アパレル業界を目指す方、また現に働いている方のために、アパレル業界の最新動向を知ることができるニュースをピックアップする月刊連載企画「編集部が気になるアパレル業界ニュース」。

今、アパレル業界ではどんなトピックがホットなのかを知ることで、企業選びや職種選び、面接対策などで役立つこと間違いなしです！ぜひご覧ください。

大手セレクトショップ3社が入社式を実施

大手セレクトショップである株式会社ユナイテッドアローズ、株式会社ベイクルーズ、株式会社ビームスの入社式が4月1日に行われました。

ユナイテッドアローズは原宿の商業施設、「WITH HARAJUKU」で行い、昨年より50人多い128人が入社。

ベイクルーズは渋谷の「TRUNK HOTEL」に、前年の4倍で過去最高人数となる241人（アパレル事業216人、フード事業25人）の新入社員が集結。会場にランウェイを設置し、ファッションショー形式で入社式が行われました。

また、新入社員がインスタグラムに投稿したスタイリング投稿で全社員の中から最もいいねを獲得した人を表彰する「スタイリングアワード企画」が行われるなど、アパレル企業らしいコンテンツでも盛り上がりを見せたようです。

ビームスは93人の新入社員が出席し、設楽洋社長から一人ひとりに辞令書が手渡されました。

今年は、大手3社とも昨年より多い採用数となりました。ユナイテッドアローズでは22年卒から2年間の複数業態を経験した後に、3年目から本配属を決定したり、ベイクルーズでは数ヶ月に及ぶ長期インターンシップを実施したりするなど、各社で採用数増加に向けた取り組みがされています。

現在25年卒の就職活動真っ只中ですが、ユナイテッドアローズではさらなる採用数増加を目指しているそう。来年度の採用状況にも期待が高まります。

参考：セレクト大手3社が入社式　ベイクルーズは過去最多の241人が入社

未来ガ驚喜研究所が2024年6月から賃上げを発表

アパレルリユース企業、株式会社未来ガ驚喜研究所が2024年6月から賃上げを実施します。

同社はこれまで、通常の有給休暇とは別に3日間の休暇と旅費代として3万円の助成金を社員全員に付与する「バカンス休暇」制度や、勤務地から5km圏内に住む社員へ3万円の助成金を付与する取り組みなどを実施。また月平均残業時間は4.2時間、平均有給休暇取得日数は14.3日とアパレル業界では異例の数字を示すなど、アパレル業界での労働環境改善に取り組んできました。

2023年度に過去最高の営業利益を達成した同社は物価高騰に伴う賃上げではなく、ウェルビーイング経営の実践に伴い、長年計画していたという給与のベースアップに踏み切りました。

これに伴い、賞与の予算も前年比185%に増加。全社的な平均年収が512万円から612万円にアップし、アパレル業界最高水準に達しました。

また、2025年度より年間休日日数を114日から120日にする計画を発表。今後もアパレル業界随一のウェルビーイング経営を目指していく方針です。

参考：アパレル業界随一のウェルビーイング経営に向けてRINKAN運営会社・未来ガ驚喜研究所が賃上げ

高島屋が1月1日・2日を休業にする方針

高島屋は1月1日・2日の2日間を原則として休業日に設定し、初売りを3日から開始させる方針を発表しました。

初売りセールなどで繁忙期である年始は、2日から営業を開始する百貨店がほとんど。同社でも1月2日からの営業でしたが、今回の取り組みで人手不足にアプローチし、従業員のモチベーションにつなげる考えです。

2024年には松屋銀座本店が24年ぶりに1日・2日の休業を復活。丸井では2023年から大半の店舗を三ヶ日休業としています。

一方で、1月1日のみを休業とするルミネやパルコなどの商業施設も多くあります。百貨店だけでなく商業施設の働き方の改革も進んでいくのか今後も注目したいです。

参考：高島屋が正月の1日・2日を休業日に　就労環境を改善

インフルエンサーが出品者となるフリマサービス「Pickyou」が1.4億円の資金調達を実施

フリーマーケットサービスの「Pickyou（ピックユー）」（公式サイト：https://pickyou.co.jp/）が1億4000万円の資金調達を実施しました。

「Pickyou」はインスタグラムで1万人以上のフォロワーをもつインフルエンサーが出品者となって私物を販売するマーケットプレイスとして、2022年に開設されました。

憧れのインフルエンサーから古着を購入できるだけでなく、出品から購入までの全てのやり取りに「Pickyou」が関わることでトラブルやインフルエンサー側の負担を減らすことできるのが特徴です。

同社のインスタグラムでは街中のおしゃれな人にコーデを紹介してもらう「今日なに着てますか？」のコンテンツでも人気を博しており、10.7万人（2024年4月現在）のフォロワーを獲得しています。

資金調達とは優れたアイデアや商品などでこれから成長する可能性が高い会社に資金を融資・出資すること。資金調達にあたり、人材採用や機能拡張、オペレーション体制の強化などに投資していくそう。今後の「Pickyou」にも注目です。

参考：あの人のスタイルを、私のスタイルに。『Pickyou（ピックユー）』を提供する株式会社ピックユーがプレシリーズAラウンドで1.4億円の資金調達を実施。

EUがグリーンウォッシング禁止の指令案を採択

2024年2月、法律の成立や政策の調整などを行うEU理事会がグリーンウォッシングを禁止する指令案を採択しました。

グリーンウォッシングとは、エコなイメージを連想させる「グリーン」とごまかしという意味の「ホワイトウォッシュ」を組み合わせた造語で、環境に配慮しているように見せかけて消費者に誤解を与えること。

近年、SDGsの影響などで、企業がブランディングやマーケティングにサステナビリティを使うことが増えてきている一方で、明確な根拠やデータのない商品を「サステナブル」と宣伝し販売することも増加。こういったグリーンウォッシングの現状を欧米を中心に法で規制しようとする動きが出てきています。

本法案の採択により、EU加盟国に店舗がある場合やEU加盟国からも購入可能なECを展開している場合などは影響を受ける可能性があるとのことです。

なお、日本では法的拘束力を持たないガイドラインのみで、グリーンウォッシングを直接規制する法律は存在しません。サステナブル素材をうたっていう商品は日本国内にも溢れていますが、今後この法案がどう影響してくるのか注目していきたいです。

参考：EUが「グリーンウォッシング禁止指令案」を採択、日本のファッション業界への影響は？

ファッション・アパレルの求人一覧

アパレル・ファッション業界に特化した「READY TO FASHION」では、3,500件以上の求人情報の中から新卒や中途、アルバイト、副業などの雇用形態のほか、多種多様な職種・業種軸で自分にあった仕事をお探しいただけます。

また、新卒採用やインターンシップの情報も探せます。気になる企業があれば企業とチャットで直接話せるので業界に興味ある人は、ぜひREADY TO FASHIONをご活用ください。

【4月】編集部が気になるアパレル業界ニュースはREADY TO FASHION MAGで公開された投稿です。

2023年12月1日（金）に「内定者×採用担当者 ファッション業界就職トークセッション」が開催されました。

本イベントは、アパレル企業とのコラボレーションによる就職支援セミナー「おしごとラボ」を定期的に開催するバンタンデザイン研究所と、アパレル特化の求人プラットフォームを運営するREADY TO FASHIONのコラボレーションイベント。タキヒヨー・ベイクルーズ・ユナイテッドアローズの3社の採用担当者と各社の内定者を招き、アパレル業界の採用・就職活動について双方の視点からトークセッションを行いました。

この記事では、当日行われたトークセッションの様子をレポート。記事の最後には、イベントの動画視聴についてのご案内もあるので、当日参加できなかった方もぜひご覧ください！

内定者が語る、アパレル業界での就職活動の経緯と秘訣

最初に行われたのが内定者へのインタビュー。各社の内定者が一名ずつ登壇し、就職活動の際にどのようなスケジュールで取り組んでいたのかをはじめ、エントリーシートや面接で気をつけていたことなど、当時のエピソードを踏まえて話しました。

