個性やファッションへの情熱を活かしながら働ける場として人気の古着業界ですが、新卒採用を行っている企業はまだ多くありません。

そんな中、下北沢で古着屋「ALASKA」「DYLAN」「JARMUSCH」を運営するbright young things株式会社は、従業員数30名ほどの小規模な体制ながら、約10年前から新卒採用を継続して行っています。

今回は、店舗マネージャーの眞舩啓伍さんに、新卒採用を始めた背景や選考の視点、働く環境について話を伺いました。

10年前から新卒採用を開始。25卒は5名を採用

ー25卒の採用実績はいかがでしたか？

25年卒では5名を採用しました。26年卒については、すでに3名の内定者がいます。採用数の上限は決めていないため、今後も新卒採用やアルバイト採用を柔軟に進めていく予定です。

ー古着屋ではアルバイト採用が主流かと思いますが、新卒採用を始めたきっかけについて教えてください。

bright young thingsでは、約10年前から新卒採用を行っています。きっかけは、服飾専門学校出身のスタッフがお世話になった先生とのご縁でした。そこから継続的に新卒採用を行っています。

ー在学中にアルバイトとしてスタートし、卒業後、能力や適正をみて契約社員・正社員に昇格するとお聞きしました。昇格の基準は？

明確な基準は設けていません。スキルの高さよりも、遅刻をしない、仕事に真摯に向き合っているといった、日々の姿勢や信頼感を大切にしています。本人の意向や店舗マネージャーとの面談を通じて、総合的に判断しています。

ー契約社員から正社員へ。その後のキャリアパスについて教えてください。

まずは店舗スタッフとして経験を積み、店長（ストア マネージャー）へとステップアップします。その後のキャリアは希望によってさまざまです。各店舗を統括するゼネラル マネージャーや、オフィスでの管理業務を担うオフィス マネージャー、倉庫業務や古着の仕入れに関わる職種など、多様な道が開かれています。

ー新卒採用で特に見ているポイントはありますか？

先ほどもお話ししたように、基本的な挨拶や礼儀、相手への思いやりがきちんとできているかどうかを重視しています。これは新卒採用に限らず、全ての採用において大切にしている姿勢です。

その他は、自分の考えや価値観をしっかりと伝えられる人は魅力的に映ります。また、新しい体験を楽しめる好奇心旺盛な方も歓迎です。日々の出来事をポジティブに捉えられる人は、現場でも自然といい影響を与えてくれています。

ー実際に店頭で活躍している人には、どんな共通点がありますか？

来店されたお客様に、純粋にこの時間を楽しんでほしいという思いが強い方が活躍している印象です。洋服だけでなく、音楽や映画など他にも好きなことがある人はお客様との会話を楽しめます。店頭でのいい雰囲気は周囲にも連鎖するので、結果的に店舗全体が明るくなります。

一人ひとりの声が職場を進化させる

ーbright young thingsで働く魅力はどんな点にありますか？

やりたいことがあれば、それに応じて新しい仕事を作るなど、柔軟に対応できるところが魅力です。例えば、カメラが好きなスタッフには、 ECサイトの撮影業務に挑戦してもらうなど、個人の興味や強みを活かす場面を意識的に作っています。スタッフには、「最近どう？」といった声かけをこまめに行い、日々のコミュニケーションを大切にしています。

ー社会保険の制度も整っていると伺いましたが、前回のインタビュー以降に新しく導入された制度などはありますか？

以前は、夏季・冬季休暇として有給を取得してもらう形式でしたが、スタッフの提案をきっかけに、現在はそれぞれが好きなタイミングで休暇を取れるようになりました。

私も店舗にいる時間が少なくなると、現場で抱えていた違和感や課題感を忘れてしまうこともあります。だからこそ、現場にいるスタッフが「もう少しこうしたほうがいいかも」と気づきを発信してくれることで、「確かにそうだよね」となることも少なくありません。スタッフ一人ひとりの気づきが改善のきっかけになるので、その都度、制度や運用の見直しを進めています。

ー産休や育休の制度についてはいかがですか？

まさに今、そうした制度づくりに取り組んでいるところです。社長の今澤自身も子どもを育てていることもあり、子育てへの理解がある職場です。実際、オフィス マネージャーは今年4月に産休と育休を経て復職したばかり。「子どもの急な体調不良で仕事を休むときにも、職場の理解があるので助かっている」と話していました。

最近、結婚したスタッフも増えてきたので、男性社員の育休制度にも柔軟に対応できるよう、仕組みを整えていきたいです。

ー古着屋で働くというキャリアを考える上で、学生に向けて伝えたいことは？

古着に限らず、何かを好きという気持ちに自信を持ってほしいです。古着屋には、同じものが好きな人が自然と集まってくるので、その中で自分の個性や表現力を活かすことができれば、より豊かな働き方ができるのではないでしょうか。

私自身、古着屋以外にもさまざまな仕事を経験してましたが、無駄なことは一つもありませんでした。どんな経験でも学びや気づきがあって、それが今後の自分を形作ってくれると思います。知らない世界に飛び込むことも、自分を成長させてくれる大きなきっかけになります。

社会性を育てる職場へ

ー今後、bright young thingsとして、さらに強化していきたい価値や目指す方向性について、教えてください。

今澤（代表）：最近では、面接の無断欠席など、基本的なコミュニケーションが成り立たない場面が増えてきたと感じています。それは、想像力や相手への思いやりが欠落してきているということ。SNSで誰かをフォローから外すように、会社でさえも自分には関係ないと簡単に距離を置いてしまう。壁の向こうに人がいることがわからない。何かをする際には、必ず誰かが待ってくれているというのが想像できないのでしょう。

