https://www.youtube.com/channel/UCMvBOHekeyJQfF56PG01qhA

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2018/02/10 (土) ファッション業界に特化した採用イベント

「READY TO FASHION OFFLINE 002」開催決定！

インフルエンサーとファッション業界の正しい付き合い方とは｜READY TO FASHION OFF LINE 001レポートはREADY TO FASHION MAGで公開された投稿です。

株式会社パルは、クラウドファンディングサービス「Makuake」を使用した、新規事業創出や人材育成のため業務提携を株式会社サイバーエージェント・クラウドファンディングと締結。

これに伴い、昨今のライフスタイルの変化を踏まえた上で、社内で生み出そうとしている服飾雑貨以外の異なるカテゴリーを指す「プラスワンカテゴリー」のクラウドファンディングプロジェクト第1弾「水を通さず、 汚れを弾くスニーカー」を、2017年9月26日（火）より開始した。

関連記事：フォロワー総数：130万人を突破、パルの販売員によるSNS施策から見えるものとは？

【社員のアイデアを商品/事業化】

パルがクラウドファンディングの「Makuake」を活用することにより、 社員の思い切ったアイデアを、 そのまま具体的な商品や事業案まで導き、 創出する仕組み。

2017年6月19日（月）より、社内の各ブランドから選ばれた社員が、新規事業のアイデアを12案持ち寄り、その中から採択された4案がクラウドファンディングを実施することなった。

本製品の特徴は、 天然素材を使用して撥水・防水加工のされた、 日本初の汚れにくいキャンバス生地でつくられたスニーカー。 製品のアイデアは「Daily russet」の社員から生まれ、「今回のクラウドファンディングを通じ、 社内の判断基準だけではなく、実際の一般消費者に直接、『本製品を欲しいと思うか？』と、 問う事が出来る。その結果によって今後の展開を考えたい」と語った。

これまで同社は、販売員へのSNS教育など、個人の力を使った施策など行なってきたが、その方針が継続しているかのように、今回も社内からのアイデアを吸収し、実際に展開するプロジェクトを展開した。ファッション・アパレル業界にも、”ブランド”だけではなく、”個人”の力を活用していく流れがありつつある。同社だけではなく、今後もこの流れは続いていくであろう中、若者に求められるものはどのようなことになるのか。

【全4つのプロジェクトも順次開始】

■公開中
プロジェクトページ：Daily russet「水を通さず、 汚れを弾くスニーカー」

■9/27（水）スタート
プロジェクトページ：russet「シーンを選ばない、 パッカブル コート　by THE CLOUDS NYLON」

■11月末　スタート
GALLARDAGALANTE「STYLEを楽しめる中国茶」

■2018年　スタート
Kastane「からだにまとう、 消臭ミスト」 ※コスメ開発>

Text:READY TO FASHION MAG 編集部

パル、社員のアイデアをクラウドファウンディングで商品化。第一弾は、汚れを弾くスニーカーはREADY TO FASHION MAGで公開された投稿です。

株式会社READY TO FASHIONは、アルバイト/インターン/新卒(就職)などの仕事を通じてファッション業界と繋がることができるイベント、『READY TO FASHION OFF LINE』を2017年8月27日(日)に渋谷レッドブル本社5Fにて開催します。ベイクルーズや/ストライプインターナショナルなど、ファッションに関連する企業10社が参加を予定しています。

イベントレポート：

【レポ｜1/3】ファッション業界を変えるスタートアップ3社が語る、「いま業界に必要なイノベーションと人材」

【レポ｜2/3】大手セレクトショップ3社の人事が本当に欲しい「業界に必要な若手の力」とは

【レポ｜3/3】インフルエンサーとファッション業界の正しい付き合い方とは

▼出展企業&協力企業
株式会社ベイクルーズ
株式会社ストライプインターナショナル
株式会社パル
株式会社リンク・セオリー・ジャパン
株式会社エアークローゼット
株式会社ユナイテッドアローズ
株式会社サザビーリーグ
株式会社ネバーセイネバー
株式会社STANDING OVATION
スタイラー株式会社
シタテル株式会社
株式会社SnSnap
モッツァレラサンドイッチショップ「ンーモッツァ（Mmmozza）」
クリーデンス

