READY TO FASHIONが3月上旬から配信スタートした、ファッション・アパレル業界に特化したWeb説明会「READY TO FASHION LIVE」では、視聴者の方から多くの質問が寄せられました。
気になる点、興味のある点、わからない点等、学生の知りたいことを把握しておくことで、採用活動におけるアウトプットの質は格段にあがるはず。
ぜひご活用ください。
職場環境について
インターネットではなかなか出てこないということもあってか、職場環境に関する質問も多く寄せられました。
雰囲気を教えてくださいといった抽象的なものも多いので、どう伝えるか、説明会も含めどこで伝えるか、コンテンツとチャネルどちらも注意する必要がありそうです。
職場の雰囲気に関わる質問
- 実際の職場の雰囲気知りたいです！
- 社員の雰囲気を教えていただきたいです。
- スタッフ同士の仲は良いですか？
- 上司と部下の関係、社風などについて教えていただきたいです。
- 社内の雰囲気はどのような感じでしょうか。
- 社員の方はどんな人が多いでしょうか？
その他
- 外国籍のスタッフも働きやすい環境ですか？
- 男性、女性の割合はどの程度ですか？
- 管理職の方の平均年齢を教えて頂きたいです。
- 先ほど従業員の男女比は半分とのことでしたが、総合職の男女比はどのくらいでしょうか。
選考について
企業のWeb説明会ですので、やはり選考に関する質問は最も多く寄せられました。オンラインでの面接に関する質問もいくつか飛び出したようです。
オンライン面接に関する質問
- オンライン面接はどんな感じで行われますか？
- オンライン面接はどんな場所でするのが適当でしょうか？
- 対面と比べ、オンライン面接だと不利になる等、差はありますか？
- オンライン面接では、私服は選考の対象として見られますか？
- 地方に住んでいるのでオンライン面接希望なのですが、満席で席が空いてない状態です。オンライン面接の日程を増やす可能性はありますか？
人物像や選考ポイントに関する質問
- 御社が求める人物像をお教え願います。
- 新卒に1番求めることはなんですか？
- 選考ではどのような点を見られてますか？
- 現在、セレクトショップでアルバイトしているのですが、有利に見られたりしますか？
- 学歴などは選考に関係しますか？
- 優遇される資格等ございますか？
- 選考時に有利になる経験や資格などはありますか？
その他
- 現在留学しており帰国が５月末になります。もし二次面接を突破した場合、役員面接の日程を帰国後に調整していただくことは可能でしょうか。
- 総合職・デザイナー職両方応募ができますでしょうか？
- 女性の人数が多いようですが、男性の方が必然的に倍率は高くなりますか？
- アルバイトから新卒で入社することはできますか？
- 内定後のアルバイト研修はあるのでしょうか？
- エントリー後の選考内容について具体的に教えてください
その他いくつかをピックアップ
- コロナの影響で、採用人数などに影響はありますか？
- 出勤・退勤までの1日の時間の流れを教えてください。
- 商品知識は営業中以外に勉強していますか？
- インターンなどで店舗で働いてみたいと思っているのですがそのような制度はありますか？
- 評価基準について、実績で評価されるのでしょうか？
- 店頭のノルマがないとの事でしたが、評価制度はどのようになっておりますでしょうか？
いかがでしたでしょうか。
第三弾は、「職場環境」「選考」「その他」の3つのカテゴリーに分類しご紹介しました。
オンラインでの説明を行なっていない企業様はぜひ一度、「READY TO FASHION LIVE」をご覧ください。
知ってもらう、イメージしてもらうという利点以外にも、実際に質疑応答を行うことで、どのような点に興味を抱いているか、わかり辛かった点や反対にしっかりと伝わった点等が見えてきます。
今回ご紹介した分類は、先日実施した「22卒対象 就職活動に関する意識調査アンケート」をベースに行なっております。
こちらのアンケートもぜひご覧ください。