会社の規模を大きくする以前に、まずは社会性を身につけるための会社の教育の土台を作ることが必要だと感じています。学生が十分に社会性を学ぶ機会を持たずに社会に出てきた時に、会社として社会性を育てていく役割を果たさなければならない。

一つの共同体に属する以上、どんな人ともある程度うまく付き合うコミュニケーション力や多少のストレス耐性、他者への共感力といった社会性を育むことに今後より力を入れたいと思っています。特に弊社は、古着屋という業態にしては珍しく接客に注力しており、自店以外のスタッフと関わる機会が多いため、アルバイトでも社交性が必要になります。今後、そういったことに気が配れない人間ばかりになると、AIで事足りる仕事がほとんどになってしまう。私はそういう社会にしたくないんです。

また、相対的な良し悪しで環境や評価に左右されるのではなく、普遍的に「自分はこれが好きだ」という気持ちを仕事の原動力にすることも大切です。古着というプロダクトだけでなく、音楽や芸術、家具などでも構いません。そういった文化も古着屋というものに含まれています。強い思いを持って歩める方とぜひ一緒に働けたらうれしいです。

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「好き」を起点に、社会性も育む。古着屋「bright young things」が新卒に求めることは？はREADY TO FASHION MAGで公開された投稿です。

アパレル企業のオフィスを紹介する企画「オフィスツアー」。今回は、下北沢で古着屋「ALASKA」「DYLAN」「JARMUSCH」を運営するbright young thingsを訪問。「社員にオフィスで本物に触れてほしい」という思いから、こだわり抜いた家具が揃うオフィスは見どころが詰まっています。

さらに今回は、フィッティングスペースを基盤に店舗を作ったという「JARMUSCH VENTAGLIO」にもお邪魔して家具などを見せてもらいました。

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一つひとつ選び抜かれた家具

早速、下北沢駅から徒歩1分ほどの場所にあるオフィスに入らせてもらうと、さまざまな家具やアートが。こだわっていることは「全く違うアイデアをごちゃっと合わせること」と話すのは社長の今澤さん。店舗で働くスタッフの方が出勤前後に集まる場所としても機能しているそうです。

設計士なしで作り上げたオフィスは、今澤さんが全てプロデュース。店舗も設計士がいなく、電気業者・塗装業者・大工まですべて一人でやりとりしているそう。

まず目に留まったのが、入って右手に置かれているこちらのイス。

ル・コルビジェの従兄弟、ピエール・ジャンヌレが戦後のインド都市計画のために作ったオリジナルの家具。

インドに行っている知り合いの専門バイヤーから購入した1950年代頃のもの。輸入に際して、現地で解体・メンテナンスし再度組み直しているそう。

横に置かれている小さいイスはジャンヌレと同じくル・コルビジェのアトリエに入所していたシャルロット・ペリアンのペルジュ・スツール。

「洋服はあくまで人がその洋服を着こなさなければなりませんが、イスは置いてあるだけで完結するので好きです」とのこと。

この席からは下北沢に停まる京王線が見えるのも今澤さんのお気に入りポイントだそう。

そして部屋の中央には、黒い木製のテーブルとそれぞれ形が異なるイスが並んでいます。

このテーブルは大工が日常的に使っている仕事道具から着想を得ており、畳めて、平らな板に戻るという優れもの。

夜は、店を閉め終わったスタッフたちがこのテーブルを囲って飲んでいるそう。「ビール以外ではハイボールをを飲むことが多いので冷蔵庫には炭酸水を常備しています」。なんと常備してあるビール、ウィスキー、炭酸水、コーヒーは飲み放題！

そんな店舗で働くスタッフの方に行ったミニインタビューがこちら。働くことになったきっかけや、メンバーの雰囲気などについても聞いてますよ！

壁側に置かれた長テーブルもバウハウス的な発想で、どこから見ても均等な四角になるように作られています。

さまざま国や時代のものがクロスオーバーする空間

部屋の突き当たりには、白いテーブルとイス、そしてアンディ・ウォーホルのカラフルなポスターがコントラストになって目を引く場所。

「アンディーウォーホルからも多くの影響を受けている」と今澤さん。

ここまでアメリカ、ドイツ、インドなどさまざまな国の家具が配置されていましたが、商業的なものと芸術的なものの折り合いのつけ方はこのウォーホルのポップアートという概念からの影響。

ここにもウォーホルの90年代のポスター。

オフィスの角には今澤さんの趣味が詰まったコーナーがありました。

映画「コーヒー＆シガレッツ」のポスターは同社と切り離せないもの。古着屋「JARMUSCH」は「コーヒー＆シガレッツ」の監督を務めた「JIM JARMUSCH（ジム・ジャームッシュ）」に由来しています。

写真集は新宿に店を構えるジャズ喫茶&バー「DUG」のオーナーであり、フォトグラファーでもある中平穂積さんの作品。現在、写真の黒をきれいにプリントする工場がなくなりもう印刷できないとのこと。何枚か譲っていただいた写真は店舗で飾っています。

