不透明な採用動向、説明会など各種イベントの中止や採用縮小・停止、オンライン面接の導入…。新型コロナウィルスの影響で、ファッション・アパレル業界の就職活動環境は大きく変化してしまいました。

そんな波乱の就職活動を21新卒はいかにして乗り越えたのでしょうか？

今回は21新卒のリアルな声に耳を傾けるべく、READY TO FASHIONのサービスを活用して内定を掴んだ方々を招いて座談会を開催しました。

参加したのは、ログズ株式会社に入社予定の皛あんりさん、ファッションPRエージェンシーに入社予定の尾之内美帆さん（今回オンラインでの参加）、株式会社エアークローゼットに入社予定の後藤万梨花さん、株式会社AJIOKAに入社予定の齊藤慶太さんの4名。

今回の座談会では、4月からREADY TO FASHIONに入社予定でインターンとして働いている21新卒の岩木が司会を担当。これからファッション・アパレル関連の企業に入社するフレッシュな面々に、就活体験談から将来の夢までを赤裸々に語ってもらいました。

ファッション・アパレル業界を目指す22新卒以降の方は、ぜひ参考にしてみてください。

ファッションが好きな理由

RTF岩木：まず、皆さんはそもそもなぜファッション・アパレルに興味を持ち、ファッション・アパレル業界を目指すようになりましたか？そのきっかけを教えてください。

私の場合は、高校時代の友人の影響でファッションを好きになり、大学1年生の時にお会いしたデザイナーさんがとてもかっこよかったので、その人みたいにこの業界で働いてみたいと思ったのがきっかけでした。

皛：実は私は大学入るまで全く服に興味がなかったんです。ただ、大学3年生の休学していた時期に、祖母の色留袖をドレスに仕立てていただいてファッションショーにモデルとして参加する機会があって。結果的にそのショーではグランプリを受賞させていただいたのですが、その時初めて自分らしくいられたなと感じられたんです。その時に自分が感じたようなファッションの楽しさをいろんな人に伝えたいと思いファッション・アパレル業界を目指し始めました。

齊藤：高校まではずっと制服を着ていたためあまり服に興味がなかったのですが、大学入学以降、古着屋に行くようになってからファッションの楽しさを覚えました。服を好きになってから友達も増えたり楽しいことが多かったので、ファッション・アパレル業界で働こうと思いました。

尾之内：私も高校まで全く私服を着る機会がなかったんですけれども、古本屋でコレクション雑誌を買うようになってから、自分がこれを着たらどうなるんだろう、どういう風に服はつくられるのだろう、どうやったらその発想に至るんだろうと、ファッションに興味を持つようになりました。

大学ではニューヨークに留学してファッション系の授業を専攻したり、アパレル企業のインターンに参加したりしてました。留学先で出会った友人も性別などにとらわれず自由なファッションを楽しんでいたのが新鮮で印象に残っています。日本に帰ってからもアパレル企業でアルバイトをしていたので、就職先を考える時自分がやってきたことを活かせるのはやっぱりファッションしかないなと。自分の見せ方はファッションで決まると思っていたので、自分も携わっていきたいと考えました。

後藤：逆に私は中学から私服登校の学校に通っていたので、その頃からずっとファッションが好きでした。着る服でその日のテンションも変わるので、服って大事なものだと思うんです。ファッション・アパレル業界に絞って就活していたわけではないのですが、その楽しみをもっといろんな人に伝えていけたらいいなと考えていたので、ファッションに関わる仕事はしたいと思っていました。

正直、ファッション業界に行きたいと伝えた時の家族の反応はどうだった…？

RTF岩木：なるほど。皆さんのバックグラウンドの違いが今日の服装にも表れていて面白いですね。ちなみにファッション・アパレル業界以外はどういう業界を見ていたんですか？

後藤：最初はアナウンサーを目指していたのですが、パリへの留学などを経て広告・PR業界を志望するようになりました。広告・PRからあわよくばファッション・アパレル業界に関われたらと思っていたのですがうまくいかなくて。仕切り直してからは、思い切ってファッション・アパレルに特化して調べるようになりました。最終的にIT企業に入社することになりましたが、今思うと、はじめから業界で絞りすぎずもっといろんな企業や業界を見ておけばよかったなと思います。

尾之内：私も広告・PR業界を中心に探していました。PR職で新卒を募集しているファッション・アパレル業界の企業がほとんどなかったので、新卒で広告・PR会社に入って経験を積んでからファッション・アパレル企業へ転職しようと検討していました。ただ、なかなかうまくいかなかったので、改めてファッション・アパレル業界を本格的に見るようになりましたね。

皛：自分から探すことはあまりありませんでしたが、夏頃までに受けていたファッション・アパレル企業の選考全てに落ちてしまったため、他のエージェントからはIT業界や介護業界を紹介されました。たしかに、人のためになにかをしたいという気持ちが軸にあったのですが、やっぱり自分が働いているイメージが湧かなかったのでファッション・アパレル業界に絞り直しました。

RTF岩木：正直、ファッション・アパレル業界に行きたいと伝えた時のご家族の反応っていかがでしたか？私は親からは地元の塾講師を勧めらたり、就活が長引いた時はアパレルだけに絞っていたら終わらないんじゃないかと心配されたりしました…。READY TO FASHIONに入社が決まった後もベンチャーだからとすごく心配されましたね。

後藤：私もベンチャーに入社することはすごく反対されました。やっぱり、世間に知られていないと心配なのかなと。

皛：親からは給料や年間休日、転勤の有無などいろいろ心配されて、安定している地元の公務員になれと言われました。ただある時、占い師の方に公務員ではなくファッション・アパレル業界じゃないと輝けないよと言われたことがあって。その言葉を後押しに絶対この業界でやってやるぞ思いましたね。

齊藤：自分の場合は、とりあえず大学さえ卒業してくれたらいいくらいの反応だったので強く反対されることはありませんでしたね。

尾之内：私の家族も兄弟含めみんな好きなことをやっているので、好きなことをやりなさいと言われました。むしろ自分の中でファッション・アパレル業界は不安定な業界だから安定した業界の企業に入るべきなんじゃないかと迷いもしたのですが、家族からは自分で好きなことを選びなさいと言ってもらえたのでこの業界に進むことを決めました。

就活の軸はポリシーに合った好きなことをできるかどうか

RTF岩木：就活の軸や企業を選ぶ上での価値基準などを教えてください。私の場合は自分が成長できる環境があるのか、自分が会社と一緒に成長できるのかの2つを軸に探していました。あと、アパレルメーカーであれば、サステナビリティを意識しているかどうかもチェックしていましたね。

齊藤：その企業がSDGsに則った企業理念や方針を持っているのか、社会に貢献しているかどうかだけを見ていました。なので、給料や福利厚生は正直あまり意識していませんでした。

尾之内：私は「好きなことを仕事にする」を軸にしていました。あとは自分が働いている場面を想像した時にワクワクできる仕事がいいなと思っていました。

後藤：私も好きなことを仕事にしたいなと思ってました。あとは自分と同じマインドを持っている人と働きたかったので、一緒に働きたいと思える人がいるかどうかは意識して見ていました。

RTF岩木：皆さん好きなことやそれぞれのポリシーに沿った軸を持っていたんですね。。では、就活はいつ頃から始めましたか？

齊藤：説明会を最初に受けたのは19年5月ですね。大学から紹介された説明会に参加して、その頃からインターンなどにも参加していました。

皛：私も休学していた時期、19年秋頃から1DAYインターンなどには参加していました。19年12月にはインターン参加者限定の選考会などもあったので、役には立っていたのかなとは思います。

尾之内：私は少し遅くて、20年3月から本格的に就活を始めました。もっと早い段階から企業の採用予定枠などに関するリサーチや、企業研究を進めておけばよかったなと後悔してます…。気付いた時には応募が締め切られていた企業もあったので、もっと早くから考えておけばよかったなと…。

理想の企業の探しかた、見つけかた

RTF岩木：企業研究の話がありましたが、ファッション・アパレル業界の企業を探すのはすごく大変じゃなかったですか？大手求人媒体から調べてもなかなか見つからなくて、わざわざ各企業ごとの採用ページ調べたりと苦労した覚えがあります。

尾之内：私の場合は、好きなブランドの公式サイトから採用情報を地道に調べたりしていました。あとは既卒の知人に聞いたり、応募に関する情報がない企業は問い合わせフォームから直接聞いたり。

皛：私も問い合わせから応募した企業あります。大手求人媒体に掲載されているのって大手アパレルばかりでベンチャーなどの規模の小さい企業が載っていなかったり、そもそもあまり扱っていないところも多くありました。キーワード検索で「アパレル 求人」と調べても新卒求人がなかったりで苦労しました…。

齊藤：自分も大学から紹介された大手求人媒体をメインに調べていたのですが、自分がやりたいような事業を展開しているファッション・アパレル業界の企業、サステナブルを意識している企業がなかなか見つからなくて苦労しましたね。

RTF岩木：では、どのような経緯でREADY TO FASHIONを知ったのですか？

尾之内：私はインターネットで「ファッション 就活」で調べたら出てきたのでそこからですね。

皛：他のエージェントからアパレルは諦めなさいと言われていた20年秋頃に、Instagramのストーリー広告を拝見してREADY TO FASHIONを知りました。まだアパレルの求人あるんだ、募集してんじゃんと知って、バッとテンション上がりましたね。