各社の内定者は、業界に興味を持った経緯や専門・四年制大学といった学校区分が異なる学生3名が登壇。タキヒヨー内定者の岩田さんは、登壇した内定者のうち唯一の四年制大学出身者。コンサルティング会社のインターンに参加した一方で、他の会社も見てみたいというモチベーションのもと、アパレル業界でも就職活動を開始したのが入社のきっかけだそう。

一方でベイクルーズ内定者の小林さんとユナイテッドアローズ内定者の長谷川さんは、専門学校入学時からそれぞれベイクルーズ、ユナイテッドアローズを第一志望で就職活動をしていたそうです。

「面接対策でしていたことは？」という質問に対して、長谷川さんは「洋服が好きという目線は持っていたものの、店員としての目線が欠けていることに気が付きました。なので、別企業のアパレルブランドで2週間ほど販売員のインターンシップに参加しました」と回答。

その他にも、それぞれがどのような就活をしていたのか、エントリーシート作成や面接でどういったことに気をつけていたのかなど内定した学生のリアルなエピソードが語られる場となりました。

採用側が大切にしている視点とは？アパレル大手3社の人事トークセッション

続いて行われたのが、タキヒヨー・ベイクルーズ・ユナイテッドアローズ3社の人事担当によるトークセッション。採用側の目線ではどんな点を大切にしているのかについて、タキヒヨー人事の森さんをファシリテーターに深掘りしていきました。

「どのような人と働きたいか？」という質問では、ユナイテッドアローズ人事の佐藤さんは「お客様という軸を持てる、かつ他者に対してどのように貢献していけるか？ ここの軸をぶらさずに行動できる人です」と回答。

続いてベイクルーズ人事の吉野さんは、「ファッションが好きという熱量を活かし、お客さまが喜ぶ瞬間を作れるか？ 自分が働くことで価値に変換できる人、アクションできる人と一緒に働きたいです」と話しました。

タキヒヨー人事の森さんは印象に残っている学生について、「『私のいいところは……』と話し始めた」学生を挙げ、「なぜその表現を使っているのか尋ねたところ、『自分には、どうしても長所や強みという言葉がしっくりこなくて』と、説明されていました。その人が言葉を丁寧に選んでいるところが、すごく素敵だなと感じました」と話しました。

最後に、ファッション業界を目指す学生へのメッセージが伝えられ、イベントが終了。これから就活を控える学生やファッション業界に興味のある学生にとって有意義な時間となったのではないでしょうか。

当日のトークセッションの動画はREADY TO FASHIONサイトにて公開されているので、動画もぜひご覧ください！
※動画閲覧には会員登録が必要です

ファッション・アパレルの求人一覧

アパレル・ファッション業界に特化した「READY TO FASHION」では、3,500件以上の求人情報の中から新卒や中途、アルバイト、副業などの雇用形態のほか、多種多様な職種・業種軸で自分にあった仕事をお探しいただけます。業界に興味ある人は、ぜひREADY TO FASHIONをご活用ください。

＞＞株式会社ベイクルーズの25卒求人はこちら

＞＞株式会社ユナイテッドアローズの25卒求人はこちら

＞＞タキヒヨー株式会社の25卒求人はこちら

アパレル業界内定者と採用担当者による就職トークセッションをレポート。内定の秘訣、採用側が見ているポイントは？はREADY TO FASHION MAGで公開された投稿です。

ファッション・アパレル業界に特化した求人プラットフォームを運営する株式会社READY TO FASHIONは、2024年2月16日(金)・17日(土)にファッション・アパレル業界に特化の2025年卒向け合同説明会「READY TO FASHION OFFLINE 008」を渋谷ストリームにて開催します。

出展・協力企業一覧（順不同）

当日の出展企業は、アパレル業界の川上から川下までを網羅した幅広いラインナップ。大手アパレル企業だけでなく、普段は説明会などに参加しないBtoB企業も参加するなど、ここでしか体験できない機会をファッション・アパレル業界に興味のあるすべての学生に提供します。

・株式会社エス・グルーヴ
・アイア株式会社
・株式会社ファミリア
・BONAVENTURA株式会社
・株式会社STAYGOLD
・株式会社ユナイテッドアローズ
・株式会社ファーストリテイリング
・株式会社トゥモローランド
・株式会社ティンパンアレイ
・I A A Z A J ホールディングス株式会社
・小松マテーレ株式会社
・株式会社インター・ベル
・株式会社ボンマックス
・株式会社デイトナ・インターナショナル
・株式会社ビショップ
・株式会社アイランド
・株式会社オンワードホールディングス
・株式会社土屋鞄製造所
・株式会社IMCF
・株式会社シップス
・株式会社リブラブラフ
・ヤマト インターナショナル株式会社
・株式会社スクロール
・株式会社吉田
・株式会社ベイクルーズ
・タキヒヨー株式会社
・株式会社サントラージュ
・株式会社オッジ・インターナショナル
※2024年1月11日時点

「READY TO FASHION OFFLINE 008」とは

「READY TO FASHION OFFLINE 008」とは、ファッションに興味がある学生を対象としたファッション・アパレル業界と繋がるためのイベント。株式会社ユナイテッドアローズや株式会社ファーストリテイリングをはじめとしたファッション・アパレル企業が一同に会し、2025年卒の学生（高校生・大学生・専門・院生など対象とならない学生でも来場可能）を対象に合同説明会を実施。今年は各日20社以上、2日間で計30社が参加します。

弊社では2020年から新卒採用合同説明会を実施。昨年の合同説明会はオンラインと並行し、コロナ禍を経て3年ぶりにオフラインでも開催しました。

今年のイベントはオフラインに軸をおく他、当日参加できない学生や地方に在住する学生に向けて、各社の会社説明会動画を事前配信します。

「READY TO FASHION OFFLINE 008」の特徴

1.動画の事前配信＋オフラインでの実施

当日参加できない学生や地方に在住する学生に向けて、事前に収録した各社の会社説明会を配信しています。また当日参加する学生にとっても、事前に動画を視聴することによって会場で一から説明を受けずに済むため、企業とより質の高いコミュニケーションを取ることができます。

2.フリートークスペース

一般的な合同説明会は時間区切りでブースを移動し、企業も毎回同じ説明を繰り返す形式ですが、本イベントでは各社のブースをフリートークスペースとして運用いたします。そのため、企業と学生がフランクにコミュニケーションを図ることができます。
フリートークスペースでは疑問点を質問しても、雑談をしてもOK。会話型のコミュニケーションを取ることができます。

3.服飾専門学校生のほか、4年制大学の学生も参加

イベントにはファッションやアパレル業界に興味のある学生が来場します。
アパレル業界の就活イベントということもあり、服飾系の専門学校生が多く来場するイメージですが、4年制大学の学生が約7割を占めるので、ファッションを学んでいる学んでいない関係なくどなたでも参加しやすいイベントとなっております。

＞＞＞昨年開催されたオフラインイベントで来場者スナップを実施しました

2023年イベントに参加した学生の声

・「私自身、就職活動をする上で業界を悩んでいたのですが、今回の説明会をきっかけにアパレル業界で働きたいという思いが強くなりました。会場もお話ししてくださった企業の方も皆さんとても素敵な方々で、将来こんな人になりたいという目標が持てました。参加してよかったです。ありがとうございました（24年卒 / 四年制大学）」

・「とても有意義な時間を過ごすことができ、満足しています。ファッション業界の中でも多種多様な職種から成り立っていることに改めて学びを得ることができました（24年卒 / 四年制大学）」

・「様々な企業のお話を聞くことができ、就職活動に大変参考になりました。東京での就職活動は遠方からの参加になるため、1日に多くの企業について知れるイベントは時間と金銭的に大変有難いです（24年卒 / 四年制大学）」