音楽は圧倒的にロックを聴くという今澤さん。00年代に下北沢にきた頃はインディーロックの最盛期だったそうで、その影響を受けているんだとか。

店舗と同様、サブスクのサービスなどは使われておらず、アナログのCDが流れていました。

撮影機材らしきものを発見。話を聞くと、物撮りなど簡単な撮影もここの事務所で行っているとのこと。

これはTシャツを刷る時に使用するシルクスクリーン用のハンガーパネル。ノベルティはなるべく自分たちで作るようにしており、今年3月の「ALASKA」10周年の際にも、オープン時に刷ったTシャツをリバイバルしています。

フィッティングから着想を得てオープンした「JARMUSCH VENTAGLIO」

次に見せていただいたのが、オフィスから徒歩5分ほどの場所に位置する「JARMUSCH VENTAGLIO（ジャームッシュ・ヴェンタリオ）」。

入ってすぐ出迎えてくれるのが、独特な形状のヴェンタリオテーブル（ヴェンタリオ＝扇）。オフィスにも置かれていた黒い丸イスを作ったシャルロット・ペリアンがデザインしたデスクです。

お分かりの通り、店名もこのヴェンタリオテーブルから取られています。デザイナーがコルビジェの時代に活躍した女性と言うこともあり、ウィメンズの店舗にしたのだとか。

店名「JARMUSCH」にもつながる、「コーヒー＆シガレッツ」のジャケット写真を意識したのがモノクロ調の床。

日本ではこの規格の正方形がなく、大阪の業者にわざわざ頼んで切ってもらうほどの追求ぶりです。

店の奥には広々とした空間のフィッティングが登場。

物件を見た時に、まず思い浮かんだのがこのフィッティングだったそう。

オフィスにも置かれていたイスをここでも発見。オフィスと同じ、ジャンヌレのイスです。店舗でも今澤さんのイスマニアぶりが発揮されていました。

フィッティングの中央の壁に飾られているのは、代々木上原にあるファイヤーキングカフェのオーナーさんからしばらく借りているというポスター。

フィッティングにはスピーカーが。話を聞くと、BGMはオープニングパーティーの為だけに友人のミュージシャンに作ってもらったオリジナルアルバムだそう。

レコーディングにも立ち会ったという今澤さん。「俺の職業はなんなんだろうか？と思ってやってました（笑）」の一言。

取材中、「一つだけだと多すぎる。一つのテーマが無くなったら全て奪われてしまうけど、二つのテーマがあれば機能する」と今澤さんがおっしゃっていたように、今澤さんの仕事の幅のみならず、さまざまな年代や国の家具・ファッション・カルチャーで溢れるbright young thingsを堪能できた時間でした。

スタッフのためにこだわり抜かれた本格的な家具やアートに触れられる空間には、同社の魅力が詰まっていました。bright young thingsの世界を体感できる店舗にも、ぜひ足を運んでみてはいかがでしょうか。

そんなbright young thingsでは、アルバイトや正社員を募集しています。興味のある方はぜひ下記からご覧ください！

【オフィスツアー】本物の家具とアートに触れられるオフィス｜下北沢で古着屋を運営するbright young thingsはREADY TO FASHION MAGで公開された投稿です。

そこでこの記事では、「未経験でもアパレルのECに携わりたい！」という方のために、ファッション・アパレル業界に特化した求人サイト〈READY TO FASHION〉に集まったアパレルEC未経験の求人から14件ご紹介します！

※2023/2/28更新

1.【MAISON SPECIAL】ECショップスタッフ（事業拡大に伴い追加募集）｜株式会社MAISON SPECIAL

▶︎株式会社MAISON SPECIALについて

ロンハーマンやエストネーションを手掛ける株式会社サザビーリーグから2018年7月に設立された株式会社MAISON SPECIAL。2019年3月より”HIGH FASHION”と”HIGH FACTORY”が融合した”MAISON SPECIAL（メゾンスペシャル）” を展開。

▶︎募集内容

事業拡大に伴い、ECショップスタッフを追加募集。今までの経験を活かし、ファッション業界に新たな価値をもたらしたいと考える意欲的な方。是非、共にファッション業界に新しい文化を築いていきましょう。

求人はこちら

2.【COVECHORD】オンラインサイト運営業務｜有限会社TNP

▶︎有限会社TNPについて

オリジナルブランド〈nonnative〉〈hobo〉の企画、生産、卸売業務・輸入ブランド〈 Ten c（イタリア）〉の国内総代理店業務。また、直営店舗およびセレクトショップを路面とオンラインにて運営。

▶︎募集内容

・オンラインサイト運営業務
・商品管理、検品、採寸、発送、撮影補助などの業務

3.【社員】中野で高額スニーカーの買取担当を募集！magi｜株式会社ジラフ

▶︎株式会社ジラフについて

「2030年のスタンダードをつくる」というミッションのもと、その時代に合った役立つ仕組み・モノ・サービスを提供。トレーディングカードやスニーカー、ホビーに特化した、コレクター向けのフリマアプリ「magi」を運営。

▶︎募集内容

スニーカーコレクター大歓迎！！株式会社ジラフの店舗magiでスニーカー買取を行うお仕事です。

求人はこちら

4.事業拡大に伴いPRESSアシスタントスタッフを募集！【SNS運営･撮影補助】｜株式会社エースタイル

▶︎株式会社エースタイルについて

創業してから12年、カジュアルファッション分野において常にスピードを持って新しいことにチャレンジし続けてきたことでビジネスチャンスを掴み成長してきました。会社のベースになっている事業はカジュアルファッションを中心にしたアパレル製品のOEM事業。「URBAN RESEARCH」「JUN」「WEGO」など大手ブランドと取引を重ねており盤石の基盤を築いています。