齊藤：自分もきっかけはストーリー広告ですね。READY TO FASHIONに載ってる求人が大手求人媒体にあるものと全く異なるテイストの企業ばかりだったのでこんな面白い企業もあったんだって。

RTF岩木：では、皆さんがREADY TO FASHIONを活用し始めたきっかけはなんでしたか？

皛：私はREADY TO FASHIONのアドバイザーの方から連絡をいただいて面談していただくことになったのがきっかけですね。

後藤：私はいまの内定先を見つけて、READY TO FASHIONを本格的に使い始めました。選考途中も親身に相談にのっていただけて、サービスが手厚いなと思いましたね。他社のアドバイザーさんとは違う印象でした。

尾之内：私も面接前に相談にのっていただいたりといろいろ親身にしていただきました。最後に入社先を決める時も、自分のことを第一に考えて欲しいと言ってもらえて、とてもありがたかったです。

新型コロナが21新卒に与えた影響とは

RTF岩木：さて、21卒就活で避けて通れないのはやっぱり新型コロナウィルスの話題ですよね。新型コロナの影響で説明会や選考を中止した企業も多く、選考会の目処が立ち次第連絡すると言っていた企業からその後音沙汰なし…なんてことも多かったりと、波乱な就活だったかと思います。

私は直接企業で働いている人と会いにくかったのが辛かったです。やっぱりどんな雰囲気の人が働いているのかを知りたかったですし、自分に合う企業かどうかを判断できる場面が例年より少なかったので苦労しました…。

齊藤：基本的な生活が制限されている中で、企業研究をしたり、説明会に行ったり、例年通りに就活スケジュールが動いていたのは今思い返すとしんどかったなと思います。

皛：そもそも選考開始の連絡がなかったり、21年1月に21新卒向けの選考を始めた企業もあったりとかなり混乱しました。

後藤：やっぱり企業の採用動向も不透明でしたし、採用数の縮小を理由に落とされることも多かったので辛かったですね。22卒の就活生はもっと大変なんじゃないかなって。そういえば、オンラインで面接する時は電波状況の確保にすごい苦労しましたね。家のWiFiが弱くてスマホからテザリングしたせいで、スマホが通信制限されてしまったり…。

皛：電話で面接した企業もありましたね。その企業は最終面接だけ対面でやりました。

尾之内：むしろオンライン面接の方が多かったので、対面での面接の時にどうすればいいんだろうと戸惑ってしまいました…。

RTF岩木：企業によっては自己PR動画の提出もありましたよね。

尾之内：企業によって自己PR動画の提出用アプリが違かったり、動画編集自由なところがあったり、編集不可のところがあったりと方針がバラバラで苦労した記憶があります…。

後藤：一方で、直接会場に行く機会が減ったり、家でリラックスしながらWEB説明会を見れたりしたのは楽でしたね。

皛：たしかに交通費がかからなかったのは大きかったかもしれませんね。

辛い就活を乗り越えるモチベーションコントロール術

齊藤：就活で1番大変だったのは、モチベーションを保ち続けることだった気がします。

RTF岩木：たしかにそうですね。私は20年6月頃までに終わらせるつもりでしたが、結局20年11月まで長引いてしまったのですごく辛かったです。

尾之内：私も20年12月までかかってしまって。いつまでやらないといけないんだろう、終わらなかったらどうしようと悩むことが多くて、精神的に辛かったですね…。ただ留学していたこともあって同じ時期に就活をしていた友人も少なく、人と比べることがなかったのはむしろよかったのかなとは思います。

RTF岩木：その状況を共有できる人がいないのは辛くなかったですか？

尾之内：私の場合は、時期がずれているからこそ先に就活を終えた友人が客観的な立場からポジティブな言葉で励ましてくれたり、傷を癒してくれたりしたので救われました。

RTF岩木：なるほど、周りに自分を支えてくれる人がいることも就活では大事かもしれませんね。皆さんはどのように気持ちを切り替えたり、モチベーションを上げたりしていましたか？

皛：本当に行きたかった企業に落ちた時はかなり落ち込んで、立ち直るまでに時間がかかりましたが、20年秋頃ふとした拍子に「全部ご縁だな」って思えるようになったんです。いまの企業に入れたこともご縁だと思ってますし、それこそ、こうやって皆さんにお会いできているのもご縁ですよね。どの世代の就活生にも共通していることかもしれませんが、その企業とはご縁があったんだ、あの企業とはご縁がなかったんだと、自分の中で区切りをつけられるようになってからは気が楽になりました。

齊藤：自分の場合は、友達と20年春に支給された特別定額給付金を利用して普段行かないような高級ランチに行ってみたり、SHIBUYA SKYに登って夜景を見たり、就活と全く関係ないことをして気持ちを切り替えてましたね。

後藤：私は選考が進んでる企業で自分が働いている様子を想像してワクワクすることでモチベーションを上げていました。

尾之内：ここで働きたい！と思える企業やビビっときた企業を見つけた時は一番モチベーションが上がりましたね。あとは面接の感触がよかった時にも、次の面接も頑張るぞとモチベーション向上につながっていたと思います。

この意識と行動が内定につながった！

RTF岩木：大変な就活を乗り越えて内定を掴み取った皆さんですが、いまの会社に就職することにした決め手は何でしたか？

皛：私の場合、内定をいただいたログズ株式会社はいろんな事業を展開していて、自分が成長する機会が多そうだなと感じられたため入社を決めました。

齊藤：自分が内定をいただいた株式会社AJIOKAは企業理念に「持続可能性の追求」を掲げていて、自分の軸とマッチしていたし事業内容も自分がやりたいことをやれそうな会社だと感じられたので就職しました。また、最終面接で社長や営業部長とフランクに話せて風通しがいい会社だとわかったことも決め手の1つです。

後藤：私も自分のマインドと会社のマインドがマッチしていたからです。会社が掲げている「スピード感を持ち、動く」「発信する個であれ」などの9つの行動指針が全部自分に当てはまっていて。企業の考え方と私の考え方はあっていますよと、実体験をベースにうまくアピールできたのが内定につながったのだと思います。

就活で苦労したのもこのマインドの一致度です。最終面接で落とされてしまうことが多かったのですが、最終面接って本当にその会社のマインドとあっているかどうかが判断されるじゃないですか。そこをうまくアピールできなかった時は落ちていたように思えます。

RTF岩木：企業の方針と自分のキャラクターが合致していると上手に伝えられたら内定につながるということですね。他の方はどのような意識や行動が内定につながったと思いますか？

齊藤：とりあえずその企業の人と会って話してみる、何かに直接的につながらないとしてもとりあえずやってみることは意識していました。あとは、周りの友人が就職を終わらせていく中でも焦らないことですかね。どうにかなると自分を信じることは大切だと思います。それに内定や採用はゴールではなく通過点でしかありません。本当に大変なのは入社したその先だと思うので。また友人に聞く限りでも、自分が思っていることを正直に伝えた面接の方が意外とうまくいくことが多かったと聞いています。

尾之内：就活始めたての頃は、テンプレートを事前につくってそれを覚えて面接に挑んでいましたが、やっぱりその言葉には気持ちがのっていなかったり、伝わりづらかったりしたのであまりうまくいきませんでした。就活を続ける中で、決まった文章に捉われずその場その場の会話をできるようになってからは人事の方とのコミュニケーションもうまくいくようになり、自分の強みややりたいことが伝わりやすくなったように思えます。

その意味では、面接をたくさん経験することも大切なのかもしれません。仮に落ちてしまった会社から内定をいただいたとしても、私はいまの会社を選ぶと思います。就活を通して内定をもらえず辛いこともありましたが、その経験を自分に落とし込めれば結局いい方向に進むんだと思います。

皛：私は絶対に自分の軸をブレさせないことだったと思います。好きなことを仕事にしたいのであれば、その想いを強く持つことが大切かなと。あとは細かいことですが、企業やエージェントなどから連絡があった場合はすぐに返事をすること、コミュニケーションを取れる機会があるのであれば積極的に会って話してみることは意識していたので、それらの行動が内定につながったのかなと思っています。

RTF岩木：弊社のアドバイザーも今日参加していただいた皆さんはレスポンスが早かったからコミュニケーションがスムーズだったと言っていました。レスポンスの早さは重要かもしれませんね。

21新卒が語る将来の夢

RTF岩木：では、最後に今後の展望や入社した後やりたいことを教えてください。

私はいつか起業してみたいなと。服をつくる人と買う人が同じ空間を共有できるような場を作りたいと思っています。1つは服のつくり手に関わる雇用課題の解消。もう1つは環境に優しい服づくり。その２つに関われる会社をつくるのが私の将来の夢です。

服飾学校の知人・友人からも就職先の不安をよく聞いていて、その課題を解消したいなと思っていたので、つくり手が直接売れるようなビジネスモデルをつくりたいです。READY TO FASHIONはファッション・アパレル業界で働きたい人と企業をつなげる仕事をしているので、1つ目の目的に役立つ経験を積めると思い入社を決めました。

齊藤：株式会社AJIOKAが展開する革製品ブランド「GANZO（ガンゾ）」は広告費を一切かけずに、店舗の接客とSNSの発信だけで顧客を獲得してきたブランドです。入社後は学生の頃からPhotoshopを扱っていた経験もあり、本店のSNS運用を任せてもらえる予定なので、顧客を獲得できる発信力を身に付けたいなと思っています。また、「GANZO」ではパターンオーダーもやっているので、将来的にはそのサービスの認知拡大や事業拡大に携われたらと考えています。