・「運営側の方に親切にお声がけいただいたのが印象的でした。ありがとうございました（24年卒 / 四年制大学）」

＞＞＞昨年のオフラインイベントの様子は下記記事からご覧いただけます

開催概要

日程：2024年2月16日(金)・17日(土)
時間：Open/12:30 Close/18:00
開催場所：渋谷ストリーム ホール（〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3-21-3 渋谷ストリーム内 4階-6階）
アクセス：渋谷駅直結（JR各線、地下鉄各線）▶️詳細はこちら
対象：25年卒業予定の学生（26卒・27卒などの学生の方も来場頂けます）

※入退場自由（入場にはお申し込みが必要です）
※参加無料
※私服でお越しください（当日はスナップ撮影をさせていただく場合がございます）
※第二新卒も可

参加方法

①『イベント参加ページ』にアクセス
②「申し込む」ボタンから、会員登録（ログイン）のち、予約くださいませ。
③ プロフィールから、SNS（X / Instagram）アカウント情報などを記入（任意）
④「申し込む」ボタンを押したことがメールで通知されたことを確認してください。
⑤ 当日、会場までお越しください。

皆様のご参加をお待ちしております！

アパレル業界特化の合同説明会「READY TO FASHION OFFLINE 008」を2月16日（金）より2日間開催。川上から川下までアパレル企業が大集合します。はREADY TO FASHION MAGで公開された投稿です。

アパレル業界を目指す方、また現に働いている方のために、アパレル業界の最新動向を知ることができるニュースをピックアップ。

今、アパレル業界ではどんなトピックがホットなのかを知ることで、企業選びや職種選び、面接などで役立つこと間違いなしです！

取り上げたニュースで気になった企業があれば、企業詳細や求人を見ることもできます。そちらも合わせてぜひご覧ください！

＼アパレル業界特化の合同説明会開催／

EC利用の理由はコスト・タイムパフォーマンス

NTTレゾナントは、ECサイトの利用動向に対するアンケートを実施。15歳〜69歳の男女1035人を対象にした「ECサイトで買う理由」について調査しました。

結果として、ECサイトでの購入理由は「価格が安いから」が約54％にも及んだことが分かりました。送料無料や期間限定セール、クーポンなどがその後押しとなっているのだそう。

またコストパフォーマンスだけでなく、商品の見やすさなど購入したい商品にどれだけ早く辿り着けるかのタイムパフォーマンスもキーポイントとなっているようです。

手軽にショッピングできる手段としてコロナ禍でさらに加速ECですが、最近ではコスパやタイパの観点から利用されている割合が大きいという結果に。

ただ今回の調査はインターネットを利用している幅広い世代が対象となっているため、ファッション好きの人たちを対象とした場合、また購入の対象をアパレル商材に限った場合にはどのように結果が変わるのかが気になるところです。

参考：ECサイトで買うのは「価格が安いから」　決め手はSNS情報より「送料無料」（2023/06/05）

他業界からファッション市場へのSDGs的取り組み

近年では、アパレル業界でもサステナブル素材を利用するなどの取り組みがありますが、アパレル業界に関わる他業界でもSDGsへの取り組みが積極的に行われています。

国際紙パルプ商事株式会社では、ファッション市場向けの新事業として植物由来100%のフェイスカバーを開発しました。

2021年の夏に、石油素材を約70%削減できるフェイスカバーを開発した同社。この時点では合繊を25%使用していましたが、1年半を経てパルプ100%タイプの製品を開発しました。

この100％植物由来のフェイスカバーが、今後どのようにアパレル業界に広まっていくのか。また新たな素材を用いた商品の開発がされるのか注目していきたいですね。

他業界からのアパレル業界に対する環境配慮の取り組みがされているという点でも覚えておきたいトピックです。

参考：国際紙パルプ商事　植物由来100％のフェイスカバーを開発（2023/06/06）

パーソナライズドなサービスを提供するデジタルミラー

「FREAK’S STORE（フリークス ストア）」の運営で知られる株式会社デイトナ・インターナショナル。同社は、独自に開発したインタラクティブミラー「+PLUSMIRROR」の他社提供を開始しました。

「+PLUSMIRROR」とは、パーソナルカラー診断やコーディネート分析によるおすすめ商品のレコメンドなどをAIカメラによって実現したデジタルミラーのこと。2022年3月に「FREAK’S STORE」名古屋パルコ店で初めて導入されました。

この取り組みのポイントは、オンラインとオフラインの融合を図るOMOを推進しているだけでなく、AI技術やビッグデータの解析を活用して顧客の好みに応じたパーソナライズドなサービスを提供している点です。

このような顧客のロイヤリティ向上を図る個別のニーズに合わせた体験の提供が盛んに行われています。情報過多、商品過多が叫ばれる今、各企業がどのやって個人に最適化していくのかは注目しておきたいトピックの一つです。

株式会社デイトナ・インターナショナルの詳細ページ

参考：「フリークス ストア」運営のデイトナ・インター　オリジナル開発のデジタルミラーを他社にも提供（2023/05/23）

業界活性化の狙う企業横断の取り組み

大手アパレル企業である株式会社ビームスと株式会社ベイクルーズ、株式会社ユナイテッドアローズは、販売員向けの3社合同説明会を開催しました。

2022年からスタートし、第4回目の開催となる今回は、買い付けや商品企画に携わるバイヤーやディレクターが販売員に伝えたい商品に込めた思いについて話しました。

販売員の接客力向上を目的とした本ウェビナー。他のブランドやクリエイターとのコラボレーションを通じて業界の活性化や新しいアイデアの創出を狙う取り組みです。

株式会社ベイクルーズの詳細ページ
株式会社ユナイテッドアローズの詳細ページ

参考：ビームス、ベイクルーズ、ユナイテッドアローズの合同勉強会　商品に込めた思いバイヤーらが語る（2023/06/05）

ブランド価値を高めるコラボレーション

義足のアーティストとして知られる片山真理の「ハイヒール・プロジェクト」において、ラグジュアリーシューズブランド「Sergio Rossi（セルジオロッシ）」が義足用のパンプスを協業制作しました。

「ハイヒール・プロジェクト」は、2011年に開始し、2022年4月末から本格的に始動。義足の彼女がハイヒールを履きステージなどに立つことによって、すべての人が「理想を抱く自由」を示す目的のプロジェクトです。

ちなみに、「Sergio Rossi」が義足を作るのは初めての取り組みなのだそう。

相乗効果を生み出し、ブランドの価値や顧客の関心を高めるコラボレーション。アパレル企業3社による合同説明会とは少し異なる視点で、アパレル業界のコラボレーションの取り組みについて知ることができます。

株式会社セルジオロッシジャパンの詳細ページ

参考：「セルジオ・ロッシ」　義足のための美パンプス　アーティストと制作（2023/06/16）

ファッション産業のこれまでを考察する

2013年4月24日、バングラデシュで複数の縫製工場が入居するビル「ラナ・プラザ」が崩落し、死者1134人、負傷者2500人以上を出すというファッション産業史上最大の事故が起きました。

それから10年を迎え、ファッション産業がどのように変化したのかを問う展示「Two Decades of Hidden Fashion」が表参道のGYRE Galleryで6月29日まで開催されています。

事故の原因は、建物所有者のずさんな安全管理だとされています。違法な増築を繰り返したビルは、事故前日に建物にヒビが入っていることを確認したにも関わらず、無視して営業を続けていました。

またこの事故をきっかけに、海外の有名なファッションブランドも労働者を低賃金と劣悪な環境下で働かせていたことが発覚。ファッション産業の闇が浮き彫りとなりました。

「FASHION REVOLUTION JAPAN」によって開催されている本展示。10年間のファッション産業の変化を可視化するインフォグラフィックなどを用い、これまでファッション産業がどのように変化してきたのかを考えるきっかけを与えてくれます。

参考：ラナ・プラザ縫製工場崩落事故から10年、ファッション産業と透明性の今を考える展示開催（2023/06/13）

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【6月】編集部が気になるアパレル業界ニュースはREADY TO FASHION MAGで公開された投稿です。

ファッション業界のなかでも憧れを持つ人が多い職種「バイヤー」。文字通り、主に商品をバイイングするのが主な仕事ですが、その他にどんな業務があるのかをご存じでしょうか？