▶︎募集内容

事業拡大に伴い弊社各ブランドのSNSアシスタントや商品撮影アシスタントを募集します！ 人気ブランドSOLLON.にも関われるチャンス♪

具体的な仕事内容
・SNSクリエイティブ作成(SNSアプリなどを使用し簡単に制作)
・商品撮影/撮影補助/撮影準備
・インフルエンサーピックアップ、やりとり

求人はこちら

5.未経験者歓迎！グローバルアパレルECサイトの撮影進行スタッフ｜株式会社ジーエークロッシング

▶︎株式会社ジーエークロッシングについて

ジーエークロッシングは、企業のプロモーション活動（広告・販促など）における企画・撮影・制作を行っています。創業18年の比較的若い会社ですが、クライアントの大半は日本有数の企業ばかりです。さらに、小売市場が急速にＥＣ化して、画像の量と質が飛躍的に高まることを先取りして、撮影プロセスの大胆なシステム化を実現しました。その仕組みは他の追随を許さず、大手クライアントの注目を浴びています。

▶︎募集内容

大手グローバルアパレルメーカーのECサイト(レディース/メンズ/キッズ等ジャンル多彩)の撮影進行をお任せします！

具体的には
・撮影関連の全体進行
・全体スケジュールの進捗、品質管理
・アパレルサンプルの管理
・クライアントとの打ち合わせ／窓口
・撮影スタッフとの打ち合わせetc.

求人はこちら

6.自社EC通販サイト運営アシスタントの募集｜株式会社ANAP

▶︎株式会社ANAPについて

10代～20代の若年層女性を主要顧客層とし、「ANAP」ブランドを中心としたカジュアルファッションを提供。常にお客様目線を大切にし、おしゃれを楽しみたい女性のニーズに応えるため、欲しいものが手頃な価格でいつでも手に入る、ファッションを「オンタイム」で楽しめる「現在（いま）」を提案することを企業理念として掲げている。

▶︎募集内容

ＡＮＡＰオンラインショップの運営に関わる業務アシスタント

・SNS投稿(Instagram・Twitter・Facebook)
・HTMLを利用したメルマガ作成
・メルマガ／LINEの配信設定
・自社サイトバナー作成
・SNS企画
・コンテンツ企画／LP作成
　

7.新規サービス！ラグジュアリーシェアリング！SNS,EC,広告運用｜2804株式会社

▶︎2804株式会社について

新規サービス、デザイナーズ・ラグジュアリーブランドの、「女性向けファッションシェアリングサービス」を、リリース予定です！ 「ファッション・人生を、もっと自由に、快適に、楽しく！」をコンセプトに、たくさんの笑顔を届けることを目指します！

▶︎募集内容

「デザイナーズ・ラグジュアリーファッションシェアリングサービス」の、
SNS・広告・EC運用、在庫管理や倉庫とのやりとり、返金処理、バックオフィス業務、など多様な業務を任せられる方を探しています！！

8.【動画編集 インターン募集】小嶋陽菜がプロデュースする 『Her lip to』｜株式会社heart relation

▶︎株式会社heart relationについて

株式会社heart relationは小嶋陽菜がプロデュースするブランド「Her lip to」の運営を行う会社として2020年1月に創業されました。みなさんの毎日がとっておきの日になることを願い、「Her lip to」のサービス・商品をより多くのお客様に届けるためにこれからもライフスタイルに寄り添った新領域・アイテムを創っていきたいと考えています。

▶︎募集内容

小嶋陽菜がプロデュースする「Her lip to」の動画編集インターンを募集します。「Her lip to」のサービス・商品をより多くのお客様に届けるために、リアルへの展開や、ライフスタイルに寄り添った新領域・アイテムを創っていきます。10万人を超えるSNS公式アカウントのフォロワーに対して、ブランドの魅力を表現する大事な役割をお任せします。

9.販売＋α業務をお任せ　得意分野を生かして働きませんか！｜bright young things株式会社

▶︎bright young things株式会社について

私たちは2014年に下北沢でスタートした「古着屋」です。海外から服を買い付けし、下北沢にある6つの店舗で販売を行っています。アパレルのブランドで10年続けるのはとても難しいですが、服が好きで一生「洋服屋さん」であり続けたいと思った際に、年齢や流行にとらわれずに、その日自分の着たいものを着て働けるのは「古着」だと思いスタートしたのが私たちです。

▶︎募集内容

販売＋αであなたの専門知識を生かして一緒にお店を作っていける方を歓迎します。EC、SNS運用、MD、VMD、バックオフィス、内装などなど、担当がいない分野が多いですので、ぜひ前職の知識を生かしながら働いていただきたいと考えています。

10.【EC未経験OK】商品管理事務から営業事務まで　ご経験に合わせてお任せいたします｜株式会社宝島ワンダーネット

▶︎株式会社宝島ワンダーネットについて

私たち宝島ワンダーネットは、1998年4月にファッションEコマースをスタートし、現在は、ファッション通販サイト「ナチュラン」を運営しています。ナチュランは、心地よいおしゃれと豊かなライフスタイルを提案するファッション通販サイトです。着るほどに風合いがよくなる洋服、使い込むほどに味の出る雑貨など、自分の成長や変化とともに楽しめるような、ずっと愛用したくなる「私だけの定番」をご提案いたします。