尾之内：入社する企業ではブランドプロデューサーとして21年2月に立ち上がったブランドの事業拡大に携わります。将来的にブランドを立ち上げてみたいと考えているので、自分がブランドをつくる時にいかせることを意識しながら、たくさんのことを学び吸収して、自分で考えて動けるようになりたいと思っています。また、ちがう業界で働く友人ともいつか一緒になにかをつくりたいと話していたので、将来的に実現できたら嬉しいですね。

皛：私はファッションショーに出た経験があるので、いつかいろんなブランドと協力してファッションショーをやってみたいなとは思っています。あと、女性は結婚や出産などで最終的にパートでしか働けなかったり、自分の好きな仕事をできなかったりしてしまうことがまだまだ残っていると思うのですが、私は結婚しても子供が生まれてもどんなことがあってもバリバリ働いていたいなと考えています。仕事もプライベートも100％で毎日人生が楽しいと思えるように過ごすことがこれからの自分の目標です。

後藤：私はインターンで広告事業部の営業としてすでに働いているのですが、入社後もその部署で働けるのであれば、自ら積極的に営業しクライアントと取引して、より多くの案件を成立させていきたいなと思っています。将来は特定の分野に関しては私に聞けば間違いないと思われるような、社内で唯一の存在になりたいなと思っています。

10年後はどんな会社で働いているのかも全くわかりませんが、ずっとファッションの仕事をしていたいですし、皛さん同様、プライベートも仕事も両方全力でやっていきたいなと考えています。たまに自分が1番輝いていたのは学生時代だと言う人もいますが、私は年々パワーアップして、今が1番と常に思えるように頑張っていきたいと思っています。

座談会を終えて

さいごに司会を務めた岩木に、座談会を振り返ってもらいました。

「同じ求人媒体を使用して同じ業界に就職した5人がこうして集まったのは、皛さんの言葉をお借りすると『ご縁』だと思います。これからもREADY TO FASHIONは、採用と就職のプラットフォームとして人と人、人と企業の『ご縁』を繋いでいきます。改めて今回集まってくださった21卒の参加者の皆さんと、ここまで読んでくださった皆さんに感謝を伝えて締めの言葉にしたいと思います。ありがとうございました」（岩木）。

ファッション・アパレル業界で働く

READY TO FASHIONでは、そのほかのファッション・アパレル業界の求人も掲載しています。

他の企業の求人もたくさん掲載しているので、ファッション・アパレル業界に興味ある方は是非チェックしてください。

Text：秋吉成紀（READY TO FASHION MAG編集部）、岩木結希奈（READY TO FASHION CSチーム）

アパレルの就活どうだった？ コロナ禍の就活を振り返る21新卒本音トーク｜READY TO FASHION 内定者レポート Vol.7はREADY TO FASHION MAGで公開された投稿です。

株式会社エアークローゼットが、アパレル廃棄問題を解決するための新プロジェクト『shareCloset(シェアクローゼット)』を2018年12月14日(金)より開始する。

株式会社エアークローゼットとは

ファッションレンタル日本初・国内最大級、女性向けの月額制ファッションレンタル『airCloset(エアークローゼット)』をメインとするプロのスタイリストによるパーソナルスタイリングサービスの運営会社であり、実店舗の『airCloset×ABLE(エアークローゼットエイブル)』、新しい購買体験ができる『pickss(ピックス)』で、全国の女性のライフスタイルに寄り添うファッションとの新しい出会いを届けている。

シェアクローゼットのしくみ

『shareCloset(シェアクローゼット)』とは、着なくなった洋服を回収し、
株式会社エアークローゼットが月額制ファッションレンタルサービス『airCloset(エアークローゼット)』をはじめとした洋服のシェアリング事業で培ってきた技術や、独自開発のクリーニング方法などのメンテナンスノウハウを活かして(※1)、次の活用に向けて再生する取り組み。

回収された洋服の状態により、
１：シェアリング、２：リサイクルのいずれかの方法で次の人へ“ファッションとの新しい出会い“を届ける。エアークローゼットは回収された洋服の検品と再生を担当し、リサイクルする洋服は日本環境設計株式会社の『BRING(ブリング)』により、再生資源として別の用途に利用できるようになる。
これにより、手持ちの洋服を「売るより手軽、捨てるよりうれしい」新しいシェアリング体験することができます。

プロジェクトの第一弾パートナー企業として、株式会社フランドルと2018年12月14日(金)〜31日(月)まで東京・大阪の『INED』『ef-de』『7-IDconcept.』等計６店舗を拠点として開催。
期間中に手持ちのフランドルブランド(※2)の洋服を対象店舗に持参すれば、新しい洋服の購入に利用できる特別クーポンがプレゼントされる。洋服の回収と同時に、新しい洋服との出会いも楽しむことができます。

着なくなった洋服を捨てるのではなく、「次の誰かを笑顔にする」ために、このプロジェクトを通して、昨今世界中で問題となっている、年間30億着以上とも言われるアパレル廃棄の社会問題に貢献してみてはいかがでしょうか？

shareCloset特設ページ

※1：エアークローゼットこだわりの検品・メンテナンス： https://www.air-closet.com/quality/
※2：対象ブランド：http://www.flandre.ne.jp/brand/

第一弾『shareCloset』×フランドル施策概要

期間中に対象店舗にFLANDREグループ製品を持参した人に、洋服一点につきクーポンを一枚プレゼントされる。

・開催期間：2018年12月14日(金)〜31日(月)
・対象店舗：ルミネ池袋　MARCHE de CLEARIMPRESSION／大丸梅田店　INED／大丸梅田店　ef-de／
大丸梅田店　7－IDconcept.／あべのハルカス近鉄本店　INED／
あべのハルカス近鉄本店　7－IDconcept.
・回収条件：雑貨・タンクトップ・キャミソールを除くFLANDREグループ製品

※品質表示の製造元にFLANDRE、IBFM、it’s international記載があるものに限ります。

・対象ブランド：http://www.flandre.ne.jp/brand/
・クーポン内容：取得可能枚数：持ち込み点数×１枚(最大20枚まで発行)
・利用条件：本体価格5,000円ごとに1,080円のチケットを１枚使用可能
・クーポン有効期限：2019年2月末日まで
・利用可能店舗：『shareCloset』プロジェクト開催店舗のみ

text: READY TO FASHION MAG 編集部

着なくなった洋服を最後まで活かす『shareCloset(シェアクローゼット)』がサービスを開始！はREADY TO FASHION MAGで公開された投稿です。

2018年2月10日(土)に開催された19卒向け就活イベント『READY TO FASHION OFF LINE 002』。本イベント内で行われた、業界で活躍する様々な職種の登壇者によるパネルディスカッションの様子を5本に渡って、レポートしていく。

関連記事：【レポート】ファッション業界と繋がる19新卒向け合同説明会『READY TO FASHION OFF LINE 002』

第4回目のレポートは、「ファッション×スタートアップ」を牽引する3社のCEO登壇編を紹介。スタートアップ、テクノロジー、マスカスタマイゼーションなどをキーワードに、それぞれが見るファッション業界の未来や、ファッション×スタートアップに向いている人や、学生のうちにしておいた方がいいことについて語った。

関連記事：

【レポート】「登壇：シップス/ベイクルーズ」スター販売員の真髄とは？

【レポート】好きを仕事に！ファッション業界の人事から若者への言葉。

【レポート】「登壇:トゥモローランド」業界イチの花形、知られざるバイヤーの仕事。

司会：今回は、スタートアップ、IT、ベンチャーや起業などをキーワードに話をしたいと思います。まず今日登壇するお三方と各社の紹介からさせていただきます。まず株式会社FABRIC TOKYOの森さんからお願いします。

株式会社FABRIC TOKYO 代表取締役/CEO 森 雄一郎（以下、森）：私たちは「FABRIC TOKYO」というサービスを運営している会社で、 “Fit Your Life”をコンセプトに、スーツ、シャツ、ジャケットなどのビジネスウェアを中心とするブランドを展開しています。自分のサイズのデータをウェブサイトに登録すると、試着なしでいつでもどこでも全てをオーダーメイドのスーツなどを注文できます。ファクトリーダイレクトという、地方の工場と直接提携し、商社など中間流通をすべて排除したものづくりを行なっています。

私の紹介をしますと、大学卒業後上京しアパレルの会社で働き、ベンチャー・スタートアップ業界に入りました。フリマアプリのメルカリの立ち上げに携わり、今の「FABRIC TOKYO」の前身となる「LaFabric」というサービスを2014年にリリースしました。今日覚えて帰ってもらいたいキーワードが3つあります。

株式会社FABRIC TOKYO：https://www.readytofashion.jp/companies/1370083609

1つ目はダイレクト・トゥ・コンシューマー（DtoC）。自分たちで商品を企画・製作し、オンラインで販売するというビジネスモデルです。

2つ目はオムニチャネルです。今、ECサービス(オンライン)が伸びていますが、リアル店舗(オフライン)も重要であり続けます。我々はもともとオンラインから始まった会社ですが、オンラインとオフラインのシナジー（相乗効果）が今後重要になると考えており、オンラインを補完する形でリアル店舗を作っています。

3つ目はマスカスタマイゼーションです。スタートトゥデイが全身のサイズを計測できるZOZOSUITを開発し、ZOZOTOWNもオーダーメイドのブランドをスタートしています。今までは大量生産でトレンドを作り、それを多くの人に広めていくというものづくりの仕方でしたが、我々は1点1点違う商品を届けるマスカスタマイゼーションに対応したブランドです。