この記事では、アパレル企業で活躍する様々なバイヤーのYoutube動画をご紹介。バイヤーの業務の内容はもちろんキャリアについても知ることができるので、ぜひ比較しながらご覧ください！

まずはバイヤーについておさらい

バイヤーとは、生産元から店舗に並べる商品を買い付ける職種です。

いま消費者がどのような商品を求めているのかや、どんな商品なら売れるのかなど、常に消費者の嗜好やトレンドに敏感であることが大切です。

売れるモノを見分ける選別眼は一朝一夕に養われるものではないので、その他の職種を経験してから就くことが多い傾向にあります。

バイヤーを知るためのおすすめYouTube動画まとめ6本

バイヤーの業務といっても、商品を買い付けるバイイングだけではありません。また、企業によっても業務の内容に細かい違いがあります。

ここからは、様々なアパレル企業で活躍中のバイヤーの業務紹介動画をピックアップ。動画の内容や特徴、観るポイントなどをご紹介していきます。

企画や売上管理も仕事。百貨店バイヤーの仕事とは

この動画では、伊勢丹新宿本店本館3階の婦人服の自主編集売り場「ReStyle（リスタイル）」でバイヤーを務める神谷将太さんの1日が紹介されています。

販売員やアシスタントマネージャー、アシスタントバイヤーを経て現在のポジションに就いた神谷バイヤー。アパレル業界13年目にして、バイヤー歴は7年目という経歴を持ちます。

バイヤーというと、商品の買い付け業務を中心に行っている印象が強いですが、実はそんなことはありません。「ReStyle」のバイヤー業務では、商品の販促計画の立案や売上管理など多岐に渡る仕事をこなします。

また、商品の買い付け方やバイヤーに向いている人などについて話しているインタビューも必見です。

バイヤー暦10年！「IENA」ベテランバイヤーの3日間に迫る

株式会社ベイクルーズが運営するブランド「IENA（イエナ）」。この動画ではバイヤー歴10年に及ぶ西田さんに密着しています。

PR業務もこなす「IENA」のバイヤー西田さんへの取材では、展示会や出張の移動続きで多忙なバイヤーのリアルな様子がうかがえます。

バイイング業務だけでなく、自身のコーディネートの撮影やインスタライブ、スタイリング組み、ポップアップに向けた勉強会の風景が紹介されています。

会社詳細はこちら

販売職歴は7年！本格的な業務までこなすバイヤーアシスタントに密着する動画

【「BABYLONE」のバイヤーアシスタント密着動画はこちら！】

「BABYLONE（バビロン）」は株式会社アダストリアが運営するブランド。この動画では、6、7年間の販売職を経て現在の職種に就いたハルヒ バイヤーアシスタントに密着しています。

動画内で観られるのは、バイヤーアシスタントながら本格的な業務をこなすハルヒさんの姿。展示会への訪問やオフィスでの事務作業以外にも、店舗のディスプレイチェックやウェブサイトに掲載するスタイリングのコーデ組みなど。

個人的には、ハルヒさんが展示会後、改めて商品やカタログをMDと吟味している裏側まで観られるのがおすすめポイント。

インタビュー場面では、バイヤーに就く前と就いた後でのイメージのギャップ、楽しい点や大変な点など実際に働いている人ならではのリアルな話が聞けます。

22歳、超若手のセレクトショップバイヤーはどうやってバイヤーになったのか

国内外のデザイナーズブランドを取り扱う大阪・堀江のセレクトショップ「Wallace & Murron（ウォーレス アンド ミューロン）」。

この動画では販売員兼アシスタントバイヤーとして活躍するタツオカスグルさんにフォーカスが当てられています。

服飾専門学校のスタイリスト学科で学んだ経験があるタツオカスグルさんが、どうして22歳でバイヤーになれたのか、またバイヤーになるためにやってきたことなど、22歳にして活躍するバイヤーならではの話が聞けます。

その他にも、販売の魅力やバイヤーを志す人に向けたメッセージも発信。全編インタビューなので密着動画とはまた違った角度からバイヤーについて深められます。

アパレル業界のバイヤーに関するこんなYouTube動画も！

バイヤーのファッションチェックや対談など、密着動画以外にもバイヤーを知ることができるコンテンツがあります。こちらの動画もぜひ参考にしてみてください！

「TOMORROWLAND」バイヤーのファッションインタビュー

セレクトショップの運営や人気自社ブランドを展開する株式会社トゥモローランド。そんな「TOMORROWLAND（トゥモローランド）」で働くバイヤー3名によるファッションインタビューの動画が公開されています。

「TOMORROWLAND」で活躍するバイヤーのファッションアイテムの説明やコーディネートのこだわり、シーズンで気になっているアイテムなどを細かく知ることができます。また、バイイングで心がけていることなど、仕事に関するインタビュー場面にもご注目。

「BEAMS」バイヤーが注目する新鋭ブランドとは？「BEAMS」プレスチームについても！

ファッション、カルチャー、ライフスタイルなどの情報を発信するWEBマガジン「HOUYHNHNM（フイナム）」のYouTubeチャンネル動画です。

この動画では、「BEAMS（ビームス）」で活躍する若手の飯塚昴バイヤーアシスタントが登場。いま注目している新鋭ブランドを、現在のファッションシーンの流れを加味したバイヤーならではの視点で語られているのが印象的です。

また他チャンネルでは、個人経営のアパレルショップのバイヤーとアパレル業界に関する対談も視聴できます。飯塚が「BEAMS」でバイヤーになるまでに辿ってきたキャリアや、「BEAMS」バイヤーチームの組織構成などディープでリアルな話が聞けるのでこちらもおすすめ。

「BABYLONE」の動画はこちらからご覧ください！↓

求人一覧

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バイヤーに関する過去記事

「READY TO FASHION MAG」ではバイヤーに関する対談記事やインタビュー記事を掲載しています！キャリア形成など、どうやってバイヤーになったのかを詳しく知れるのでこちらもぜひご覧ください！

「バイヤー」の舞台裏を覗く！ファッション業界のYouTube動画まとめはREADY TO FASHION MAGで公開された投稿です。

ファッション・アパレル業界の職種のなかでもよく耳にする「プレス」。アパレル業界を目指す人から高い人気を誇る職種です。

そんなプレスですが、最近では多くのアパレル企業がプレス業務についてYouTube動画を掲載しているのをご存じでしょうか。動画での紹介なので、よりプレスという職種をイメージできるのが特徴です。

この記事では、プレスの仕事内容がわかるおすすめYouTube動画をご紹介。職種を知る際の参考になれば幸いです。

まずはプレスについておさらい

そもそもプレス（PR・広報）とは、ブランドやそのブランドの商品、店舗などをより多くの人に知ってもらうための広報活動を行う職種です。

「広報担当」や「プレス」、「PR担当」、「セールスプロモーター」など、その呼ばれ方はさまざま。

業務内容は、商品の貸し出し・リース業務や、カタログ・プレスリリースの作成、取材対応、展示会の企画立案・運営、SNS運用などがあります。

詳しくは、過去に掲載した記事をご覧ください！

プレスを知るためのおすすめYoutube動画まとめ

プレスの業務といっても企業やブランド、時期によっても様々です。

ここからは、様々なアパレル企業に属するプレスの業務紹介や1日密着動画をピックアップ。Youtubeという大海からREADY TO FASHION編集部の総力を挙げて探しましたので、ぜひご覧ください。十人十色なプレスの様子を、どうぞ！

リース作業の裏側まで観れる！「BEAMS」ECブランドならではのプレス業務とは？

ファッション業界専門紙である「WWD JAPAN」が「BEAMS（ビームス）」の新人プレスに1日密着した動画です。

「BeAMS DOT（ビームスドット）」でプレスを務める片平楓果PR。オンライン展開限定ブランドのプレスならではの業務内容がわかる動画です。

リース作業の裏側などの具体的な仕事内容を紹介しており、リアルな様子を知ることができます。プレスとしての今後のビジョンなどインタビューの内容にも注目。

「BEAMS」のプレスチーフを務める安武俊宏さんの紹介動画もあります。文化服装学院時代のお話や「BEAMS」でのプレスの仕事について話されているのでぜひご覧ください。