▶︎募集内容

「ナチュラン」での事務職は、社内外問わず各担当者とコミュニケーションを取り、範囲の広いお仕事となります。まずは、ご経験やご希望によって、携わっていただくお仕事を振り分けることになりますが、単純なルーティンワークとして取り組まず、徐々に仕事の範囲を広げていっていただきたいと思っています。

11.レディースアパレルの自社ECサイト運営アシスタントを募集｜アイア株式会社

▶︎アイア株式会社について

「本物の良さがわかる女性達への提案」というコンセプトのもと、こだわり抜いた商品と提案力が各世代の顧客に支持を得ています。現在は「LOUNIE」「Stola.」「COCO DEAL」「LILLIAN CARAT」の4つのレディースブランドを展開。リアル店舗での販売力に強みを持つ当社ですが、3つのＥＣサイトも運営しながら、共存共栄の道を探っています。

▶︎募集内容

COCO DEAL、LOUNIEなど4つのレディースブランドを展開しているアイアの本社でのお仕事！ 未経験でも大丈夫！ スタッフが一から丁寧にサポートします。まずは出来ることからお任せしますので安心してください！

12.ECアパレルブランドのPR / SNS運用スタッフ募集｜株式会社アンティローザ

▶︎株式会社アンティローザについて

私たち株式会社アンティローザは、約25年の歴史を持つファッション企業です。
これまでは国内外の人気ブランドや、オリジナルアイテムを幅広く扱う全国展開のセレクトショップを運営してきました。現在はEC事業に本格シフトする中で、新ブランドの立ち上げに注力しています。

▶︎募集内容

今回事業拡大に伴い、新規、既存問わずブランドのPRスタッフを募集。ディレクターと共にブランドを支えるメンバーとして活躍頂きます。自由な発想で多くの方にアンティローザの新規ブランドを発信して頂きます！

13.ファッションECサイトの「データ入力・在庫調整」業務｜株式会社モダンブルー

▶︎株式会社モダンブルーについて

欧州を中心に世界各国のラグジュアリーブランドの商品を輸入、インターネットを利用した通信販売を行う「ファッションEC事業」を展開しています。2001年の創業以来、美意識の宿る「本物」を通し、期待を超える「感動」をお客様にお届けすることを志しています。また、今年から群馬県の自社物流センターが稼働を開始しました。新たな戦略的物流拠点の充実で事業の強靭化を図り、さらなる成長と飛躍に向け邁進中です。

▶︎募集内容

ヨーロッパを中心に世界各国のラグジュアリーブランドを販売するファッションECサイト「モダンブルー」にて、データ入力業務、モールの在庫調整業務、他エンジニアの業務サポートなどを中心にご担当いただきます。

14.急成長ECサイトのSNSマーケティング×レディースアパレル｜Bleaf株式会社

▶︎Bleaf株式会社について

我々はメーカー様の流通を最大化するための支援する会社になります。昔は多くのバイヤーが集まり活気があった馬喰町が少し元気が無いなと、街の様子を見て分かります。馬喰町をもう一度、アパレル問屋街として活気つけたい。バイヤーが街に訪れなくても、ネットを通じて流通を広げる。そんなお手伝いが出来たらな、をやってる会社になります。

▶︎募集内容

仕事内容は、自社商品の販売促進、キャンペーン管理、インフルエンサーキャスティング業務などです。新しい販売手法「インフルエンサー」をキャスティングする手法で多くのお客様に自社商品を紹介しております。日々変化していくSNSマーケティングの最先端を一緒に創造していきましょう！

そもそもEC運営とは…

ECとは、「electronic commerce（エレクトロニックコマース=電子商取引）」の略で、インターネット上で物やサービスの売買を行うことを指します。EC運営は、そのECで売上を作るための運営業務を行います。

サイトを構築するエンジニアから、撮影業務のみを行う担当者まで幅広い業務があり、ECのなかでも具体的な業務内容は企業・ブランドによって大きく異なります。

一般的には、サイト上で商品を販売するために撮影を行ったり、お客様の対応を行うことを主な業務としている企業・ブランドが大半です。

その他のアパレル求人一覧はこちら

READY TO FASHIONでは、ほかにもアパレルEC未経験者歓迎求人を公開しています。

ご興味を持った求人があれば、ぜひ応募してみてください！

また、アパレルEC未経験者歓迎求人以外にもファッション・アパレル業界の求人を掲載しています。「未経験だけどアパレル業界に飛び込みたい！」という方はぜひチェックしてください。

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いまがチャンス!アパレルEC未経験の求人まとめ【随時更新】はREADY TO FASHION MAGで公開された投稿です。

古着屋はブラックなのか？……古着屋で働くことを検討すると、そういった噂を聞くことが少なくない。

たしかに、古着屋は、個人事業の延長でグレーゾーンの働き方をしている店舗も少なからずあるのが実態だ。

下北沢で「DYLAN（ディラン）」など6店舗の古着屋を運営するbright young things株式会社は、そんな風潮に一石を投じようとしている。

bright young thingsが目指すのは「100年続けられる洋服屋さん」。無理なく働ける環境構築のため現在社内制度の整備を進めている。

さらに現在、今後の成長を見据えて求人を公開中だ。

今回は、社長の今澤さん、阿部さん、堀口さんに、bright young things株式会社の会社概要から、こだわり、古着屋で働く魅力、社内で進める企業制度の整備、求める人物像、今後の展望まで細かく伺った。

