ファッション・アパレル業界に特化した求人プラットフォームを運営する株式会社READY TO FASHIONは、2024年2月16日(金)・17日(土)にファッション・アパレル業界に特化の2025年卒向け合同説明会「READY TO FASHION OFFLINE 008」を渋谷ストリームにて開催します。

出展・協力企業一覧（順不同）

当日の出展企業は、アパレル業界の川上から川下までを網羅した幅広いラインナップ。大手アパレル企業だけでなく、普段は説明会などに参加しないBtoB企業も参加するなど、ここでしか体験できない機会をファッション・アパレル業界に興味のあるすべての学生に提供します。

・株式会社エス・グルーヴ
・アイア株式会社
・株式会社ファミリア
・BONAVENTURA株式会社
・株式会社STAYGOLD
・株式会社ユナイテッドアローズ
・株式会社ファーストリテイリング
・株式会社トゥモローランド
・株式会社ティンパンアレイ
・I A A Z A J ホールディングス株式会社
・小松マテーレ株式会社
・株式会社インター・ベル
・株式会社ボンマックス
・株式会社デイトナ・インターナショナル
・株式会社ビショップ
・株式会社アイランド
・株式会社オンワードホールディングス
・株式会社土屋鞄製造所
・株式会社IMCF
・株式会社シップス
・株式会社リブラブラフ
・ヤマト インターナショナル株式会社
・株式会社スクロール
・株式会社吉田
・株式会社ベイクルーズ
・タキヒヨー株式会社
・株式会社サントラージュ
・株式会社オッジ・インターナショナル
※2024年1月11日時点

「READY TO FASHION OFFLINE 008」とは

「READY TO FASHION OFFLINE 008」とは、ファッションに興味がある学生を対象としたファッション・アパレル業界と繋がるためのイベント。株式会社ユナイテッドアローズや株式会社ファーストリテイリングをはじめとしたファッション・アパレル企業が一同に会し、2025年卒の学生（高校生・大学生・専門・院生など対象とならない学生でも来場可能）を対象に合同説明会を実施。今年は各日20社以上、2日間で計30社が参加します。

弊社では2020年から新卒採用合同説明会を実施。昨年の合同説明会はオンラインと並行し、コロナ禍を経て3年ぶりにオフラインでも開催しました。

今年のイベントはオフラインに軸をおく他、当日参加できない学生や地方に在住する学生に向けて、各社の会社説明会動画を事前配信します。

「READY TO FASHION OFFLINE 008」の特徴

1.動画の事前配信＋オフラインでの実施

当日参加できない学生や地方に在住する学生に向けて、事前に収録した各社の会社説明会を配信しています。また当日参加する学生にとっても、事前に動画を視聴することによって会場で一から説明を受けずに済むため、企業とより質の高いコミュニケーションを取ることができます。

2.フリートークスペース

一般的な合同説明会は時間区切りでブースを移動し、企業も毎回同じ説明を繰り返す形式ですが、本イベントでは各社のブースをフリートークスペースとして運用いたします。そのため、企業と学生がフランクにコミュニケーションを図ることができます。
フリートークスペースでは疑問点を質問しても、雑談をしてもOK。会話型のコミュニケーションを取ることができます。

3.服飾専門学校生のほか、4年制大学の学生も参加

イベントにはファッションやアパレル業界に興味のある学生が来場します。
アパレル業界の就活イベントということもあり、服飾系の専門学校生が多く来場するイメージですが、4年制大学の学生が約7割を占めるので、ファッションを学んでいる学んでいない関係なくどなたでも参加しやすいイベントとなっております。

＞＞＞昨年開催されたオフラインイベントで来場者スナップを実施しました

2023年イベントに参加した学生の声

・「私自身、就職活動をする上で業界を悩んでいたのですが、今回の説明会をきっかけにアパレル業界で働きたいという思いが強くなりました。会場もお話ししてくださった企業の方も皆さんとても素敵な方々で、将来こんな人になりたいという目標が持てました。参加してよかったです。ありがとうございました（24年卒 / 四年制大学）」

・「とても有意義な時間を過ごすことができ、満足しています。ファッション業界の中でも多種多様な職種から成り立っていることに改めて学びを得ることができました（24年卒 / 四年制大学）」

・「様々な企業のお話を聞くことができ、就職活動に大変参考になりました。東京での就職活動は遠方からの参加になるため、1日に多くの企業について知れるイベントは時間と金銭的に大変有難いです（24年卒 / 四年制大学）」