※マスカスタマイゼーションの補足
顧客の要望に応えて製品やその仕様をカスタマイズしつつも、マス（大量）に生産することを指す。

株式会社FABRIC TOKYOの求人一覧：https://www.readytofashion.jp/articles/recruitments?q=%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BEFABRIC+TOKYO

株式会社エアークローゼット 代表取締役/CEO 天沼聰 （以下、天沼）：「エアークローゼット(airCloset)」の天沼と申します。私と森さんはキャリアの背景が少し違っていて、私はもともとアパレルではない業界で働いていましたが、2014年に2人の仲間と会社を立ち上げ、約60人ほどの会社に成長しました。弊社では、オンラインのファッションレンタルサービスを提供しています。お客様が借りたいと思うものを選ぶのではなく、お客様の好みの色やスタイル、ファッションの悩みなどをいわゆるカルテのようにまとめた情報を元に、私たちのスタイリストが1人1人に合わせて洋服を選び、お届けするということが特徴です。レンタルサービスというと、買うよりも借りることを推進していると思われがちですが、我々はユーザー体験（UX）を中心に考えており、最終的なゴールを、お客様がご自身にあった洋服やブランド、ライフスタイルに出会うこととしています。

サービスとしては、3つ展開しており、1つ目は先ほど説明した「airCloset」。2つ目は不動産最大手のエイブル様と協業し、表参道に常駐店、「airCloset×ABLE」を設けています。オンラインとリアルが融合することでお客様に提供できる価値が高まると考えています。この常駐店は販売員がいないことが特徴で、代わりにスタイリストが常駐しています。3つ目が「pickss」という昨年10月にスタートしたばかりのオンライン試着サービスで、お客様の趣味嗜好にあった洋服を自宅にお届けし、買うか買わないかを判断して頂き、買わないものだけを送り返してもらうというサービスです。3つの共通点は、パーソナルスタイリング、つまり1人1人の趣味嗜好に合ったものをお届けすること。

ITを毛嫌いするのではなく、うまく活用するということが今のファッション・アパレル業界に足りないことだと思っています。ITはあくまでツールであり武器。その中の1つがデータです。例えばお客さんのフィードバックをデジタルで保存し、数十万、数百万というデータが集まっています。それを人工知能（AI）やデータサイエンティストのチームが解析することで、より幅広く提案ができたり、提案のクオリティーが向上します。ファッション業界はコレクションがトレンドの上流でいたが、今は個の力が強くなり、個からもトレンドが生まれている。我々はその個のトレンドを把握するデータ活用をしたいと思っています。

スタイラー株式会社 代表取締役/CEO小関 翼（以下、小関）：スタイラー株式会社を経営している小関です。天沼さんと同じく、アパレルではなく金融でキャリアをスタートしました。日本とイギリスのメガバンクで働いた後にAmazonに入社しました。Amazonも素晴らしいプラットフォームですが、限界を感じ、スタイラーを起業して「FACY」というサービスを始めました。Amazon自体好きなサービスで、ほとんど買い物はAmazonで済ませてしまいがちですが、やっぱり苦手なものはあるんですよね。AmazonなどほとんどのEコマースサイトのUI（ユーザーインターフェイス）とUX（ユーザーエクスペリエンス）は検索型に偏っており、人の頭の中にすでにあるニーズを表示させることで購買に繋げています。しかし、人の消費の方法はそれだけではなく、ユーザーとモノの間にエージェントが入ることが多いです。エージェントとは、VMDという形での店頭での情報、メディア、販売員などが情報を提供してニーズを形作っている。ユーザーはEC(オフライン)と実店舗(オフライン)を使い分けており、ECでは消費財などを購入していますが、基本的に実店舗でも買い物します。しかしまだ実店舗での購買体験はまだ改善の余地があるため、我々のサービスの出番が来るわけです。例えば「スポーツ系のスニーカーだけど、オフィスでも履けるような都会的なものが欲しい」という抽象的なニーズをユーザーが投稿すると、提携している日本と台湾で500以上のショップの販売員から提案が届きます。気になったアイテムや提案があれば1対1でメッセージをやりとりして、サイズや色の確認、取り置き、配送も可能です。

関連記事：ショップ店員がオススメを提案するアプリ「FACY(旧称：スタイラー)」、ジャーナルスタンダードなどと提携開始。

司会：皆様、ご紹介ありがとうございました。では、早速一つ目のテーマ、各社の考える「ファッション業界の今後」について、小関さんからいかがですか。

小関：来場されている皆さんは、20歳前後の方が多いと思いますが、おそらく生まれてからずっと不景気なのではないでしょうか。デフレは一服したと言いつつも自分たちの所得が増えた実感もあまりないのではと思います。実際、団塊の世代が高齢化することで、可処分所得という自由に使えるお金が減ります。つまり社会保障費が増大し続けるので、手取りが下がってしまうんですね。そうした背景があるため、消費財を扱う大企業は国内だけで今の売り上げを維持することが難しく、中小企業はニッチなカテゴリーキラーでないと生き残れなくなってきています。

でも、可処分所得が低下しても人は「豊か」に暮らしたいものです。1.低価格でオリジナルの体験を求めたり、マスカスタマイゼーションで自分だけのアイテムを楽しみます。また、2.我々のサービスのように人とつながり、そこからものを買ったり、3.シェアリングやフリマで豊かな時代のアイテムを買うという消費の仕方が増えています。一方、海外市場は逆に市場が拡大しているので、いかに海外事業のポートフォリオを伸ばしていくのかが大企業だけでなく個人のキャリアにとっても非常に重要になってきています。

※コンテンツキラーとは？
NIKEや、アンダーアーマー、ヴィクトリアシークレット、鎌倉シャツなど一つのコンテンツに特化した業態を指す。

参考記事：【ファッション業界を目指す若者に向けて】業界人が見ているレポートを分かりやすく解説。数字から業界の未来を照らす。

天沼：経済的な話は小関さんの言う通りだと思います。ただ、私が注目しているのは、「人の時間の使い方」と「情報の電達の仕方」の2つです。昔は新聞とかテレビとか、マスコミュニケーションの影響力が人に対して圧倒的に大きかったですが、今はスマホが当たり前の時代になり、人が自分の好きな情報を取りに行くことができるという選択肢を得ました。マスの時代から個の時代になってきているというのが大きな潮流です。その個に対して、その人たちのライフスタイルにあったファッションを提案したいと思っています。だからこそ「airCloset」はパーソナルに力を入れています。

また、時間の使い方も変わってきています。時間は1日24時間しかないのに、それに対して得られる情報が圧倒的に多くなってきている。でも人間の処理能力は進化しないので、取捨選択をしないといけない。その取捨選択の精度が個人の人生の豊かさを決める。それを私たちはサポートしたい。その人だけでできないことを、スタイリストが助けることでより良い選択肢を見つけることができると考えると、可能性は広がりますよね。私が言いたいのは、情報がマスから個になることと、人の時間の使い方の濃さが増しているという2つの概念を持ってビジネスをするべきということです。

森：私からは3つです。1つ目はテクノロジー。テクノロジーはファッション業界にどんどん入ってきており、逆にテクノロジーを使いこなせない会社は衰退していく一方だと考えています。ではテクノロジーはファッションをどう変えるのか。例えば、ECサイトでの購入や、「airCloset」や「FACY」のようにデータを活用して新しい服に出会ったり、また、我々のように自分のサイズにぴったりの服を購入することいった、お客さんの購買体験の向上。また、縫製、裁断、染色などの生産のIT化。この購買体験と生産の2つ面を変えると考えています。
2つ目はサスティナビリティー（持続可能性）です。やはり永続的に事業を繁栄させていかないといけないので、継続する方法をみんなで考えてなければいけません。残念ながらものづくりの現場では、持続可能性はないがしろにされてきた部分があります。なので、今後サスティナビリティーを取り入れる会社は顧客からも取引先から評価されていくと思います。

3つ目はトレーサビリティーです。消費者が会社やブランドを信じない時代が来ています。そこで、信じてもらえるような取り組みを会社、ブランドとして進めることが重要になると思います。例えば海外ではEVERLANE(エバーレーン) という原価を開示している会社が非常に伸びています。

司会：ありがとうございます。次のテーマは「ファッション×スタートアップに向いている人って？」です。

森：どちらかというと、プロダクトアウト（提供側からの発想で商品開発・生産・販売活動を行うこと）な考え方よりマーケットイン（買い手の立場に立って、買い手が必要とするものを提供すること）のような考え方ができる人が向いていると思います。

天沼：正直、向き不向きの問題じゃないなと思っています。向き不向きよりも、やるかやらないかです。本気でやるならいいと思います。確かにスタートアップは過酷です。ヒト・モノ・情報という経営資源は大企業と比べたら勝てません。でもスタートアップは世の中が豊かになる新しいチャレンジがしたいと思っている人の集合体なので、過酷ではあるけど、その状況を楽しむことができるかどうかだと思いますね。

森：最近はスタートアップと言われていますが、ベンチャー企業というと、知っている人も多いと思います。今までにない価値を創出し、大きく成長するというのがスタートアップ企業の大きな特徴です。逆に安定は2の次ですね。なので安定志向の人は向いておらず、成長志向や新しい価値創造をやりたい人は非常に向いていると思います。