「JOURNAL STANDARD」の代表的なプレス業務10個が分かる！

「JOURNAL STANDARD」の動画では、日々変動のあるプレス業務を「プレスのお仕事10のこと。」と題して一つ一つ紹介されています。

一つの業務ごとに説明がされているため、詳細がより分かりやすい動画となっています。ディレクターや雑誌編集者との打ち合わせ風景だけでなく、棚卸しやメールチェックなどの細かい業務も知ることができます。

シーズンテーマやおすすめアイテムは自社HPでの発信が主ですが、「JOURNAL STANDARD」ではトレンド情報などを動画でも積極的に配信しています。

商品撮影や雑誌撮影も！撮影続きの「UNDERSON UNDERSON」プレスの1日とは？

和紙の使用などサステナブルなモノづくりにこだわるアンダーウェアブランド「UNDERSON UNDERSON（アンダーソン アンダーソン）」のプレス1日密着動画です。

動画内で紹介されているのは、撮影業務が連続した一日の様子。スナップやコラボ商品、雑誌の撮影などプレス業務の代表的な仕事風景を視聴できます。

また、様々な職種と関わりながら仕事をするプレスですが、この動画ではデザイナーやEC担当者との打ち合わせ場面も紹介されています。

プレスアシスタントって実際何するの？が分かる「Ameri vintage」密着動画

「NO RULES FOR FASHION」をコンセプトとする、ヴィンテージアイテムとオリジナルブランド商品を展開する「Ameri VINTAGE（アメリ ヴィンテージ）。

「Ameri VINTAGE」のYoutubeでは、華やかなイメージのあるプレス業務だけでなく、他ブランドではあまり発信されていない画像の加工修正や物撮りの様子、リース返却などリアルな裏側も紹介されています。

プレスアシスタントを務めるAKANE PRの仕事に対するコメントが多く盛り込まれており、プレスの心構えなど参考にできる部分が多いです。

撮影がない日の「CLANE」プレスの1日とは？

CLANE DESIGN株式会社が運営する「CLANE（クラネ）」は、松本恵奈がクリエイティブディレクターを務めることでも有名なブランドです。

この動画では1人のスタッフを特集するのではなく、プレスチームの1日に密着しているのが特徴。チーム全体の動きや、一人一人にどのように仕事が割り振られているのかなどチーム全体の動きを観ることができます。

他ブランドのプレスと比較しながら参考にしてみると面白そうです！

インスタライブやティックトックの撮影風景が分かる！「Her lip to」のプレス密着

「Her lip to（ハーリップトゥ）」は小嶋陽菜がクリエイティブディレクターを務めるアパレルブランド。

こちらの動画では、プレス担当がInstagramやTikTokの撮影時の業務を紹介しています。SNS発信に注力し、ECサイトでは即完売商品も出るほどの人気を誇る「Her lip to」ならではの様子を知ることができます！

またSNS発信だけでなく、ポップアップイベントでの店頭業務の風景なども紹介されています。ブランド創設から間もない企業なので、プレスの多岐にわたる業務が垣間見える動画です。

「ママスタッフ」も活躍できる？「KBF」プレスの働き方

「URBAN RESEACH（アーバンリサーチ）」が運営するブランド「KBF（ケービーエフ）」。

一般的に商品の買い付けはバイヤーの業務範囲ですが、この動画ではプレスが店舗イベントのために古着を買い付けるという珍しい一面が紹介されています。

また多忙なイメージのあるプレスという職種ですが、動画内ではママスタッフもバリバリ活躍中。そんなスタッフがリアルに働いている姿はぜひ動画にて。キャリアについてのインタビューも必見ですよ！

展示会直前の「babylone」プレスチームとは？

「babylone（バビロン）」は株式会社アダストリアが運営するブランドです。

この動画では展示会用のスタイリング組みなど、展示会に向けてプレスがどんな業務を行っているのかが紹介されています。

一年の中で繁忙期とされている展示会直前のプレスの様子を知ることができ、また和気あいあいとした社内の雰囲気も感じ取れるような内容です。

求人情報

ファッション・アパレル業界に特化した「READY TO FASHION」ではプレスの求人を多数扱っております。

また「READY TO FASHION」では、他社求人サイトでは掲載されていない業種・職種・企業なども多数掲載しております。エントリー後に企業と直接話せるチャット機能もご利用いただけるので、ぜひご登録してみてください！

「プレス」の舞台裏を覗く！ファッション業界のYouTube動画まとめはREADY TO FASHION MAGで公開された投稿です。

この記事では、株式会社ベイクルーズの事業内容や最新動向、取り扱いブランドなどついて解説します。また、同社での働き方や求人情報についても紹介しますので、ベイクルーズでのキャリアを考えている方はぜひご覧ください。

ベイクルーズとはどんな会社？事業内容、企業理念を解説

株式会社ベイクルーズは、1977年創業の東京都渋谷区を拠点とするアパレル企業です。2022年9月時点で社員数は5205人、店舗数は433店舗、売上は約1267億円（2022年8月期）、うちEC売上約510億円。多岐にわたる事業展開が特徴です。

事業内容

ベイクルーズは、レディース・メンズのファッション・アパレルアイテムの企画・販売などのファッション事業を中心に、飲食事業、家具・インテリア事業、フィットネス事業の4つの事業を展開しています。

核となるファッション事業においては、セレクトショップおよびそのオリジナルブランドの「JOURNAL STANDARD」や「IENA」「EDIFICE」など40ブランドを展開。上記4つの事業を合わせると全体で70ブランドを運営しています。

展開ブランドの一覧は後述します。

ビジョン・企業理念

企業理念は「“衣食住美”を通じて人生の楽しみを提供」。経営理念に「すべてにおいて“人”ありき」を、行動指針に「JOY FOR CREATION! JOY FOR CHALLENGE! – まずは考えよう、創造していこう。そして、日々チャレンジしていこう – 」を掲げています。

企業理念の通り、衣・食・住・美容健康の4カテゴリー、人のライフスタイルに関わるあらゆる物事にまつわるビジネスを広く展開しています。

ベイクルーズの沿革

そもそもベイクルーズは、1977年に卸売を主な事業とするアパレルメーカーとして創業。1984年のレディースブランド「Dear SHERYL（ディアシェリル）」（現「Spick & Span （スピック＆スパン）」）ローンチをきっかけに、SPA業態をスタートしました。

以降、1991年に「IENA（イエナ）」、1994年に「EDIFICE （エディフィス）」、1997年に「JOURNAL STANDARD（ジャーナルスタンダード）」など、現在のファッション領域の基幹事業となっているブランドの展開を開始しています。

さらに、2000年には家具事業初となるインテリアショップ「HIROB GALLERY（ヒロブ ギャラリー）」、同年に飲食事業のStandard deli（スタンダード デリ、現J.S. BURGERS CAFE（J.S. バーガーズカフェ））をオープンするなど、ファッション・アパレル業態以外の事業にもビジネス領域を拡大しました。

2007年に自社ECサイトを開始。多領域を横断して、順次ブランドを新規展開しながら現在に至ります。

ベイクルーズの最近の動向

ライブコマースサービス「LIVE STYLING」を展開

ベイクルーズのECサイトでは、近年隆盛がみられるライブコマースを導入しています。ライブコマースサービス「LIVE STYLING」では、各ブランドの担当者・販売員がライブ配信をしながら商品を解説。視聴者ともコメントを通じたコミュニケーションをとっており、これまでとは異なる販売方法に挑戦しています。