・「運営側の方に親切にお声がけいただいたのが印象的でした。ありがとうございました（24年卒 / 四年制大学）」

＞＞＞昨年のオフラインイベントの様子は下記記事からご覧いただけます

開催概要

日程：2024年2月16日(金)・17日(土)
時間：Open/12:30 Close/18:00
開催場所：渋谷ストリーム ホール（〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3-21-3 渋谷ストリーム内 4階-6階）
アクセス：渋谷駅直結（JR各線、地下鉄各線）▶️詳細はこちら
対象：25年卒業予定の学生（26卒・27卒などの学生の方も来場頂けます）

※入退場自由（入場にはお申し込みが必要です）
※参加無料
※私服でお越しください（当日はスナップ撮影をさせていただく場合がございます）
※第二新卒も可

参加方法

①『イベント参加ページ』にアクセス
②「申し込む」ボタンから、会員登録（ログイン）のち、予約くださいませ。
③ プロフィールから、SNS（X / Instagram）アカウント情報などを記入（任意）
④「申し込む」ボタンを押したことがメールで通知されたことを確認してください。
⑤ 当日、会場までお越しください。

皆様のご参加をお待ちしております！

アパレル業界特化の合同説明会「READY TO FASHION OFFLINE 008」を2月16日（金）より2日間開催。川上から川下までアパレル企業が大集合します。はREADY TO FASHION MAGで公開された投稿です。

READY TO FASHIONを導入いただいている企業に対してインタビューを実施するこの企画。

今回お話を伺ったのは、ファッション・アパレル製品の企画、OEM・ODM生産事業を展開する株式会社サントラージュ。

今回は事業推進部部長の山田貴様、事業推進部の辻青華様に、株式会社サントラージュの採用の方針や面接で見るポイント、今後の展望についてお話を伺いました。

自主ブランドの立ち上げからメディカル部門への進出まで　チャレンジングなアパレルOEM

──まずは簡単に会社のご紹介をお願いします。

山田：弊社の主業は、感度が高いセレクトショップ系ブランドなど幅広いブランドのアパレルから雑貨まで多くの商品を扱うOEMになります。

最近では、40代女性をメインターゲットとしたレディースブランド「ATELIER N’S（アトリエエヌズ）」や、白Tにフォーカスしたブランド「Numero6（ニュメロシス）」などの自社ブランドを立ち上げており、アパレル販売も始めています。

また、コロナ禍を受けてメディカル部門のマスクやプラスチックグローブなども手がけており、弊社の大きなビジネスになっています。OEMを主軸にさまざまなチャレンジをしているのがサントラージュです。

──ファッション・アパレル領域で幅広く事業を展開されているんですね。

山田：社長が社員にチャレンジさせる会社なので、社員がやりたいことを自由にできる環境があると思います。

例えば、スポーツが好きな社員の提案からeスポーツチームのユニフォームをつくるようになったり、社員のプライベートの繋がりから大手エンタメ企業が主催するチャリティーライブイベントのグッズを手がけるようになったりと、いろんなところからチャンスを模索してチャレンジしています。これは大手じゃできないことかもしれません。

サントラージュは良い意味で動物園？？

──働かれている社員数や平均年齢、男女比を教えてください。

山田：社員数は現在50人くらいで、うち半数近くをデザイナーが占めています。平均年齢に関して、営業職は他社で経験を積んだある程度年齢の高い方が多いですが、若いデザイナーが多いため全体で約32〜33歳になります。男女比は若干女性が多く6:4程度ですね。

──サントラージュ様で働かれている方はどのような特徴の方が多いのですか？

山田：これといった特徴はないかもしれないです。「どういう人がいますか？」と聞かれたら、「いい意味で動物園みたいです。」としか言いようがないですね。

辻：強いて言うならば、内側に熱量を秘めている方が多いかと思います。

山田：アグレッシブに新規事業に取り組む人もいれば、専門的に深く突き詰める人もいます。こうありなさいという指標を設けず、各社員の性格ややりたいことを尊重している会社だと思います。

──熱を秘めたさまざまなキャラクターの社員さんが働かれているということですね。

社風を感じる独自の認知拡大術

──サントラージュ様の採用の方針と採用の基準を教えてください。

山田：中途や新卒に共通することとして、適性検査をある程度重視しています。中途採用に関しては、職務経歴などから各ポジションに必要な能力をお持ちかどうかを審査します。

またデザイナーなどの専門職に関しては、ポートフォリオなどの課題や資料の提出をいただき判断します。新卒採用に関してはやる気や熱量、可能性を重視しますね。

──面接はどのように実施されているのですか？

山田：2021年に関しては、コロナ禍の影響でオンラインで実施しました。最初のフィルターを通せるという意味では、企業と求職者の双方にとって有効に働いたかなと。

また、弊社の場合、選考の早い段階から社長が参加してサントラージュのビジョンを語るんです。とにかく現場が好きで責任感が強い方なので。ただ、そこまでやらなくていいところまで自らやりたがるので、最近は選考が進むまで控えてもらっています（笑）。