司会：ありがとうございます。最後に、「業界の目指す若者に期待することや、今しておいたほうがいいこと」をお聞かせ下さい。

小関：先ほどの話の続きにはなってしまいますが、生まれてから日本経済は停滞しているという人がこの会場には多いと思います。ですが、全ての国がそんなわけではないです。僕がここで言いたいのは、割とアジアなどの近くの海外でそれが体感できるということ。海外インターン募集など、インターネットで簡単に見つけられると思います。学生で時間のあるうちに、日本が普遍的なわけじゃないということを実際に見た方がいいと思います。グローバルスタンダードは日本のスタンダードじゃないということを、自分のキャリアの中に組み込むと選択肢が1つ広がると思います。

天沼：業界の話をすると、私はITやコンサルなど、ファッション業界ではないところにいましたが、ファッションってすごく素敵じゃないですか。新しい洋服を着るとワクワクしますよね。ファッションって魅力はあるけど、業界は残念ながら右肩下がり。どうやって世の中に価値やワクワクする体験を届けられるのかということを1人1人が自分自身の意思を持つことが、ビジネスに繋がると考えています。「airCloset」は個人が圧倒的成長をして感動体験を届けることを中心に考えている会社。「本気でやりたい」という気持ちが1番大事です。世の中に天才はいます。能力値で2、3倍違いがある人もいます。でも意識の差は100倍にも1000倍にもなる。特に若いうちにその意識を高め続けることができるかが、自分自身の人生でどれだけ楽しいものにできるかにつながる。もう1つ意識して欲しいのはテクノロジー。やはりテクノロジーが武器としてあるかないかが圧倒的な差になる。プログラミングできるようになろうねとかいう話じゃなくて、テクノロジーで何ができるかを理解しておくのは非常に重要です。

関連記事：未経験からでも憧れのスタイリストを目指せる！

森：シンプルに伝えると、世の中は10年で変わります。10年前にスティーブ・ジョブスがiPhoneを発表しましたが、今スマホを持っていない人はいない。5年後くらいには世の中がガラリと変わり、スマホを持っている人はいなくなるかもしれない。だから挑戦することって大切だと思っています。僕ら3人は経営者なので人を採用する立場にありますが、面接で魅力を感じる人は、過去に挑戦していた人です。でも過去に挑戦していただけではなく、成功も失敗も経験し、なぜ失敗したのか成功したのかをしっかり自分の頭で考えられる人と一緒に仕事したいですね。だから挑戦することを続けて欲しいと思います。

関連記事：【新卒】アパレルベンチャーでオーダー商品の採寸・接客

司会：皆様、ありがとうございました。

▽登壇者

・株式会社FABRIC TOKYO (旧名：株式会社ライフスタイルデザイン) 代表取締役/CEO 森 雄一郎 様

オンライン発のカスタムオーダーブランドを展開：https://fabric-tokyo.com/

・株式会社エアークローゼット 代表取締役/CEO 天沼 聰 様

女性向けの新感覚オンラインファッションレンタルサービスを運営：https://www.air-closet.com/

・スタイラー株式会社 代表取締役/CEO 小関 翼 様

ショップ店員とファッションアイテムを購入したいユーザーをつなげるオンライン接客アプリ「FACY」を運営：https://facy.jp/

Text: READY TO FASHION MAG 編集部

「ファッション×スタートアップ」を牽引する3社のCEOが語る、業界の最前線｜READY TO FASHION OFF LINE 002レポートはREADY TO FASHION MAGで公開された投稿です。

アルバイト/インターン/新卒(就職)などの仕事を通じてファッション業界と繋がることができるイベント、『READY TO FASHION OFF LINE 002』を2018年2月10日(土)に代官山カラートにて開催されました。ファッション業界のしごとについて直接話を聞くことができる「フリートークスペース」、業界の仕事や人事が若者に求めることについて講演を行う「パネルディスカッション」によって多くのコミュニケーションが生まれました。

本記事では、この200名以上の来場者が集まったイベントの様子を紹介します。

関連記事：19新卒 合同説明会｜READY TO FASHION OFF LINE 002

【企業と繋がる”フリートークスペース”】

ファッションの企業が何をしているのかなど、仕事について、型苦しくない雰囲気で知る場となりました。

▼協賛：

キリン株式会社 キリンのやわらか天然水

株式会社サザビーリーグ 『Afternoon Tea』/チルドカップティー2種

【ファッション業界を知る”パネルディスカッション”】

普段は話を聞くことができないような豪華ゲストから、今後のキャリアを形成していく上で参考となるようなテーマで5つパネルディスカッションを実施致しました。当日の内容は、こちらのウェブマガジンにて書き起こしを致しますので、合わせてご覧下さいませ。

仕事紹介①：スター販売員の真髄とは？

▽登壇者

・株式会社ベイクルーズ　DEUXIEME CLASSE六本木店 ファッションアドバイザー / パーソナルスタイリスト　對馬智子さま

・株式会社シップス　Preferships新宿店店長　兼　販売教育課課長 平野範子さま

レポート：【レポート】「登壇：シップス/ベイクルーズ」スター販売員の真髄とは？

パネルディスカッション①：好きを仕事に！ファッション業界の人事から若者への言葉。

▽登壇者

・株式会社ササビーリーグ 人事・労務室 リクルート・プロモーション部　部長 笹本薫さま

・45rpm studio株式会社　人事総務部　部長　岩崎貴之さま

・株式会社デイトナ・インターナショナル　管理部　部長　芹沢 有子さま

レポート：【レポート】好きを仕事に！ファッション業界の人事から若者への言葉。

仕事紹介②：業界の花形、バイヤーに聞く！

▽登壇者

・株式会社トゥモローランド バイヤー室所属　田辺 雄一郎 さま

・株式会社トゥモローランド バイヤー室所属　山野邉 彩美 さま

レポート：「登壇:トゥモローランド」業界イチの花形、知られざるバイヤーの仕事。

パネルディスカッション②：「ファッション×スタートアップ」を牽引する3社のCEOが語る、業界の最前線。

▽登壇者

・株式会社FABRIC TOKYO (旧名：株式会社ライフスタイルデザイン) 代表取締役/CEO 森 雄一郎さま

・株式会社エアークローゼット 代表取締役/CEO 天沼聰 さま

・スタイラー株式会社 代表取締役/CEO小関 翼 さま

レポート：「ファッション×スタートアップ」を牽引する3社のCEOが語る、業界の最前線。

仕事紹介③：今、そして今後、デザイナーに求められていること。

▽登壇者

・株式会社エイ・ネット　「タクタク（tac:tac）」デザイナー 島瀬 敬章 さま

レポート：「登壇：エイ・ネット」デザイナーに今、求められていること。

今後は、20年卒業予定の学生をメインとした、インターンシップ向けのイベント、そして新卒向けイベントを継続して開催予定です。企業ごとの説明会など以下URLからも参加ができるので、是非チェックしてみて下さい。

イベント情報一覧：https://www.readytofashion.jp/articles/events

Text : READY TO FASHION MAG 編集部

ファッション業界と繋がる19新卒向け合同説明会｜READY TO FASHION OFF LINE 002レポートはREADY TO FASHION MAGで公開された投稿です。

株式会社READY TO FASHIONは、ファッション業界だからこそできる最適な採用コミュニケーションのあり方を、リアル(オフライン)に落とし込んだ19卒向け就活イベント『READY TO FASHION OFF LINE 002』を2018年2月10日(土)に開催します。

当日のコンテンツは、ファッション業界のしごとについて直接話を聞くことができる「フリートークスペース」、業界の仕事や人事が若者に求めることについて講演を行う「パネルディスカッション」を用意しています。ここでは当時行われる、「パネルディスカッション」の内容を５回に渡って紹介します。

【Event info｜①】「登壇：シップス/ベイクルーズ」スター販売員の真髄とは？

【Event info｜②】「登壇：サザビー/45R/デイトナ」人事部長が若者に伝えたいこと。

【Event info｜③】「登壇：トゥモローランド」業界の花形、バイヤーに聞く！

【パネルディスカッション④】「ファッション×スタートアップ」を牽引する3社のCEOが語る、業界の今後。

長期低迷が続く国内ファッション市場であるが、この市場をターゲットに躍進を進める”スタートアップ”と呼ばれる、爆発的な成長を目指す企業があります。それらは、ファッションテック企業とも呼ばれ、今後のファッション業界に新しい風穴を空ける存在として期待されています。

16:20-から開始する、４つ目のトークは、このような”スタートアップ”の中でも、最も注目を浴びる3社からCEO(社長)を招き、「各社が行う、最前線の取り組み」そして、「今後の業界全体の展望」について実例を挙げてお話しして頂きます。ファッションビジネスにおける、ITの活用方法/最新事例や、今後業界に進む若者にとって必要なこと、スタートアップ/ベンチャー企業の面白さを知る、滅多にない機会となっております。

レポートはこちら：「ファッション×スタートアップ」を牽引する3社のCEOが語る、業界の最前線。

【トークイベント概要】

トークテーマ：「ファッション×スタートアップ」を牽引する3社のCEOが語る、業界の今後。

▽内容

１．各社の説明/紹介(それぞれの立ち位置の確認)