これから先長く続く古着屋を目指すbright young things株式会社で働くことも検討してみてほしい。

古着屋さん≒魚屋さん？

──まずはbright young things株式会社の会社概要を教えてください。

今澤：bright young things株式会社は2014年設立、2016年法人化した古着屋さんです。割とオーセンティックな古着屋で、少年少女たちが買える服からたくさんの服を着てきた大人も買える服まで、海外から買い付けた幅広い商品を販売しています。社員はアルバイトを含めて30人。下北沢を中心に、「DYLAN（ディラン）」「ALASKA（アラスカ）」「JARMUSCH（ジャームッシュ）」など6店舗を運営しています。

今日参加している阿部と2人で立ち上げた会社なのですが、彼曰く古着屋は魚屋さんのような仕事なのだそうです。

──魚屋さん？

阿部：商品を仕入れる際、トレンドであったり、お客様からの要望であったり、ある程度それらをふまえた上で計画を立ててから買い付けに行くのですが、結局現地に行ってみないと何があるのかわからないんですよね。

魚屋さんも同様に市場に行ってみないとどういう魚が入っているかわからない。その中からあ、このサンマ美味しそうだな、今日は新鮮なイカがたくさん揚がってるから仕入れてみようと仕入れるわけです。その上で、このサンマは美味しいよとか、叩きにするのもいいかもねとか、ショウガとあわせて食べたらもっといいよなど、提案していく。そこにあったものの中からいいものを選んで、どう提案すればお客様に喜んでもらえるかを考えるという点で、この仕事は魚屋さんに近いかなと思っています。

──とてもわかりやすい例えですね！では、bright young things株式会社を運営する上でこだわっている点を教えてください。

阿部：こだわっている点は店内の内装、家具、音楽を含めて、他のお店よりもお金と時間と労力をかけているのは間違いないと思いますね。

今澤：言い方を選ばず言えば、粋なお店って本当に少ない。。全てのお店は、商売っ気が見え過ぎてもダメだし、カッコつけが見え過ぎてもダメだと思うんです。どちらかに偏ると商品はもちろん、スタッフもお客様も魅力的に見えなくなる。商業性と芸術性に折り合いをつけて、なおかつその部分が上手く見え隠れするような感覚のお店が、「あ、ここいいな」と思えるお店かなと思うので、そこは心がけていますね。

阿部：5年10年で考えるのではなく、20年、30年、50年、100年を目指して続いていくものをつくりたいという気持ちで店舗をデザインしているので、そのこだわりはうちの強みかと思います。

ハッとする瞬間に立ち会える仕事

──ここからは、実際にbright young things株式会社で働かれている皆さまに古着屋で働くやりがいなどについてお伺いしていきたいと思います。まず、現在どのような役職でお仕事をされているのでしょうか？

阿部：役職はバイヤー兼任のディレクターです。bright young thingsの海外からの仕入れは自分が責任者として行なっています。業務内容に関しては、現地での仕入れ交渉、買い付けた商品の国内への配送、商品の管理、洗濯業者への委託、各店舗への商品の仕分け・供給、そのほか商品に関するスタッフへの説明や営業方法に関する助言などを行なっています。

──商品の仕分けはどのような基準で行なっているのですか？

阿部：店舗ごとのコンセプトを設定してそれを基準に選んでいます。もちろん、それに捉われすぎないようにしつつも常に流動的であることがいいお店だと考えているので、シーズンごとのテーマを持ちながら割り振っています。Levi’sはこのお店、Leeはこのお店、スキニーはこのお店、70年代調のものはこのお店というように、どのような特徴を持つ商品なのか、1つ1つの商品を見極めながら選んでいますね。

──そういった特徴を見極め選別する審美眼がどのように養われたのでしょうか？

阿部：私自身、高校生の頃から古着がとても好きで、今思えば、人よりも1つ1つの服に対してよく観察をしていたかなと。これはいつの年代の商品なのか、どういったブランドのものなのか、昔から細かく気にしていたので、見てきた数、触ってきた量が人よりも圧倒的に多いから判断できるのかなと。

今澤：彼はいい意味で異常ですね（笑）。2週間の買い付け出張で1日何千着の中から300〜400の服を毎日選んでいて。

阿部：普通の生活していたら見ないであろう量の服を見ています。海外の買い付けで毎日朝から晩まで全開でずっと見続けるっていう仕入れをしている古着屋はあまりないと思うので、古着屋の中でも単純に量が多い方だと思います。

──では、あらためて古着屋で働く魅力とはどのような点にあるのでしょうか？

阿部：古着屋で働いていて魅力を感じるのは、お客様のハッとする瞬間に立ち会えるところです。コーディネートなどの組み合わせはもちろんですが、何をどのように選ぶかも大事で、サイズをどうしてどのように着るのがベストなのかが1つ1つの商品ごとにあります。必ず生かし方、かっこよく見える着方があって、それをうまく伝えられるとお客様はハッとするんです。そういう瞬間に立ち会えると、あ、良かったなってやりがいを感じられます。

いまの世の中、情報はもちろん、服も溢れかえっています。その中で、古着屋は、一度人がいらないと言ったものの中から選別して他の人が評価してくれる商品として提供できる他にない仕事だと思うので、その達成感はあると思いますね。