──社長自身がなんでも自分でやりたがる姿勢が社風にも影響しているのかもしれませんね。サントラージュ様と言えば、YouTubeで公開している企業PVやマスコットキャラクター兼“新人プレス”のにゃんトラちゃんなど、認知拡大の手法が独特ですよね。

山田：PVは会社のイメージを伝えるには、文字より映像の方が伝わりやすいという社長のアイデアで制作したものです。

にゃんトラちゃんに関しては社員からの提案で始めました。今後どのようにするか検証しつつ運用します。

サントラージュのにゃントラちゃん

──友人や社員からの提案で実施した施策だったんですね。社風を強く感じるエピソードです。では、最近の採用状況を教えてください。

山田：人を育てながら会社をつくっていくことが会社の永続性を持たせる上で重要だという判断から、2020年より新卒採用を開始しました。

ここにいる辻も2021年4月入社の新卒社員です。サントラージュがチャレンジをする会社なので、入社したばかりではありますが私と共に総務的な業務をやりつつ、全ての採用窓口になってもらい、自ら考えて様々な施策に取り組んでもらっています。

──社員が新しいことにすぐ挑戦できる会社ということが伝わります。

業界特化媒体だからこそのメリット

──READY TO FASHIONから応募がきた方にはどのような特徴の方が多かったのでしょうか？

辻：若い方が多い印象です。特に、数年ほど業界他社で働かれて転職を検討されている方からの応募が多いかもしれません。

また、弊社は中国の工場との取引もあるため一部求人に「中国出張あり」と記載していたのですが、中国企業勤務経験がある方や中国語が堪能な方、中国籍の方からの応募がありましたね。

山田：そもそも私自身がREADY TO FASHIONを通してサントラージュに入社しています（笑）。

──ありがとうございます（笑）。

山田：READY TO FASHIONはファッション・アパレルに特化した求人プラットフォームということで、基本的に業界をご経験された方が多く、我々のような企業にとってはとてもありがたいですね。

──他媒体などからは異業種出身の方からの応募もあるかと思います。

山田：総務や人事、ファイナンス職については問題ないのですが、ファッション・アパレルのものづくりに関わる職種に関しては前提知識が欠かせない部分もあるため、異業種の方には難しいかもしれませんね。

──たしかにファッション・アパレル業界に特化している分、求職者のセグメントはきいているかもしれませんね。READY TO FASHIONを使うことでどのような成果がありましたか？

山田：生産管理ご経験者の方に1人入社いただきました。ご経歴を踏まえつつ、オンライン面接にて社長がサントラージュのビジョンを語った際にフィーリングがあったということで採用いたしました。現在、全社的に生産管理部門の見直しを行なっており、そのプロジェクトリーダーとして参画いただいております。

未来を見据えた人とビジネスを育てる

──サントラージュ様の今後の展望を教えてください。

山田：OEM業界のマーケットだけでゲームを進めるより、未来に目を向けた人たちとビジネスをしたいと考えています。

もちろん、1品番で何千枚ものオーダーをいただけると正直ありがたいのですが、その分薄利多売になってしまいます。せっかくビジネスをするならば、自分のブランドをつくりたいユーチューバーさんや新しくブランドを立ち上げたい人と一緒に育てていくようなことを今後いろいろやっていきたいなと。

──では、今後の採用方針についてお聞かせください。

山田：現在素材にこだわれるテキスタイルマネージャーの求人を公開しております（※2021年5月時点）。我々は50社超の工場に製造発注をしているのですが、素材の知識が豊富な方がいれば、コストの整理やお客様への提案内容の改善につながるかなと。

ただし、専門性も高く集まりづらい求人になるため、継続的に慌てず待とうというスタンスです。素材が好きで素材の知識を深めたいという熱量のある方の応募もお待ちしております。

また、デザイナーに関しては十分在籍いただいていますが、才能や可能性がある方には未来を見据えるために、積極的にお会いしたいと考えているため継続的に求人を公開していく予定です（※2021年5月時点）。

──さいごに今後の展望や採用計画を踏まえて、サントラージュ様が求める人物像をお聞かせください。

山田：フットワークの軽さだと思います。好奇心が旺盛の人、チャンスを見つけたら手をこまねくのでなく、すぐアクションを起こせる人に入社いただきたいですね。

株式会社サントラージュの求人一覧

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自由にチャレンジできる環境で未来を見据えた人とビジネスを育てる：株式会社サントラージュ｜READY TO FASHION 導入企業インタビュー Vol.3はREADY TO FASHION MAGで公開された投稿です。