その他、会員制度の刷新や会員限定配信の強化に取り組むなど、消費者との接点に力を入れています。

サステナビリティへの取り組み。リユースショップ「CIRCULABLE SUPPLY」

ベイクルーズの従業員の私物を展開するリユースショップ「CIRCULABLE SUPPLY」を京都・大阪に展開。他のアパレル・ファッション企業でもフリマなどの活動は行われていますが、常設店舗としてその取り組みを推進しているのは業界内でも珍しい事例です。

また、ベイクルーズのCEO・杉村茂氏の過去のインタビューではサステナビリティへの取り組みの一環として「余計な物は作らない」、「作った物は売り切る」といった意のことが話されています。

参考：【トップに聞く 2022】ベイクルーズ 杉村茂CEO　売上高1212億円、成長のための減収覚悟の施策とは（「データに頼りすぎないものづくりを」参照）

ベイクルーズの働き方・キャリアパス

希望に応じた異動希望制度

ベイクルーズでは従業員を「パートナー」と呼んでおり、社員教育に力を入れています。

新卒で入社した社員は店頭販売員からキャリアをスタート。店頭での実務経験を経て、適性に合わせてキャリアを形成していきます。その後は従業員の希望に応じて、別ブランドへの異動など希望職種を申告・公募する異動希望制度を通して、本社職などに異動します。

なお、新卒入社後、1年5ヶ月後にバイヤーアシスタントに抜擢された事例もあるので、興味のある方は下記の記事からご覧ください。

新規事業提案制度「Startup Camp」

従業員からの新規事業提案を募集して経営陣に直接プレゼンテーションを行う「Startup Camp」という新規事業提案制度もあり、この制度を通じて、これまでに6件の新規事業・ブランドが立ち上がっています。

その他にもオンライン会社説明会の動画でも、人事の方が採用や福利厚生、キャリアアップ支援などについて説明してくれていますので、ご興味のある方はぜひご覧ください。

ベイクルーズの求人情報

弊社が運営するファッション・アパレル業界特化にした求人サイト「READY TO FASHION」では、ベイクルーズの求人情報を公開しています。24卒、25卒の新卒採用のほか、店舗アルバイト採用、中途採用、その他にも多様な種別で掲載中（2023年8月時点）。

READY TO FASHIONを使えば、求人に応募するだけでなく、企業の担当者と直接メッセージのやりとりや、またプロフィールを充実することで企業の担当者から直接スカウトを受け取ることもできます。それがきっかけとなって就職した方も多数いらっしゃいますので、「今はまだ就職・転職する気はないな」という方もぜひ使ってみてくださいね。

ベイクルーズのブランド一覧（2023年8月時点）

ファッション事業

・IENA（イエナ）
・SLOBE IENA（スローブイエナ）
・EDIFICE（エディフィス）
・PARIS SAINT-GERMAIN（パリ・サン＝ジェルマン）
・417 EDIFICE（フォーワンセブン エディフィス）
・PULP（パルプ）
・Plage（プラージュ）
・Spick & Span（スピック&スパン）
・FRAMeWORK（フレームワーク）
・NOBLE（ノーブル）
・Deuxieme Classe（ドゥーズィエム クラス）
・L’Appartement（アパルトモン）
・AP STUDIO（エーピー ストゥディオ）
・JOURNAL STANDARD（ジャーナルスタンダード）
・JOURNAL STANDARD relume（ジャーナルスタンダード レリューム）
・journal standard luxe（ジャーナルスタンダード ラックス）
・JOURNAL STANDARD L’ESSAGE（ジャーナルスタンダード レサージュ）
・UNFOLLOW（アンフォロー）
・Oriens JOURNAL STANDARD（オリエンス ジャーナルスタンダード）
・IENA LA BOUCLE（イエナ ラ ブークル）
・VERMEIL par iena（ヴェルメイユ パー イエナ）
・U by SPICK&SPAN（ユーバイスピックアンドスパン）
・LE TALON（ル タロン）
・La Totalite（ラ トータリテ）
・B.C STOCK（ベーセーストック）
・EDIT.FOR LULU（エディット フォー ルル）
・Charles Chaton（シャルル シャトン ）
・SAVE KHAKI UNITED（セーブカーキユナイテッド ）
・CITYSHOP（シティショップ）
・WISM（ウィズム）
・HIROB（ヒロブ）
・Sur Mesure（シュールメジュール）
・ENSEMBLE（アンサンブル）
・DECOUVERTE（デクーヴェルト）
・EYETHINK HIROB（アイシンク ヒロブ）
・Lilas（リラ）
・WORLDLY-WISE（ワールドリー ワイズ）
・L’ECHOPPE（レショップ）
・BONUM（ボナム）
・JOINT WORKS（ジョイントワークス）
・HARDY NOIR（アルディーノアール）
・CIRCULABLE SUPPLY（サーキュラブルサプライ）
・BOICE FROM BAYCREW’S（ボイスフロムベイクルーズ）
・EMILY WEEK（エミリーウィーク）
・CALMER（カルメール）

飲食事業

・BOUL’ ANGE（ブール アンジュ）
・J.S. BURGERS CAFE（J.S. バーガーズカフェ）
・J.S. PANCAKE CAFE（J.S. パンケーキカフェ）
・FLIPPER’S（フリッパーズ）
・LUKE’S LOBSTER（ルークス ロブスター）
・eggslut（エッグスラット）
・RITUEL（リチェル）
・CITYSHOP（シティショップ）
・Roasted coffee laboratory（ローステッド コーヒー ラボラトリー）
・J.S. CURRY（J.S. カリー）
・J.S. FOODIES（J.S. フーディーズ）
・カリー屋ボングー　
・しゃぶしゃぶ 山笑ふ
・ごっつ食べなはれ
・HI-CACAO CHOCOLATE STAND（ハイ カカオ チョコレートスタンド）

家具・インテリア業界

・JOURNAL STANDARD FURNITURE（ジャーナルスタンダード ファニチャー）
・ACME Furniture（アクメファニチャー）
・RePLAYCE （リプレイス）

フィットネス事業

・B・B・V ola（ビービーヴィ オラ）
・CARDIO BARRE（カーディオ・バー）

アパレル・ファッション業界に特化した「READY TO FASHION」では、2,000件以上の求人情報の中から新卒や中途、アルバイト、副業などの雇用形態のほか、多種多様な職種・業種軸で自分にあった仕事をお探しいただけます。業界に興味ある人は、ぜひREADY TO FASHIONをご活用ください。

＞＞READY TO FASHIONとは？

ベイクルーズとはどんな会社？事業内容や最近の動向を解説はREADY TO FASHION MAGで公開された投稿です。

これまでREADY TO FASHION MAGでは「READY TO FASHION 内定者レポート」と銘打って、READY TO FASHIONのサービスを利用して入社した方にインタビューをしてきました。

株式会社ベイクルーズが展開するショップ「L’ECHOPPE（レショップ）」にてバイヤーアシスタントとして働く石黒晴輝さんもその1人です。

そんな石黒さんは入社されてから現在に至るまで、どのようなキャリアを形成してきたのでしょうか？ これまでのキャリアを深堀しつつ、将来への展望やベイクルーズへの考え、これから業界を目指す人へのアドバイスを伺いました。

合わせて読みたい：
採用イベントから働きたかったショップ「L’ECHOPPE」の内定獲得！：株式会社ベイクルーズ｜READY TO FASHION 内定者レポート Vol.5

自分の城が欲しい

──石黒さんには入社以前の2020年1月に弊社でインタビューさせていただきましたが、あらためてこれまでのキャリアを教えてください。

石黒：僕がベイクルーズに入社したのは2020年4月です。一年半近く販売員として店舗で働いた後、「L’ECHOPPE」コンセプター金子恵治の仕事の都合でアシスタントが必要になり、ありがたいことに僕が登用されて2021年9月からは本社配属のバイヤーアシスタントとして働いています。

──そもそも石黒さんがベイクルーズに入社したきっかけは何だったのですか？

石黒：僕は小売業の仕組みを一通り学ぶためにベイクルーズに入社しました。

──小売業の仕組みを学ぶため？

石黒：いずれは自分のお店を持ちたいんです。だからこそ小売の仕組みを学んで経験を積んでいきたいと考えています。小学生くらいからずっと考えていたことなので、アパレルになるかわかりませんが、業界分野を問わずその時自分が好きなモノのお店をやりたいなと。