２．各社の考える、ファッション業界(事業)の今後の予測とは？

３．「ファッション×スタートアップ」に向いている人って？

４. 業界の目指す若者に期待することや、今しておいた方がいいこと。

５. 質疑応答

▽登壇者

・株式会社FABRIC TOKYO (旧名：株式会社ライフスタイルデザイン) 代表取締役/CEO 森 雄一郎 様

オンライン発のカスタムオーダーブランドを展開：https://fabric-tokyo.com/

・株式会社エアークローゼット 代表取締役/CEO 天沼聰 様

女性向けの新感覚オンラインファッションレンタルサービスを運営：https://www.air-closet.com/

・スタイラー株式会社 代表取締役/CEO 小関 翼 様

ショップ店員とファッションアイテムを購入したいユーザーをつなげるオンライン接客アプリ「FACY」を運営：https://facy.jp/

【開催概要】

日程：2018年02月10日（土）

本トーク開催時間：16:20-17:20　 (イベント全体時間：open/12:30 close/19:00)

開催場所：カラート71 (〒150-0035 東京都渋谷区鉢山町13-7)

アクセス：http://carato71.co.jp/access/

対象：19年卒業予定の学生

(高校生、大学生、専門、院生でなど、対象とならない学生でも来場頂けます。)

※第2新卒も可
※入退場自由
※参加無料
※私服でお越しください。

【参加方法】

①『イベント参加ページ』にアクセス：https://www.readytofashion.jp/articles/events/1332133682

②会員登録を行い、「参加する」ボタンを押す

③プロフィールから、SNS(twitter/Instagram)などのアカウント情報を記入(任意)

④「参加する」ボタンを押したことがメールで通知されたことを確認してください。

⑤当日、会場までお越しください。

※トーク毎の予約は承っておりませんので、時間に余裕をもってのご来場をよろしくお願いします。

3社のCEOが語る、業界の今後。：FABRIC TOKYO/エアークローゼット/スタイラー｜READY TO FASHION OFF LINE 002 PD④はREADY TO FASHION MAGで公開された投稿です。

株式会社エアークローゼットは、人材紹介・再就職支援サービスを行うパソナキャリアカンパニーと、働く女性を応援するための企業連携を開始した。エアークローゼットの“働く女性のライフスタイルを応援する”という理念と、パソナキャリアカンパニーの“女性が長く活き活きと働き続けられる社会の実現”という想いに双方が共感し、取り組みが決定した。

関連記事はこちら：

自宅が試着室に？エアークローゼットがUAをパートナーに、新サービス『ピックス』をリリース

【ファッションテック】服のレンタル事業を展開するエアークローゼットCEOの天沼氏がTFLの理事に就任

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【株式会社エアークローゼットとは】

ファッションレンタル日本初・国内最大級、女性向けの月額制ファッションレンタル『airCloset(エアークローゼット)』をメインとするプロのスタイリストによるパーソナルスタイリングサービスの運営会社であり、実店舗の『airCloset×ABLE(エアークローゼットエイブル)』、新しい購買体験ができる『pickss(ピックス)』で、全国の女性のライフスタイルに寄り添うファッションとの新しい出会いを届けている。

2018年1月1日(月)～4月30日(月)にパソナキャリアカンパニーの紹介で転職先に入社した人に、ファッションレンタルサービス『airCloset(エアークローゼット)』レギュラープラン（月額9,800円・税抜）を1ヶ月無料で利用できる「入社お祝いキャンペーン」を開始した。『airCloset』のパーソナルスタイリングで、働く女性ひとりひとりのライフスタイルにあわせたコーディネートを提案することにより、“転職時の悩み”を“新生活の”楽しみ”に変えることができる。

以前より、パソナキャリアカンパニーの登録者や求職者から「新しい職場でどんな服を着たらよいのかわからない」など、転職後の新しい環境での服装に関する悩みが多く寄せられていた。そこで、ひとりひとりに合わせてスタイリストがコーディネートした洋服が自宅に届く『airCloset』を活用してもらうことにより、転職時のファッションの課題解決をサポートするだけでなく、新しい洋服や新しい自分との出会い体験というワクワクを届けたいという思いから、本キャンペーン実施にとどまらず、両社は、今後も働く女性のライフスタイル支援に関わる施策を実施していくそうだ。

【キャンペーン概要】

■キャンペーン名：「入社お祝いキャンペーン」
■概要：パソナキャリアカンパニーの紹介で転職先を決定した方を対象に、ファッションレンタルサービス『airCloset』レギュラープラン（月額9,800円・税抜）1ヶ月利用無料サービスをプレゼント。
■対象期間：2018年1月1日(月)～4月30日(月)　※この期間に転職先が決まり入社された方が対象

株式会社エアークローゼット : https://corp.air-closet.com/

airCloset(エアークローゼット) : https://www.air-closet.com/

airCloset×ABLE(エアークローゼットエイブル) : http://aircloset.able.co.jp/

pickss(ピックス) : https://www.pickss.jp/

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また、現在エアークローゼットでは、スタイリストアシスタントを募集している。エアークローゼットならではの「パーソナルスタイリング」が間近で学べるのが魅力だ。

詳細・応募は下記のボタンから。

2018年2月10日(土)開催予定のファッションに特化した合同企業説明会にも、同社が出展する。担当者からスタイリスト以外にある仕事についてじっくり聞ける機会となっている。

詳細・応募は下記のボタンから。

Text：Riku Matsuzawa （READY TO FASHION MAG編集部）

エアークローゼットが転職後の働く女性にコーディネートを提案！はREADY TO FASHION MAGで公開された投稿です。

株式会社READY TO FASHIONは、アルバイト/インターン/新卒(就職)などの仕事を通じてファッション業界と繋がることができるイベント、『READY TO FASHION OFF LINE 002』を2018年2月10日(土)に代官山カラートにて開催します。

前回のイベント：

【Event info】SNSでシェアしたくなる、ファッションに特化した採用イベント『READY TO FASHION OFF LINE』8/27(日)に開催

【レポ｜1/3】ファッション業界を変えるスタートアップ3社が語る、「いま業界に必要なイノベーションと人材」

▼出展企業&協力企業

・株式会社サザビーリーグ
・株式会社エイ・ネット
・株式会社ベイクルーズ
・株式会社シップス
・株式会社トゥモローランド
・株式会社ユナイテッド・アローズ
・株式会社デイトナ・インターナショナル
・株式会社サンエー・ビーディー
・株式会社CAMPFIRE「クロス（CLOSS）」
・株式会社Fabric Tokyo (旧名：株式会社ライフスタイルデザイン)
・株式会社エアークローゼット
・株式会社三陽商会
・スタイラー株式会社
・フォーティファイブアールピーエムスタジオ株式会社

※随時更新いたします。

【READY TO FASHION OFF LINEとは？】

ファッション業界だからこそできる最適な採用コミュニケーションのあり方を、リアル(オフライン)に落とし込んだイベント。これまでの合同説明会(就活イベント)で行われてきた「1 to N」のコミュニケーション方式を見直し、「1 to 1」で企業と学生がコミュニケーションを取ることができる設計にすると共に、ファッション性を持たせた空間を演出。

当日のコンテンツは、ファッション業界のしごとについて直接話を聞くことができる「フリートークスペース」、業界の仕事や人事が若者に求めることについて講演を行う「パネルディスカッション」が行われる。

Facebookにて最新情報更新中：https://www.facebook.com/events/143069526378976/

【開催概要】

日程：2018年02月10日（土）
時間：open/12:30  close/19:00

開催場所：カラート71 (〒150-0035 東京都渋谷区鉢山町13-7)
アクセス：http://carato71.co.jp/access/

対象：19年卒業予定の学生
(高校生、大学生、専門、院生でなど、対象とならない学生でも来場頂けます。)

※第2新卒も可
※入退場自由
※参加無料
※私服でお越しください。

【参加方法】

①『イベント参加ページ』にアクセス：https://www.readytofashion.jp/articles/events/1332133682

②会員登録を行い、「参加する」ボタンを押す

③プロフィールから、SNS(twitter/Instagram)などのアカウント情報を記入(任意)

④「参加する」ボタンを押したことがメールで通知されたことを確認してください。

⑤当日、会場までお越しください。

※当日13:30-までに来場の方、先着100名に¥500-のクオカードプレゼント
※また、イベント特典として宅配クリーニングの「リネット」にて利用できる¥1500-のチケットを全員にプレゼント

【イベント詳細】

１　企業と繋がる「フリートークスペース」

12:30-19:00

ファッションの企業が何をしているのかなど、仕事について、フランクに話を聞くことができます。アルバイト/インターンシップ/就職情報だけでなく、企業の担当者にたくさん質問を用意して会話を楽しんでください。