※随時更新していきます。

【READY TO FASHION OFF LINEとは？】

ファッション業界のしごとについて直接話を聞くことができる「フリートークスペース」、ファッション業界のスタートアップや、アパレルを代表する企業、SNSを活用する企業による3つの「パネルディスカッション」、そして、DJを招いたアフターパーティー『OPEN PARTY 004』が用意され、これまでの採用イベントのあり方とは一線を画すイベント。

上記の他に、イベントに参加する際に、SNS(twitter/Instagram)アカウントを情報を追加するようになっており、イベント当日または後日に、参加企業による審査が行われ、優秀なアカウントの所有者は、企業と公式パートナーを締結できる。公式パートナーには、内定に直結する特典や、企業のSNS運用のパートナーとして活動する資格が与えられる。

Facebookにて最新情報更新中：https://www.facebook.com/events/1373604526051210/

【開催概要】

日程：2017年08月27日（日）
時間：open/12:30 start/13:00 close/18:00
※18:30-アフターパーティーが同会場にて行われます。

開催場所：レッドブル・ジャパン本社5F (東京都渋谷区渋谷1-3-3)
参考：青山学院大学の向かい側、徒歩2-3分

対象：高校生、大学生、専門、院生で学年も問いません。

※第2新卒も可
※入退場自由
※参加無料
※私服でお越しください。

【参加方法】

①『イベント参加ページ』にアクセス：https://www.readytofashion.jp/articles/events/1752638108

②会員登録を行い、「参加する」ボタンを押す

③プロフィールから、SNS(twitter/Instagram)アカウント情報を記入(任意)
※他のプロフィールも審査の対象となります。

④「参加する」ボタンを押したことがメールで通知されたことを確認してください。

⑤当日、会場までお越しください。

【イベント詳細】

１　企業と繋がる「フリートークスペース」

12:30-18:00+

ファッションの企業が何をしているのかなど、仕事について、フランクに話を聞くことができます。アルバイト/インターンシップ/就職情報だけでなく、企業の担当者にたくさん質問を用意して会話を楽しんでください。

2　パートナーシップ締結(SNSアカウントの審査について)

13:00-13:40

応募の際に記入して頂いた、SNSアカウントを参加企業が当日または後日に審査。優秀なアカウントの持ち主は企業の公式パートナーに認定。各企業ごとの特典がございます。

※イベントへの応募と同時に、選考へのエントリーとなります。

【株式会社ベイクルーズ】

■本イベント参加者限定インターン

≪実施内容≫
①当日のフリートークと後日のSNS審査にてパートナーシップ候補者として選出。
②候補者は後日、限定インターンシップに向けた個別面談を実施。
※インターンシップ参加に関する諸条件などを確認する為の面談です。
③面談実施後に、特別なインターンシップを実施いたします。

【株式会社ストライプインターナショナル】

■メチャカリスタとしてSNS更新

≪実施内容≫
①洋服レンタルアプリである「メチャカリ」を利用、あらゆる場面でブランドの洋服を着用しインスタグラムにアップ。

■新卒採用レポーターとしての記事を更新

≪実施内容≫
①採用イベントや社内イベントに潜入し、感想や写真をSNSにUP。
②次年度の採用イベントを考える東京本部の会議に参加し、その様子を記事としてUP。

※条件などの詳細は、企業からのオファーの後に相談となります。

【株式会社パル】

■インフルエンサーとして購入体験〜投稿

≪実施内容≫
①パルの公式通販サイト『PAL CLOSET』にて使用できる10,000円分の金券を提供
②実際に商品を購入
③購入した商品をSNSに投稿

【株式会社リンク・セオリー・ジャパン】

■本イベント参加者限定の特別選考パス（一次面接免除）

≪実施内容≫
①当日のフリートークと後日のSNS審査にて候補者を選出。
②候補者は後日、担当者よりご連絡し、特別選考（一次面接免除）に参加できる。

【株式会社エアークローゼット】

■スタイリストアシスタント体験 特別インターン(未経験歓迎)
※ファッションのセンスを活かして仕事をしたい方対象

≪実施内容≫
①当日のフリートークと後日のSNS審査にてパートナーシップ候補者として選出。
②候補者は後日、限定インターンシップに向けた個別面談を実施。
※インターンシップ参加に関する諸条件などを確認する為の面談です。
③面談実施後に、特別なインターンシップを実施いたします。