──お店をやりたいと思うようになった原体験は何だったのですか？

石黒：小学生の頃、野球をやっていたのですが、野球をすることよりもグローブなどの野球の道具自体が大好きだったんですよ。インターネットでメーカーを調べたり、カタログを延々眺めたり。

特に地元にあった個人経営の野球道具専門店に遊びに行くのが好きでした。そこでは甲子園の時期にお客さんとオーナーさんが「あの選手、〇〇のグローブ使ってるよ、渋いね」みたいな話をしていて。そういう場面に強く惹かれて、そんな場所、自分の店が欲しいと思い始めたんです。

その時はお客さんとの間をつなぐのが野球の道具だっただけであって、今は洋服でもいいなと気づきました。あの時のオーナーのように、自分の好きなものに囲まれた自分の城を持ちたいですね。

──なるほど。そういった思いから小売の仕組みを学びたいとなったんですね。

石黒：ベイクルーズで働くなかで、店舗の面白みをより具体的に感じられたので、自分のお店を持ちたいという気持ちはさらに高まったと思います。

──では、どんな店にしたいのですか？

石黒：誰かと好きなものについての話をずっとしていたいので、「あれいいよね」「これいいよね」と洋服屋の駆け出しが居酒屋で飲みながら話しているようなことを語りあえるような場にしたいですね。

販売員は将来のために必要な時間

──そういった思いからベイクルーズに入社されたのですね。まずは販売員としてスタートされましたが、販売員時代に苦労した場面はありましたか？

石黒：もともとアパレル業界での販売員経験がなく、セレクトショップで買い物をしたこともなかったので、販売員のやり方が本当にわからず全部に苦労しましたね。

取り扱いブランドのこともほとんど知らなかったので、都度調べて勉強していました。洋服屋としてのセオリーも知らず、とにかく主観的に商品やブランドの話をお客さんにしたりして、どうにかやっていたなと。

──いわゆるの方法論というより我流でやっていたということですね。

石黒：かっこいい言い方をするとそうなりますね。ただ、僕は本当に販売員が苦手で。当時も何度も怒られました。お客さんをたくさん抱えて売上をつくるようなタイプでもないですし。だからこそ違う道で自分の生きる道を探していこうとキャリアについて考えられたと思います。

──ちなみに本社に配属されてからは店頭に立つことはありますか？

石黒：いまでも月に1〜2回はお店に入ります。ただ当時ほどの苦手意識はなく、いまはすごく楽しいですね。以前よりも知ってる情報も多いですし、お客さんに伝えられることも増えたからだと思います。以前よりInstagramなどで僕のことを知ってくれている人が増えたのも理由の一つですね。

──販売員の仕事に不安を覚えている求職者の方も少なくありません。そういった方へ販売員の仕事を頑張るためのアドバイスをお聞かせください。

石黒：僕の場合は将来やりたいことが決まっていたからこそ、そのために必要な時間だと思っていたので辞めませんでした。その販売員の仕事が今後の自分のために必要であるならできると思います。

なんでもいいから良いところを見つける

──そこから金子さんのもとでバイヤーアシスタントとして働くことになりましたが、石黒さんご自身としてその役職につけた要因をどのように分析されますか？

石黒：一番は、若くて経験がなかったからだと思います。ある程度業界で働いていると、その人なりの考え方や働き方が身についているはずです。アシスタントにはバイヤーにあわせて動ける柔軟な考え方・働き方が求められるため、固定観念のない人がよかったのかなと。もちろん誰でもいいと言うわけではありませんが。

あと、新卒の頃からめちゃくちゃ洋服を買っていました。バカなんじゃないかって言われるくらい（笑）。金子自身も今まで似たような洋服への人生を積んできた人間なので、そういう部分を評価されたところもあったのかなと思います。

──あまり色に染まってない状態でありつつ、服への強い興味というパーソナルな部分を評価されたということですね。金子さんのもとで働く中でどのようなことを学びましたか？

石黒：僕が入社してすぐの頃、金子がなんでもいいから良いところを見つけろと話していたことをよく覚えています。好きなブランドだからとかではなく、全ての商品の良いところをそれぞれ見つけられれば、自分自身の好きにも繋がってくるはずだと。

販売員時代は入荷した商品を全部着ることを心がけていました。一度でも袖を通したことは必ず伝わるものなので、自分のフィルターを通して1つでも良いところを見つけられれば、おおよそのことはうまくいくんですよ。

──販売職含め他の職種にもいかされる考え方のように思います。ではバイヤーアシスタントとして働く中で、意識していたことはありますか？

石黒：当初は業界内の経験もつながりもデザイナーからの信用もまだない立場だったので、先ほどの話につながりますが、デザイナーやブランドのことを知って、その良さを伝えることだけはやっていました。

そのおかげで最近は仲良くさせていただいている方も増えてきたので、そういう方とは面白いことやろうよと新しい商品をつくるようになっています。直近であればニット専業ブランド「MEIAS（メイアス）」に別注したラメを織り交ぜた足袋型ソックスを一緒につくりました。売れ行きもよく、今後も違うかたちで展開していこうと考えています。

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ポジティブなギャップ

──ベイクルーズに対して入社前後でイメージの変化はありましたか？

石黒：そこまでなかったですね。強いて言うなら入社1年半でバイヤーアシスタントにフックアップしてもらえたというところで、若い社員を本社職に登用する体制があるんだといい意味で驚きました。

──ポジティブな面でギャップがあったと。

石黒：正直な話、そんなわけないだろと思っていたので（笑）。会社説明会などでも半年でバイヤーになられた方が登壇されていたのですが、いやいやそんなの珍しいことでしょと（笑）。

──いいように見せるための方便なんじゃないかという疑惑が晴れたということですね。「L’ECHOPPE」という組織はベイクルーズの中でも比較的若い組織かと思います。そういった組織だったから早期の本社職登用が実現されたのですか？

石黒：いえ、他のブランドでも早期での本社配属はよくあります。ブランドごとに登用されやすい職種の傾向は異なりますが、本社配属は積極的だと思いますね。入社4年目の同期の何人かが現在本社で働いているので、社員それぞれのことをよく見てくれているのかなと思います。

──これまでのご経歴は石黒さんとして理想のキャリアでしたか？

石黒：さまざまな仕事を経験してみたかったため、キャリアの変化があまりないのであれば辞めようと考えていました。想定していたより早く配属されましたが、理想的と言えますね。

絶対に1番だと自信を持てることがあればなんでもできる

──今後のベイクルーズ内でのキャリアの展望をお聞かせください。

石黒：自分のお店を始めるためにも、販促・PRやMDなど全部の仕事をやりたいです。現在仕入れから納品、販売までを学びながら、少しずつ販促・PRの仕事もするようになったので、いずれは領域を広げて店舗運営や予算管理までやりたいと考えています。

──そのために取り組んでいることはありますか？

石黒：依頼される仕事はなんでも全部受けるようにしていますね。そうやってどんどん自分の仕事の範囲を広げています。

──最後にこれから業界を目指す人に向けて、先輩的な立場から一言お願いします。

石黒：僕自身経験がないままこの業界に入って今もやってこれているのは、洋服が好きだからなんですよ。一緒のタイミングで入社した人の中でも絶対1番洋服が好きな自信があります。絶対に1番だと自信を持てることがあれば、なんでもできるかなと。それだけで今までやってこれているので、それがあればなんでもいいんじゃない？とは思います。

──ありがとうございました。

株式会社ベイクルーズの求人一覧

READY TO FASHIONでは、株式会社ベイクルーズの求人を公開しています。

興味を持った求人があれば、ぜひ応募してみてください。

READY TO FASHIONでは、他にもファッション・アパレル業界の求人を掲載しています。

ファッション・アパレル業界に興味ある方は是非チェックしてください。

「自分の城を持つために」L’ECHOPPEバイヤーアシスタント・石黒のこれまでとこれからはREADY TO FASHION MAGで公開された投稿です。

株式会社READY TO FASHIONは2023年2月18日(土)に、ファッション・アパレル業界特化の2024年卒向け新卒採用合同説明会「READY TO FASHION OFFLINE」をワールド北青山ビルにて開催しました。