2　ファッション業界を知る「パネルディスカッション」

普段は話を聞くことができないような豪華ゲストから、みなさんが今後のキャリアを形成していく上で参考となるようなテーマを5つ用意しています。

※セッションはすべて仮題で、予告なく変更されることがあります。ご了承ください。

仕事紹介①：スター販売員の真髄とは？
13:00-13:40

▽登壇者

・株式会社ベイクルーズ　DEUXIEME CLASSE六本木店 ファッションアドバイザー / パーソナルスタイリスト　對馬智子さま

・株式会社シップス　Preferships新宿店店長　兼　販売教育課課長 平野範子さま

詳細：https://www.readytofashion.jp/mag/news/offline002_contents_1/

パネルディスカッション①：好きを仕事に！ファッション業界の人事から若者への言葉。
14:00-15:00

▽登壇者

・株式会社ササビーリーグ 人事・労務室 リクルート・プロモーション部　部長 笹本薫さま

・45rpm studio株式会社　人事総務部　部長　岩崎貴之さま

・株式会社デイトナ・インターナショナル　管理部　部長　芹沢 有子さま

詳細：https://www.readytofashion.jp/mag/news/offline002_contents_2/

仕事紹介②：業界の花形、バイヤーに聞く！

15:20-16:00
▽登壇者

・株式会社トゥモローランド バイヤー室所属　田辺 雄一郎 さま

・株式会社トゥモローランド バイヤー室所属　山野邉 彩美 さま

詳細：https://www.readytofashion.jp/mag/news/offline002_contents_3/

パネルディスカッション②：「ファッション×スタートアップ」を牽引する3社のCEOが語る、業界の最前線。

16:20-17:20
▽登壇者

・株式会社FABRIC TOKYO (旧名：株式会社ライフスタイルデザイン) 代表取締役/CEO 森 雄一郎さま

・株式会社エアークローゼット 代表取締役/CEO 天沼聰 さま

・スタイラー株式会社 代表取締役/CEO小関 翼 さま

詳細：https://www.readytofashion.jp/mag/news/offline002_contents_4/

仕事紹介③：今、そして今後、デザイナーに求められていること。

17:40-18:20
▽登壇者

・株式会社エイ・ネット　「タクタク（tac:tac）」デザイナー 島瀬 敬章 さま

詳細：https://www.readytofashion.jp/mag/news/offline002_contents_5/

▼イベントメッセージ

ファッション業界を目指すみなさん
今、業界は大きな転換期を迎えています。

若者のファッション離れ、SNSやネット通販(EC)の台頭による実店舗の収益減、産地の衰退など急激な時代の変化の流れに飲み込まれています。

そこで、業界が私たち若者に求めていることは、新しい時代の感覚や感性です。今後の業界を支えるのは、間違えなく我々若者です。

そして、もう一つ間違えないことは、今後、ITや人工知能など便利な世の中になった時に残るのは、人にしかできないことです。その一つにファッションがあると信じています。

決して平坦な道ではないかもしれませんが、あなたがファッションが好きで、ファッションによって人生を豊かにしてもらった経験があるならば、人の心を豊かにすることを提供する、このファッション業界に飛び込んで見ませんか？

 

READY TO FASHION inc.

▼こんな方におすすめ

・ファッション業界に興味がある
・これまでの合同説明会だと参加しづらいと感じている
・業界の研究を行なっている19卒の学生
・長期インターンシップへの参加も視野に入れている
・とにかく今すぐに行動を起こしたい！と思っている
・将来の就職先に悩んでいる
・就職をしたけれども、今の仕事に悩んでいる方
・ファッションで何か面白いことをしたい
・登壇者に会って話をしたいという
・ファッションの繋がりを作りたい方
・来年から就職先は決まっているけど、業界の勉強をしたい
・READY TO FASHIONの活動に興味がある

※当日13:30-までに来場の方、先着100名に¥500-のクオカードプレゼント
※また、イベント特典として宅配クリーニングの「リネット」にて利用できる¥1500-のチケットを全員にプレゼント

▼企画・主催：
READY TO FASHION inc. (https://www.readytofashion.jp/)

▼運営：
fashion community 1.0 management team(https://www.readytofashion.jp/articles/recruitments/31)

▼協力：

▼協賛：

キリン株式会社 キリンのやわらか天然水

株式会社サザビーリーグ 『Afternoon Tea』/チルドカップティー2種

宅配クリーニングのリネット

ファッション業界だからこそできる新卒採用イベント「READY TO FASHION OFF LINE 002」はREADY TO FASHION MAGで公開された投稿です。

株式会社エアークローゼットが、2017年10月2日(月)より、新規事業のファッションスタイリングサービス『pickss (ピックス)』をリリース。オープン初月となる10月中は、 第一弾のパートナー企業として、 株式会社ユナイテッドアローズからUNITED ARROWS、 Another Edition、 Jewel Changesの3ストアブランドが参画。

【pickss (ピックス)とは？】

ECでの買い物時に、お客様の好みに合わせたコーディネートをプロスタイリストが提案。システムは以下の通り。

①スタイリストが選定したオススメの洋服を5点専用BOXで配送。

②所定の期間内に自宅で試着体験した後、お気に入りの洋服は購入し、その他は同梱の返送用伝票を使って返却。

料金は2,800円/1回となっており、1点でも購入すると、スタイリング料金が実質無料となる。また、2点以上の購入で通常よりも割引の特典も受けられる。

エアークローゼット社にとっては、2015年2月リリースの月額制ファッションレンタルサービス『airCloset(エアークローゼット)』、2016年10月オープンのファッションレンタルショップ(実店舗)『airCloset×ABLE(エアークローゼットエイブル)』に次ぐ新たな事業展開となった。この３サービスの確立と拡充により、日本国内での「パーソナルスタイリング」の市場化を一層推進させていくそうだ。

関連記事：未経験からでも憧れのスタイリストを目指せる！

同社の考えるファッションサービスの未来：

Text: READY TO FASHION MAG 編集部

自宅が試着室に？エアークローゼットがUAをパートナーに、新サービス『ピックス』をリリースはREADY TO FASHION MAGで公開された投稿です。

株式会社READY TO FASHIONは、アルバイト/インターン/新卒(就職)などの仕事を通じてファッション業界と繋がることができるイベント、『READY TO FASHION OFF LINE』を2017年8月27日(日)に渋谷レッドブル本社5Fにて開催します。ベイクルーズや/ストライプインターナショナルなど、ファッションに関連する企業10社が参加を予定しています。

イベントレポート：

【レポ｜1/3】ファッション業界を変えるスタートアップ3社が語る、「いま業界に必要なイノベーションと人材」

【レポ｜2/3】大手セレクトショップ3社の人事が本当に欲しい「業界に必要な若手の力」とは

【レポ｜3/3】インフルエンサーとファッション業界の正しい付き合い方とは

▼出展企業&協力企業
株式会社ベイクルーズ
株式会社ストライプインターナショナル
株式会社パル
株式会社リンク・セオリー・ジャパン
株式会社エアークローゼット
株式会社ユナイテッドアローズ
株式会社サザビーリーグ
株式会社ネバーセイネバー
株式会社STANDING OVATION
スタイラー株式会社
シタテル株式会社
株式会社SnSnap
モッツァレラサンドイッチショップ「ンーモッツァ（Mmmozza）」
クリーデンス

※随時更新していきます。

【READY TO FASHION OFF LINEとは？】

ファッション業界のしごとについて直接話を聞くことができる「フリートークスペース」、ファッション業界のスタートアップや、アパレルを代表する企業、SNSを活用する企業による3つの「パネルディスカッション」、そして、DJを招いたアフターパーティー『OPEN PARTY 004』が用意され、これまでの採用イベントのあり方とは一線を画すイベント。

上記の他に、イベントに参加する際に、SNS(twitter/Instagram)アカウントを情報を追加するようになっており、イベント当日または後日に、参加企業による審査が行われ、優秀なアカウントの所有者は、企業と公式パートナーを締結できる。公式パートナーには、内定に直結する特典や、企業のSNS運用のパートナーとして活動する資格が与えられる。

Facebookにて最新情報更新中：https://www.facebook.com/events/1373604526051210/

【開催概要】

日程：2017年08月27日（日）
時間：open/12:30 start/13:00 close/18:00
※18:30-アフターパーティーが同会場にて行われます。

開催場所：レッドブル・ジャパン本社5F (東京都渋谷区渋谷1-3-3)
参考：青山学院大学の向かい側、徒歩2-3分

対象：高校生、大学生、専門、院生で学年も問いません。

※第2新卒も可
※入退場自由
※参加無料
※私服でお越しください。

【参加方法】

①『イベント参加ページ』にアクセス：https://www.readytofashion.jp/articles/events/1752638108

②会員登録を行い、「参加する」ボタンを押す

③プロフィールから、SNS(twitter/Instagram)アカウント情報を記入(任意)
※他のプロフィールも審査の対象となります。

④「参加する」ボタンを押したことがメールで通知されたことを確認してください。

⑤当日、会場までお越しください。

【イベント詳細】

１　企業と繋がる「フリートークスペース」

12:30-18:00+

ファッションの企業が何をしているのかなど、仕事について、フランクに話を聞くことができます。アルバイト/インターンシップ/就職情報だけでなく、企業の担当者にたくさん質問を用意して会話を楽しんでください。

2　パートナーシップ締結(SNSアカウントの審査について)

13:00-13:40

応募の際に記入して頂いた、SNSアカウントを参加企業が当日または後日に審査。優秀なアカウントの持ち主は企業の公式パートナーに認定。各企業ごとの特典がございます。

※イベントへの応募と同時に、選考へのエントリーとなります。

【株式会社ベイクルーズ】

■本イベント参加者限定インターン

≪実施内容≫
①当日のフリートークと後日のSNS審査にてパートナーシップ候補者として選出。
②候補者は後日、限定インターンシップに向けた個別面談を実施。
※インターンシップ参加に関する諸条件などを確認する為の面談です。
③面談実施後に、特別なインターンシップを実施いたします。