3　ファッション業界を知る「パネルディスカッション」

普段は話を聞くことができないような豪華ゲストから、みなさんが今後のキャリアを形成していく上で参考となるようなテーマを3つ用意しています。

テーマ①：ファッション業界のスタートアップ/起業家
14:00-14:40

▽登壇者

・スタイラー株式会社 CEO 小関翼さま
(参考：ファッションを提案するO2Oアプリ「STYLER」を展開)

・株式会社スタンディングオベーション　代表取締役CEO 荻田 芳宏さま
(参考：着回しファッションコーディネートアプリXZ(クローゼット)を展開)

・シタテル株式会社 広報・マーケティング　若尾 真実さま
(参考：あたらしい衣服生産のプラットフォームを展開)

▼内容

１．各社の説明/紹介
２．ファッション業界は状況が良くないと言われるなか、なぜこのタイミングなのか？
３．ベンチャー企業に向いている人って？
４. これからファッションビジネスをもっと面白くするために必要なこととは。

テーマ②：今、ファッション業界が求めていること。
15:20-16:00

▽登壇者

・株式会社ベイクルーズ　人財統括　執行役員　梶村努さま
・株式会社ササビーリーグ 人事・労務室 リクルート・プロモーション部　部長 笹本薫さま
・株式会社ユナイテッドアローズ　経営戦略本部 人事部　採用リーダー　佐藤 勇作さま

▼内容

１．各社の説明/紹介(それぞれの立ち位置の確認)
２．人事からみる、ファッション業界に進む若者に今、必要なこと。
３．今後のアパレル業界の課題(若者に期待すること)

テーマ③：SNS/インフルエンサー×ファッション業界

16:40-17:20
▽登壇者

株式会社ネバーセイネバー　代表取締役 齊藤 英太さま
株式会社パル　プロモーション推進本部　本部長補佐　堀田覚さま
kindal吉祥寺店 店長/ファッションユーチューバー　関根弾 (ハズム)さま
-YouTubeチャンネル：https://www.youtube.com/channel/UCMvBOHekeyJQfF56PG01qhA

▼内容

１．各事業の説明/紹介
２．各社で取り組んでいる「SNS/インフルエンサー×ファッション」について
３．ファッション業界に進む若者に今、必要なこと。
４.   インフルエンサーとファッション業界の理想の付き合いかた

４　アフターパーティー『OPEN PARTY 004』

18:30-

-ファッションのコミュニティー-
クリエーターやフォトグラファー、ビジネスなど、若者のファッションが生まれる場。

モノ作り、メディア、IT、広告、サービス、音楽…
広義的にファッションと捉え、新たなファッションを生み出すサロン（趣味や趣向、想いや志を同じくした人々との交流の場）。出資や協賛企業探し、広報、集客、情報交換はもちろんのこと、今後何かを共にするための横の繋がりを目的にしています。

詳細はこちら：https://www.readytofashion.jp/mag/news/yonyon_openparty4_0827/

５　フード・ドリンク& スペシャルコンテンツ

・「ンーモッツァ（Mmmozza）」

フランス/パリ発のモッツァレラサンドイッチショップにご協力いただき、会場まで新鮮なサンドイッチをお届けします。フォトジェニックなフードをお楽しみください。

・「エスエヌ スナップ(Sn Snap) 」

会場には、「READY TO FASHION」と「ンーモッツァ（Mmmozza）」によるデジタルフォトパネルを設置。特殊な機器によって、動く画像を撮影することができます！ファッション好きな若者から、これまでのファッション業界との関わり方(採用や就職イベント)を変えていく発信をしていきましょう！