当日の会場や企業ブースの様子などをご紹介していきます。

＼2024年もアパレル合同説明会を開催／

「READY TO FASHION OFF LINE」とは

「READY TO FASHION OFF LINE」とは、ファッション・アパレル業界だからこそできる最適な採用コミュニケーションのあり方を、リアル（オフライン）に落とし込んだイベントです。

今回は株式会社ベイクルーズ、株式会社ユナイテッドアローズ、株式会社トゥモローランドなど有名アパレル企業をはじめとした15社以上のファッション・アパレル業界企業が一堂に会し、2024年卒の学生を対象に採用合同説明会を実施しました。

新型コロナウイルス感染拡大の影響を考慮して2020年以降、オフライン新卒採用合同説明会「READY TO FASHION OFFLINE」、「READY TO FASHION ONLINE 001」、「READY TO FASHION LIVE WEEK」などを実施してきましたが、3年ぶりにリアル（オフライン）空間での開催です。

当日の様子

会場は、ワールド北青山ビル。

開場と同時に既に列ができているほどの盛況ぶりで、ファッション・アパレル業界に興味を持つ学生たちで活気のある雰囲気に包まれました。

3年ぶりのオフライン開催である今回のイベントは、オンラインでの配信も実施しながらの取り組み。

活気溢れる会場内では、熱心に話を聞く学生の姿が多く見受けられ、ファッション・アパレル業界への関心の高さが伺えました。

企業ブース

企業ブースでは、説明を受けるだけでなく相談や質問などもすることができ、立ち見の人も出るほど賑わいを見せていました。

各企業の個性が詰まったブースにも注目です。

通常の合同説明会などとは異なり、READY TO FASHIONだからこそのリラックスした雰囲気の中で学生と企業のコミュニケーションが生まれる場となりました。

出展・協力企業（順不同）

・アイア株式会社
・株式会社アバハウスインターナショナル
・株式会社エス・グルーヴ
・株式会社エレメントルール
・小松マテーレ株式会社
・株式会社シップス
・タキヒヨー株式会社
・株式会社TSI
・株式会社ティンパンアレイ
・株式会社トゥモローランド
・株式会社トリート
・株式会社ビショップ
・株式会社リンク・セオリー・ジャパン
・株式会社渕上ファインズ
・株式会社ベイクルーズ
・マッシュグループ【(株)マッシュスタイルラボ/(株)マッシュビューティーラボ】
・ヤマトインターナショナル株式会社
・株式会社ユニオンゲートグループ
・株式会社ユナイテッドアローズ
・株式会社ワールド

当日ご参加いただいた学生様、ご協力いただいた企業様、ありがとうございました。

本イベントでご回答いただいたアンケートの集計結果や、イベントでの学生スナップなどの記事もREADY TO FASHION MAGで配信予定なのでこちらも合わせてぜひチェックしてみてください！

求人一覧

READY TO FASHIONでは引き続きファッション・アパレル業界の求人を多数掲載しております。ぜひご覧ください！

新卒求人一覧

その他の求人一覧

ファッション・アパレル業界と繋がる採用合同説明会 2024年卒向け 「READY TO FASHION OFFLINE」レポートはREADY TO FASHION MAGで公開された投稿です。

株式会社READY TO FASHIONは2023年2月18日(土)に、ファッション・アパレル業界特化の2024年卒向け新卒採用合同説明会「READY TO FASHION OFFLINE」をワールド北青山ビルにて開催します。

＼2024年もアパレル合同説明会を開催／

「READY TO FASHION OFF LINE」とは

「READY TO FASHION OFF LINE」とは、ファッション・アパレル業界だからこそできる最適な採用コミュニケーションのあり方を、リアル（オフライン）に落とし込んだイベントです。

今回は株式会社ベイクルーズ、株式会社ユナイテッドアローズ、株式会社トゥモローランドなど有名アパレル企業をはじめとした15社以上のファッション・アパレル業界企業が一堂に会し、2024年卒の学生を対象に採用合同説明会を実施します。

新型コロナウイルス感染拡大の影響を考慮して2020年以降、オフライン新卒採用合同説明会「READY TO FASHION OFFLINE」、「READY TO FASHION ONLINE 001」、「READY TO FASHION LIVE WEEK」などを実施してきましたが、3年ぶりにリアル（オフライン）空間で開催します。

これまでの合同説明会（就活イベント）で行われてきた「1 to N」のコミュニケーション方式を見直し、「1 to 1」で企業と学生がコミュニケーションを取ることができる設計にすると共にファッション性を持たせた空間を演出。

当日は、ファッション・アパレル業界のしごとについて直接話を聞くことができる「フリートークスペース」、各社が順番に会社説明を行う「トークコンテンツ（ライブ配信あり）」を予定しています。

出展・協力企業（順不同）

アイア株式会社
株式会社エス・グルーヴ
株式会社エレメントルール
小松マテーレ株式会社
株式会社シップス
タキヒヨー株式会社
株式会社TSI
株式会社ティンパンアレイ
株式会社トゥモローランド
株式会社トリート
株式会社ビショップ
株式会社リンク・セオリー・ジャパン
株式会社渕上ファインズ
株式会社ベイクルーズ
マッシュグループ【(株)マッシュスタイルラボ/(株)マッシュビューティーラボ】
ヤマトインターナショナル株式会社
株式会社ユナイテッドアローズ
株式会社ワールド

and more…

開催概要

イべント名：READY TO FASHION OFFLINE
日程：2023年2月18日（土）
時間：open/12:30 close/18:00
開催場所 ：ワールド北青山ビル14F・15F （東京都港区北青山3-5-10)
地図：https://goo.gl/maps/zJAembKkKD7hhm55A
アクセス：東京メトロ銀座線・千代田線・半蔵門線表参道駅A3出口より徒歩2分
ライブ配信：現在調整中
対象：24年卒業予定の学生
(高校生、大学生、専門学生、大学院生など、対象とならない学生でも来場頂けます。)
企画・主催：READY TO FASHION inc. (https://www.readytofashion.jp/)

※入退場自由 (入場にはお申し込みが必要です)
※参加無料
※私服でお越しください。
※入場時間を三部にわけております。ご希望の入場時間にお申し込みください。
※退場時間に特に縛りはございません。

参加方法

＜現地での参加＞

①READY TO FASHION内のイベントページの「申し込む」ボタンから、会員登録（ログイン）ののち、入場時間を選択の上予約ください。

※入場時間を三部にわけております。ご希望の入場時間にお申し込みください。
※退場時間に特に縛りはございません。

②プロフィールから、SNS（twitter/Instagram）アカウント情報などを記入（任意）。

③「申し込む」ボタンを押したことがメールで通知されたことを確認してください。

④当日、会場までお越しください。

＜オンラインでの参加＞

①READY TO FASHION内のイベントページの「申し込む」ボタンから、会員登録（ログイン）ののち、予約ください。

※現在調整中

こんな方におすすめ

・業界の研究を行なっている24卒の学生
・将来の就職先に悩んでいる
・就職をしたけれども、今の仕事に悩んでいる（第二新卒OK！）
・ファッション業界に興味がある / 志望している
・ファッションで何か面白いことをしたい
・とにかく今すぐに行動を起こしたい！と思っている
・採用担当者に会って直接話をしたい
・ファッションの繋がりを作りたい
・来年から就職先は決まっているけど、業界の勉強をしたい
・READY TO FASHIONの活動に興味がある

ファッション・アパレル業界と繋がる採用合同説明会 2024年卒向け 「READY TO FASHION OFFLINE」がワールド北青山ビルにて2023年2月18日に開催はREADY TO FASHION MAGで公開された投稿です。