普通を知っている強み

──堀口さんにも同様の質問をお伺いしていきたいと思います。まず、現在どのような役職でお仕事をされているのでしょうか？

堀口：現在はエリアマネージャーとして働いています。その前は別業種の企業で働いていて、転職を検討していたところ、前職で繋がりのあった阿部に声をかけてもらい2017年に入社しました。

──古着屋に転職した理由を教えてください。また、他の業種を経験した上で、古着屋で働く魅力もあわせてお聞かせください。

堀口：単純にずっと古着が好きだったんですよね。古着は言ってしまえば、今後も増えるものじゃないですか。その点で将来性はあり続ける業種だと思い転職を決めました。

古着屋で働く魅力はやっぱり、好きな服を着ながら働けるところです。ブランドショップであれば、シーズンごとのそのブランドの服を着ないといけない制約もあるはずですが、古着屋であれば何を着てもいいので、そういった初歩的なところから楽しいなと。また、古着を通して、カルチャーや当時の音楽、文化を知れる点も古着屋で働く魅力だと思います。

──エリアマネージャーのお仕事をされてると思いますが、具体的な業務内容をお聞かせください。

堀口：売り場をつくるのは阿部の仕事で、どちらかと言えば事務的な業務、例えばスタッフの勤怠管理や社内ルールの整備、マニュアル作成、採用人事の担当などを務めています。

──社内の制度づくりなどに携わられているかと思いますが、会社の働きやすさをつくる上で心がけていることをお聞かせください。

堀口：各スタッフの意見をなるべく尊重してあげることかなと思います。勤怠管理にしてもそれぞれ希望があるので、休みたい日や働きたい時間帯、それら希望全てを極力応えられるよう調整していくよう心がけています。特に不公平にならないようにすること、特定の人の意見だけを取り入れないようにすることをしっかりバランスをとって検討するようにしていますね。

今澤：本当に全体の調整をしてもらっていてすごく助かっています。古着屋の働き方はややもすると常識からズレてしまうこともありますが、彼女は他の企業での経験もあるため、普通を知っている。そんな彼女であればエリアマネージャーを担当しても問題ないだろうと考え任せています。会社の中で進めたいことをざっくり伝えても、彼女はリスト化して進めてくれるためすごいありがたいですね。

古着屋はなぜブラックと言われてしまうのか？

──いま古着屋の働き方について話が出ましたが、正直、職場環境がブラックなんじゃないか？というのが、古着屋の世間的なイメージとして少なくありません。そもそもなぜ、古着屋＝ブラックという印象が多いのでしょう？

阿部：やはり業務内容の幅広い、拘束時間が長いお店が多いんだと思います。

今澤：ほとんどのお店では、セクションがはっきり分かれていないため、業務量が増えて拘束時間が長くなってしまうのかもしれません。古着屋は商品を仕入れるところから仕事がはじまるため、そういう点がブラックに見えるのかもしれませんね。

堀口：古着屋で大きい会社がそこまでなく、個人で経営しているお店も多いかと思うんです。ルールもお店ごとに違う。そういった状況からその印象を覚えてしまう面もあるのかなと。

──bright young things株式会社の職場環境の整備に関してお伺いできればと思います。

今澤：会社としてのバランス感覚は非常に重視しています。社会的な意義と個人的な見解、商売っ気と気前の良さ、それらの調整には特に気をつけています。古着屋の中にはワンマン気質で経営する人も少なからずいますが、それは時代からズレてるなと感じています。なので、勤怠の話でもありましたが、社内のみんなの意見を踏まえてバランスを取っていきたいですね。

正直、私と阿部が立ち上げた創業当初は2人の休みはとても少なかったんです。社員が増えてきた段階で、会社としてまともにしたいなって思うようになりました。ちょうど堀口が入社したタイミングの2017年から、弊社では社会保険・雇用保険など各種福利厚生のルールを整備しはじめました。

古着屋にはわざわざ髪の毛を伸ばして、汚い服を着て、刺青を入れていちびって生きている人もいます。別にそれでも構わないと思うのですが、そこで社会的な意義を無視していたらただのチンピラになっちゃうと思うんですよ。なので弊社では、より意識的に社会に対する貢献、まともであろうとすること、礼儀正しさ、それらを必ず身につけていきたいなと。ただ、一部上場企業と比べると完全に真っ白と言えないかもしれないというのが正直な現状です。それでもすこしでも白に近づけるように頑張っている最中です。

もちろん社会貢献を謳ってみんなを雇用したとしても利益がなければ何も意味がない。そのバランスが今後の課題になるかもしれませんが、アルバイトでも社会保険・雇用保険完備、有給あり、社員であれば加えて長期休暇あり、賞与あり、その他労働基準法に則ったかたちで会社のルールを整えているので、よりよくしていける人と一緒に会社をつくっていきたいと考えています。

ちゃんとしていたら道が開かれるということを実地で示す

──bright young things株式会社は、READY TO FASHIONにて求人を公開中ですが、皆さまが今後一緒に働きたい人の人物像についてお聞かせください。

阿部：主体的に成長できる人です。人の成長する速度はやはり主体性を持って仕事に取り組めるかどうかに寄ってくると思うので、そういう人が理想的ですね。また、年齢経験スキル問わず、いろんな人がいてもいいと考えていますが、古着屋の基本は接客業・サービス業になるはずなので、コミュニケーション能力と協調性を持って笑顔で店頭に立てる人が最低条件かなと。