【株式会社ストライプインターナショナル】

■メチャカリスタとしてSNS更新

≪実施内容≫
①洋服レンタルアプリである「メチャカリ」を利用、あらゆる場面でブランドの洋服を着用しインスタグラムにアップ。

■新卒採用レポーターとしての記事を更新

≪実施内容≫
①採用イベントや社内イベントに潜入し、感想や写真をSNSにUP。
②次年度の採用イベントを考える東京本部の会議に参加し、その様子を記事としてUP。

※条件などの詳細は、企業からのオファーの後に相談となります。

【株式会社パル】

■インフルエンサーとして購入体験〜投稿

≪実施内容≫
①パルの公式通販サイト『PAL CLOSET』にて使用できる10,000円分の金券を提供
②実際に商品を購入
③購入した商品をSNSに投稿

【株式会社リンク・セオリー・ジャパン】

■本イベント参加者限定の特別選考パス（一次面接免除）

≪実施内容≫
①当日のフリートークと後日のSNS審査にて候補者を選出。
②候補者は後日、担当者よりご連絡し、特別選考（一次面接免除）に参加できる。

【株式会社エアークローゼット】

■スタイリストアシスタント体験 特別インターン(未経験歓迎)
※ファッションのセンスを活かして仕事をしたい方対象

≪実施内容≫
①当日のフリートークと後日のSNS審査にてパートナーシップ候補者として選出。
②候補者は後日、限定インターンシップに向けた個別面談を実施。
※インターンシップ参加に関する諸条件などを確認する為の面談です。
③面談実施後に、特別なインターンシップを実施いたします。

3　ファッション業界を知る「パネルディスカッション」

普段は話を聞くことができないような豪華ゲストから、みなさんが今後のキャリアを形成していく上で参考となるようなテーマを3つ用意しています。

テーマ①：ファッション業界のスタートアップ/起業家
14:00-14:40

▽登壇者

・スタイラー株式会社 CEO 小関翼さま
(参考：ファッションを提案するO2Oアプリ「STYLER」を展開)

・株式会社スタンディングオベーション　代表取締役CEO 荻田 芳宏さま
(参考：着回しファッションコーディネートアプリXZ(クローゼット)を展開)

・シタテル株式会社 広報・マーケティング　若尾 真実さま
(参考：あたらしい衣服生産のプラットフォームを展開)

▼内容

１．各社の説明/紹介
２．ファッション業界は状況が良くないと言われるなか、なぜこのタイミングなのか？
３．ベンチャー企業に向いている人って？
４. これからファッションビジネスをもっと面白くするために必要なこととは。

テーマ②：今、ファッション業界が求めていること。
15:20-16:00

▽登壇者

・株式会社ベイクルーズ　人財統括　執行役員　梶村努さま
・株式会社ササビーリーグ 人事・労務室 リクルート・プロモーション部　部長 笹本薫さま
・株式会社ユナイテッドアローズ　経営戦略本部 人事部　採用リーダー　佐藤 勇作さま

▼内容

１．各社の説明/紹介(それぞれの立ち位置の確認)
２．人事からみる、ファッション業界に進む若者に今、必要なこと。
３．今後のアパレル業界の課題(若者に期待すること)

テーマ③：SNS/インフルエンサー×ファッション業界

16:40-17:20
▽登壇者

株式会社ネバーセイネバー　代表取締役 齊藤 英太さま
株式会社パル　プロモーション推進本部　本部長補佐　堀田覚さま
kindal吉祥寺店 店長/ファッションユーチューバー　関根弾 (ハズム)さま
-YouTubeチャンネル：https://www.youtube.com/channel/UCMvBOHekeyJQfF56PG01qhA

▼内容

１．各事業の説明/紹介
２．各社で取り組んでいる「SNS/インフルエンサー×ファッション」について
３．ファッション業界に進む若者に今、必要なこと。
４.   インフルエンサーとファッション業界の理想の付き合いかた

４　アフターパーティー『OPEN PARTY 004』

18:30-

-ファッションのコミュニティー-
クリエーターやフォトグラファー、ビジネスなど、若者のファッションが生まれる場。

モノ作り、メディア、IT、広告、サービス、音楽…
広義的にファッションと捉え、新たなファッションを生み出すサロン（趣味や趣向、想いや志を同じくした人々との交流の場）。出資や協賛企業探し、広報、集客、情報交換はもちろんのこと、今後何かを共にするための横の繋がりを目的にしています。

詳細はこちら：https://www.readytofashion.jp/mag/news/yonyon_openparty4_0827/

５　フード・ドリンク& スペシャルコンテンツ

・「ンーモッツァ（Mmmozza）」

フランス/パリ発のモッツァレラサンドイッチショップにご協力いただき、会場まで新鮮なサンドイッチをお届けします。フォトジェニックなフードをお楽しみください。

・「エスエヌ スナップ(Sn Snap) 」

会場には、「READY TO FASHION」と「ンーモッツァ（Mmmozza）」によるデジタルフォトパネルを設置。特殊な機器によって、動く画像を撮影することができます！ファッション好きな若者から、これまでのファッション業界との関わり方(採用や就職イベント)を変えていく発信をしていきましょう！

▼こんな方におすすめ

・ファッション業界に興味がある
・これまでの合同説明会だと参加しづらいと感じている
・SNS(twitter/Instagram)でフォロワーが多い
・来年から就職先は決まっているけど、業界の勉強をしたい
・長期インターンシップへの参加も視野に入れている
・とにかく今すぐに行動を起こしたい！と思っている
・将来の就職先に悩んでいる
・就職をしたけれども、今の仕事に悩んでいる方
・ファッションで何か面白いことをしたい
・登壇者に会って話をしたいという
・ファッションの繋がりを作りたい方
・音楽/パーティーが好き
・READY TO FASHIONの活動に興味がある

▼企画・主催：
READY TO FASHION inc. (https://www.readytofashion.jp/)

▼運営：
fashion community 1.0 management team(https://www.readytofashion.jp/articles/recruitments/31)

▼協賛：

SNSでシェアしたくなる、ファッションに特化した採用イベント『READY TO FASHION OFF LINE』8/27(日)に開催はREADY TO FASHION MAGで公開された投稿です。

2017年4月開校のファッションテックスクール「トウキョウファッションテクノロジーラボ（Tokyo Fashion technology Lab）」*の理事に、ファッションレンタルサービス「エアークローゼット（airCloset）」を運営する、株式会社エアークローゼットの代表取締役CEO 天沼聰氏が就任した。12名の理事の中でファッションレンタル業界からは唯一の着任となる。

*関連記事：
ファッション×テクノロジーの学校『Tokyo Fashion-technology Lab(TFL)』 が2017年4月原宿にて開校

【「エアークローゼット（airCloset）」って？】

「エアークローゼット（airCloset）」は日本初、「期限なし」で「何度も」新しい洋服との出会いが楽しむことが出来る、女性向けの月額制ファッションレンタルサービス。プロのスタイリストによる“パーソナルスタイリング”を送料・クリーニング費込みで提供し、働く女性を中心に人気が広まっている。
これまで株式会社エアークローゼットは、代表の天沼氏を中心に大学・専門学校等での登壇や、インターン生の受け入れなど教育機関との取り組みに数多く取り組んできた。エアークローゼット独自のビジネスモデルやキャリア形成のノウハウを教育機関と共有することにより、同社の理念のひとつでもある『ファッション業界への貢献』をより推し進める。
今回の理事就任により、近年注目を浴びている「ファッションテック(Fashion Tech)」をテーマとした次世代の人材育成の分野でさらなる貢献を目指すそうだ。

【天沼氏は「ファッション×オンラインビジネス」の分野を担当】

今回天沼氏は、ファッション・テクノロジー・起業など多岐にわたるダイバシティメソッドの中で「ファッション×オンラインビジネス」の分野を担当する。入学すれば、エアークローゼットのビジネスモデルであるIT活用をベースに起業した天沼氏独自の知見・ノウハウを勉強することが出来る。

天沼氏は、今春4月の開校後、起業におけるアイディアや経験をもとに講演するだけでなく、受講生徒の提出課題に対して評価・アドバイスを行うなど、受講生との直接的なコミュニケーションをとっていくそうだ。これにより、ファッション業界の中でも勢いを増す「ファッションテック」分野で新ビジネスに挑戦する若者の人材育成や、キャリア形成に対し積極的な支援をしていく。

【ファッション業界にとってなくてはならない分野に】

*関連記事：
【REPORT】Fashion Tech Night #01　IT分野で遅れをとるファッション業界に革新を起こす4社の挑戦に迫る！

近年、ファッション業界におけるIT分野の遅れが叫ばれて久しいが、天沼氏のようにこの分野で業界を引っ張っていってくれる存在はとても貴重だ。そんな天沼氏が教えてくれる授業をこの機会に受けてみてはどうだろうか。
「トウキョウファッションテクノロジーラボ（Tokyo Fashion technology Lab）」は現在入学受付中で、2017年4月22日(土)に開校予定。

【学校概要】

「トウキョウファッションテクノロジーラボ（Tokyo Fashion technology Lab）」

・開校予定日：2017年4月22日(土)
・所在地：〒150-0001 東京都渋谷区神宮前3-27-22 ル コタージュビルディング２F
・アクセス：JR山手線　原宿駅・竹下口 徒歩8分／地下鉄東京メトロ千代田線・副都心線　明治神宮前駅 徒歩７分／地下鉄東京メトロ銀座線・千代田線　表参道駅 徒歩10分
・TEL : 0120-900-926
・FAX : 03-6721-0380
・MAIL : gofashion@tfl.tokyo

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服のレンタル事業を展開するエアークローゼットCEOの天沼氏がTFLの理事に就任はREADY TO FASHION MAGで公開された投稿です。