▼こんな方におすすめ

・ファッション業界に興味がある
・これまでの合同説明会だと参加しづらいと感じている
・SNS(twitter/Instagram)でフォロワーが多い
・来年から就職先は決まっているけど、業界の勉強をしたい
・長期インターンシップへの参加も視野に入れている
・とにかく今すぐに行動を起こしたい！と思っている
・将来の就職先に悩んでいる
・就職をしたけれども、今の仕事に悩んでいる方
・ファッションで何か面白いことをしたい
・登壇者に会って話をしたいという
・ファッションの繋がりを作りたい方
・音楽/パーティーが好き
・READY TO FASHIONの活動に興味がある

▼企画・主催：
READY TO FASHION inc. (https://www.readytofashion.jp/)

▼運営：
fashion community 1.0 management team(https://www.readytofashion.jp/articles/recruitments/31)

▼協賛：

SNSでシェアしたくなる、ファッションに特化した採用イベント『READY TO FASHION OFF LINE』8/27(日)に開催はREADY TO FASHION MAGで公開された投稿です。

Kastane(カスタネ)やCiaopanic (チャオパニック)を展開する株式会社パルが、 ショップスタッフのオフィシャルSNSアカウント（Instagram、WEAR）のフォロワー総数が2017年4月末に、 130万人以上となったことを発表。

オフィシャル認定をしたスタッフのSNS発信を2016年より全社施策として注力し、 現在200名以上のスタッフが社内インフルエンサーとして活動し、10万人を超えるフォロワーを有するスタッフもいるとのこと。

ショップスタップ個人の力によって、オンラインショップやリアル店舗への高い集客効果を見せており、今後も社内インフルエンサーの育成カリキュラムや評価制度を充実させ、プロモーション戦略の主軸としてショップスタッフのSNS発信を一層強化する方針。

企業にとって、ショップスタッフが代替不可な貴重な存在になることで、ショップスタッフの給与面だけでなく、社会的な価値も向上することが期待される。

また、同社の施策から伺えるように、これからファッションを商品として販売していく中で重要なことが、「アイテムのデザインやブランド」から「誰から買うのか？」という個人の力に移り変わっていくのかもしれない。

同社の中で、フォロワー数がもっとも多いスタッフ

「レディース部門」

ブランド/店舗：Kastane(カスタネ)｜タカシマヤゲートタワーモール店

名前：かとまり

 

シアーレースワンピース TGM店は明後日5/4(木)から再販開始🙌🏻💓 Tシャツと合わせるのがイチオシです。🎽 WEARも更新しました💡💡 #ロゴt #レースワンピース #コーディネート #Kastane #kastane_ootd #KastaneTGM

かとまり ☺︎さん(@mari19k)がシェアした投稿 – 2017 5月 2 7:49午前 PDT

Instagram　@mari19k　　フォロワー数：3万7300フォロワー

WEAR　@mari0109　　フォロワー数：6万9305フォロワー

「メンズ部門」

ブランド/店舗：Lui’s(ルイス)｜天王寺MIO店

名前：ゆうた

 

風邪。 鼻声。 ビールはキツイ。. . . . . #fashion#instacool#mensfashion#fashionable #fashionstyle#fashionlover#instafashion##followme#street#今日のコーデ#コーディネート#ストリート#2017ss #luis#luisfashion#ルイス#天王寺#天王寺mio

ゆうたさん(@yuutatry)がシェアした投稿 – 2017 5月 8 6:53午後 PDT

Instagram　@yuutatry   フォロワー数：2万900フォロワー

WEAR　　 @daisy78    フォロワー数：2万8354フォロワー

パルグループについて

ラシット、 チャオパニック、 ガリャルダガランテ、 3COINSなど50以上のブランドを展開し、 国内に923店舗（平成29年2月現在）を出店する、 アパレルおよび雑貨の企画製造小売業。

フォロワー総数130万人を突破、パルの販売員によるSNS施策から見えるものとは？｜アパレル業界について知る！はREADY TO FASHION MAGで公開された投稿です。