堀口：まずは洋服が好きな人、その魅力を伝えられる人。そして、洋服だけでなくアートや音楽などさまざなな分野に興味を持っている人は、全て仕事に生かしていけると思うため、いろんなことに好奇心を持って取り組める人がいいなと思います。

今澤：現在会社として7年目で、10年目が見えてきています。そうなるといまから次の10年のことを考えなくてはならない。そのために会社の体制をよりよくしたいと考えているんです。さらに10年続けるためには、古着が好きで好きでたまらない人も欲しいし、少年少女も欲しいし、一歩引いて全体を見渡せる人も欲しいし、私の意見を絶対とする人、逆に反発してくれる人、私よりも年上で昔から古着が好きでずっと古着業界にいる人、どんな人でも自分をメンテナンスできる人であれば誰でも構わないので、いろんな人に入ってきて欲しいですね。全員を生かす自信はあるので。

極論、ちゃんと普通の挨拶ができれば問題ありません。普通のことを普通にやるのが難しい世の中で、ちゃんとしていたら優遇されるし道が開かれるということを実地で示せる会社にしたいので、それに付き合える人が欲しいです。

入社する人に期待すること

──今後bright young things株式会社に入る人にどのような活躍を期待しますか？

堀口：お店をつくれる人にまずはなって欲しいです。そのためにお客様の要望や期待に応えられることが大事だと考えています。いろんなところにアンテナを常に張って、任されたお店を自分のお店だと思って仕事に取り組んでいけるような力をつけてもらえたらいいかなと思います。

阿部：自分自身をプロデュースできるといいなと。どういうことをしたら自分が素敵になって評価されるのかを自ら考えながら主体性を持って働いてもらいたいです。接客が得意なら接客を、裏方作業が得意なら裏方作業を、自分の得意なことを見つけてのびのび気持ちよく仕事をしてもらえたら嬉しいですね。

今澤：2人の意見に通じる部分がありますが、洋服屋さんになってほしいです。私自身、洋服屋さんをやっていてよかったと思うことが圧倒的に多いんです。そういう会社をつくれて大変だけど本当に幸せだなと思っているので、もし独立するにしても応援するし、ほかの会社に行くにしても洋服屋さんを続けてくれるなら個人的にも嬉しいので、私の元に来る人はどこに行っても通用する本物の洋服屋さんになってほしいなと思っています。

一生洋服屋さんでいられる会社

──最後に、これからの10年先を見据えて、今後の展望をお聞かせください。

堀口：やはり出産・子育てが始まるとどうしても働き辛い、戻りづらい状況が生まれてしまいます。古着屋で出産・子育てを経て戻ってくるパターンをあまり聞いたことがないのでその道筋をつくっていきたいですね。販売に限らず、裏方の仕事など古着屋ではやることはいろいろあります。新しいことに取り組みやすい環境があるので、模索しながらつくっていきたいと思います。

会社としては続けていくことが大事だと思うので、これまで以上にバランスを崩さず、あらゆる働き方に対応した新しい制度や仕組みづくりをしながら、働きやすい会社に整えていきたいですね。

阿部：正直これまでの僕の働き方ってむちゃくちゃでした（笑）。ただ、いままではそれでもなんとかなってきたことも、年齢を重ねると家庭の事情や体力面で続けていけなくなると思うんです。なので、継続可能なかたちで働けるように変えていかないといけない。仕事の質や熱量を変えることなく、続けていける方法を試行錯誤しながら少しづつ探していきたいと思います。

会社全体としても働き続ける環境をつくりたいなと。専門学校を卒業してこの業界に入っても1年で半数近く、3年で7割減り、10年経ったら何人残っているかわからないというのが正直な現状です。それって面白くないと思っているので、30歳になっても40歳になっても働けるような会社に、それこそ古着屋は店頭に立ち続けられる仕事だと考えているので、いつまでも続けられる会社にしたいですね。

今澤：このファッション・アパレル業界の中で、ずっと洋服屋として食べていく唯一の方法は古着屋だと思っています。先ほど阿部も言っていましたがこの業界を辞めてしまう人も少なくありませんし、有名ブランドのクリエイティブディレクターでもほとんどが10年もブランドに在籍しません。

bright young thingsは、継続可能な働き方を会社制度や環境などから整えている真っ最中です。一生洋服屋さんでいられる会社をつくっていきたいですね。

私個人の話ですが、会社を立ち上げてからいままで突っ走り過ぎたと思っています（笑）。ただ、この数年間は数十年分の経験を得られたと思っています。年齢的にも残された働ける年数は、あと25年もないかもしれないとも感じています。これから先、一番体力があってクリエイティブでいられるのはこの先10年くらいでしょう。

なので、これから先も変わらずめちゃめちゃアホみたいに突っ走りたい、と思いつつも、この数年で家庭環境の変化などに伴い、ゆっくりしたいという気持ちも芽生えてきました。bright young thingsとして、会社の方向性をいくらでも選べる時期なので、いまいるスタッフみんなの人生を含めて、バランスを取りながらやっていきたいなと。

ライフスタイルを重視して休みを増やしたい社員も、たくさん働いてたくさんお金を稼ぎたいという社員も、どちらもいてもいいと思っています。どちらの働き方も選べる会社をつくりたいので、社員全員と一緒に考えながら進みたいですね。

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古着屋はブラックじゃない！　下北沢の古着屋が目指す「100年続けられる洋服屋さん」はREADY TO FASHION MAGで公開された投稿です。